Судья Сат А.Е. Дело № 33-665/2020
№2-438/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Кызыл 16 сентября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Канзая А.А.
судей Дулуша В.В., Кочергиной Е.Ю.
при секретаре Базыр-оол С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по иску ФИО1 к прокуратуре Республики Тыва о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к прокуратуре Республики Тыва о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что на запрос истца работодателю ему было отказано в компенсации дней неиспользованного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Указанное бездействие работодателя в лице должностных лиц прокуратуры Республики Тыва нарушило его конституционное право на отдых и трудовое право на компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении из органов прокуратуры в связи с выходом на пенсию по выслуге лет с ДД.ММ.ГГГГ. Как прокурора района, в период осуществления трудовой деятельности и.о. прокурора ** с ДД.ММ.ГГГГ, прокурора ** с ДД.ММ.ГГГГ, прокурора ** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была возложена обязанность по осуществлению своих обязанностей по службе, в том числе за пределами установленной истцу нормальной продолжительности рабочего времени, привлечения его к работе в выходные и праздничные дни, без его согласия, в связи с чем, на него, как на работника по указанной должности возложена обязанность осуществления трудовой деятельности в условиях ненормированного рабочего дня. Таким образом, в период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на протяжении 15 лет истец исполнял свои трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Сумма денежной компенсации за не использованный отпуск составляет 51 день отпуска на 6 776,52 рублей = 345 602,52 рублей. Деянием ответчика и нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред, выраженный в постоянных и длительных переживаниях связанных с незаконным лишением работодателем его права на отдых и впоследствии денежной компенсации до настоящего дня, справедливый размер компенсации которого оценивает в 1 000 рублей. Просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию не использованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в размере 345 602,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Решением суда исковые требования удовлетворены.
Не согласившись с решением, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, в которой указывает, что на прокурорского работника распространяется установленная ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Прокурорскому работнику распоряжением представителя работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день. Согласно ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня в обязательном порядке устанавливается гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, согласно перечню должностей, и не предусмотрен для прокурорских работников. Работа в условиях ненормированного рабочего дня должна подтверждаться табелями учета рабочего времени, которые должны были быть представлены в прокуратуру республики самим прокурором ФИО1 в период его службы. Однако материалами гражданского дела указанный факт не подтвержден, истцом не представлены табели учета рабочего времени за указанные в исковом заявлении периоды (с 2005 по 2019 гг.). Все представленные прокуратурой организационно-распорядительные документы не свидетельствуют о наличии работы ФИО1 в условиях ненормированного рабочего времени. Указанные приказы, распоряжения свидетельствуют о специфическом характере деятельности организаций органов прокуратуры Российской Федерации, которые в силу предоставленных законом полномочий осуществляют прокурорский надзор. Ни в одном из представленных в суде приказов и распоряжений не говорится о ненормированном рабочем времени. Ненормированный рабочий день ФИО1 не устанавливался, в связи с чем, оснований для предоставления дополнительных дней отпуска и, соответственно, компенсации за их неиспользование, не имеется. Судом первой инстанции не учтено, что часть полномочий прокуратуры передана Следственному Комитету России, не дана оценка понятию «Особые условия службы прокурорских работников», учитываемые при установлении денежного содержания прокурорских работников, не учтены требования ст.392 ТК РФ о сроках обжалования по трудовым спорам.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно Конституции Российской Федерации, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37 часть 5).
Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Исходя из ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о прокуратуре), прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 40 Федерального закона о прокуратуре, служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой. Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 40 Федерального закона о прокуратуре, трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры (далее также - работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Частью 1 ст. 41.1 Федерального закона о прокуратуре установлено, что прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно. Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника предоставляется: после 10 лет - 5 календарных дней; после 15 лет - 10 календарных дней; после 20 лет - 15 календарных дней.
Генеральной прокуратурой РФ от ДД.ММ.ГГГГ№к был издан приказ «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах прокуратуры РФ», согласно которому прокурорам субъектов РФ, приравненных к ним прокурорам и прокурорам специализированных прокуратур приказано:
а) утвердить перечни должностей работников, имеющих право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
б) внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка прокуратур субъектов РФ, указав, что максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не должна превышать 14 календарных дней, минимальная - не менее 3 календарных дней.
Во исполнение вышеуказанного приказа Генеральной прокуратуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ№к Прокуратурой Республики Тыва подписан приказ от 22.012.2005 № «О предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в прокуратуре РТ», которым внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка прокуратуры Республики Тыва.
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка прокуратуры Республики Тыва, утвержденных приказом прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ 968-к, продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю с началом работы в 9 часов и ее окончанием в 18 часов, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов.
Пунктом 5.4 Правил установлено, что в случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных федеральным законом о труде.
