Дело № 33-2322/2020 Докладчик Глебова С.В.
Суд I инстанции дело № 2-162/2020 Судья Фиткевич Д.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего судьи Никулина П.Н.
судей Глебовой С.В., Яковлевой Д.В.
при секретаре Гольцовой М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 08 июля 2020 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Суздальского районного суда Владимирской области от 25 февраля 2020, которым с учетом определения Суздальского районного суда Владимирской области об исправлении описок от 06 мая 2020 постановлено:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы «Новый» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы «Новый» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.07.2019г. по 05.11.2019г. в размере 186 043 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 318 рублей 12 копеек, выходное пособие в размере 64 491 рубль 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 11.07.2019г. по 27.01.2020г. в размере 17 540 рублей 87 копеек, а всего 379 393 (триста семьдесят девять тысяч триста девяносто три) рубля 45 копеек.
В остальной части исковых требований ФИО1 в удовлетворении отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы «Новый» в доход местного бюджета Суздальского района Владимирской области государственную пошлину в размере 6 525 (шесть тысяч пятьсот двадцать пять) рублей 24 копейки.
Заслушав доклад судьи Глебовой С.В., пояснения истца ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Коммунальные системы «Новый» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С учетом изменения исковых требований ФИО1 просит взыскать с ООО Коммунальные системы «Новый» задолженность по заработной плате в сумме 235 766,60 руб. за период с 01.07.2019 года по 05.11.2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 119 520,66 руб., выходное пособие в размере 69 243,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме 19 967,17 руб.
В обоснование иска указано, что с 01.06.2007 ФИО1 работала в ООО Коммунальные системы «Новый» в должности главного бухгалтера. 21.08.2019 Арбитражным судом Владимирской области в отношении ООО Коммунальные системы «Новый» введена процедура конкурсного производства. 04.09.2019 истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 05.11.2019 истец уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении ознакомлена 05.11.2019, однако расчет при увольнении в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был произведен. В день увольнения работодатель выдал ФИО1 справку о задолженности по заработной плате и справку 2-НДФЛ. Однако 19.11.2019 истцом по электронной почте было получено письмо от конкурсного управляющего о том, что данная справка является недействительной, сумма задолженности составляет 377 239,43 руб., с чем истец не согласна.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «Коммунальные системы «Новый» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ранее в судебном заседании, а также в письменном отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, полагал, что указанный истцом размер выплат, причитающихся при увольнении, является завышенным. Задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за май и июнь 2019г. отсутствует. Возражений в отношении суммы начисленной заработной платы за июль и август 2019 не имеет, однако не согласен с заявленным к взысканию размером заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 с учетом премий. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2019, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, с учетом её оклада в размере 28 880 руб., надбавки за выслугу лет в размере 10 080 руб. и за вычетом налога в размере 5 054,40 руб., составляет 33 825,60 руб. за каждый месяц. Размер заработной платы за 2 рабочих дня в ноябре 2019 составит 3 702,86 руб. Возражений против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении он не имеет. С учетом того, что истцом неправомерно определена сумма заработной платы за сентябрь и октябрь 2019, не подлежит удовлетворению в заявленном размере и требование о выплате выходного пособия. Размер среднего дневного заработка работника составляет 2 931,43 руб. Следовательно, размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации за 22 рабочих дня составит 64 491,46 руб.
Решением Суздальского районного суда Владимирской области от 25.02.2020 с учетом определения Суздальского районного суда Владимирской области от 06.05.2020 года с ООО Коммунальные системы «Новый» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 01.07.2019 года по 05.11.2019 года в размере 186 043 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111 318,12 рублей, выходное пособие в размере 64 491,46 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 11.07.2019 года по 27.01.2020 года в размере 17 540,87 рублей, а всего 379 393,45 рублей. С ООО Коммунальные системы «Новый» в доход местного бюджета Суздальского района Владимирской области взыскана государственная пошлина в размере 6 525,24 рублей.
Не согласившись с решением суда, истец ФИО1 подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить обжалуемое решение и принять новое решение. В обоснование жалобы указывает, что решение вынесено с нарушением и неправильным применением норм материального права, судом неполно исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Поскольку премии начислялись ежемесячно, приказов о депремировании за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 на предприятии не издавалось, суд необоснованно не учел при расчете взысканных сумм размер премии за сентябрь-ноябрь 2019 года. Кроме того, суд первой инстанции необоснованно взыскал выходное пособие за вычетом НДФЛ. В связи с чем подлежащий взысканию размер денежных выплат необоснованно уменьшен на 73 783,97 рублей.
Со стороны ответчика возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 поддержала доводы апелляционной жалобы. Пояснила, что справку 2-НДФЛ составляла она, как главный бухгалтер. С сентября 2019 года приказы о премировании в ООО Коммунальные системы «Новый» не издавались. Поскольку приказов о депремировании не имеется, полагает, что ей полагается выплата премии за сентябрь-ноябрь 2019 года. В связи с чем расчет всех подлежащих при увольнении выплат должен производиться с учетом размера премии за указанный период.
