НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Апелляционное определение Волгоградского областного суда (Волгоградская область) от 12.08.2016 № 33-11001/16

Судья Попов А.И. дело № 33-11001/16

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«12» августа 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

Председательствующего: Колгановой В.М.

судей: Марчукова А.В., Куденко И.Е.,

при секретаре: Бобровской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО34ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33 к ООО «Частная охранная организация <.......>, ООО <.......> МУП <.......> ООО <.......> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов,

по апелляционной жалобе ООО «Частная охранная организация <.......> в лице генерального директора ФИО36

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 5 мая 2016 года, которым

исковые требования были удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО34, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33 и ООО «ЧОО <.......>

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО4 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7842 рубля 81 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 705 рублей 83 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 19 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8063 рубля 04 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 482 рубля 63 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО2 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 21 750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4316 рублей 36 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 538 рублей 31 копейка и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО34 взысканы

задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 27 900 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3009 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 690 рублей 53 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО34 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО3 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 28 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 846 рублей 38 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 705 рублей 38 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО5 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 11 250 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 875 рублей 90 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 278 рублей 44 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО5 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО6 взысканы

задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 10 500 рублей,

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 156 рублей 93 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 259 рублей 88 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО6 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО7 взысканы

задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 8 250 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 418 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 204 рубля 19 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО8 взысканы

задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 15 750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 642 рубля 39 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 389 рублей 81 копейка, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО8 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО9 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 9 750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 164 рубля 77 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 241 рублей 31 копейка, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО9 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО10 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 18 900 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 546 рублей 85 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 467 рублей 78 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО10 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО11 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 14 700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 629 рублей 36 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 363 рубля 83 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО11 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО12 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 4 900 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 917 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 121 рубль 28 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО12 взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО14 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 7 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 045 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 173 рубля 25 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО14 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО15 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 20 900 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 144 рубля 01 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 517 рублей 28 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО15 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО16 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 14 700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 524 рубля 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 363 рубля 83 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО17 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 16 100 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 144 рубля 01 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 398 рублей 48 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО17 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО18 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 19 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 685 рублей 18 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 482 рубля 63 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО18 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО19 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 11 200 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 605 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 277 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО19 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО20 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 601 рубль 54 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 222 рубля 75 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО20 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО21 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 15 400 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 852 рубля 52 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 381 рубль 15 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО21 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО22 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 18 100 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 432 рубля 49 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 447 рублей 98 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО22 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО23 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 13 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 812 рублей 18 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 334 рубля 13 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО23 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО24 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 14 700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 619 рублей 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 363 рубля 83 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО24 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО25 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 18 750 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 842 рубля 81 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 464 рубля 06 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО25 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО26 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 10 500 рублей, выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 768 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 259 рублей 88 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО26 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО27 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 14 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 842 рубля 81 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 346 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО27 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО28 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 14 900 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 069 рублей 84 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 368 рублей 78 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО28 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО29 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 11 250 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 592 рубля 06 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 278 рублей 44 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО29 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО30 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 16 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8103 рубля 41 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 408 рублей 38 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО30 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО31 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 11 900 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4694 рубля 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 294 рублей 53 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО31 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО32 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 11 200 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3167 рублей 63 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 277 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО32 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО33 взысканы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 13 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3609 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 334 рубля 13 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО33 о взыскании компенсации морального вреда, было отказано.

С ООО «ЧОО <.......> взыскана государственная пошлина в размере 21 179 рублей 32 копейки.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав ФИО4, ФИО2ФИО15, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО31, представителя ФИО4 по доверенности ФИО35, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4, ФИО1ФИО2ФИО34, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33 обратились с иском к ООО «Частная охранная организация <.......>, ООО <.......> МУП <.......>, ООО <.......> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований, указали, что в ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу в должности охранников в ООО «ЧОО <.......> в связи с чем, с ними были заключены трудовые договора, изданы приказы о приеме на работу. Утверждали, что в данной организации работали до даты увольнения.

Однако, в ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о переводе их на должность охранников в ООО <.......> подписаны новые трудовые договора и внесены соответствующие записи в трудовые книжки.

При этом, они продолжили работать в ООО «ЧОО <.......> получая заработную плату. Считали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «ЧОО <.......> а не с ООО <.......> которое является кадровым агентством, и не осуществляет охранную деятельность.

Однако при увольнении им не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ а также компенсация за неиспользованные отпуска.