В соответствии с 5.6 Правил, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, максимальная продолжительность которого не должна превышать 14 календарных дней, минимальная - не менее 3 календарных дней следующим категориям прокурорских работников, перечень должностей которых утвержден приказом Генерального прокурора РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-к:
а) начальнику следственного управления, начальнику отдела по расследованию особо важных уголовных дел, следователям по особо важным делам, прокурору - криминалисту аппарата прокуратуры Республики Тыва;
б) прокурорам кожуунов и **, их заместителям, старшим следователям, и следователям прокуратур кожуунов и **.
Пункты аналогичного содержания закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка прокуратуры Республики Тыва, утвержденных приказом прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№-к.
В Правилах внутреннего трудового распорядка прокуратуры Республики Тыва, утвержденных приказом прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№-к закреплено, что в случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники прокуратуры привлекаются к дежурству в прокуратуре республики. График дежурств утверждается прокурором республики. В других случаях издается приказ, распоряжение (п. 5.6). Другие вопросы об отпусках работника регулируются федеральными законодательствами о труде и др. (п. 5.12)
Положения аналогичного содержания закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка прокуратуры Республики Тыва, утвержденных приказами прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№-к, от ДД.ММ.ГГГГ№-к.
Приказом Генпрокуратуры России от ДД.ММ.ГГГГ N 37 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации, в соответствии с п. 5.8., которого работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве пяти календарных дней.
Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в прокуратуру Республики Тыва и назначен на должность помощника прокурора **. Проходил службу в прокуратуре Республики Тыва в должностях старшего помощника прокурора Кызылского кожууна Республики Тыва, прокурора Чеди - Хольского кожууна Республики Тыва, прокурора ** Республики Тыва. ДД.ММ.ГГГГ уволен из органов прокуратуры по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № (с соглашениями к трудовому договору). Согласно разделу 5 трудового договора на прокурорского работника распространяется установленная Трудовым кодексом Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка прокуратуры Республики Тыва. Прокурорскому работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день. Прокурорскому работнику (прокурору, научному и педагогическому работнику) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации, а прокурору, работающему в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копией трудовой книжки ФИО1, копиями приказов прокуратуры Республики Тыва, копиями трудового договора с соглашениями к нему.
Согласно приказу прокуратуры Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№-к «Об освобождении, увольнении и выплате выходного пособия», ФИО1 выплачена денежная компенсация в количестве 33 календарных дней неиспользованного отпуска из расчета 47 календарных дней за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом Генеральной прокуратуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке представления специальных донесений и иной обязательной информации» на прокуроров районов возложена обязанность по направлению специальных донесений в нерабочие и праздничные дни, незамедлительный выезд на места происшествий, в указанных в приказах случаях, в любое (не рабочее) время.
В соответствии с выпиской из распоряжения прокурора Республики Тыва от 30.01.2009г. №р установлено дежурство оперативных работников прокуратуры Республики Тыва на период проведения выборов 28 февраля и ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичные распоряжения издавались прокурором Республики Тыва в период проведения выборов 10 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), 13 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение №р от ДД.ММ.ГГГГ), 09 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), 3 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), 3 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), 23, 25, ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), 13 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), 13 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), 12 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), 17 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ 7/23р-од), 09 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от 4-09.2017 №р-од), 17 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р-од), в период проведения референдума 10 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), в праздничные дни 4 и ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), в связи с проведением ДД.ММ.ГГГГ публичных мероприятий в ** с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), в связи с проведением в регионах ДД.ММ.ГГГГ митингов, демонстраций националистическими объединениями и возможными противоправными действиями с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р).
Согласно выписке из приказа прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№ прокурорам районов, ** и Кызылскому межрайонному прокуратур приказано в период майских праздников с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно в 12 и 18 часов докладывать дежурному прокурору об обстановке на поднадзорных территориях.
Распоряжением прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№р установлено дежурство работников прокуратуры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период празднования Нового года и Рождества Христова, прокурорам ** и районов поручено организовать дежурства работников прокуратуры. Аналогичные распоряжения издавались прокурором Республики Тыва на период празднования 65-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов с 01 по ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), по случаю празднования Дня России с 09.00 час ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 час ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), круглосуточное дежурство с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р), с ДД.ММ.ГГГГ (по месту службы с 09.00 час 22.00 час) согласно утвержденному графику (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№р).
Распоряжениями прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№р-од, ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№р-од, ДД.ММ.ГГГГ№р-од, ДД.ММ.ГГГГ№р-од, ДД.ММ.ГГГГ№р-од, ДД.ММ.ГГГГ№р-од, ДД.ММ.ГГГГ№р-од создавались оперативные резервы оперативных работников, прокурорам районов, ** и Кызылскому межрайонному прокурору поручалось решить вопрос о дежурстве прокурорских работников ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.
Указанием от ДД.ММ.ГГГГ№ прокурор Республики Тыва обязал прокурора ** создать межведомственную рабочую группу, утвердить график дежурств на 09 и ДД.ММ.ГГГГ.
