Апелляционное определение Верховного Суда Республики Тыва (Республика Тыва) от 05.04.2022 № 2-3660/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Канзая А.А.,

судей Кочергиной Е.Ю., Ойдуп У.М.,

при секретаре Х.,

с участием прокурора Ооржак С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ойдуп У.М. гражданское дело по исковому заявлению У. к индивидуальному предпринимателю И. о возложении обязанности уплатить страховые взносы за период с 1 апреля 2008 года по 21 декабря 2012 года,

УСТАНОВИЛА:

У. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) И. об установлении факта трудовых отношений, указывая на то, что в период с марта 2008 года по 30 мая 2020 года он работал у ИП И. в магазине «**» по адресу: **, в должности грузчика и водителя погрузчика. При устройстве на работу он передал ответчику все необходимые для трудоустройства документы. Ему давали договоры и документы, которые он, не читая, подписывал, вторые экземпляры не выдавали. В связи с тем, что он окончил 8 классов средней общеобразовательной школы и плохо владеет русским языком, он не полностью понимал юридическое оформление его документов. Ему объяснили, что он устроен на работу грузчиком, в его обязанности входят разгрузка и погрузка товаров, уборка мусора на территории магазина; график работы - с 9 до 18 час., без обеда, выходные дни - по устанавливаемому между грузчиками графику, согласно табелю. В период с 13 марта 2008 года по 22 сентября 2019 года должным образом выполнял свою работу по разгрузке и погрузке товаров на складе № 6, затем был переведен в 1-й склад магазина «**». Ежедневно его приход на работу и количество отработанного времени отмечались в письменном виде кладовщиком склада в графиках работы. Заработная плата выплачивалась примерно 13-ого числа каждого месяца, выдавалась наличными денежными средствами в кассе магазина «**», учет выдачи заработной платы осуществлялся в платежной ведомости на выплату заработной платы. В 2009 году ему вернули трудовую книжку, пояснив, что трудовая книжка будет храниться у него и, если понадобится, ему сообщат. В 2017-2018 годах его заработная плата составляла 17 000–18 000 руб. в зависимости от количества отработанных дней в месяце. С 22 сентября 2019 года, когда его перевели на должность водителя погрузчика, заработная плата составляла 25 000 руб. В 2017 году ему предоставлен отпуск в количестве 10 дней, в 2018 году – отпуск в количестве 15 дней, данные отпуска были оплачены работодателем. В 2019 и 2020 годах отпуск ему не предоставлялся. В апреле 2020 года ответчик начала требовать у него предоставления чеков ГСМ, которые он не мог предоставить в полном объеме, так как не знал, что должен собирать и сдавать чеки на приобретение ГСМ. В связи с непредставлением чеков ответчик не выплатила ему заработную плату за апрель и май 2020 года. 30 мая 2020 года в связи с невыплатой заработной платы он уволился. При увольнении ему отказали во внесении всех записей в трудовую книжку и выплате окончательного расчета. Сообщили, что он больше не является работником и никаких документов не получит, тогда он понял, что его обманули и что юридически трудовые отношения не оформляли, хотя им все требуемые документы подписывались, на протяжении 12 лет он добросовестно работал по установленному режиму, включая дежурства, выходные и праздничные дни. Ответчиком допущены грубые нарушения трудового законодательства. Он испытал сильные нравственные страдания, так как является единственным кормильцем семьи, имеет четверо детей, трое из которых являются несовершеннолетними, супруга не работает. В связи с невыплатой заработной платы и отпускных у него возникли просрочки по кредитам, долги по займам.

Просил (с учетом уточнения исковых требований): установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ИП И. с 13 марта 2008 года по 21 сентября 2019 года в должности грузчика, с 22 сентября 2019 года по 20 мая 2020 года - в должности водителя погрузчика; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность грузчика с 13 марта 2008 года, о переводе на должность водителя погрузчика с 22 сентября 2019 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика: заработную плату за фактически отработанный период - апрель, май 2020 года в размере 50 000 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 115 978,10 руб.; невыплаченные отпускные за период работы с 2019 по 2020 год в размере 37 542,66 руб.; невыплаченные отпускные за 2017, 2018 и 2019 годы в размере 97 279,36 руб.; проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 7 октября 2020 года в сумме 6514,64 руб.; взыскивать с ответчика, начиная с 8 октября 2020 года, проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты суммы долга включительно; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя - 20 000 руб.; обязать ответчика представить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за период с 13 марта 2008 года по 20 мая 2020 года.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 11 декабря 2020 года исковые требования У. удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между ИП И. и У. в период с 1 апреля 2008 года по 28 мая 2020 года. На ИП И. возложена обязанность внести в трудовую книжку У. записи о работе в должности грузчика с 1 апреля 2008 года по 21 сентября 2019 года, в должности водителя погрузчика с 22 сентября 2019 года по 28 мая 2020 года, увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. На ИП И. возложена обязанность предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кызыле Республики Тыва сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении У. за период работы с 1 апреля 2008 года по 28 мая 2020 года, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении У. за период с 1 апреля 2008 года по 28 мая 2020 года. С ИП И. в пользу У. взысканы задолженность по заработной плате в размере 40 103 руб. и 10 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. С ИП И. взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 1403,06 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Ответчик И. с решением суда не согласилась и подала апелляционную жалобу, в которой просила решение суда отменить ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела и нарушения норм материального права.

