УИД 34RS0006-01-2021-005119-47
Судья Матюхина О.В. дело № 33-8912/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Волгоград 10 августа 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Марчукова А.В.,
судей Шиповской Т.А., Колгановой В.М.
при секретаре Клинковой А.А.
с участием прокурора Тришкина В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№2-99/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации за задержку причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда
по апелляционным жалобам ФИО1 и ПАО «Волгограднефтегеофизика»
на решение Советского районного суда г. Волгограда от 18 июля 2022 года с учетом определения Советского районного суда г. Волгограда от 29 июля 2022 года об исправлении описок, которыми постановлено:
исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, процентов за задержку и фактического исполнения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично;
признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от 10 сентября 2021 года № <...>-к публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика»;
восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера 1 категории в структурное подразделение – аппарат управления (АУП), бухгалтерия публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» с 10 сентября 2021 года;
взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату из расчета среднего дневного заработка в размере 3 520 рублей 86 копеек за время вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ за период с 11.08.2021 по 18.07.2022 в размере 742 902 рубля 05 копеек;
взыскать ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 годовую премию за 2020 год в размере 35 739 рублей 45 копеек, компенсации за задержку годовой премии за период с 07.04.2021 по 18.07.2022 в размере 10 197 рублей 64 копейки;
взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 годовую премию за 2021 год в размере 34705 рублей 57 копеек, компенсации за задержку годовой премии за период с 22.01.2022 по 18.07.2022 в размере 2 916 рублей 89 копеек;
взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;
в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать;
решение в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года в размере 211 251 рубля 60 копеек в силу требований ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению;
взыскать с публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 11 598,95 рублей»;
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав ФИО1, поддержавшую доводы своей апелляционной жалобы, возражавшую против доводов апелляционной жалобы ПАО «Волгограднефтегеофизика», представителя ПАО «Волгограднефтегеофизика», поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы и возражавшего против доводов апелляционной жалобы ФИО1, заключение прокурора Тришкина В.Ю., полагавшего, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2020 и годовой премии за 2021 год является законным, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
у с т а н о в и л а:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с апреля 2003г. принята на работу в ПАО «Волгограднефтегеофизика» на должность бухгалтера 1 категории.
Согласно дополнительному соглашению № <...> от 28.01.2019г. к трудовому договору б/н от 25.04.2003г., ей установлен должностной оклад в размере 26 500 рублей в месяц.
25 сентября 2021 года ей на почтовый адрес от ПАО «Волгограднефтегеофизика» направлено письмо, в котором содержались: уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в связи с прекращением 10.09.2021г. трудового договора; требование № <...> о предоставлении работником письменного объяснения от 10.09.2021г., в котором работодатель требует предоставить письменные объяснения по факту невыхода на работу 10 сентября 2021 года; требование № <...> о предоставлении работником письменного объяснения от 10.09.2021г., в котором работодатель требует предоставить письменные объяснения по факту невыхода на работу 09 сентября 2021 года; сведения о застрахованных лицах на ФИО1; справка 2-НДФЛ за 2021г. от 10.09.2021г.; справка по форме № <...>н от 10.09.2021г.; персонифицированные сведения на ФИО1
В связи с полученным письмом, истцом в адрес ПАО «Волгограднефтегеофизика» 25.09.2021г. направлена претензия, в которой она просила, в связи с расторжением с ней трудового договора направить приказ об увольнении, расчетный лист, копию личной карточки по форме (Т-2), трудовую книжку. Однако данные требования ответчиком игнорируются.
С расторжением трудового договора истец не согласна, поскольку действия ответчика являются незаконными.
При прекращении трудового договора истцу не дали возможность предоставить письменные пояснения о причинах ее не нахождения на рабочем месте. Не получив мотивированного ответа, одним письмом от 10.09.2021 года потребовали дать объяснения об отсутствии на рабочем месте и уведомили о расторжении трудового договора. С приказом об увольнении в установленном законом порядке ознакомлена не была, он не предоставлен по настоящее время, каких-либо сведений о причинах невозможности ознакомления с приказом ответчик не предоставляет. В день прекращения договора ответчиком не были перечислены все причитающиеся выплаты.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом измененных исковых требований просила признать незаконным приказ № <...>-к от 10.09.2021г. о ее увольнении, восстановить ее на работе в ПАО «Волгограднефтегеофизика» в прежней должности с 10.09.2021г.; взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 11.08.2021г. по день восстановления на работе из расчета среднего дневного заработка в размере 4 146,04 рублей за все время вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная со следующего дня после, установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, годовую премию за 2020г. (13-ую заработную плату) и проценты в порядке 236 ТК РФ за период с 11.01.2021 по день фактического расчета включительно, годовую премию за 2021г. (13-ую заработную плату) и проценты в порядке 236 ТК РФ за период с 11.01.2022 по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 100 000рублей.
