Дело №33-770/2022 Докладчик Денисова Е.В.
(I инстанция №2-4426/2021) Судья Игнатович М.С.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Якушева П.А.
судей Денисовой Е.В., Швецовой М.В.
при секретаре Зориной Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 15 марта 2022 года гражданское дело по апелляционной жалобе Ворошкевич Людмилы Геннадьевны на решение Октябрьского районного суда города Владимира от 24 ноября 2021 года, которым постановлено:
Иск Ворошкевич Людмилы Геннадьевны к ООО «Владимиртеплогаз» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Денисовой Е.В., объяснения Ворошкевич Л.Г. и ее представителя Кузьминой М.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы и просивших отменить решение суда в части, объяснения представителя ООО «Владимиртеплогаз» - Богачевой А.А., возражавшей против доводов апелляционной жалобы и просившей оставить решение суда без изменения, заключение прокурора Шигонцевой В.А., полагавшей о наличии оснований для отмены решения суда в части, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ворошкевич Л.Г. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Владимиртеплогаз» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора №154 от 10.09.2021, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера с 11.09.2021, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 11.09.2021 по дату восстановления на работе, взыскании премий за 1 и 2 квартал 2021 года в размере 277210 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. (т.1 л.д.6-11,156-164)
В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Владимиртеплогаз» в должности главного бухгалтера, 10.09.2021 уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). С увольнением не согласна. Ссылалась на то, что соглашение о расторжении трудового договора подписано под давлением нового руководства, намерения увольняться у нее не имелось. В нарушение положения об оплате труда не выплачена премия. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
Истец Ворошкевич Л.Г. и ее представитель Кузьмина М.В. в судебном заседании просили удовлетворить уточненный иск по указанным в нем основаниям.
Представитель ответчика ООО «Владимиртеплогаз» - Богачева А.А. против удовлетворения иска возражала. Считала увольнение Ворошкевич Л.Г. законным. Указала, что выплата премии зависит от достижения определенных показателей, которые закладываются в бизнес-плане на 2021 год, который был утвержден только 08.09.2021 и не распространяется на 1 и 2 квартал 2021 года, в связи с чем выплата премий по данным показателям не возможна. Поддержала письменные возражения на иск. (т.1 л.д.166-180).
Судом с учетом заключения прокурора Клубковой Е.С., полагавшей об отсутствии оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе (с учетом дополнений) истец Ворошкевич Л.Г. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премий и компенсации морального вреда, принять в этой части новое решение, которым взыскать с ООО «Владимиртеплогаз» премии за 1 и 2 квартал 2021 года в размере 203566,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Ссылается на то, что показатели деятельности Общества, исходя из которых осуществляется премирование, достигнуты, оснований для депремирования не имеется.(т.2 л.д.3-7,34-38)
Ответчиком ООО «Владимиртеплогаз» принесены возражения на апелляционную жалобу, в удовлетворении которой просит отказать. Указывает, что выплата премии зависит от достижения определенных показателей, которые закладываются в бизнес-плане на 2021 год, который был утвержден только 08.09.2021 и не распространяется на 1 и 2 квартал 2021 года, в связи с чем выплата премий по данным показателям не возможна. Ссылается на наличие оснований для депремирования работника в связи с ненадлежащим исполнением им должностных обязанностей (т.2 л.д.10-11).
В соответствии с ч.ч.1-2 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 06.06.2019 Ворошкевич Л.Г. принята на работу в ООО «Владимиртеплогаз» на должность заместителя главного бухгалтера (трудовой договор №27/19 от 06.06.2019, приказ № 75-к от 06.06.2019 о приеме на работу) (т.1 л.д.117-120,128).
Согласно п.2.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 52794 руб. в месяц. (по дополнительному соглашению №1 от 01.07.2019 – 55434 руб. в месяц, т.1 л.д.121).
Согласно п.2.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику.
14.08.2019 Ворошкевич Л.Г. переведена на должность главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» (дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №27/19 от 06.06.2019, приказ № 126-к от 14.08.2019) (т.1 л.д.122,130).
Согласно п.2.1 трудового договора (с учетом дополнительных соглашений №2 от 14.08.2019, №5 от 01.02.2021) работнику устанавливается должностной оклад с 14.08.2019 - в размере 90000 руб. в месяц, с 01.02.2021 - 145900 руб. в месяц (т.1 л.д.122,125).