Представитель ответчика ООО Коммунальные системы «Новый» - конкурсный управляющий ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился. Сведений о причинах неявки не имеется. Ходатайств и возражений не представлено.
Поскольку неявившийся в суд представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца ФИО1, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно положениям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что согласно трудовой книжке, трудовому договору № 1 от 01.06.2007 ФИО1 принята на должность главного бухгалтера в ООО Коммунальные системы «Новый» (л.д. 66, 88-89).
В соответствии с п. 14, п. 16 трудового договора работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 10 календарных дней на основании коллективного договора за стаж работы.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере 10 028 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором и решением учредителей, надбавка (доплата) за непрерывный стаж работы согласно коллективного договора, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия (л.д. 89).
Дополнительным соглашением от 01.09.2011 к указанному трудовому договору должностной оклад, предусмотренный п. 16 договора, установлен работнику ФИО1 в размере 28 800 руб. (л.д. 93).
29.12.2019 на собрании трудового коллектива ООО Коммунальные системы «Новый» принят коллективный договор.
Пунктом 1 «Общие положения» предусмотрено, что коллективный договор заключен для достижения взаимопонимания между сторонами и установления за счет предприятия дополнительных по сравнению с действующим законодательством и соглашениями (отраслевыми, региональными) трудовых и социальных льгот для работников (л.д. 94об.).
Пунктами 1, 6 раздела VII «Трудовые отпуска» коллективного договора ООО Коммунальные системы «Новый» для работников Общества установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска за непрерывный и продолжительный стаж работы (выслугу лет) на данном предприятии (свыше 10 лет – 5 календарных дней), за ненормированный рабочий день специалистам – 10 календарных дней (л.д. 98).
Согласно приложению № 7 к коллективному договору в список должностей с ненормированным рабочим днем включена должность главного бухгалтера (л.д. 112).
В соответствии с п. 7 раздела X «Оплата и стимулирование труда» коллективного договора оплата труда работников производится не реже чем два раза в месяц в следующие сроки: 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 99об.).
31.12.2009 утверждено Положение о порядке и условиях выплаты надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в ООО Коммунальные системы «Новый».
В соответствии с указанным выше Положением работникам предприятия устанавливаются процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы в ООО Коммунальные системы «Новый».
В соответствии с п. 1.3 Положения надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии выплачивается всем постоянным работникам, находящимся в штате предприятия, кроме совместителей, в размерах от 8% до 35% от суммы заработка в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается от тарифной ставки (оклада) по основной должности без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (л.д. 117).
30.07.2007 утверждено Положение о премировании рабочих и служащих ООО Коммунальные системы «Новый».
Согласно указанному Положению премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п. 1.4) (л.д. 115).
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.5) (л.д. 115).
Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п. 3.1) (л.д. 116).
Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию (п. 3.2) (л.д. 116).
Премирование работников предприятия производится на основании приказа директора предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размера текущих премий производится ежемесячно (п. 4.1) (л.д. 116).
Текущие премии начисляются на все виды доплат, в том числе, надбавки к основной заработной плате (п. 4.10) (л.д. 116об.).
Решением Арбитражного суда Владимирской области от 21.08.2019 по делу № А11-10934/2018 ООО Коммунальные системы «Новый» признано несостоятельным (банкротом).
Конкурсным управляющим ООО Коммунальные системы «Новый» утвержден ФИО2
Производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) возбуждено по заявлению ООО Коммунальные системы «Новый» определением Арбитражного суда Владимирской области от 22.10.2018 (л.д. 70-72).
04.09.2019 конкурсным управляющим ООО Коммунальные системы «Новый» ФИО1 направлено уведомление об увольнении 05.11.2019 в связи с признанием ООО Коммунальные системы «Новый» несостоятельным (банкротом) на основании решения Арбитражного суда Владимирской области от 21.08.2019 по делу № А11-10934/2018, в соответствии с п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 года № 126-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 27).
В соответствии с приказом № 3 от 05.11.2019 прекращено действие трудового договора № 1 от 01.06.2007, главный бухгалтер ФИО1 уволена 05.11.2019 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). ФИО1 ознакомлена с приказом 05.11.2019 (л.д. 32).
При увольнении истцу ФИО1 работодателем не выплачена заработная плата с мая 2019 по 05.11.2019, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении.
В ходе рассмотрения дела ответчиком выплачена заработная плата за май и июнь 2019.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за июль 2019 в размере 57 504 руб. и за август 2019 в размере 57 504 руб. является верным, обоснованно принят судом первой инстанции.
В расчете учтены оклад истца, надбавка за выслугу лет (35% от оклада), месячная премия (70%), налог на доходы физических лиц (13%). Указанный расчет не оспаривается ответчиком.
Выплата премий и их размер (70%) за июль, август 2019 установлены соответствующими приказами ООО Коммунальные системы «Новый» о поощрении работников – № 7 от 31.07.2019, № 8 от 21.08.2019 (л.д. 118,119).
Рассматривая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для включения премии в состав заработной платы истца за период с сентября 2019 по 05.11.2019.
Приказы о премировании ФИО1 за указанный период отсутствуют. Финансовое состояние предприятия, признанного решением Арбитражного суда Владимирской области от 21.08.2019 не позволяло премировать работников предприятия.
Истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции пояснила, что приказы о премировании ее за период с сентября 2019 по 05.11.2019 не издавались.
В материалах дела не имеется документов, свидетельствующих о начислении ФИО1 премий за период с сентября 2019 по 05.11.2019, приказов о премировании истца за указанный период. Конкурсным управляющим признанного банкротом Общества такие приказы не издавались.
Тогда как Положением о премировании рабочих и служащих ООО Коммунальные системы «Новый» от 30.06.2007 года прямо предусмотрено, что премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью администрации и зависит, в частности, от финансового состояния предприятия.
Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия, на основании приказа директора предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику.
В письме от 19.11.2019 конкурсный управляющий ООО Коммунальные системы «Новый» ФИО2 сообщил ФИО1 о недействительности выданной ей 05.11.2019 справке о задолженности по выплатам, поскольку ФИО1, являясь главным бухгалтером, необоснованно включила в расчет заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 премии, хотя за соответствующий период конкурсным управляющим не издавались и не подписывались приказы о поощрении работников предприятия (л.д. 28).
При таких обстоятельствах являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о необходимости расчета задолженности по выплатам при увольнении с учетом размера премии за период с сентября 2019 по 05.11.2019.
Оснований для принятия при расчете выплат при увольнении справки 2-НДФЛ за 2019 от 05.11.2019 с указанием размера дохода ФИО1 за сентябрь – ноябрь 2019 с учетом премии не имеется.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно указал подлежащий взысканию заработок составляет: за июль 2019 – 57 504 руб., за август 2019 – 54 507 руб., за сентябрь 2019 – 33 826 руб., за октябрь 2019 – 33 826 руб. (оклад с учетом надбавки за выслугу лет – 38 880 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц – 5 054 руб.), за ноябрь 2019 (с 01.11.2019 по 05.11.2019 – 2 рабочих дня) – 3 383 руб. (38 880 руб. / 20 рабочих дней х 2 отработанных дня – 505 руб. НДФЛ), а всего 186 043 руб.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, при подсчете количества неиспользованных дней отпуска учитывается период работы истца – 1 год 5 месяцев и продолжительность ежегодного отпуска истца – 43 дня (основной и дополнительные отпуска), и за период работы с 01.06.2018 по 05.11.2019 количество неиспользованных дней отпуска составит 60,9.
За 60,9 дней отпуска за период работы истца с 01.06.2018 по 05.11.2019 с учетом размера среднего дневного заработка за период с ноября 2018 по октябрь 2019, исчисленного в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исходя из ежемесячного размера заработной платы с ноября 2018 по август 2019 – 66 096, с сентября 2019 по октябрь 2019 – 38 880 руб., составит 2 101,02 руб. (738 720 руб. / 12 месяцев х 29,3 дня).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 111 318,12 руб. (2 101,02 руб. х 60,9 дней – 16 634 руб. НДФЛ).
Поскольку из расчета заработной платы истца подлежат исключению премии за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019, суд первой инстанции обоснованно определил размер подлежащего взысканию выходного пособия в сумме 64 491,46 рублей, исходя из представленного ответчиком расчета.
Средний дневной заработок истца ФИО1 за период с ноября 2018 по октябрь 2019 с учетом заработной платы за указанный период – 738 720 руб. и количества отработанных дней в расчетном периоде – 252 дня составляет 2 931,43 руб. (738 720 руб. / 252 дня). Выходное пособие за 22 рабочих дня в период с 06.11.2019 по 05.12.2019 без вычета НДФЛ составит 64 491,46 руб. (2 931,43 руб. х 22 дня).
В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Учитывая, что при рассмотрении дела установлены факты нарушения работодателем установленных сроков выплаты истцу заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, является обоснованным вывод суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ООО Коммунальные системы в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст.236 ТК РФ.
С учетом произведенных ответчиком выплат за май и июнь 2019 года, на основании положений ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции правильно произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, за период с 11.07.2019 по 27.01.2020 всего в сумме 17 540,87 руб.:
за период с 11.07.2019 по 23.12.2019 – 526,79 руб.;
за период с 10.08.2019 по 27.01.2020 – 4 400 руб.;
за период с 11.09.2019 по 27.01.2020 – 3 512,53 руб.;
за период с 11.10.2019 по 27.01.2020 – 1 592,64 руб.;
за период с 06.11.2019 по 27.01.2020 – 7 508,90 руб.,
Таким образом общий размер подлежащих взысканию с ответчика ООО Коммунальные системы «Новый» в пользу истца ФИО1 денежных средств составит 379 393,45 рублей.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил указанные выше обстоятельства, руководствовался нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, оценил представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, признавая их обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства.
С учетом изложенного доводы апелляционной жалобы истца ФИО1 являются несостоятельными, не нуждаются в дополнительной проверке, не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения, не опровергают выводов суда, поскольку по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств и доказательств по делу, направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств, а также иное толкование закона.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Суздальского районного суда Владимирской области от 25 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий Никулин П.Н.
Судьи Глебова С.В.
Яковлева Д.В.
