Судья Кыргыс В.К. дело № 33-1132/2015
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Кызыл 01 сентября 2015 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Железняковой С.А.,
судей Кунгаа Т.В., Ховалыга Ш.А.,
при секретаре Чульдум А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к организация муниципального района «**» Республики Тыва об обязании привести в соответствие с действующим трудовым законодательством текстовое содержание трудового договора, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца С на решение Эрзинского районного суда Республики Тыва от 03 июня 2015 года.
Заслушав доклад судьи Кунгаа Т.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
С обратилась в суд с иском к организация муниципального района «**» Республики Тыва об обязании привести в соответствие с действующим трудовым договором текстовое содержание трудового договора, указав дату начало её работы с 24 сентября 2012 года, срок действия договора - на постоянной основе в соответствии с приказом о принятии её на работу, взыскании за систематическое нарушение её прав компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указала, что должность3организация муниципального района «**» Республики Тыва Ш. в нарушение её трудовых прав с момента её назначения на вакантную должность должность1организация Эрзинского кожууна Республики Тыва - с 24 сентября 2012 года по настоящее время заключал с ней пять срочных трудовых договоров. Так, трудовым договором без номера, заключённым 24 сентября 2012 года и подписанным сторонами, о принятии её на муниципальную службу организация Эрзинского кожууна на вакантную должность должность1, в пункте 2.2 договора, установлен срок его действия - на определённый срок с 24.09.2012 года по 24.09.2013 года, с испытательным сроком 3 месяца (п.2.3). Трудовым договором № 14, заключенным 09 января 2013 года, о принятии её на муниципальную службу на вакантную должность должность1 (в пункте 2.2 договора) установлен срок его действия на определённый срок - 1 год, начало 09 января 2013 года, окончание - 09 января 2014 года, испытательный срок - 3 месяца (п.2.3). Данный трудовой договор со стороны работодателя был издан без её ведома, не подписан ею, поскольку на обозрение трудовой договор был предоставлен ей только тогда, когда заключался третий срочный трудовой договор. Трудовым договором без номера, заключенным 09 января 2014 года, о принятии её на муниципальную службу на вакантную должность должность1 (в пункте 2.2 договора) указан срок действия — на определённый срок - 6 месяцев, начало 09 января 2014 года, окончание - 09 июля 2014 года.
После её восстановления на работе по решению Эрзинского районного суда Республики Тыва от 25 сентября 2014 года должность3организация муниципального района «Х кожуун» Республики Тыва в нарушение ее трудовых прав заключил с ней срочный трудовой договор от 25 сентября 2014 года о принятии её на вакантную должность должность2 Эрзинского кожууна с испытательным сроком 3 месяца, хотя она восстановлена на вакантной должности. Данный трудовой договор ею не был подписан, так как срок действия договора нарушает требования ст. 68 TK РФ.
12 января 2015 года ответчик также в нарушение требований ч. 1 ст. 68 TK РФ заключил с ней строчный трудовой договор о принятии её на вакантную должность должность2организация Эрзинского кожууна. Согласно п. 2.2 ст. 2 договора, срок действия договора - 1 год, а согласно п. 1.1 ст. 1 договора - она принята на работу с 12 января 2015 года.
Просила суд обязать ответчика - организация муниципального района «Х кожуун» Республики Тыва привести в соответствие с действующим трудовым законодательством текстовое содержание трудового договора, заключённого 12 января 2015 года между ответчиком в лице должность3Ш. и истцом, с указанием в п. 1.1. ст. 1 договора даты начала трудовой деятельности - с 24 сентября 2012 года, определением срока его действия в п. 2.2 ст. 2 договора - на неопределённый срок, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за систематическое нарушение её трудовых прав в связи с заключением с ней со стороны работодателя шести срочных трудовых договоров, за дискриминацию, за незаконное увольнение с работы 30 июня 2014 года, за судебные тяжбы.