02.09.2021 между Ворошкевич Л.Г. и ООО «Владимиртеплогаз» заключено дополнительное соглашение о расторжении с 10.09.2021 трудового договора №27/19 от 06.06.2019 по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) л.д.127).
Приказом ООО «Владимиртеплогаз» № 154-к от 10.09.2021 Ворошкевич Л.Г. уволена 10.09.2021 по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (т.1, л.д.131).
Разрешая исковые требования Ворошкевич Л.Г. к ООО «Владимиртеплогаз» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора №154 от 10.09.2021, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера с 11.09.2021, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 11.09.2021 по дату восстановления на работе и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст.77,78,394 ТК РФ, исходил из того, что при увольнении работника работодателем были соблюдены требования действующего законодательства, процедура и порядок увольнения не нарушены.
Решение суда в указанной части Ворошкевич Л.Г. не оспаривается. Доводов о несогласии с решением суда в указанной части апелляционная жалоба не содержит. Исходя из положений ч.1,ч.2 ст.327 ГПК РФ, разъяснений, данных в п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 №16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судебная коллегия проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно нее. Оснований для проверки решения суда в полном объеме не имеется.
Разрешая исковые требования Ворошкевич Л.Г. к ООО «Владимиртеплогаз» о взыскании премий и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст.9,15,21-22,57,135,191 ТК РФ, Постановлением Департамента ЖКХ администрации Владимирской области №37 от 26.11.2019 и локальными нормативными актами Общества, исходил из того, премия выплачивается по достижении показателей финансово-экономической деятельности Общества, предусмотренных в бизнес-плане на 2021 год, который был утвержден только 08.09.2021 и на основании которого премии за 1 и 2 квартал 2021 года начислены и выплачены быть не могут, вопрос о премировании руководства Общества на Совет директоров не выносился, следовательно, оснований для взыскания премий не имеется.
Установив отсутствие неправомерных действий работодателя в отношении работника, на основании ст.237 ТК РФ суд первой инстанции отказал также в удовлетворении исковых требований Ворошкевич Л.Г. к ООО «Владимиртеплогаз» о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Оспариваемое решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премий и компенсации морального вреда вышеуказанным требованиям не соответствует.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.22 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера также доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Из положений ст.129 ТК РФ следует, что премии включаются в состав заработной платы. При этом работнику могут быть установлены премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей; вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя. ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате обязательной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии
Согласно п.2.1 Устава ООО «Владимиртеплогаз» (т.1 л.д.97-116), целями деятельности Общества является обеспечение бесперебойной поставки тепловой энергии покупателям Владимирской области, сбор платежей с покупателей и извлечение прибыли.
Распоряжением Губернатора Владимирской области №794-р от 24.09.2020 (с последующими изменениями, внесенными Распоряжениями Губернатора Владимирской области №171-р от 12.03.2021, №674-р от 03.09.2021) утверждены показатели экономической эффективности деятельности хозяйственных обществ с долей участия Владимирской области в уставном капитале более 50% на 2021-2023 гг., в том числе и ООО «Владимиртеплогаз», а именно показатели по выручке, чистой прибыли и чистым активам в тыс.руб. Указано, что показатели подлежат дальнейшему утверждению органами управления обществ в соответствии с действующим законодательством и уставами обществ (т.1 л.д.173-178).
Постановлением Департамента ЖКХ администрации Владимирской области №37 от 26.11.2019 утверждено Положение об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» (далее – Положение от 26.11.2019) (т.1 л.д.67-68,70-72).
Согласно Положению от 26.11.2019, премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал и за год относятся к стимулирующим выплатам (п.2.1). Стимулирующие выплаты определяются по результатам достижения Обществом ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных бизнес-планом развития Общества на соответствующий год, и показателей экономической эффективности деятельности Общества, утвержденных на соответствующий год и плановый период (п.2.3).
К ключевым показателям эффективности деятельности Общества относятся: - выручка от продажи товаров, работ, услуг (выручка); - чистая прибыль; - чистые активы; - сокращение дебиторской задолженности (п.2.4).
Премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются при отсутствии у Общества: - задолженности по выплате работникам заработной платы; - просроченной задолженности по налогам и сборам (п.3.1).