Указанием от ДД.ММ.ГГГГ№ прокурор Республики Тыва обязал прокуроров районов, г. Кызыла, Кызылского межрайонного прокурора создать межведомственную рабочую группу, утвердить график дежурств на 17 и ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№-к прокурор ** ФИО1 привлечен к работе в выходные дни - 17,18 февраля и ДД.ММ.ГГГГ в связи с его командировкой в **.
Из письма прокурора ** Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что номенклатурой дел ведение дел по хранению переписки с прокуратурой Республики Тыва о графиках дежурств в выходные дни работников прокуратуры района не предусмотрено. Соответствующее номенклатурное дело утверждено прокурором района за 2015 год. В остальных номенклатурных делах и нарядах с 2005 года по 2014 год приказов, распоряжений, графиков, писем о привлечении к работе, дежурствам в выходные дни ФИО1 не имеется.
Согласно распоряжениям и приказам прокуратуры **, графикам дежурств, прокурор района ФИО1 привлекался к дежурствам ДД.ММ.ГГГГ с 9.00 по 22.00 часов, с 02 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 04 по ДД.ММ.ГГГГ, 14, 17, 24, ДД.ММ.ГГГГ, 1, 8 и ДД.ММ.ГГГГ, 15 и ДД.ММ.ГГГГ, 05, 06, 19 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 18 и ДД.ММ.ГГГГ, 02, 03, 30, ДД.ММ.ГГГГ, 02 по ДД.ММ.ГГГГ, 14, 15, 28, ДД.ММ.ГГГГ, 4, 5, 11, ДД.ММ.ГГГГ, 06 и ДД.ММ.ГГГГ, 10, 11, ДД.ММ.ГГГГ, 15, 16, 30, ДД.ММ.ГГГГ, 03, 04, 12, ДД.ММ.ГГГГ, 02 и ДД.ММ.ГГГГ, с 08 по ДД.ММ.ГГГГ, 20 и ДД.ММ.ГГГГ, 04, 05, 11,12,25,ДД.ММ.ГГГГ.
По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели Ш., О, С, которые подтвердили работу истца в выходные, праздничные дни, работа в вечернее время, за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
На основании вышеуказанных доказательств суд первой инстанции, правильно установил? что истец занимал прокурорские должности, которые в соответствии с ведомственными правовыми актами были отнесены к должностям которым устанавливался ненормативный рабочий день. Служба истца в условиях ненормативного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными суду письменными доказательствами и показаниями свидетелей.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом было установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому выводы суда о необходимости компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.
Доводы апелляционный жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд, являются несостоятельными, поскольку в силу положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ФИО1 из органов прокуратуры был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд за защитой своих прав обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах одного года, установленного законом (ст. 392 ТК РФ).
Доводы апелляционной жалобы о том, что работа в условиях ненормированного рабочего времени должна подтверждаться только табелями учета ненормированного рабочего времени, которые истцом не составлялись и в материалах дела отсутствуют, необоснованны.
В силу положений ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2).
Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства в своей совокупности свидетельствуют о работе истца работа в выходные, праздничные дни, работе в вечернее время, за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Доводы апелляционной жалобы о том, что представленные письменные доказательства работы истца не свидетельствуют о работе истца в условиях ненормированного рабочего времени, а свидетельствуют о специфическом характере деятельности органов прокуратуры, также являются несостоятельными, поскольку работа в выходные, праздничные дни, работа в вечернее время, за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени подтверждает ненормированный характер работы.
Доводы апелляционной жалобы о том, что приказ Генеральной прокуратуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ№к утратил силу в 2015 году, в связи с чем, отсутствуют нормы законодательства, которые обязывали установить ненормированный рабочий день работникам прокуратуры, необоснованны.
Приказом Генпрокуратуры России от ДД.ММ.ГГГГ N 37 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации, в соответствии с п. 5.8. Правил, которого работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве пяти календарных дней.
Этим же приказом прокурорам субъектов Российской Федерации приказано утвердить Правила внутреннего трудового распорядка соответствующих прокуратур (п. 3 приказа).
Таким образом, ведомственными правовыми актами предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
Ссылки в жалобе, на изменение характера работы в органах прокуратуры в связи с созданием Следственного комитета РФ, правового значения не имеют, поскольку установлено прохождение службы истцом в условиях ненормированного рабочего времени.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, сводятся к несогласию с постановленным решением и оценкой имеющихся в деле доказательств, однако каких-либо подтвержденных данных, свидетельствующих о незаконности и необоснованности обжалуемого судебного постановления, не содержат. Учитывая фактические обстоятельства судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки доказательств по делу, оцененных судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
С учетом изложенного, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 20 февраля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18 сентября 2020 года.
Председательствующий
Судьи:
