Судья Козлов И.И. № 33-11239/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 августа 2018 года г. Волгоград
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
Председательствующего Станковой Е.А.,
судей: Грымзиной Е.В., Гулян Р.Ф.,
при секретаре Пахотиной Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате,
по апелляционной жалобе ФИО1
на решение Центрального районного суда г. Волгограда от
18 мая 2018 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 953 180 руб., задолженности по выплате денежных сумм с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии в размере 45 976 руб., задолженности по единовременному пособию в размере 28 735 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 540 248 руб. 39 коп., процентов за нарушение сроков выплаты сумм задолженности в размере 446 438 руб. 69 коп. – отказать.
Заслушав доклад судьи Грымзиной Е.В., судебная коллегия по гражданским делам
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к НП ФК «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что с 19 июня 2013 года по 5 июня 2017 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему в должности <.......> включительно, с ежемесячным должностным окладом в размере xxx руб. без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истец осуществлял свою трудовую деятельность в городе Комсомольск-на-Амуре, который в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в связи с чем к заработной плате истца подлежал применению районный коэффициент, который составляет 1,20, а так же процентная надбавка к месячному заработку в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Однако указанные надбавки истцу не начислялись и не выплачивались.
Просил суд взыскать с НП ФК «Смена» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 953 180 рублей, задолженность по выплате денежных сумм с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии в размере 45 976 рублей, задолженность по единовременному пособию в размере 28 735 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 540 248 рублей 39 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты сумм задолженности в размере 446 438 рублей 69 копеек.
Центральным районным судом г. Волгограда постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ, спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 19 июня 2013 года ФИО1 был принят на работу на должность <.......> в НК ФК «Смена» с ним заключен срочный трудовой договор.
В соответствии с п. 7.1 трудового договора, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере xxx рубль, который впоследствии не изменялся. Формулировка данного пункта трудового договора, как и всех остальных условий, соответствовала официальной форме документов, разработанных ассоциацией «Профессиональная футбольная лига», в том числе и для НП ФК «Смена».
В соответствии с п. 1.6 положения об оплате труда работников некоммерческого партнерства футбольный клуб «Смена», утвержденного генеральным директором НА ФК «Смена» 16 января 2012 года, оплата труда работников НП ФК «Смена» включает в себя: заработную плату, размер которой установлен трудовыми договорами и включающий в себя районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку в соответствии с законодательством РФ, а также доплаты и надбавки за особые условия труда, за работу в выходные и праздничные дни и иные компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с действующим локальным актом о премировании работников.
30 мая 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установившее срок его действия с 19 июня 2013 года по 5 июня 2017 года включительно.
В периоды работы истца с 2014 года по 2015 года и с 2016 года по 2017 года действовали «Положение о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций» от 1 июля 2014 года, от 1 февраля 2015 года и от 1 июля 2016 года.
В соответствии с п. п. 4.10 «Положения о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций» от 1 июля 2014 года указанный в трудовом договоре размер заработной платы включает в себя районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Аналогичное положение указано в «Положении о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций» от 1 февраля 2015 года и от 1 июля 2016 года.
С вышеуказанными положениями ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листах ознакомления.
Согласно Бланкам подтверждения об отсутствии (наличии) невыполненных обязательств перед спортсменами, тренерами и другими сотрудниками со стороны футбольного клуба, заполненных истцом, клуб выполнял перед ним все предусмотренные договорными отношениями обязательства.
В этой связи, истец был уведомлен о том, что заработная плата, указанная в трудовом договоре, включает в себя все предусмотренные трудовым законодательством выплаты и надбавки, претензий в связи с ненадлежащим выполнением ответчиком принятых на себя обязательств в период трудовых отношений не предъявлял.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, премий и иных выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции обоснованно руководствовался ст. 21, 129, 135, 136, 140, 148 ТК РФ, Положением об оплате труда работников НП ФК «Смена», «Положениями о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций» НП ФК «Смена» и пришел к выводу о том, что истец получал заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором с учетом коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки в соответствии с законодательством РФ, доплаты и надбавки за особые условия труда, за работу в выходные и праздничные дни, иные компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с действующим локальным актом о премировании работников.