Согласно п.3.2 Положения от 26.11.2019 размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал определяется в соответствии с оценкой достижения ключевых показателей. В таблице приведены: 1) уровень фактического достижения показателя, в %; 2) уровень фактического достижения показателя, в баллах; 3) удельный вес показателя.
По показателям выручка, чистая прибыль, чистые активы:
1) < 85%; 2) 0; 3) 0,3; 1) >= 85% и < 100%; 2) 0,5, 3) 0,3; 1) >= 100%; 2) 1; 3) 0,3
По показателю сокращение дебиторской задолженности:
1) < 1%; 2) 0; 3) 0,1; 1) >= 1% и < 5%; 2) 0,5; 3) 0,1; 1) >= 5%; 2) 1; 3) 0,1
Формула для расчета итоговой оценки достижения показателей приведена в п.3.3 Положения от 26.11.2019.
Согласно Положению от 26.11.2019, размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал определяется в зависимости от значения итоговой оценки достижения показателей решением Совета директоров Общества - в отношении руководителя Общества, уполномоченными в соответствии с учредительными документами Общества органами Общества - в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества (п.3.5). В случае, если итоговая оценка достижения показателей ниже 0,5, премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал не выплачивается (п.3.6).
Также Положением от 26.11.2019 установлено, что в целях обеспечения определения размера стимулирующих выплат Общество ежегодно в срок до 1 февраля утверждает бизнес-план развития Общества, предусматривающий, в том числе поквартальные значения показателей эффективности деятельности Общества, указанные в п.2.4 (п.3.8).
Согласно подп.10 п.15.4 Устава ООО «Владимиртеплогаз» (т.1 л.д.97-116) утверждение бизнес-плана Общества относится к компетенции Совета директоров.
До 01.02.2021 бизнес-план на 2021 год в ООО «Владимиртеплогаз» утвержден не был.
Приказом ООО «Владимиртеплогаз» №216 от 18.03.2021 утверждены плановые показатели деятельности Общества на 2021 год.
Положение об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Владимиртеплогаз» утверждено приказом генерального директора Общества 30.10.2020, введено с 01.01.2021 (далее - Положение от 30.10.2020) (т.2 л.д.50-120).
Согласно п.1.1 Положения от 30.10.2020, оплата труда в Обществе осуществляется на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплата труда работников включает в себя: - оклад (должностной оклад); - доплаты и надбавки, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением; - премии, вознаграждения и различные компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества.
Порядок и размеры премирования регламентированы в разделе IV Положения от 30.10.2020, согласно п.4.1 которому главным основанием для премирования работников являются положительные результаты деятельности Общества и личный вклад каждого работника. Премия носит системный стимулирующий характер и относится на себестоимость работ.
Согласно п.4.35 Положения от 30.10.2020, начисление и выплата премии генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал производится на основании решения Совета директоров в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством Владимирской области.
Указанная премия выплачивается за счет себестоимости работ (п.4.37 Положения от 30.10.2020).
Согласно п.4.35 Положения от 30.10.2020 (с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора Общества №157/1 от 26.02.2021) (т.2 л.д.121-126), начисление и выплата премии генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру производится на основании решения Совета директоров в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством Владимирской области.
Премии за квартал и за год выплачиваются при отсутствии у Общества: - задолженности по выплате работникам заработной платы; - просроченной задолженности по налогам и сборам.
Плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности, применяемые для премирования, указанные в Приложениях 9, 9/1 Положения, утверждаются приказом генерального директора на основании утвержденного Советом директоров бизнес-плана.
В Приложении 9 приведены ключевые показатели по выручке, чистой прибыли, чистым активам и сокращению дебиторской задолженности для премирования руководства Общества по итогам квартала. В таблице приведены
показатели, аналогичные содержащимся в п.3.2 Положения от 26.11.2019.
Премия за квартал не начисляется и не выплачивается, в случае, если итоговая оценка достижения показателей ниже 0,5.
Согласно п.4.35 Положения от 30.10.2020 (с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора Общества №489 от 04.06.2021) (т.2 л.д.138-145), начисление и выплата премии генеральному директору производится на основании решения Совета директоров в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством Владимирской области.
Начисление и выплата премии заместителям генерального директора, главному бухгалтеру производится на основании приказа генерального директора, после принятия решения Совета директоров о начислении премии генеральному директору, в размере, не превышающем размер премии генеральному директору.
