Судья Торшина С.А. дело № 33-4321/15
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«15» апреля 2015 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
Председательствующего: Гулян Р.Ф.,
судей: Марчукова А.В., Сукачева Д.Ю.,
при секретаре: Булдаковой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «<.......>», Волгоградскому отделению № <...> <.......> об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ОАО «<.......>»,
на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 3 февраля 2015 года, которым
иск ФИО1 был удовлетворен частично.
Отменен приказ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
С ОАО «<.......>» в пользу ФИО1 взыскана премия в размере <.......> и компенсация морального вреда в размере <.......>.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании премии в размере свыше <.......>, а также в иске к Волгоградскому отделению № <...> ОАО «<.......>», было отказано.
С ОАО «<.......>» в доход бюджета г. Волгограда взыскана государственная пошлина в размере <.......>.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав представителя ОАО «<.......>» по доверенности ФИО2, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА :
ФИО1 обратилась с иском к ОАО «<.......>», Волгоградскому отделению № <...> <.......> об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «<.......>», а с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя дополнительного офиса № <...>. На основании приказа № <...> от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка за фиктивную работу с планом ввода в должность нового сотрудника, а также за нарушение требований ФЗ № 152 от 27 июня 2006 г. в части конфиденциальности и безопасности персональных данных клиентов.
Полагала, что приказо применении дисциплинарного взыскания является незаконным, так как вывод о фиктивности работы с планом ввода в должность нового сотрудника был основан лишь на замечаниях к оформлению встречи с ним в ее личном электронном календаре без опроса самого вновь принятого работника. При этом работа по обучению сотрудника была проведена в полном объеме. Кроме того, нарушений требований ФЗ № 152-ФЗ от 27 июня 2006 г. в части конфиденциальности и безопасности данных клиентов не допускала. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили действия менеджера ФИО3, которая оставила на 2 минуты открытым ящик рабочего стола с находившейся в нем клиентской документацией, в результате чего, сотрудник отдела продаж получил доступ к документам. Утверждала, что при приеме на работу менеджеры по продажам знакомятся под роспись со своими должностными обязанностями, в том числе о необходимости соблюдения конфиденциальности и безопасности при обработке персональных данных в соответствии с положениями Федерального закона № 151-ФЗ. Кроме того, на предмет соблюдения требований закона, ею регулярно проводится обучение с работниками.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просила отменить дисциплинарное взыскание по приказу № <...> от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания, взыскать с ОАО «<.......>» премию в размере <.......>, а также компенсацию морального вреда в размере <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ОАО «<.......>» оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что суд необоснованно пришел к выводу об удовлетворении иска, так как представленные в ходе рассмотрения дела доказательства, в том числе показания свидетеля ФИО4, свидетельствуют об обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершением им дисциплинарного проступка, то есть виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него служебных обязанностей.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности руководителя дополнительного офиса № <...> ОАО «<.......>».
Приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за фиктивную работу с планом ввода в должность нового сотрудника, а также за нарушение требований ФЗ № 152 от 27 июня 2006 г. в части конфиденциальности и безопасности персональных данных клиентов.
При этом работодатель пришел к выводу о нарушении ею ряда требований должностной инструкции, в том числе: п. 2.1.7 (организация наставничества над сотрудниками ВПС, выполнение функций наставника), п. 4.15 (соблюдение требования нормативных и распорядительных документов банка и законодательства РФ в части осуществляемых сотрудниками ВСП операций), п. 4.7 (ответственность за «соблюдение конфиденциальности и безопасности при обработке персональных данных клиентов и работников банка, согласно Федерального закона № 152-ФЗ от 27 июня 2006 г.).
Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужили: докладная записка начальника ОПиОВСП Волгоградского отделения № <...> ОАО «<.......>» ФИО5, докладная записка руководителя группы ВСП управления «Волгоградское отделение» Волгоградского отделения № <...> ОАО «<.......>» ФИО4, должностная инструкция ФИО1, а также ее письменное объяснение.
Как следует из докладной записки ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ им был обнаружен факт фиктивной работы с планами ввода в должность новых сотрудников ВСП, что является нарушением Распоряжения № <...> от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке принятия решения о назначении на массовые и немассовые должности кандидатов». В планах ввода в должность были проставлены отметки о прохождении мероприятий ДД.ММ.ГГГГ, однако в календаре Outlook отсутствовали запланированные встречи с сотрудником и размещены вложения, не относящиеся к плану ввода в должность нового сотрудника.
Обстоятельства ненадлежащего ведения календаря Outlook ФИО1 не оспаривались.
Вместе с тем, из показаний допрошенного в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО6 следует, что после выхода на работу он был ознакомлен ФИО1 с должностными обязанностями, книгой стандартов, планшетом, киоском, а также представлен коллективу. При этом истец вводила его в должность согласно плану адаптации. Требующие разъяснения вопросы он отражал в плане. По мере поступления вопросов ФИО1 занималась их разъяснением. Обучение проводили втроем – он, ФИО1 и ФИО7
Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она работает в должности заместителя руководителя дополнительного офиса ОАО «<.......>». Совместно с новым сотрудником ФИО6 заполняла его план вхождения в должность. Все мероприятия отражались в день их проведения. В силу необходимости исполнения иных должностных обязанностей, истец периодически отсутствовала при проведении данных мероприятий.
В этой связи, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии в действиях ФИО1 дисциплинарного проступка, так как во исполнение требований должностной инструкции, истец осуществляла введение в должность нового сотрудника.
Более того, суд правильно указал, что обстоятельства, указанные в докладной записке ФИО4, а также в письменном объяснении истца свидетельствуют лишь о нарушении ею порядка заполнения календаря Outlook, а не о фиктивной работе с планом ввода в должность нового сотрудника и наличии дисциплинарного проступка.
Кроме того, как следует из обжалуемого истцом приказа, одним из оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужило допущенное ею грубое нарушение требований Федерального закона № 152-ФЗ.
Так, из докладной записки ФИО4 следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ВСП № <...> им был зафиксирован факт нарушения мер по защите персональных данных менеджерами по продажам ФИО3 и ФИО8, так как на их рабочем месте в свободном доступе были найдены документы, содержащие персональные данные клиентов, что в свою очередь является прямым нарушением указания заместителя Председателя Правления ОАО «<.......>» «О мерах по защите персональных данных» от ДД.ММ.ГГГГ и Федерального закона «О персональных данных».
Из письменных объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данные обстоятельства ею не оспаривались.
Действительно, в силу занимаемой ФИО1 должности руководителя дополнительного офиса, она несет ответственность за действия подчиненных сотрудников, которые допустили нарушения при обработке персональных данных клиентов. Однако в качестве дисциплинарного проступка истцу вменено не отсутствие должного контроля за подчиненными ей сотрудниками, а допущенные ею нарушения Федерального закона «О персональных данных». Однако из материалов дела не следует, что ФИО1 совершила действия, направленные на распространение персональных данных клиентов банка.
В этой связи, суд пришел к правильному выводу о том, что у работодателя отсутствовали правовые основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, так как допущенные ею нарушения не соответствуют тем нарушениям, которые ей вменены оспариваемым приказом. Более того, выяснение обстоятельств допущенных нарушений проведено работодателем формально, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюден, объяснения у истца отобраны по иным обстоятельствам, а не по тем, что указаны в оспариваемом приказе.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности является незаконным и подлежит отмене.
Как следует из материалов дела, приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<.......>» ФИО1 был снижен размер премии на 50 % за наличие дисциплинарного взыскания в виде замечания. Поскольку приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания был признан незаконным, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании в ее пользу премии в размере <.......>.
Основания, по которым руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ суд взыскал в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <.......>, приведены в решении суда и по мнению судебной коллегии являются правильными.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном удовлетворении иска, являются несостоятельными, так как из представленных в материалы дела доказательств не следует, что истцом был совершен дисциплинарный проступок по основаниям, указанным в оспариваемом приказе.
В этой связи, оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, не имеется.
Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, апелляционная жалоба не содержит.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Центрального районного суда г. Волгограда от 3 февраля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО «<.......>», без удовлетворения.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
Верно:
Судья Волгоградского
Областного суда А.В. Марчуков
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
