Судья Савокина О.С. дело № 33-10588/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕОПРЕДЕЛЕНИЕ
«18» сентября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Ванюхина Н.Н.,
судей: Марчукова А.В., Олейниковой В.В.,
при секретаре: Ярцевой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к ООО «Югра Бурение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
по апелляционной жалобе С
на решение Красноармейского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым:
вышеуказанные исковые требования С были удовлетворены частично;
с ООО «Югра Бурение» в пользу С были взысканы: задолженность по заработной плате за июль 2018 г. в размере 25084 рублей 25 копеек, за август 2018 г. в размере 6 073 рубля 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 г. в размере 3253 рубля 85 копеек, за август 2018 г. в размере 787 рублей 15 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей;
в удовлетворении остальных исковых требований С, было отказано.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия
установила:
С обратился с иском к ООО «Югра Бурение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании срочного трудового договора № ООЮБ – 146/л с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Югра Бурение» в должности помощника бурильщика скважин.
В период трудовых отношений истцу была частично выплачена заработная плата только за июль 2018 г. в размере 68044 рубля 58 копеек.
Однако, в нарушение требований ТК РФ, заработная плата в полном объеме за период с августа по декабрь не была выплачена.
Незаконными действиями ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать задолженность по заработной плате за июль 2018 г. в размере 25084 рублей 25 копеек, за август 2018 г. в размере 18400 рублей, за сентябрь 2018 г. в размере 46628 рублей 42 копеек, за октябрь 2018 г. в размере 21724 рублей 22 копеек, за ноябрь 2018 г. в размере 14208 рублей 58 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 г. в размере 3253 рубля 85 копеек, за август 2018 г. в размере 1265 рублей, за сентябрь 2018 г. в размере 4650 рублей 41 копейка, за октябрь 2018 г. в размере 1829 рублей 90 копеек, за ноябрь 2018 г. в размере 983 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23503 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С оспаривает законность и обоснованность постановленного по делу решения суда и просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Полагает, что удовлетворяя частично заявленные им требования, суд первой инстанции необоснованно принял во внимание в качестве достоверных представленные ответчиком письменные доказательства. Считает необоснованным снижение размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в его пользу.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора № ООЮБ – 146/л с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец работал в ООО «Югра Бурение» в должности помощника бурильщика скважин.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 82 рублей, районный коэффициент в размере 1,7 процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.
Согласно п. 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: в срок до 30 (31) числа текущего месяца путем перечисления аванса за фактически отработанное время на лицевые счета работников в учреждениях банков согласно ТК РФ; в срок до 15 (16) числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления заработной платы на лицевые счета работников в учреждениях банков согласно ТК РФ.
На основании приказа № <...>/л от ДД.ММ.ГГГГ, С был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из записки - расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № <...>/л от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГС не использованы 14,33 дней (часов) отпуска.
Проверяя обоснованность требований истца, судом установлено, что в соответствии с выпиской из лицевого счета ВТБ ОО «Красноармейский» в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступила заработная плата в размере 68040 рублей 58 копеек.
Согласно приказам ООО «Югра Бурение» об оплате простоев № <...> от ДД.ММ.ГГГГ№ <...> от ДД.ММ.ГГГГ, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец был ознакомлен надлежащим образом, производство буровых работ было остановлено.
В этой связи, работникам производилась оплата времени простоя за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в размере 2/3 тарифной ставки.
Согласно расчетным листкам ООО «Югра Бурение», долг предприятия на конец месяца составил: за июль 2018 г. - 25084 рубля 25 копеек, за август 2018 г. - 16157 рублей 44 копейки, за сентябрь 2018 г. - 46628 рублей 42 копейки.
Из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что размер заработной платы был определен с учетом оклада, надбавок, в том числе за работу в районах Крайнего Севера, времени простоя в порядке ст. 72.2, 157 ТК РФ и соответствует продолжительности рабочего времени, указанной в трудовом договоре и отраженной в табелях учета рабочего времени.