Премии за квартал и за год выплачиваются при отсутствии у Общества: - задолженности по выплате работникам заработной платы; - просроченной задолженности по налогам и сборам.
Плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности, применяемые для премирования, указанные в Приложениях 9, 9/1, 9/2, 9/3 Положения, утверждаются приказом генерального директора на основании утвержденного Советом директоров бизнес-плана.
В Приложениях 9, 9/2 приведены ключевые показатели по выручке, чистой прибыли, чистым активам и сокращению дебиторской задолженности для премирования руководства Общества по итогам квартала. В таблице приведены показатели, аналогичные содержащимся в п.3.2 Положения от 26.11.2019.
Премия за квартал не начисляется и не выплачивается, в случае, если итоговая оценка достижения показателей ниже 0,5.
Бизнес-план ООО «Владимиртеплогаз» на 2021 год утвержден Советом директоров 08.09.2021 (т.1 л.д.183-184, т.2 л.д.150-199).
Согласно п.5.1 бизнес-плана, к ключевым показателям эффективности деятельности Общества относятся: - выручка от продажи товаров, работ, услуг (выручка); - чистая прибыль; - чистые активы; - сокращение дебиторской задолженности.
Плановые значения ключевых показателей эффективности на 2021 год, в том числе отдельно по 1, 2, 3, 4 кварталу 2021 года представлены в Приложениях СД-8 бизнес-плана (т.2 л.д.193), в том числе:
1 квартал 2021 года: выручка – 1948003 тыс.руб., чистая прибыль - 216262 тыс.руб., чистые активы – 250000 тыс.руб.; сокращение дебиторской задолженности – 5%;
2 квартал 2021 года: выручка – 713612 тыс.руб., чистая прибыль – (-145166 тыс.руб.), чистые активы – 225000 тыс.руб.; сокращение дебиторской задолженности – 5%;
2021 год: выручка – 47574476 тыс.руб., чистая прибыль - 1784 тыс.руб., чистые активы – 180165 тыс.руб.; сокращение дебиторской задолженности – 5%.
Из п.5.2 бизнес-плана следует, что начисление и выплата премий генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру за квартал и за год производится в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ и законодательством Владимирской области.
Премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются при отсутствии у Общества: - задолженности по выплате работникам заработной платы; - просроченной задолженности по налогам и сборам.
Применяемый для премирования перечень показателей хозяйственно-финансовой деятельности Общества представлен в таблице. Показатели, аналогичны содержащимся в п.3.2 Положения от 26.11.2019.
Приказом ООО «Владимиртеплогаз» №829 от 08.09.2021 (т.2 л.д.231,231-оборот) отменено действие приказа ООО «Владимиртеплогаз» №216 от 18.03.2021. Утверждены плановые показатели деятельности Общества на 2021 год, в том числе отдельно по 1, 2, 3, 4 кварталу 2021 года, для премирования генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, аналогичные указанным в бизнес-плане на 2021 год.
Предусмотренные бизнес-планом на 2021 год и приказом ООО «Владимиртеплогаз» №829 от 08.09.2021 показатели, исходя из которых в соответствии с Положением от 26.11.2019 и Положением от 30.10.2020 осуществляется премирование генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера Общества, фактически достигнуты.
Данное обстоятельство сторонами не оспаривается и подтверждено Справками о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности на премирование генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» за 1 и 2 квартал 2021 года, Бухгалтерскими балансами на 31.03.2021 и на 30.06.2021, представленных Обществом (т.2 л.д.234-235,236,240).
По состоянию на 31.03.2021 и на 30.06.2021 у ООО «Владимиртеплогаз» отсутствует задолженность по выплате работникам заработной платы и просроченная задолженности по налогам и сборам (т.2 л.д.236-238, 240-242).
Бизнес-план на 2021 год и сведения о финансово-хозяйственной деятельности Общества приняты судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств на основании ст.327.1 ГПК РФ, как подтверждающие юридически значимые обстоятельства.
В суд апелляционной инстанции сторонами также представлены расчеты премии по итогам выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за 1 и 2 квартал 2021 года (т.2 л.д.206-218, 223-225, 234).
За 1 квартал 2021 года:
Показатель «Выручка»: плановая величина показателя – 1948003 тыс. руб., фактическая величина показателя – 2051287 тыс.руб., то есть 105,3 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.
