Судья – Трофимова Т.В. Дело № 33 – 7199/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Волгоград 16 мая 2018 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ванюхина Н.Н.,
судей Станковой Е.А., Гулян Р.Ф.,
при секретаре Объедковой О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мороза Сергея Анатольевича к администрации городского округа г.Урюпинск Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений, об обязании зарегистрировать трудовой договор и уведомление о его расторжении,
по апелляционной жалобе Мороза Сергея Анатольевича
на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 13 марта 2018 г., которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Морозу Сергею Анатольевичу к администрации городского округа г. Урюпинск Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений, об обязании зарегистрировать трудовой договор, отказать полностью.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Станковой Е.А., выслушав представителя третьего лица УПФР по г. Урюпинск Волгоградской области по доверенности Данилову Т.С., возражавшую по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
у с т а н о в и л а:
Мороз С.А. обратился в суд с иском к администрации городского округа г. Урюпинск Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений, обязании зарегистрировать трудовой договор и уведомление о его расторжении.
В обоснование исковых требований указал, что с 1 мая 2007 г. по 16 ноября 2012 г. он состоял в трудовых отношениях с Мороз С.В., в соответствии с трудовым договором от 1 мая 2007 г.
В январе 2018 г. он обратился в администрацию городского округа г. Урюпинск Волгоградской области с просьбой зарегистрировать трудовой договор и уведомление о его расторжении, в удовлетворении требований ему было отказано.
Ссылаясь на то, что отказ в регистрации трудового договора нарушает его пенсионные права, истец просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и работодателем Мороз С.В. в период с 1 мая 2007 г. по 1 декабря 2012 г. согласно трудовому договору и уведомлению о расторжении трудового договора, обязать администрацию городского округа г. Урюпинск Волгоградской области зарегистрировать трудовой договор от 1 мая 2007 г. и уведомление о его расторжении от 16 ноября 2012 г.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование доводов ссылается на неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик администрация городского округа г. Урюпинск Волгоградской области и третье лицо УПФР по г. Урюпинск Волгоградской области просят решение суда первой инстанции оставить без изменения.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, обсудив указанные доводы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
При этом работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Согласно статье 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Из материалов дела усматривается, что 1 мая 2007г. между Мороз С.В., в качестве работодателя, и Морозом С.А., в качестве работника, был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец обязался оказать работодателю услуги помощника по ведению личного хозяйства. Работа для работника является основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок.
Согласно уведомлению о расторжении трудового договора от 16 ноября 2012 г. трудовой договор между Мороз С.В. и Морозом С.А. расторгнут.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение установленного порядка, Мороз С.В. с заявлением о предоставлении муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудового договора с Морозом С.А. в администрацию городского округа г. Урюпинск Волгоградской области не обращалась, и пришел к выводу о том, что основания для возложения на администрацию городского округа г. Урюпинск Волгоградской области обязанности зарегистрировать трудовой договор от 1 мая 2007 г. отстствуют.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.
В силу статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления законом возложена на работодателя - физическое лицо.
В соответствии с подпунктами «а» и «в» пункта 2.6. Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем», утвержденного постановлением администрации городского округа г. Урюпинск Волгоградской области № 618-п от 22 июня 2016 г., регулирующим порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическим лицами, для получения муниципальной услуги при уведомительной регистрации трудового договора заявитель предоставляет в юридический отдел администрации заявление о регистрации трудового договора, трудовой договор в трех экземплярах, копии паспортов работодателя и работника, согласие на обработку персональных данных работника и работодателя; при уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора: заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, два трудовых договора с отметкой уведомительной регистрации.
Судом первой инстанции установлено, что Мороз С.В. к ответчику в установленном порядке для получения муниципальной услуги не обращалась, доказательств, опровергающих указанные выводы суда, в материалы дела истцом, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы истца на необоснованный отказ ответчика в регистрации трудового договора являются необоснованными и не являются основанием для отмены решения суда.
Поскольку администрация городского округа г. Урюпинск Волгоградской области, согласно представленному истцом трудовому договору от 1 мая 2007 г., не является работодателем истца, судебная коллегия считает правильными выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений на основании этого трудового договора.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда, основаны на неверном толковании закона, сводятся лишь к несогласию с выводами суда и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены обжалуемого решения суда.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
При указанных обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
о п р е д е л и л а:
решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от
13 марта 2018 г. по гражданскому делу по иску Мороза Сергея Анатольевича к администрации городского округа г. Урюпинск Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений, об обязании зарегистрировать трудовой договор и уведомление о его расторжении, оставить без изменения, апелляционную жалобу Мороза Сергея Анатольевича оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