Судом постановлено указанное выше решение и определение.
В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления в части размера компенсации морального вреда, просит решение суда изменить, увеличив размер компенсации морального вреда до 100 000 рублей.
В апелляционной жалобе ПАО «Волгограднефтегеофизика» оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским Волгоградского областного суда от 15 декабря 2022 года решение Советского районного суда г. Волгограда от 18 июля 2022 года отменено в части взыскания с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда, принято в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований ФИО1;
отменено в части взыскания с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2020 год в размере 10197,64руб. и годовой премии за 2021 год в размере 2916,89руб., принято в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований ФИО1;
изменено в части периода вынужденного прогула, указан период с 11.09.2021 по 18.07.2022 и размер взыскания с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшена сумма взыскания до 725297 рублей 16 копеек;
изменено в части размера взыскания с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, увеличена сумма взыскания до 30000 рублей;
изменено в части размера взыскания с ПАО «Волгограднефтегеофизика» государственной пошлины в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград уменьшена сумма взыскания до 1157 рублей 42 копеек.
В остальной части решение Советского районного суда г. Волгограда от 18 июля 2022 года оставлено без изменения, апелляционные жалобы ПАО «Волгограднефтегеофизика» и ФИО1 - без удовлетворения.
Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31 мая 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 декабря 2022 года в части отмены решения Советского районного суда г. Волгограда от 18 июля 2022 года о взыскании с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2020 год и годовой премии за 2021 год отменено, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части решение Советского районного суда г. Волгограда от 18 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 декабря 2022 года оставлено без изменения, кассационные жалобы ФИО1 и ПАО «Волгограднефтегеофизика» - без удовлетворения.
В заседание суда апелляционной инстанции представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
В соответствии с частью четвёртой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании компенсации за задержку выплаты итоговой премии за 2020 и 2021 годы; изменению в части суммы и периодов компенсации за задержку годовой премии за 2020 и 2021 год, подлежащей взысканию с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 25 апреля 2003 года ФИО1 принята на работу в ПАО (ОАО) «Волгограднефтегеофизика» на должность бухгалтера.
1 февраля 2009 года между ФИО1 и ПАО «Волгограднефтегеофизика» заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность бухгалтера 2 категории, а в соответствии с дополнительным соглашением, ФИО1 с 18 августа 2015 года переведена на должность бухгалтера 1 категории.
Решением Советского районного суда г. Волгограда от 12.04.2021 года признано незаконным увольнение ФИО1, оформленное приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 марта 2020 года № <...>-к ПАО «Волгограднефтегеофизика». Истец восстановлена в должности бухгалтера 1 категории в структурное подразделение – аппарат управления (АУП), бухгалтерия публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» с 06 марта 2020 года. С ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.03.2020 года по 12.04.2021 года в размере 832 390 рублей 72 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
26.04.2021г. ФИО1 в присутствии судебного пристава-исполнителя была ознакомлена с документами, подтверждавшими её восстановление на работе.
В период с 13.04.2021 по 10.08.2021 и с 11.08.2021 по 11.09.2021 ПАО «Волгограднефтегеофизика» в адрес ФИО1 направлялись требования о предоставлении письменных объяснений по факту ее отсутствия на работе.
ПАО «Волгограднефтегеофизика» 10.09.2021г. был издан приказ № <...>-к от 10.09.2021г. о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
10.09.2021г. в адрес ФИО1 было направленно уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
Вместе тем, в период с 27.07.2021г. по 10.08.2021г. ФИО1 являлась временно нетрудоспособной, листки нетрудоспособности были направлены истцом в адрес работодателя ПАО «Волгограднефтегеофизика».
27.07.2021г. ФИО1 обратилась в ПАО «Волгограднефтегеофизика» с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 12.08.2021 года на 28 календарных дней.
ПАО «Волгограднефтегеофизика» в удовлетворении заявления было отказано.
ФИО1 обратилась в Советский районный суд г. Волгограда с иском к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о признании бездействия по непредоставлению отпуска незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в удовлетворении которых решением суда было отказано.
Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 07.04.2022 решение Советского районного суда г. Волгограда от 29.11.2021 отменено, по делу принято новое решение, которым иск ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» удовлетворён частично, бездействие по не предоставлению ежегодного отпуска с 12.08.2021 по 08.09.2021 и его неоплата признаны незаконными.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части признания незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что с учетом периодов нахождения истца на листке временной нетрудоспособности и незаконного отказа ответчика в предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, работодателем нарушена процедура увольнения работника, а именно, увольнение за прогул применено до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить.
Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу годовой премии за 2020 год в размере 35 739 руб.45 коп. и годовой премии за 2021 год в размере 34 705 руб. 57 коп. суд исходил из того, что оснований для депремирования ФИО1 не установлено, а изданные ранее приказы об увольнении признаны незаконными. Расчет данных сумм произведен исходя из установленного размера среднего дневного заработка истца и с учетом Положения об оплате труда и премировании работников акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» (приложение № <...> к коллективному договору ПАО «Волгограднефтегеофизика» на 2019-2022 годы) и положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» (приложение № <...> к коллективному договору ПАО «Волгограднефтегеофизика» на 2019-2022 годы).
С учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 декабря 2022 года и определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31 мая 2023 года решение в указанной части проверке не подлежит.
Поскольку факт несвоевременной выплаты ФИО1 премии по итогам работы за 2020 и 2021 годы был установлен при рассмотрении спора, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается.
Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Исходя из целевого назначения данной нормы, и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу была установлена незаконность невыплаты премий за 2020 и 2021 год, выводы суда первой инстанции о наличии оснований для применения положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации к таким суммам являются верными.
Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части периода и размера компенсации за задержку выплаты годовой премии по итогам работы за 2020 и 2021 годы по следующим основаниям.
Судом определен период взыскания компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2020 год с 7.04.2021 года по 18.07.2022 года в размере 10197 руб. 64коп., за 2021 год с 22.01.2022 года по 18.07.2022 года в размере 2916 руб. 89 коп.
Пунктом 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Волгограднефтегеофизика» предусмотрены сроки выплаты заработной платы и поощрений в следующие сроки:
за фактически отработанное время в первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.64 т.1).
Согласно выписок из приказов ПАО «Волгограднефтегеофизика» решение о выплате работникам вознаграждения за 2020 год принято работодателем 6.04.2021 года, за 2021 год 21.01.2022 года (л.д.45, 46 т.2).
Учитывая положения п.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка выплата вышеуказанного вознаграждения должна быть произведена 10.04.2021 года и 25.01.2022 года соответственно.
Однако фактически выплата вознаграждения по итогам работы за 2020 и 2021 годы произведена ФИО1 16.01.2023 года.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату итоговой премии за 2020 и 2021 годы следующий:
Сумма задержанных средств 35 739,45
Период Ставка, % Дней Компенсация,
10.04.2021 – 25.04.2021 4,5 16 171,55
26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 595,66
15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 537,28
26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 758,87
13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 675,48
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 1 000,70
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 134,13
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 316,89
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 2 001,41
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 931,61
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 767,21
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 471,76
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 928,03
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 067,42
19.09.2022 – 16.01.2023 7,5 120 2 144,37
13 502,37
Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 10.04.2021 на 09.04.2021 согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сумма задержанных средств 34 705,57
Период Ставка, % Дней Компенсация,
26.01.2022 – 13.02.2022 8,5 19 373,66
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 307,72
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 943,51
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 904,66
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 745,01
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 458,11
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 901,19
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 036,54
19.09.2022 – 16.01.2023 7,5 120 2 082,33
8 752,73
Порядок расчёта
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Указанная сумма компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ПАО «Волгограднефтегеофизика».
При изложенных обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит изменению в части суммы и периодов компенсации за задержку годовой премии за 2020 и 2021 год, подлежащей взысканию с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1, с указанием правильным о взыскании компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2020 год за период задержки с 10.04.2021 года по 16.01.2023 года в размере 13502 руб. 37 коп.; компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2021 год за период задержки с 26.01.2022 года по 16.01.2023 года в размере 8752 руб. 73 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Волгограда от 18 июля 2022 года в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании компенсации за задержку выплаты итоговой премии за 2020 и 2021 годы оставить без изменения.
Решение Советского районного суда г. Волгограда от 18 июля 2022 года изменить в части суммы и периодов компенсации за задержку годовой премии за 2020 и 2021 год, подлежащей взысканию с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1, указав правильным о взыскании
-компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2020 год за период задержки с 10.04.2021 года по 16.01.2023 года в размере 13502 руб. 37 коп.;
-компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2021 год за период задержки с 26.01.2022 года по 16.01.2023 года в размере 8752 руб. 73 коп.
Председательствующий
Судьи