Показатель «Чистая прибыль»: плановая величина показателя – 216262 тыс. руб., фактическая величина показателя – 258341 тыс.руб., то есть 119,5 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.
Показатель «Чистые активы»: плановая величина показателя – 250000 тыс. руб., фактическая величина показателя – 435116 тыс.руб, то есть 174 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.
Показатель «Сокращение дебиторской задолженности»: определяется путем сравнения размера дебиторской задолженности по состоянию на 31.03.2021 (2229869 тыс.руб.) с размером дебиторской задолженности по состоянию на 31.12.2020 (1740239 тыс.руб.), имеет место увеличение размера дебиторской задолженности, что составляет (-28,1 %) от уровня фактического достижения показателя, что соответствует удельному весу показателя – 0, поэтому размер премирования – 0 %.
Размер премии за 1 квартал 2021 года - 90% (30%+30%+30%+0%) от должностного оклада (п.3.3 Положения от 26.11.2019). Исходя из размера должностного оклада (январь 2021 года – 90000 руб., февраль-март 2021 года – 145900 руб.) и фактически отработанного времени, премия за 1 квартал 2021 года составит 85905 руб.: 381800 руб. / 3 месяца / 56 (норма рабочих дней) * 42 (количество фактически отработанных дней) * 0,9 (удельный вес показателей премирования).
За 2 квартал 2021 года:
Показатель «Выручка»: плановая величина показателя –713612 тыс.руб., фактическая величина показателя – 768394 тыс.руб., то есть 107,7 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.
Показатель «Чистая прибыль»: плановая величина показателя – (-145066 тыс. руб.), фактическая величина показателя – (-57401 тыс.руб.), то есть 160,4 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.
Показатель «Чистые активы»: плановая величина показателя – 225000 тыс. руб., фактическая величина показателя – 375827 тыс.руб., то есть 167 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.
Показатель «Сокращение дебиторской задолженности»: определяется путем сравнения размера дебиторской задолженности по состоянию на 30.06.2021 (1794654 тыс.руб.) с размером дебиторской задолженности по состоянию на 31.03.2021 (2229869 тыс.руб.), имеет место уменьшение размера дебиторской задолженности, что составляет 19,5 % от уровня фактического достижения показателя, что соответствует удельному весу показателя – 0,1, поэтому размер премирования – 10 %.
Размер премии за 2 квартал 2021 года - 100% (30%+30%+30%+10%) от должностного оклада (п.3.3 Положения от 26.11.2019). Исходя из размера должностного оклада (апрель-июль 2021 года - 145900 руб.) и фактически отработанного времени, премия за 2 квартал 2021 года составит 117661,29 руб.: 437700 руб. / 3 месяца / 62 (норма рабочих дней) * 50 (количество фактически отработанных дней) * 1 (удельный вес показателей премирования).
Общий размер премий за 1 и 2 квартал 2021 года – 203566,29 руб.
Принимая во внимание, что плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности на 1 и 2 квартал 2021 года, содержащиеся в бизнес-плане на 2021 год, Обществом фактически достигнуты, в данные периоды у Общества отсутствовала задолженность по выплате работникам заработной платы и просроченная задолженности по налогам и сборам, что является обязательным и гарантированным условием премирования руководства Общества, включая главного бухгалтера, то оснований для невыплаты премий Ворошкевич Л.Г., предусмотренных Положением от 26.11.2019 и Положением от 30.10.2020, не имеется.
Доводы ООО «Владимиртеплогаз» о том, что премирование за квартал зависит от достижения показателей, указанных в бизнес-плане, но в 1 и 2 квартале 2021 года бизнес-план утвержден не был, не подтверждают отсутствие оснований для премирования, поскольку утвержденный 08.09.2021 бизнес-план на 2021 год содержал показатели финансово-хозяйственной деятельности Общества не только на 2021 год, но и с разбивкой по кварталам, в том числе показатели на 1 и 2 квартал 2021 года, и данные показатели Обществом выполнены. В Положении от 26.11.2019 и в Положении от 20.10.2020 отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия руководству Общества является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Между тем, действующая в Обществе система премирования предусматривает системный характер выплаты премий, в основу которого положено достижение Обществом определенных показателей финансово-экономической деятельности, таких как выручка, чистая прибыль, чистые активы, подлежащих отражению в утверждаемом до 1 февраля текущего года бизнес-плане. Утверждение бизнес-плана позднее указанной даты, само по себе не должно нарушать права работника на получение премии, предусмотренной вышеуказанными нормативно-правовыми и локальными нормативными актами.