Определением от 8 июня 2021 года судебная коллегия перешла к рассмотрению данного гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции; к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено государственное учреждение - Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Тыва.

14 сентября 2021 года в суд поступило заявление истца У. об уточнении размера исковых требований, в котором он просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ИП И. в период с 13 марта 2008 года по 30 мая 2020 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о работе в должности грузчика с 13 марта 2008 года по 21 сентября 2019 года, в должности водителя погрузчика с 22 сентября 2019 года по 30 мая 2020 года, об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика денежные средства в размере 140 218,59 руб., в том числе: заработную плату в размере 43 747 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 78 146,88 руб.; проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 14 сентября 2021 года в размере 18 324,71 руб.; взыскивать с ответчика проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты суммы долга включительно; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя - 40 000 руб.; обязать ответчика представить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за период с 13 марта 2008 года по 30 мая 2020 года.

В суд также поступило заявление истца об отказе от исковых требований о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и взыскании с ответчика невыплаченных отпускных за проработанный период с 2019 по 2020 год. Определением судебной коллегии от 14 сентября 2021 года производство по делу в части указанных исковых требований прекращено в связи с отказом истца от иска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 15 сентября 2021 года решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 11 декабря 2020 года отменено, по делу принято новое решение следующего содержания:

«Исковые требования У. к индивидуальному предпринимателю И. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанный период, невыплаченных отпускных, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем И. и У. в период с 21 декабря 2012 года по 30 мая 2020 года.

Обязать индивидуального предпринимателя И. внести в трудовую книжку У. записи о приеме его на работу у А. на должность грузчика с 01 апреля 2008 года, о переводе на должность водителя погрузчика с 22 сентября 2019 года и об увольнении 30 мая 2020 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обязать индивидуального предпринимателя И. предоставить в государственное учреждение - Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Тыва сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении У. за период работы с 01 апреля 2008 года по 30 мая 2020 года и уплатить страховые взносы в отношении У. за период с 01 апреля 2008 года по 30 мая 2020 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя И. в пользу У. задолженность по заработной плате за апрель – май 2020 года в размере 40 102 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 47 328 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя – 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя И. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 4022 рублей 92 копеек».

Ответчик с апелляционным определением не согласилась, подала кассационную жалобу.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2022 года апелляционное определение от 15 сентября 2021 года отменено в части обязания индивидуального предпринимателя И. уплатить страховые взносы в отношении У. за период с 1 апреля 2008 года до 21 декабря 2012 года. В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 15 сентября 2021 года оставлено без изменения.

Определением апелляционной инстанции от 11 февраля 2022 года по делу установлены дополнительные обстоятельства, имеющие значение для дела и подлежащие доказыванию: 1) Установить состав наследственного имущества после смерти А., стоимость наследственного имущества, перешедшего после смерти А. его наследникам; 2) Установить наследников А., доли их наследства и их размер; 3) Определить пределы стоимости имущества, перешедшего каждому наследнику; 4) Определить размер подлежащих уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении истца за период с 1 апреля 2008 года до 21 декабря 2021 года; 5) Погашена ли задолженность по страховым выплатам, оставшаяся после смерти А.

Определением от 4 апреля 2022 года произведено правопреемство лица. Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования заменено на отдел Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва.

В судебном заседании истец У. поддержал исковые требования, просил обязать ответчика уплатить страховые взносы за период его работы у ИП А. с 1 апреля 2008 года по 21 декабря 2012 года.

Представитель ответчика Тагба О.А. возражала против исковых требований, просила в иске отказать.

Ответчик ИП И., третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причин неявки не сообщили. Дело рассмотрено по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в их отсутствие.

Рассмотрев дело по правилам производства в суде первой инстанции, проверив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

Указанные организации в Российской Федерации признаются налоговыми агентами и в силу подпункта 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункт 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ) организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.

В абзаце 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

В силу пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, к которым, в том числе, относятся индивидуальные предприниматели.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, уплата страховых взносов неразрывно связана с выплатой индивидуальным предпринимателем (иным лицом) дохода физическим лицам (вознаграждения).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 1142 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) супруг наследодателя относится к наследникам первой очереди по закону.

Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации (п. 4 ст. 1152 ГК РФ).

Согласно ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается ГК РФ или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что имущественные права и обязанности не входят в состав наследства, если они неразрывно связаны с личностью наследодателя, а также если их переход в порядке наследования не допускается ГК РФ или другими федеральными законами (ст. 418, ч. 2 ст. 1112 ГК РФ). В частности, в состав наследства не входят: право на алименты и алиментные обязательства (раздел V Семейного кодекса Российской Федерации), права и обязанности, возникшие из договоров безвозмездного пользования (ст. 701 ГК РФ), поручения (п. 1 ст. 977 ГК РФ), комиссии (п. 1 ст. 1002 ГК РФ), агентского договора (ст. 1010 ГК РФ).

