Дело №33-4563/2016 год Докладчик Сергеева С.М.
Судья Мочалова Е.Ю.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Лепёшина Д.А.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Кудрявовой М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 10 ноября 2016 г. дело по апелляционной жалобе Горбунова С.В. на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 19 сентября 2016 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Горбунова С.В. к МУП «Первомайский рынок», администрации г. Коврова о взыскании фиксированной премии и компенсации морального вреда- отказать.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., возражения на жалобу представителя администрации г. Коврова Шеверной С.М., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Горбунов С.В. обратился в суд с иском к администрации г. Коврова и муниципальному унитарному предприятию «Первомайский рынок» (далее- МУП «Первомайский рынок») о взыскании фиксированной премии за **** и **** в сумме ****. и компенсации морального вреда в размере ****.
В обоснование иска указал, что на основании срочного трудового договора **** от **** работал в должности **** МУП «Первомайский рынок». Уволен **** по ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ на основании распоряжения главы администрации г. Коврова.
Дополнительным соглашением от **** к трудовому договору от ******** изменен п.5.3.1 трудового договора, а именно: руководителю предусмотрена мера денежного поощрения в виде фиксированной премии в размере 1,5 оклада в квартал, при этом оклад составлял ****.
Решениями балансовой комиссии администрации г. Коврова от **** и от **** работа МУП «Первомайский рынок» за **** год и **** года признана удовлетворительной, при этом, главе города рекомендовано не выплачивать премию руководителю предприятия.
Полагал, что премия не выплачена ему необоснованно, поскольку работа предприятия за указанные периоды признана удовлетворительной. Кроме того, выплата фиксированной премии в размере 1,5 оклада в квартал предусмотрена непосредственно трудовым договором, в связи с чем является обязательной частью заработной платы, которой работник не может быть лишен.
В судебном заседании Горбунов С.В. поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика- администрации г. Коврова Овчинникова Л.В., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась. Указала, что выплата фиксированной премии не носит постоянный характер, не является гарантированной частью заработной платы, это стимулирующая выплата, которая осуществляется по результатам финансово- хозяйственной деятельности предприятия. Она может, как снижаться, так и не выплачиваться полностью, что предусмотрено Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова №400, утвержденным постановлением главы муниципального образования г. Ковров от 19.03.2008.
Представитель ответчика- МУП «Первомайский рынок» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве просил отказать Горбунову С.В. в удовлетворении заявленных требований.
Судом постановлено указанное выше решение.
Горбуновым С.В. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения, указывая, что судом неверно применены нормы материального права. Полагает, что фиксированная премия в силу условий трудового договора является обязательной частью заработной платы, которой работник не может быть лишен.
В суд апелляционной инстанции истец Горбунов С.В. и представитель ответчика- МУП «Первомайский рынок», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. От них поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст.145 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации- органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,- органами местного самоуправления.
Из материалов дела следует, что Горбунов С.В. работал в МУП «Первомайский рынок» в должности **** в период с **** по ****.
В соответствии со срочным трудовым договором **** от ****, заключенным между администрацией г. Коврова и Горбуновым С.В., последнему установлен должностной оклад в размере ****. Мера денежного поощрения не установлена.
Дополнительным соглашением от **** срочный трудовой договор от **** изменен, а именно пунктом 5.3.1 руководителю предусмотрена мера денежного поощрения в виде фиксированной премии в размере 1,5 оклада в квартал.
В п.5.3 трудового договора от **** указано, что работодатель устанавливает систему оплаты труда руководителю и другие выплаты в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова при заключении с ними трудовых договоров, утвержденным постановлением главы муниципального образования г. Ковров от 19.03.2008 №400 (далее- Положение об оплате труда), трудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
В силу п.2.1.1 Положения об оплате труда- оплата труда руководителей производится на основании распорядительных документов учредителя, трудового договора и решений балансовой комиссии администрации г. Коврова.
Согласно п.2.3.10 Положения об оплате труда- окончательная выплата премии происходит по решению балансовой комиссии администрации г. Коврова с учетом показателей, определенных в п.2.3.2, в котором указано, что вознаграждение или фиксированная премия руководителям предприятий может как снижаться, так и не выплачиваться полностью. Выплата премии происходит на основании выписки из протокола балансовой комиссии, без которой данная выплата невозможна.
Установлено, что решением балансовой комиссии администрации г. Коврова, согласно протоколу **** от ****, работа МУП «Первомайский рынок» за **** год признана удовлетворительной. Одновременно главе города рекомендовано не выплачивать премию руководителю предприятия, в связи с имеющимися нарушениями, допущенными непосредственно истцом, как руководителем предприятия, и зафиксированные в акте проверки финансово- хозяйственной деятельности МУП «Первомайский рынок» за ****. от ****.
Решением балансовой комиссии администрации г. Коврова, согласно протоколу **** от **** работа МУП «Первомайский рынок» признана удовлетворительной. Однако, в связи со снижением показателя выручки к аналогичному периоду прошлого года, ростом дебиторской и кредиторской задолженностей в **** главе г. Коврова рекомендовано не выплачивать премию директору предприятия по итогам работы за ****.
Проанализировав положения нормативно- правовых актов, суд пришел к правильному выводу о том, что выплата фиксированной премии не носит постоянный характер и не является гарантированной частью заработной платы, а носит стимулирующий характер. Выплата данной премии осуществляется по результатам финансово- хозяйственной деятельности предприятия, размер премии может быть снижен, либо она может быть не выплачена в полном объеме с учетом положений, закрепленных в Положении об оплате труда №400 от 19.03.2008.
В связи с этим, доводы жалобы о том, что фиксированная премия является обязательной частью заработной платы, который работник не может быть лишен, являются необоснованными, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы о том, что истцу вменены в вину нарушения, допущенные руководителем в **** году, хотя он назначен на должность ****, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Согласно акту проверки финансовой- хозяйственной деятельности МУП «Первомайский рынок» за **** от **** выявлены нарушения, допущенные Горбуновым С.В., как руководителем предприятия, в **** году.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ковровского городского суда Владимирской области от 19 сентября 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Горбунова С.В.- без удовлетворения.
Председательствующий Д.А. Лепёшин
Судьи С.М. Сергеева
Г.Н. Гришина