Показатели деятельности Общества на 2021 год были утверждены Распоряжением Губернатора Владимирской области №794-р от 24.09.2020 (с последующими изменениями), предусматривающим норму о дальнейшем утверждении показателей деятельности органами управления Общества. При этом Постановлением Департамента ЖКХ администрации Владимирской области №37 от 26.11.2019 предусмотрено утверждение Обществом ежеквартальных показателей деятельности в бизнес-плане. До 01.02.2021 и далее в течение 1 и 2 квартала 2021 года бизнес-план утвержден не был. Действовал приказ Общества №216 от 18.03.2021, которым были утверждены показатели деятельности на 2021 год. Бизнес-план в итоге был утвержден только 08.09.2021, но предусматривал также и показатели на 1 и 2 квартал 2021 года. Фактическая дата утверждения бизнес-плана Общества от работников не зависит. Премирование работника не может быть поставлено в зависимость от соблюдения Обществом сроков утверждения бизнес-плана, при том, что предусмотренные им показатели были достигнуты.
На момент увольнения Ворошкевич Л.Г. бизнес-план Общества был утвержден, плановые и фактические показатели деятельности Общества на 1 и 2 квартал 2021 года были известны, но выплата премий не произведена. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.
Выявленные Счетной Палатой Владимирской области нарушения в деятельности ООО «Владимиртеплогаз», согласно которым плановые значения показателей премирования работников Общества в 2021 году не основаны на данных бизнес-плана, утвержденного Советом директоров, что привело к неэффективным затратам Общества на премиальные выплаты, о неправомерности требований Ворошкевич Л.Г. не свидетельствуют. Расчет истребуемых работником премий произведен по показателям, содержащимся в утвержденном бизнес-плане. Из представленных ООО «Владимиртеплогаз» документов не следует, что Счетной Палатой Владимирской области производилось изучение законности премирования руководства Общества, включая главного бухгалтера, в 1 и 2 квартале 2021 года. Генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру Общества в указанный период премия не начислялась и не выплачивалась.
Отклоняя доводы ООО «Владимиртеплогаз» о том, что в силу п.4.35 Положения от 30.10.2020 премия заместителям генерального директора и главному бухгалтеру подлежит начислению и выплате только после принятия решения Совета директоров о начислении премии генеральному директору, а такого решения не принималось, судебная коллегия исходит из того, что основанием для премирования работников являются положительные результаты деятельности Общества и личный вклад каждого работника, условия премирования которого не должны зависеть от условий премирования иного работника. Несмотря на наличие у работодателя права по премированию работников, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника и достижения им определенных показателей. Установление оснований для премирования без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст.2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Положения, обуславливающие выплату премии одному работнику выплатой премии другому работнику, противоречит прямому запрету на ограничение работника в трудовых правах в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, установленному ч.1 ст.3 ТК РФ. Исходя из ст.ст.5,8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Согласно п.4.22 Положения от 30.10.2020 устанавливается перечень упущений работника, при которых премия не начисляется или размер премии уменьшается. Перечень таких упущений приведен в Приложении №6, в том числе к ним отнесено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. (т.2 л.д.91). При этом п.4.35 Положения от 30.10.2020 (с изменениями, внесенными 26.02.2021) предусмотрено, что показатели депремирования генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера приводятся в Приложении 9/3, к которым относится: - нарушение срока начала отопительного сезона; - осуществление по вине указанных лиц порядка выплат заработной платы работникам, приведшим к трудовым спорам; - невыполнение документально зафиксированных поручений Совета директоров (т.2 л.д.126). В Приложении 9/5 к Положению от 30.10.2020 (с изменениями, внесенными 04.06.2021), указанные показатели депремирования предусмотрены для генерального директора (т.2 л.д.145).
Доказательств, подтверждающих наличие оснований для депремирования Ворошкевич Л.Г., ООО «Владимиртеплогаз» не представлено. К компетенции суда не относится оценка уровня индивидуальной эффективности работника, которая проводится исключительно работодателем в соответствии с локальными нормативными актами. Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии работодателем в отношении работника решения о невыплате премии за 1 и 2 квартал 2021 года по основанию ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и иным подобным основаниям, представлено не было.