Обращаясь в суд с иском, истец утверждал, что имеет право на выплату единовременного пособия в размере 28 735 рублей 50 копеек, ссылаясь на перезаключение трудового договора.
Вместе с тем, суд первой инстанции правильно указал, что с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а не перезаключен трудовой договор.
Более того, единовременная выплата в размере 50 % среднемесячного заработка при перезаключении трудового договора была не предусмотрена трудовым законодательством.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцу предоставлялись ежегодные очередные отпуска с сохранением заработной платы по окончании футбольного сезона: с 1 ноября 2013 года, с 1 ноября 2014 года, с 1 ноября 2015 года и с 1 ноября 2016 года, продолжительностью 44 календарных дня, включая отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ (28 дней) и предусмотренный ст. 321 ТК РФ (16 дней), что подтверждается приказами генерального директора НП ФК «Смена» от 31 октября 2013 года № 3-4/12, от 31 октября 2014 года № 3-4/32; от 31 октября 2015 года, № 3-4/27; от 31 октября 2016 года № 3-4/45.
Более того, фактически ФИО1 не находился на рабочем месте в периоды: с 25 октября 2013 года по 3 марта 2014 года; с 29 мая 2014 года по 18 июня 2014 года; с 25 октября 2014 года по 31 марта 2015 года; с 5 мая 2015 года по 20 июня 2015 года; с 20 октября 2015 года по 2 апреля 2016 года; с 31 мая 2016 года по 21 июня 2016 года; с 14 октября 2016 года по 25 марта 2017 года, что подтверждается копиями авиа и железнодорожных билетов. Однако в вышеуказанные периоды времени получал заработную плату в полном объеме.
Отказывая во взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств, суд правильно указал, что заработная плата и расчет при увольнении выплачены истцу своевременно и в полном объеме.
Так, предписанием ГИТ в Хабаровском крае № <...> от 8 сентября 2017 года на НП ФК «Смена» возложена обязанность по устранению нарушения трудового законодательства путем выплаты ФИО1 процентов за несвоевременную выплату отдельных платежей, которые были рассчитаны и начислены работодателем, а не работником. Иных нарушений прав истца ГИТ в Хабаровском крае не выявил.
Предписание ГИТ в Хабаровском крае было выполнено НП ФК «Смена» в установленный срок, проценты за несвоевременную выплату части заработной платы ФИО1 получил в полном объеме.
Более того, решением № <...> палаты по разрешению споров от 17 ноября 2017 года по факту обращения истца по вопросу начисления заработной платы, невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании процентов за несвоевременные выплаты, в удовлетворении заявления ФИО1 было отказано, поскольку все выплаты были произведены ответчиком в полном объеме, с соблюдение требований ТК РФ.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в иске, являются несостоятельными, поскольку истец получал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и требований ТК РФ.
Ссылка в апелляционной жалобе на наличие права на выплату заработный платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии, является необоснованной, поскольку в соответствии с п.1.6 положения об оплате труда работников некоммерческого партнерства футбольный клуб «Смена», утвержденного генеральным директором НА ФК «Смена» 16 января 2012 года, оплата труда работников НП ФК «Смена» включает в себя: заработную плату по трудовому договору, районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку в соответствии с законодательством РФ, а также доплаты и надбавки за особые условия труда, за работу в выходные и праздничные дни и иные компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с действующим локальным актом о премировании работников.
Из материалов дела следует, что в рамках трудовых отношений и принятых на себя обязательств, ответчиком произведены все причитающиеся истцу выплаты.
Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и по сути повторяют позицию истца, изложенную в исковом заявлении.
Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, не допущено, обстоятельства дела судом установлены правильно, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Волгограда от
18 мая 2018 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