Так как учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения табелей учета рабочего времени, учитывая, что достоверных доказательств выплатыС заработнойплатыза июль 2018 г. и август 2018 г. в материалы дела не представлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ООО «Югра Бурение» в пользу истца задолженности по заработной плате за июль 2018 г. в размере 25 084 рублей 25 копеек, за август 2018 г. в размере 6 073 рубля 19 копеек (из расчета начисленной зарплаты в размере 10 782 рублей 19 копеек и удержанной суммы в размере 4 709 рублей), а всего 31157 рублей 44 копейки.
Наличие перед истцом задолженности по заработной плате в ином размере, достоверными доказательствами не подтверждено.
Учитывая, что работодатель произвел выплату заработной платы не в полном объеме, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании в пользу истца процентов за задержку выплаты денежных средств, произведя самостоятельный расчет.
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 г. составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 375 рублей 85 копеек (25084 рубля 25 копеек х 31 х 1/150 х 7,25%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1141 рубль 33 копейки (25084 рубля 25 копеек х 91 х 1/150 х 7,5 %);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1736 рублей 67 копеек (25084 рубля 25 копеек х 134 х 1/150 х 7,75 %).
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 г. составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 90 рублей 99 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 31 х 1/150 х 7,25%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 рубль 09 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 30 х 1/150 х 7,5 %);
с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ – 91 рубль 09 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 30 х 1/150 х 7,5 %);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 рубль 09 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 30 х 1/150 х 7,5 %);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 420 рублей 46 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 134 х 1/150 х 7,75 %).
Общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июль и август 2018 г. составляет 4041 рубль.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, суд правомерно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований.
Разрешая требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., процентов за задержку выплаты заработной платы за указанные месяцы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований из расчетного листка за сентябрь 2018 г. следует, что С были выплачены денежные средства в размере 68 040 рублей 58 копеек, перечисленные на его расчетный счет в банке ДД.ММ.ГГГГ
Из расчетных листков за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. следует, что заработная плата была выплачена истцу своевременно и в полном объеме.
Кроме того, в декабре произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 874 рубля 39 копеек (компенсация основного отпуска в размере 15 304 рубля 45 копеек + компенсация отпуска за работу в районах Крайнего Севера в размере 4 276 рублей 66 копеек + компенсация за вредные условия труда в размере 3 291 рубля 28 копеек), из которых удержано 8 655 рублей 81 копейка (НДФЛ в размере 2 974 рубля и удержание за спецодежду в размере 5 681 рубля 81 копейки, согласно заявлению истца).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об удержании из его заработной платы денежных средств за продукты питания согласно ведомостям повара в месте производства работ, а в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, С выразил согласие на удержание из заработной платы суммы, исчисляемой по остаточной стоимости специальной одежды и обуви, выданной ему на основании личной карточки учета средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Кроме того, из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец просил удержать из заработной платы расходы за обучение по программе: работа на высоте 1-ой группы.
Таким образом, из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что выплаты за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. были произведены своевременно и в полном объеме, с удержанием с истца при увольнении стоимости спецодежды в размере 5 681 рубля 81 копейки и 13 % НДФЛ.
Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении требований истца.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, представленные в материалы дела письменные доказательства свидетельствуют лишь о наличии частичной задолженности перед истцом по заработной плате за июль и август 2018 г., а также о согласии истца об удержании денежных средств за питание, обучение и за специальную одежду.
Ссылка в апелляционной жалобе на предоставление ответчиком недостоверных доказательств, является необоснованной, так как подлинность и содержание представленных ООО «Югра Бурение» в материалы дела письменных заявлений истца, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, а также иных документов, связанных с его трудовой деятельностью, в ходе рассмотрения дела им не оспаривалась.
Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционной жалобе не указано.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Красноармейского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску С к ООО «Югра Бурение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу С оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