На момент возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику премий за 1 и 2 квартал 2021 года фактов ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей в предусмотренном ТК РФ порядке, в том числе фактов, изложенных в представлении Счетной Палаты Владимирской области от 29.12.2021, установлено не было. По объяснениям работника, в течение 2021 года каких-либо претензий относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, соответствующие объяснения не истребовались, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и депремировании не издавались. Данные объяснения работника работодателем не опровергнуты. Из объяснений представителя ООО «Владимиртеплогаз» в судебном заседании следует, что невыплата премий заместителям генерального директора и главному бухгалтеру за 1 и 2 квартал 2021 года не была произведена в связи с тем, что назначенный 13.08.2021 новый генеральный директор Общества не взял на себя ответственность за выплату премии работникам за тот период, когда он не работал в Обществе (т.1 л.д.140).
Отвечающих требованиям гл.6 ГПК РФ доказательств правомерности невыплаты работнику премий в нарушение ст.56 ГПК РФ работодателем не представлено.
Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премий подлежит отмене, с принятием нового решения. С ООО «Владимиртеплогаз» в пользу Ворошкевич Л.Г. подлежат взысканию премии в размере 203566,29 руб.
Из нормативных положений ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами ТК РФ" по их применению в системной взаимосвязи с нормами ГК РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда Ворошкевич Л.Г. ссылается на то, что неправомерными действиями работодателя ей были причинены физические и нравственные страдания, она неоднократно обращалась за медицинской помощью, переживала за то, что не сможет обеспечить дочери прежний уровень жизни и по-прежнему общаться с друзьями.
Установленное нарушение трудовых прав работника, безусловно, причинило ему моральный вред, связанный с переживаниями из-за отсутствия причитающегося вознаграждения за добросовестный труд. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с невыплатой премий, ценности нарушенных работодателем прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительности периода нарушения, степени вины работодателя, времени, прошедшего с момента причинения вреда, непризнания работодателем нарушения, повлекшего необходимость обращения работника в суд за защитой своих трудовых прав, с целью соблюдения баланса интересов сторон, судебная коллегия полагает о наличии оснований для определения размера компенсации морального вреда в 5000 руб. Отвечающих требованиям гл.6 ГПК РФ доказательств причинения работнику нравственных и физических страданий, компенсация за которые с учетом принципов разумности, соразмерности и справедливости, и установленных судом обстоятельств могла бы быть установлена в большем размере, не представлено. Установлено, что в 1 и 2 квартале 2021 года работнику выплачивалась заработная плата с учетом установленного должностного оклада (январь 2021 года – 90000 руб., февраль-июнь 2021 года – 145900 руб.) и фактически отработанного времени (т.2 л.д.219-221), спор между работником и работодателем возник относительно стимулирующих выплат (премий), связанных с достижением определенных показателей. Исходя из размера фактически выплаченной заработной платы, соотношения должностного оклада и размера премий, а также периодичности их выплаты, оснований полагать, что в связи с невыплатой премий работник был лишен средств к существованию, не мог удовлетворить материальные потребности свои и членов своей семьи, и семья работника была поставлена в тяжелое материальное положение, не имеется. Доказательств обратному не представлено. Причинно-следственная связь между ухудшением состояния здоровья работника, обращавшегося за медицинской помощью в 2021 году (отсутствие на рабочем месте по болезни в феврале-марте 2021 года следует из расчетных листков) и после увольнения с работы (листы нетрудоспособности с 10.09.2021 по 22.09.2021, с 08.10.2021 по 20.10.2021, т.1 л.д.74-76) и невыплатой премии не подтверждена.
Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда подлежит отмене, с принятием нового решения. С ООО «Владимиртеплогаз» в пользу Ворошкевич Л.Г. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда города Владимира от 24 ноября 2021 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премий и компенсации морального вреда.
Принять в этой части новое решение.
Исковые требования Ворошкевич Людмилы Геннадьевны к ООО «Владимиртеплогаз» о взыскании премий и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Владимиртеплогаз» в пользу Ворошкевич Людмилы Геннадьевны премии в размере 203566 руб. 29 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части решение Октябрьского районного суда города Владимира от 24 ноября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ворошкевич Людмилы Геннадьевны – без удовлетворения.
Председательствующий П.А. Якушев
Судьи Е.В. Денисова
М.В.Швецова
****
