Судья Чистяков О.А. дело № 33-1152/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Волгоград 25 января 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ванюхина Н.Н.,
судей Куденко И.Е., Гулян Р.Ф.
при секретаре Князевой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волга Зерноэкспорт» об изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании заработной платы, не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФИО1
на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 28 ноября 2017 года, которым постановлено:
иск ФИО1 к ООО «Волга Зерноэкспорт» об изменении формулировки и даты увольнения, возложении обязанности выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично;
изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 по приказу № <...> от 15.08.2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на расторжение трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 24.09.2017 года;
взыскать с ООО «Волга Зерноэкспорт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 31.07.2017 года по 24.09.2017 года в размере 14 114 рублей, в удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать;
взыскать с ООО Волга Зерноэкспорт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать;
в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Волга Зерноэкспорт» среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 25.09.2017 года по 14.11.2017 года в размере 83 333 рублей отказать;
в удовлетворении исковых требований о возложении на ООО «Волга Зерноэкспорт» в течение трех дней со дня вынесения решения суда выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника с 24.09.2017 года отказать;
взыскать с ООО Волга Зерноэкспорт» в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 675 рублей,
заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Куденко И.Е.,
установила:
ФИО1 обратился в суд с исками, объединенными судом первой инстанции в одно производство, к ООО «Волга Зерноэкспорт» о восстановлении на работе, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании заработной платы, не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что на основании протокола общего собрания учредителей ООО «Волга Зерноэкспорт» от 12 июля 2017 года № <...> он назначен на должность <.......>. 23 августа 2017 года он направил в адрес совета учредителей ООО «Волга Зерноэкспорт» заявление о сложении полномочий <.......>. Позднее ему стало известно, что трудовой договор с ним расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул). Увольнение полагал незаконным, ссылаясь на отсутствие прогула и нарушение работодателем порядка и процедуры увольнения.
С учетом уточнения исковых требований просил суд изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на расторжение трудового договора по инициативе работника с 24 сентября 2017 года; обязать ООО «Волга Зерноэкспорт» в течение трех дней со дня вынесения решения суда выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника с 24 сентября 2017 года; взыскать с ООО «Волга Зерноэкспорт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 12 по 31 июля 2017 года в размере 25000 рублей, с 1 по 31 августа 2017 года в размере 50000 рублей, с 1 по 24 сентября 2017 года в размере 40 000 рублей, не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 25 сентября по 1 октября 2017 года в размере 10000 рублей, с 1 октября по 14 ноября 2017 года в размере 73333 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, а также определение о прекращении производства по делу в части иска о восстановлении на работе в связи с отказом истца от иска.
Истец ФИО1 обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований и принять в этой части по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, выслушав истца ФИО1 и его представителя в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив данные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.
Судом установлено и следует из материалов дела, что протоколом общего собрания учредителей ООО «Волга Зерноэкспорт» от 12 июля 2017 года № 1 ФИО1 избран <.......> общества сроком на 3 года.
31 июля 2017 г. в ЕГРЮЛ внесена запись о создании ООО «Волга Зерноэкспорт», учредителями которого являются В. (<.......> уставного капитала общества) и ФИО1 (<.......> уставного капитала общества).
Согласно Уставу ООО «Волга Зерноэкспорт» единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор (пункт 9.1). Общее собрание участников общества является его высшим органом управления, к компетенции которого относятся вопросы избирания/назначения, досрочного прекращения полномочий генерального директора Общества (пункт 10.1.4), а также установление ему размера вознаграждения и денежных компенсаций (пункт 10.1.5).
1 августа 2017 года ФИО1 издан приказ № <...> о вступлении в должность генерального директора ООО «Волга Зерноэкспорт» с 1 августа 2017 года.
Приказом исполнительного директора ООО «Волга Зерноэкспорт» от 15 августа 2017 года № <...> ФИО1 уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул 10 августа 2017 года.
23 августа 2017 года ФИО1 обратился в ООО «Волга Зерноэкспорт» с заявлением о сложении полномочий <.......> общества.
Установив, что ФИО1 был уволен без решения уполномоченного органа (общего собрания участников ООО «Волга Зерноэкспорт») о досрочном прекращении полномочий <.......>, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности данного увольнения и, с учетом поступившего работодателю заявления истца о сложении полномочий <.......>, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 статьи 81, статьями 193, 278 Трудового кодекса РФ, статьями 33, 40 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», принял решение об удовлетворении иска ФИО1 в части изменения формулировки и даты увольнения на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 24 сентября 2017 г.
В данной части решение суда не оспаривается, в связи с чем предметом проверки судебной коллегии не является (часть 1 статьи 327.1 ГПК РФ).
В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса РФ).
Установив неисполнение ФИО1 решения общего собрания учредителей общества от 12 июля 2017 г. по подписанию с работодателем трудового договора, а также отсутствие штатного расписания, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о недоказанности истцом размера заявленных исковых требований о взыскании зарплаты, в связи с чем принял законное решение о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 оплаты труда за период с 31 июля по 24 сентября 2017 года из расчета не ниже гарантированного каждому работнику статьей 2 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда.
Ссылка в апелляционной жалобе на приказ ФИО1 от 10 сентября 2017 г. об установлении генеральному директору заработной платы в размере 50000 руб., не обоснована, поскольку данный приказ принят в нарушение вышеприведенного пункта 10.1.5 Устава общества.
Также судебная коллегия признает законным решение суда в части отказа ФИО1 в удовлетворении иска об истребовании трудовой книжки и взыскании денежных средств после определенного судом первой инстанции дня увольнения истца (24 сентября 2017 г.), поскольку какие-либо доказательства сдачи истцом трудовой книжки работодателю суду не представлены.
Ссылка апеллятора на собственные пояснения о передаче трудовой книжки работодателю является недостаточным доказательством её нахождения у работодателя, поскольку опровергается показаниями допрошенного судом первой инстанции в качестве свидетеля исполнительного директора общества В. Иные бесспорные доказательства нахождения трудовой книжки истца у ответчика в материалах дела отсутствуют, в связи с чем у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения иска ФИО1 в указанной части.
Иных оснований, направленных на отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оспариваемое решение суда отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит. Безусловных оснований, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ для отмены судебного акта, не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 28 ноября 2017 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Волга Зерноэкспорт» об изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании заработной платы, не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