При обращении в ООО «ЧОО <.......> по вопросу невыплаты заработной платы, работодатель утверждал, что заработная плата не выплачена в связи с недостаточностью денежных средств.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просили установить факт трудовых отношений с ООО «ЧОО <.......> Взыскать с ООО «ЧОО <.......> в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копейку, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копейки, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <.......> рублей; в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копейки; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копейка; в пользу ФИО34 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копейки; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копейки; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копеек; в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копейку; в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубль <.......> копейку; в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копейки; в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копейку, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубль <.......> копеек; в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копеек; в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копейку, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копейки; в пользу ФИО16 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копейки; в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копейку, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО18 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копейки; в пользу ФИО19 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО20 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубль <.......> копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копеек; в пользу ФИО21 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубль <.......> копеек; в пользу ФИО22 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО23 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копеек; в пользу ФИО24 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копейки; в пользу ФИО25 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копейка, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копеек; в пользу ФИО26 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО27 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копейку, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО28 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО29 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копейки; в пользу ФИО30 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копейка, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО31 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рубля <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копейки; в пользу ФИО32 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рублей <.......> копеек; в пользу ФИО33 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей <.......> копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <.......> рубля <.......> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере по <.......> рублей в пользу каждого из истцов.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «ЧОО <.......> в лице генерального директора ФИО36 оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Утверждает, что факт трудовых отношении с истцами не подтвержден допустимыми доказательствами, так как истцы были приняты на работу в ООО <.......> которое производило выплату заработной платы, а также принимало решение об их увольнении.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене заочного решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что на основании срочных трудовых договоров в ДД.ММ.ГГГГ истцы были приняты на работу в должности охранников в ООО «ЧОО <.......>

Однако записи в трудовые книжки не были внесены. Требования истцов о внесении записей о приеме на работу, были оставлены без удовлетворения.

Обращаясь в суд с иском, истцами были представлены журналы учета постовых ведомостей, графики несения службы за ДД.ММ.ГГГГ. из которых следует, что истцами - сотрудниками ООО «ЧОО <.......> осуществлялась охрана четырех объектов МУП <.......>

Выписки из приказов об увольнении истцов в ДД.ММ.ГГГГ служебные бейджи, с печатями ООО «ЧОО <.......> подписанные генеральным директором, направление их как своих сотрудников на обучение в ГУ МВД России по Волгоградской области, свидетельствует о том, истцы выполняли служебные обязанности в качестве охранников ООО «ЧОО <.......>

Из пояснений истцов следует, что после приема на работу в ООО «ЧОО <.......> место работы они не меняли, инструктаж по технике безопасности проходили в ООО «ЧОО <.......>

Они (истцы) носили бейджи с наименованием организации ООО «ЧОО <.......> вели журналы несения дежурств, заполненные от имени ООО «ЧОО <.......> сообщения об охране объектов недвижимого имущества направлялись от имении ООО «ЧОО <.......> осуществляли охрану тех объектов, с которыми ООО ЧОО <.......> заключало договоры на оказание охранных услуг, получая заработную плату по ведомостям в ООО «ЧОО <.......>

Факт допуска истцов к работе, выполнение ими трудовых обязанностей в ООО «ЧОО <.......> а также подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, подтверждается в том числе выписками из приказов об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ бейджами, журналами учета постовых ведомостей и графиками несения службы.

Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика ссылался на заключение трудовых договоров с истицами в ООО <.......>» в ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствуют записи в трудовых книжках.

Однако, как установлено судом, истцы были приняты на работу в ООО «ЧОО <.......> трудовые книжки находились у работодателя, а с заявлениями о приеме на работу в ООО <.......>», они не обращались.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Удовлетворяя заявленные требования к ООО «ЧОО <.......> руководствуясь положениями ст.ст. 15,16, 56, 67, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дав надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности, суд первой инстанции обоснованно исходил из доказанности факта нахождения истцов в трудовых отношениях с ответчиком, а также их работы в должностях охранников на протяжении оспариваемого периода времени, поскольку они были допущены к работе, по поручению работодателя выполняли работу на протяжении полной смены, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, получая за это заработную плату.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска к ООО <.......> МУП <.......> ООО <.......>

Руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 135 ТК РФ суд правомерно пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истцов задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Проверив произведенный судом расчет, который в свою очередь не оспаривается ответчиком, судебная коллегия находит его математически верным, основанным на законе.

Основания, по которым в силу требований ст. 237 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд пришел к выводу о частичном взыскании в пользу истцов компенсации морального вреда, приведены в обжалуемом решении и являются правильными.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, при наличии совокупности представленных в дело доказательств, суд обоснованно пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Более того, допуск истцов к выполнению трудовых обязанностей, свидетельствует о возникновении и наличии между сторонами трудовых отношений.

Как установлено судом, трудовые книжки истцов находились у работодателя, с заявлениями о приеме на работу они обращались в ООО «ЧОО <.......>

Таким образом, внесенные в трудовые книжки записи сами по себе не свидетельствуют о работе истцов в ООО <.......>

Иные доводы апелляционной жалобы, также являются необоснованными и не опровергают выводов суда.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 5 мая 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО «Частная охранная организация <.......> в лице генерального директора ФИО36, без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Верно:

Судья Волгоградского

Областного суда А.В. Марчуков

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>