Судья Пичугин В.И. дело № 33- 9158/2020
дело № 2 – 304/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«3» сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Марчукова А.В.,
судей: Колгановой В.М., Гулян Р.Ф.,
при секретаре: Якуниной А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Т.И. к ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам за найм жилого помещения, судебных расходов,
по апелляционной жалобе ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница»
на решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым:
вышеуказанные исковые требования К.Т.И. были удовлетворены частично;
с ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» в пользу К.Т.И. были взысканы: задолженность по компенсационным выплатам за найм жилого помещения в размере <.......>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <.......> рублей, а всего <.......>;
в удовлетворении остальной части исковых требований К.Т.И. к ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» было отказано.
с ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области взыскана государственная пошлина в размере <.......>
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия
установила:
К.Т.И. обратилась с иском к ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам за найм жилого помещения, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ <...> работала в ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» в должности <.......>.
В соответствии с п. № <...> коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-№ <...>, работодатель ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» принял на себя обязательства по оплате найма жилого помещения для сотрудников, не имеющих жилья в сельской местности от <.......> рублей в зависимости от состава семьи, в городской местности от <.......> рублей.
Поскольку собственного жилья по месту работы у истца не имелось, с согласия работодателя, она арендовала жилое помещение для проживания в <адрес>, путем заключения договоров найма, производя оплату за счет собственных денежных средств.
Истец утверждала, что за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем производились компенсационные выплаты за найм жилого помещения в полном объеме. Однако за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсационные выплаты не производились или производились не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность в общей сумме <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией о выплате задолженности компенсационных выплат за найм жилого помещения.
Согласно ответу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>, коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-№ <...> прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, компенсационные выплаты за найм жилого помещения с ДД.ММ.ГГГГ прекращены. Между тем, ответчик не отрицал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность.
Однако, до настоящего времени задолженность по компенсационным выплатам за найм жилого помещения не погашена.
На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за найм жилья в размере <.......>, расходы по оплате доверенности в сумме <.......>, по оплате юридических услуг в сумме <.......>, а всего <.......>.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» оспаривает законность и обоснованность решения суда в части взысканной суммы задолженности и просит его отменить, приняв в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Не отрицает наличие задолженности в размере <.......>. Ссылается на то, что расчет компенсационных выплат не должен производиться исходя из условий коллективного договора и сумм, указанных в договорах найма.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 8, ст. 9 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В ст. 164 ТК РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемых в трудовом законодательстве. Компенсации определены как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат (расходов), связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К расходам, подлежащим возмещению при переезде, относятся затраты, поименованные в коллективном договоре или локальном нормативном акте, возмещение которых обусловлено необходимостью переезда и проживания работника в другой местности.
Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>, истец работала в ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» в должности <.......>.
В целях необходимости привлечения к труду иногородних работников, имеющих опыт работы и квалификацию, в интересах организации, ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» с учетом мнения председателя профкома ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» был утвержден коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-№ <...>, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно п. № <...> раздела 8 «Социальные гарантии» коллективного договора, работодатель обязуется производить найм, оплату жилья и ее компенсацию для сотрудников не имеющих жилья в сельской местности от <.......> рублей в зависимости от состава семьи, в городской местности от <.......> рублей в зависимости от состава семьи.
Не имея собственного жилья по месту работы, с согласия работодателя, на период работы в ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» К.Т.И. самостоятельно оплачивала проживание в <адрес>, заключая договоры найма жилого помещения.
Оплату по договорам найма жилого помещения производила самостоятельно за счет собственных денежных средств, что подтверждается представленными в материалы дела расписками наймодателей в получении денежных средств.
Судом установлено, что за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем производились компенсационные выплаты за найм жилого помещения в полном объеме, в соответствии с условиями коллективного договора.
Между тем за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсационные выплаты производились работодателем не в полном объеме.
Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ№ <...> на претензию К.Т.И., работодатель признает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у него имеется задолженность перед истцом по выплате предусмотренной коллективным договором компенсации за найм жилого помещения.
Исходя из представленных истцом в материалы дела копий договоров найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и расписок к ним, общая сумма расходов истца на проживание за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <.......>.
По представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчету, с учетом частичной компенсации работодателем расходов на проживание, общая сумма задолженности компенсационных выплат составила <.......>, из расчета:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <.......> месяцев.
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <.......> месяцев стоимость услуг по договору найма жилого помещения – <.......> рублей.
<.......>
<.......>
<.......>
В этой связи, суд первой инстанции обоснованно согласился с представленным истцом расчетом задолженности, который судебная коллегия находит арифметически верным, основанным на нормах законодательства, соответствующим условиям коллективного договора и представленным договорам найма жилого помещения.
Размер ежемесячно понесенных истцом расходов по оплате найма жилого помещения не превышает размер денежной компенсации, предусмотренной условиями коллективного договора.
Поскольку принятые на себя обязательства по оплате найма жилого помещения ответчиком надлежащим образом не выполнены, суд правильно пришел к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания фактически понесенных расходов в полном объеме.
Из материалов дела следует, что при обращении с иском в суд, истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере <.......>, в подтверждение чего, в материалы дела представлены письменные доказательства.
В этой связи, суд правильно указал, что в силу требований ст. 98, 100 ГПК РФ, истец вправе требовать взыскания понесенных судебных расходов.
Вместе с тем, учитывая сложность и длительность рассмотрения дела, объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, руководствуясь принципами разумность и справедливости, суд обоснованно взыскал в пользу истца понесенные судебные расходы в размере <.......>, отказав в удовлетворении остальной части требований.
Так как в силу ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных расходов, учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, суд правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственной пошлины в размере <.......>.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованном удовлетворении иска о взыскании денежной компенсации за найм жилого помещения в полном объеме, являются несостоятельными, так как истец понесла данные расходы в связи с трудовой деятельностью у ответчика ГБУЗ Иловлинская центральная районная больница», который в соответствии с условиями коллективного договора принял на себя обязательства по оплате найма жилья в полном объеме, при проживании работника в городской местности в размере от <.......> рублей.
Как указано ранее, размер ежемесячной платы истца за найм жилья составлял <.......>, что не превышает лимита оплаты в рамках коллективного договора.
Тот факт, что истец не является стороной коллективного договора не свидетельствует об отсутствии права на взыскание денежной компенсации в полном размере, так как договор заключен уполномоченным представителем работодателя и представителем профкома в интересах работников, в связи с чем, положения коллективного договора распространяются на истца в полном объеме, в том числе в части оплаты найма жилого помещения.
Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционной жалобе не указано.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску К.Т.И. к ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам за найм жилого помещения, судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ «Иловлинская центральная районная больница» оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