Решением суда иск С удовлетворен частично. Суд обязал организация муниципального района «Х кожуун» Республики Тыва в течение 7 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу привести в соответствие с требованиями ст. ст. 57 и 68 ТК РФ текстовое содержание трудового договора, заключённого 12 января 2015 года между ответчиком в лице должность3Ш. и должность2С, с указанием в п. 1.1. ст. 1 договора даты начала работы - 24 сентября 2012 года, в п. 2.2 ст. 2 договора - срока его действия - на неопределённый срок. Взыскана с организация муниципального района «Х кожуун» Республики Тыва в пользу С компенсация морального вреда в размере ** рублей. В удовлетворении в остальной части иска отказано.
Не согласившись с данным решением, истец С подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда изменить, указывает, что суд первой инстанции не принял во внимание то, что апелляционное определение апелляционной инстанции от 23 декабря 2014 года по делу по её иску о восстановлении на работе не исполнено, трудовой договор ответчиком не приведен в соответствие с действующим трудовым законодательством, ответчик вновь заключил с ней срочный трудовой договор, в котором не определена дата начала работы и не указан срок его действия. В связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда за систематическое грубейшее намеренное нарушение юридическим лицом её прав должен составлять ** рублей. Однако судом размер компенсации морального вреда определен в ** рублей, что является необоснованным.
В заседании суда апелляционной инстанции истец С свою апелляционную жалобу поддержала полностью.
Представитель ответчика - организация муниципального района «Х кожуун» Республики Тыва» Дандаа К.К., действующий по доверенности, с апелляционной жалобой не согласился.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
Как следует из материалов дела, приказом № от 20.09.12 г. С с 24 сентября 2012 года принята на работу в организация Эрзинского кожууна в качестве должность1.
24 сентября 2012 года между организация Эрзинского кожууна и С заключен трудовой договор, по условиям которого установлен срок с 24.09.2012 г. по 24.09.2013 г.
09 января 2013 года между организация Эрзинского кожууна и С заключен трудовой договор, по условиям которого установлен срок 1 год, с 09.01.2013 г. по 09.01.2014 г.
09 января 2014 года между Администрацией Эрзинского кожууна и С заключен трудовой договор, по условиям которого установлен срок 6 месяцев, с 09.01.2014 г. по 09.07.2014 г.;
25 сентября 2014 года между Администрацией Эрзинского кожууна и С заключен трудовой договор, по условиям которого установлен испытательный срок 3 месяца.
12 января 2015 года между Администрацией Эрзинского кожууна и С заключен трудовой договор, по условиям которого установлен срок с 12.01.2015 г. на 1 год;
30 апреля 2015 года между Администрацией Эрзинского кожууна и С заключен трудовой договор, по условиям которого установлен срок с 20 сентября 2015 года.
Суд первой инстанции постановил решение о возложении на ответчика - организация муниципального района «Х кожуун» Республики Тыва обязанности в течение 7 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу привести в соответствие с требованиями ст. ст. 57 и 68 ТК РФ текстовое содержание трудового договора, заключённого 12 января 2015 года между ответчиком в лице должность3Ш. и должность2С, с указанием в п. 1.1. ст. 1 договора даты начала работы - 24 сентября 2012 года, в п. 2.2 ст. 2 договора - срока его действия - на неопределённый срок, которое не обжалуется в указанной части и не является предметом проверки апелляционной инстанцией.
Разрешая требования истца С о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав истца, пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости. При этом суд первой инстанции обоснованно указал на то, что, заявляя требование о компенсации морального вреда в связи с дискриминацией, истец суду не представила доказательств того, что в отношении неё имел место факт дискриминации со стороны работодателя.
Также, отказывая в удовлетворении требования истца в части компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы 30 июня 2014 года, суд правомерно исходил из того, что решением Эрзинского районного суда Республики Тыва от 25 сентября 2014 года исковые требования С удовлетворены частично, истица была восстановлена в должности должность2организация Эрзинского кожууна Республики Тыва, с ответчика в пользу С взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере ** руб.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и полагает, что размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости. Оснований для изменения размера компенсация морального вреда судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, в то время как судебная коллегия оснований для их переоценки не находит.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, влекущих отмену судебного решения, а поэтому оснований к отмене или изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Эрзинского районного суда Республики Тыва от 03 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 сентября 2015 года.
Председательствующий
Судьи