Согласно ст. 418 ГК РФ обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника.

Обязательства, возникшие из трудового договора, заключенного между ИП А. и истцом, не связаны неразрывно с личностью А., в связи с чем они переходят к наследнику, принявшему наследство.

Согласно материалам наследственного дела А., умершего 21 декабря 2012 года, оставленная им наследственная масса принята его супругой И. Остальные наследники от вступления и принятия наследства отказались. По окончании наследственного дела И. выданы свидетельства о наследовании по закону, произведена оценка наследственной массы.

Таким образом, единственным наследником А. являлась его супруга И.

Стоимость принятого И. наследства после смерти супруга больше чем заявленные истцом требования, что не оспаривалось ответчиком И. В связи с чем вопрос о необходимости установления полной стоимости принятого И. наследства целесообразности не имел.

По делу установлено, что первоначально истец У. вступил в трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем А., работал у него в должности грузчика в период с 1 апреля 2008 года и по 21 декабря 2012 года, то есть до смерти работодателя. После смерти А. истец продолжал работать, с 22 декабря 2012 года его новым работодателем стала супруга А. – индивидуальный предприниматель И.

В силу закона в период с 1 апреля 2008 года по 21 декабря 2012 года обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, заключению трудового договора, предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца и уплате страховых взносов возлагалась на работодателя - индивидуального предпринимателя А., однако не была им исполнена при жизни.

Судом на индивидуального предпринимателя И., как на наследника А., возложена обязанность по предоставлению в ГУ - Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Тыва сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период работы с 1 апреля 2008 года по 30 мая 2020 года, то есть за все время работы У., в том числе у индивидуального предпринимателя А.

Согласно п. 1 ст. 44 Налогового кодекса РФ обязанность по уплате налога или сбора возникает, изменяется и прекращается при наличии оснований, установленных Налоговым кодексом РФ или иным актом законодательства о налогах и сборах.

В силу п. 2 ст. 44 Налогового кодекса РФ обязанность по уплате конкретного налога или сбора возлагается на налогоплательщика и плательщика сбора с момента возникновения установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих уплату данного налога или сбора.

Согласно подп. 3 п. 3 ст. 44 Налогового кодекса РФ обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается со смертью физического лица - налогоплательщика или с объявлением его умершим в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Задолженность по налогам, указанным в пункте 3 статьи 14 и пунктах 1 и 2 статьи 15 Налогового кодекса РФ, умершего лица либо лица, объявленного умершим, погашается наследниками в пределах стоимости наследственного имущества в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации для оплаты наследниками долгов наследодателя.

В силу п. 4 ст. 44 Налогового кодекса РФ положения, предусмотренные данной статьей, применяются также в отношении страховых взносов и распространяются на плательщиков страховых взносов.

Согласно разъяснениям в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 ноября 2015 года № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» имущественные требования и обязанности, неразрывно связанные с личностью гражданина (взыскателя или должника), в силу статей 383 и 418 ГК РФ прекращаются на будущее время в связи со смертью этого гражданина либо в связи с объявлением его умершим.

Вместе с тем, если имущественные обязанности, связанные с личностью должника-гражданина, не были исполнены при его жизни, в результате чего образовалась задолженность по таким выплатам, то правопреемство по обязательствам о погашении этой задолженности в случаях, предусмотренных законом, возможно. Например, согласно подпункту 3 пункта 3 статьи 44 НК РФ погашение задолженности умершего налогоплательщика-гражданина осуществляется его наследниками в отношении транспортного, земельного налогов, налога на имущество физических лиц в порядке, установленном гражданским законодательством (пункт 3 статьи 14, статья 15, подпункт 3 пункт 3 статьи 44 НК РФ). Возможность правопреемства в отношении иных налогов, а также различных сборов, включая государственную пошлину, не предусмотрена.

Таким образом, возложение на ИП И. обязанности по уплате страховых взносов, своевременно не произведенных умершим лицом – ИП А., как работодателем У., не соответствует закону. Потому что не уплаченные страховые взносы за период работы истца у А. подлежали уплате при его жизни, и в порядке наследования, после его смерти, данные обязанности к его наследнику И. не перешли.

При этом судебная коллегия отмечает, что пенсионные права истца могут быть реализованы в полной мере в соответствии с правилами Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.03.2022) "О страховых пенсиях", так как страховой стаж исчисляется, в том числе и по стажу работы (ст.11,14), без привязки к уплате страховых взносов.

В связи с изложенным исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 326.1, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

В удовлетворении исковых требований У. к индивидуальному предпринимателю И. о возложении обязанности уплатить страховые взносы за период с 1 апреля 2008 года по 21 декабря 2012 года отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 апреля 2022 года, может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение трех месяцев.

Председательствующий

Судьи: