Судья Пичугин В.И. Дело № 33-10518/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
21 июня 2017 года в городе Волгограде судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Ванюхина Н.Н.
судей Петрушенко Ф.П., Марчукова А.В.
при секретаре Обуховой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьевой В. А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе представителя Муравьевой В. А. – Муравьева С. В.
на решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 4 апреля 2017 года, которым Муравьевой В. А. в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы за декабрь 2016 года в размере 19056 руб. 63 коп. с учетом налога на физическое лицо отказано.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Петрушенко Ф.П., судебная коллегия
установила:
Муравьева В.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» (далее по тесту – МБОУ Ширяевская СОШ) о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указала, что она работает учителем математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании трудового договора № <...> от 23 мая 2016 года и дополнительного соглашения к нему № <...> от 23 мая 2016 года истцу установлена заработная плата в размере 15909 руб. 73 коп. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором (п.4.1) МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число текущего месяца. Поэтому заработная плата в указанном размере должна выплачиваться ей дважды в месяц, за первую половину декабря 2016 года заработная плата Муравьевой В.А работодатель обязан выплатить 15 декабря 2016 года, за вторую – 30 декабря 2016 года.
Размер заработной платы Муравьевой В.А за месяц должен составлять 19056 руб. 63 коп.
Сумма в размере 19056 руб. 63 коп. является гарантированной частью заработной платы Муравьевой В.А, как учителя математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ за отработанный месяц начиная с 1 сентября 2016 года.
В силу того, что заработная плата выплачивается два раза в месяц и период времени, за который она выплачивается, равен полмесяца, одним из существенных условий трудового договора является размер заработной платы за этот период. В трудовом договоре указана сумма в размере 15 909 руб. 73 коп., без указания периода за который она установлена.
Истец полагает, что данный размер установлен за полмесяца с учетом персональной надбавки к заработной плате работника, предусмотренной положением об оплате труда МБОУ Ширяевская СОШ.
В связи с тем, что за декабрь 2016 года заработная плата истцу не выплачивалась, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за декабрь 2016 года в размере 19056 руб. 63 коп. с учетом налога на физическое лицо.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Муравьевой В.А. – Муравьев С.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из положений статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обращаясь в суд в качестве основания заявленных исковых требований Муравьева В.А. в лице своего представителя Муравьева С.В. указывает на не выплату заработной платы за декабрь 2016 года.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Муравьева В.А. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ Ширяевская СОШ в качестве учителя физики и математики, на основании трудового договора № 109 от 23 мая 2016 года.
Из трудового договора № <...> от 23 мая 2016 года и дополнительного соглашения к нему от 1 сентября 2016 года № <...>, заключённых между МБОУ Ширяевская СОШ и Муравьевой В.А. следует, что месячная заработная плата истца до 1 сентября 2016 года составляла 18195 руб. 04 коп., а с 1 сентября 2016 года – 15909 руб. 73 коп.
Согласно приказам директора МБОУ Ширяевская СОШ «О распределении нагрузки учителей в 2016-2017 учебном году», «О доплатах и надбавках», Учебному плану с нагрузкой (тарификацией), табелю учёта рабочего времени, расчётному листку Муравьевой В.А. в декабре 2016 года было отработано 22 рабочих дня.
Из расчётного листка за декабрь 2016 года следует, что за указанный месяц Муравьевой В.А. была начислена заработная плата в размере 15910 руб., удержан подоходний налог в размере 2068 руб., к выдаче 13842 руб.
В соответствии с соглашением № <...> от 12 января 2015 года, комплексное расчётно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевская СОШ осуществляется Централизованной бухгалтерией, входящей в структуру отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.
Заработная плата Муравьевой В.А. выплачивалась путём перечисления на ее лицевой счёт в доп. офисе № <...> Волгоградского отделения № <...> ПАО Сбербанк России.
Согласно платежным поручениям № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и № <...> от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет Муравьевой В.А. в доп. офисе № <...> Волгоградского отделения № <...> ПАО Сбербанк России были перечислены соответственно аванс по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 7 000 руб. и заработная плата за декабрь 2016 года в размере 6 842 руб. Итого Муравьевой В.А за декабрь 2016 года была выплачена заработная плата в размере 13842 руб.
Как следует из выписки лицевого счёта Муравьевой В.А., открытого в доп. офисе № <...> Волгоградского отделения № <...> ПАО Сбербанк России, вышеперечисленные суммы были зачислены в качестве заработной платы.
Разрешая заявленные требования Муравьевой В.А. и отказывая во взыскании заработной платы за декабрь 2016 года, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходил из того, что истцом не доказан факт не выплаты заработной платы за оспариваемый период.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с таким выводом суда, поскольку он основан на правильном применении материального закона при надлежащей оценке собранных по делу доказательств, оснований для переоценки которых судебная коллегия не усматривает.
Иные доводы апеллянта по существу выражают несогласие с оценкой обстоятельств дела, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для настоящего спора, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы относительно прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут быть приняты во внимание как основание к отмене принятого по делу решения.
Предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 4 апреля 2017 года по гражданскому делу по иску Муравьевой В. А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы за декабрь 2016 года в размере 19056 руб. 63 коп. с учетом налога на физическое лицо, оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Муравьевой В. А. – Муравьева С. В. оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
