Судья Шамгунов А.И. УИД 16RS0049-01-2020-007085-64 Дело № 2-2717/2020 Дело № 33-15746/2020 Учет № 045 г А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 30 ноября 2020 года город Казань Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Габидуллиной А.Г., судей Сахиповой Г.А., Субботиной Л.Р., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ушаковой Л.Х., рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Субботиной Л.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Капкаева Р.А. – Кулакова М.П. на решение Ново-Савиновского районного суда города Казани от 13 августа 2020 года, которым постановлено: исковые требования Капкаева Рустама Ахмедовича к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРемСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по уплате страховых взносов в пенсионный фонд, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансРемСтрой» (ИНН 5257181213) в пользу Капкаева Рустама Ахмедовича 7 500 рублей компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Капкаева Р.А. – Кулакова М.П., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Капкаев Р.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРемСтрой» (далее – ООО «ТрансРемСтрой») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по уплате страховых взносов в пенсионный фонд, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что с 28 июня 2018 года по 7 октября 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТрансРемСтрой», занимал в этой организации должность начальника участка, с ним был заключен трудовой договор № 3-2018, по условиям которого ему был установлен вахтовый метод работы и установлена вахтовая надбавка в сумме 700 рублей за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Однако ответчик в нарушение условий трудового договора не выплатил истцу заработную плату за период с января 2019 года по октябрь 2020 года и надбавку за вахтовый метод работы. Долг по зарплате составляет 153 000 рублей, долг по надбавке – 105 000 рублей. В связи с задержкой оплаты труда истец начислил проценты (денежную компенсацию) по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых за период с 8 октября 2019 года по 10 июня 2020 года составляет 26 109 рублей. Кроме того, указывает, что ответчик не производил уплату страховых взносов за истца в бюджет пенсионного фонда. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, размер компенсации оценивает 30 000 рублей. В этой связи истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 153 000 рублей, задолженность по надбавке в размере 105 000 рублей, компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 26 109 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, также просил обязать ответчика произвести уплату страховых взносов в отделение Пенсионного фонда России по Республике Татарстан и возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей. В ходе разбирательства дела представитель истца требование о взыскании задолженности по заработной плате уменьшил до 171 049 рублей 78 копеек, требование о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации уменьшил до 20 668 рублей 50 копеек, иные требования оставил в заявленном виде. В судебном заседании истец и его представитель поддержали уточненные исковые требования. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Судом принято решение об удовлетворении исковых требований частично в приведенной выше формулировке. В апелляционной жалобе представитель истца Капкаева Р.А. – Кулаков М.П. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Указывает, что судом первой инстанции не были приняты во внимание табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, которые отличались от табелей учета рабочего времени ответчика, переписка с начальником отдела кадров Общества посредством электронной почты и иные фактические обстоятельства дела. В обоснование своей правовой позиции также ссылается на то, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия истца на рабочем месте и не исполнения им своих должностных обязанностей по неуважительным причинам, а потому все неустранимые сомнения и противоречия о факте осуществления трудовой деятельности толкуются в пользу работника, в связи с чем суду необходимо прийти к выводу об осуществлении истцом трудовой деятельности в указанных месяцах. В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Капкаева Р.А. – Кулаков М.П. жалобу поддержал. Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом, представлены возражения о несогласии с доводами апелляционной жалобы. Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, и извещенных о времени и месте его рассмотрения, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Выслушав участвующего в деле лица, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (часть 1 статья 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, исходя из следующего. Согласно статьям 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Судом установлено и из материалов дела следует, что 28 июня 2018 года Капкаев Р.