Судья Кармолин Е.А. дело № 33-10861/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«26» июля 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Ванюхина Н.Н.,
судей: Марчукова А.В., Грымзиной Е.В.,
при секретаре: Бобровской Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова С. С.ча к некоммерческому партнерству футбольный клуб «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате,
по апелляционной жалобе Соколова С. С.ча
на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 16 мая 2018 года, которым:
было отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Соколова С. С.ча.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия
установила:
Соколов С.С. обратился с иском к некоммерческому партнерству футбольный клуб «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании срочного трудового договора от 26 июня 2013 г. заключенного с НК ФК «Смена», был принят на работу в должности спортсмена – профессионала на период с 26 июня 2013 г. по 5 июня 2014 г.
19 июня 2013 г. истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, выступая за футбольную команду ответчика в спортивных соревнованиях, а также исполняя иные обязанности, предусмотренные трудовым договором.
В соответствии с п. 7.1 трудового договора, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 57471 рубль.
30 мая 2016 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 июня 2013 г., в соответствии с которым, срок действия договора был продлен по 5 июня 2017 г. включительно, остальные условия договора были оставлены без изменения.
5 июня 2017 г. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия.
Истец утверждал, что в период действия трудового договора надлежащим образом исполнил свои должностные обязанности спортсмена – профессионала по футболу.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28, к заработной плате работников за работу в местности с особыми климатическими условиями подлежит применению коэффициент 1,20.
Кроме того, в соответствии с п.п. «в» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», работнику выплачивается процентная надбавка к месячному заработку в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последний год работы.
Однако, ответчик ненадлежащим образом выполнил принятые на себя обязательства, так как производил выплату заработной платы без учета районного коэффициента в размере 1,20 и процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями в г. Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края, который в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029», отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Истец полагал, что действия ответчика являются незаконными и нарушают его трудовые права по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
На основании изложенного, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 946342 рубля, задолженность по выплате заработный платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии в размере 63218 рублей, задолженность по единовременному пособию в размере 28735 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 540188 рублей 33 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии в размере 452127 рублей 80 копеек.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Соколов С.С. оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении иска. Утверждает, что судом неправильно определены фактические обстоятельства дела, неверно истолкованы нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения. Утверждает, что факт выплаты заработной платы не в полном объеме, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями подтвержден представленными им доказательствами и самостоятельно произведенным расчетом.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора от 26 июня 2013 г. заключенного с НК ФК «Смена», истец был принят на работу в должности спортсмена – профессионала на период с 26 июня 2013 г. по 5 июня 2014 г.
В соответствии с п. 7.1 трудового договора, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 57471 рубль, который впоследствии не изменялся. Формулировка данного пункта трудового договора, как и всех остальных условий соответствовала официальной форме документов, разработанных ассоциацией «Профессиональная футбольная лига», в том числе и для НП ФК «Смена».
В соответствии с п. 1.6 положения об оплате труда работников некоммерческого партнерства футбольный клуб «Смена», утвержденного генеральным директором НА ФК «Смена» 16 января 2012 г.,оплата труда работников НП ФК «Смена» включает в себя: заработную плату по трудовому договору, районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку в соответствии с законодательством РФ, а также доплаты и надбавки за особые условия труда, за работу в выходные и праздничные дни и иные компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с действующим локальным актом о премировании работников (л.д. 96).
В периоды работы истца с 2014 г. по 2015 г. и с 2016 г. по 2017 г. действовали «положение о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций»от 1 июля 2014 г., от 1 февраля 2015 г. и от 1 июля 2016 г.
В соответствии с п. п. 4.10«положения о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций»от 1 июля 2014 г. указанный в трудовом договоре размер заработной платы включает в себя районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Аналогичное положение указано в «положении о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций»от 1 февраля 2015 г. и от 1 июля 2016 г.
С вышеуказанными положениями Соколов С.С. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листах ознакомления (л.д. 105, 111, 116, 118).
Согласно бланкам подтверждения об отсутствии (наличии) невыполненных обязательств перед спортсменами, тренерами и другими сотрудниками со стороны футбольного клуба, заполненных истцом, клуб выполнял перед ним все предусмотренные договорными отношениями обязательства.
В этой связи, истец был уведомлен о том, что заработная плата, указанная в трудовом договоре, включает в себя все предусмотренные трудовым законодательством выплаты и надбавки, претензий в связи с ненадлежащим выполнением ответчиком принятых на себя обязательств в период трудовых отношений не предъявлял.
Отказывая в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, премий и иных выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции обоснованно руководствовался ст. 21, 129, 135, 136, 140, 148 ТК РФ, положением об оплате труда работников НП ФК«Смена», «положениями о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций» НП ФК«Смена» и пришел к выводу о том, что истец получал заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором с учетом коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки в соответствии с законодательством РФ, доплаты и надбавки за особые условия труда, за работу в выходные и праздничные дни, иные компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с действующим локальным актом о премировании работников.
Обращаясь в суд с иском, истец утверждал, что имеет право на выплату единовременного пособия в размере 28735 рублей 50 копеек, ссылаясь на перезаключение трудового договора.
Вместе с тем, суд первой инстанции правильно указал, что с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а не перезаключен трудовой договор.
Более того, единовременная выплата в размере 50 % среднемесячного заработка при перезаключении трудового договора была не предусмотрена трудовым законодательством.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцу предоставлялись ежегодные очередные отпуска с сохранением заработной платы по окончании футбольного сезона: с 1 ноября 2013 г., с 1 ноября 2014 г., с 1 ноября 2015 г. и с 1 ноября 2016 г., продолжительностью 44календарных дня, включая отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ (28 дней) и предусмотренный ст. 321 ТК РФ (16 дней), что подтверждается приказами генерального директора НП ФК «Смена» от 31 октября 2013 г. № 3-4/12, от 31 октября 2014 г. № 3-4/32; от 31 октября 2015 г., № 3-4/27; от 31 октября 2016 г. № 3-4/45.
Более того, фактически Соколов С.С. не находился на рабочем месте в периоды: с 25 октября 2013 г. по 3 марта 2014 г.; с 29 мая 2014 г. по 18 июня 2014 г.; с 25 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г.; с 5 мая 2015 г. по 20 июня 2015 г.; с 20 октября 2015 г. по 2 апреля 2016 г.; с 31 мая 2016 г. по 21 июня 2016 г.; с 14 октября 2016 г. по 25 марта 2017 г., что подтверждается копиями авиа и железнодорожных билетов. Однако, в вышеуказанные периоды времени получал заработную плату в полном объеме.
Отказывая во взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств, суд правильно указал, что заработная плата и расчет при увольнении выплачены истцу своевременно и в полном объеме.
Действительно предписанием ГИТ в Хабаровском крае № 9879/2017/62/3 от 8 сентября 2017 г. на НП ФК «Смена» возложена обязанность по устранению нарушения трудового законодательства путем выплаты Соколову С.С. процентов за несвоевременную выплату отдельных платежей, которые были рассчитаны и начислены работодателем, а не работником. Иных нарушений прав истца ГИТ в Хабаровском крае не выявил.
Предписание ГИТ в Хабаровском крае было выполнено НП ФК «Смена» в установленный срок, проценты за несвоевременную выплату части заработной платы Соколов С.С. получил в полном объеме.
Более того, решением № 233-17 палаты по разрешению споров от 17 ноября 2017 г. по факту обращения истца по вопросу начисления заработной платы, невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании процентов за несвоевременные выплаты, в удовлетворении заявления Соколова С.С. было отказано, поскольку все выплаты были произведены ответчиком в полном объеме, с соблюдение требований ТК РФ.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в иске, являются несостоятельными, поскольку истец получал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и требований ТК РФ.
Ссылка в апелляционной жалобе на наличие права на выплату заработный платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии, является необоснованной, поскольку в соответствии с п.1.6 положения об оплате труда работников некоммерческого партнерства футбольный клуб «Смена», утвержденного генеральным директором НА ФК «Смена» 16 января 2012 г.,оплата труда работников НП ФК «Смена» включает в себя: заработную плату по трудовому договору, районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку в соответствии с законодательством РФ, а также доплаты и надбавки за особые условия труда, за работу в выходные и праздничные дни и иные компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с действующим локальным актом о премировании работников.
Из материалов дела следует, что в рамках трудовых отношений и принятых на себя обязательств, ответчиком произведены все причитающиеся истцу выплаты.
Иные доводы апелляционной жалобы являются необоснованными, не опровергают выводов суда и по сути повторяют позицию истца в суде первой инстанции.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского городского суда Волгоградской области от 16 мая 2018 года по гражданскому делу по иску Соколова С. С.ча к некоммерческому партнерству футбольный клуб «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, апелляционную жалобу Соколова С. С.ча оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