А. был принят на работу в ООО «ТрансРемСтрой» на должность начальника участка, о чем стороны заключили трудовой договор от 28 июня 2018 года № 3-2018. Трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок (пункт 2.3); работнику установлен вахтовый метод работы (пункт 4.3); работнику назначена вахтовая надбавка в сумме 700 рублей за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (пункт 4.6); работнику установлена повременная оплата с должностным окладом 17 000 рублей пропорционально отработанному времени (пункт 5.2); заработная плата должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 5.5). Согласно записям в трудовой книжке истца трудовые отношения с ООО «ТрансРемСтрой» прекращены 7 октября 2019 года (приказ от 7 октября 2019 года № 94-к). Истец, полагая, что при увольнении работодателем не произведен с ним полный расчет по выплате заработной платы и надбавок за вахтовый метод работы, обратился в суд с настоящим иском. Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное нет, оснований для взыскания с ответчика денежных средств в пользу истца не имеется. Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается, признавая доводы апелляционной жалобы необоснованными, исходя из следующего. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 утверждены «Основные положения о вахтовом методе организации работ», которые предусматривают следующее. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. В соответствии с пунктом 4.1 «Основных положений о вахтовом методе организации работы», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Согласно пункту 5.1 «Основных положений о вахтовом методе организации работы», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих – сдельщиков – за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих – повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов. Согласно пункту 4.5 «Основных положений о вахтовом методе организации работы», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Истец в ООО «ТрансРемСтрой» занимал должность начальника участка и по условиям заключенного с ним трудового договора размер оплаты его труда должен был определяться пропорционально отработанному времени, поэтому в соответствии с пунктом 5.1 вышеуказанных «Основных положений о вахтовом методе организации работы» при определении размера оплаты труда за каждый месяц следует умножить фактически отработанное по графику время (в часах) на часовую ставку, которая, в свою очередь, определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Из представленных в материалы дела документов следует, что учет фактически отработанного работниками времени ведется ООО «ТрансРемСтрой» в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), и при начислении истцу заработной платы ответчик правильно руководствовался вышеприведенными нормативными актами, регулирующими оплату труда при вахтовом методе работы, что подтверждается следующим. Так, согласно табеля учета рабочего времени в январе 2019 года истец отработал 5 смен по 11 часов, всего 55 часов. Согласно расчетному листку за январь 2019 года ответчик пропорционально отработанным Капкаевым Р.А. часам начислил ему заработную плату в размере 7 083 рублей 33 копеек и вахтовую надбавку в размере 3 500 рублей (700 рублей/день x 5 дней вахты), итого 10 583 рублей 33 копеек. Учитывая, что ответчик как налоговый агент должен удерживать из заработной платы и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц, то за вычетом НДФЛ истцу за январь 2019 год полагалось к получению 9 207 рублей 49 копеек (10 583 рублей 33 копеек – 13%). Согласно платежному поручению от 10 января 2019 года № 13 с назначением платежа «Для зачисления на счет Капкаева Р.А. внеплановый аванс за январь 2019 года» ООО «ТрансРемСтрой» перечислило на счет истца 15 000 рублей в качества аванса за январь 2019 года. Следовательно, за январь 2019 года у ответчика нет долга перед истцом по заработной плате и вахтовой надбавке, поскольку заработная плата и вахтовая надбавка выплачены ему пропорционально отработанным часам, исходя из должностного оклада. Согласно табеля учета рабочего времени в феврале 2019 года истец отработал 15 смен по 11 часов, всего 165 часов. Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ответчик пропорционально отработанным Капкаевым Р.А. часам начислил ему заработную плату в размере 18 214 рублей 29 копеек, больничный за счет работодателя в размере 5 579 рублей 19 копеек и вахтовую надбавку в размере 10 500 рублей (700 рублей x 15 смен). За вычетом НДФЛ к выплате Капкаеву Р.А. работодатель определил 25 861 рублей 81 копеек. Согласно платежному поручению от 15 апреля 2019 года № 158 с назначением платежа «Для зачисления на счет Капкаева Р.А. Заработная плата за февраль 2019 года» ООО «ТрансРемСтрой» перечислило на счет истца 25 861 рублей 81 копеек оплаты труда за февраль 2019 года. Следовательно, за февраль 2019 года у ответчика долга перед истцом по заработной плате и вахтовой надбавке не имеется, поскольку заработная плата и вахтовая надбавка выплачены ему пропорционально отработанным часам исходя из должностного оклада. Согласно табеля учета рабочего времени в марте 2019 года истец находился в междувахтовом отдыхе, не работал, на вахтах не был. В этой связи работодатель не начислял и не выплачивал истцу заработную плату и вахтовую надбавку за март. Согласно табеля учета рабочего времени в апреле 2019 года Капкаев Р.А. выезжал в командировку с 28 апреля по 30 апреля, в иное время не работал, на вахте не был. Согласно расчетному листку за апрель 2019 года за нахождение в командировке ответчик начислил Капкаеву Р.А. 2 816 рублей 91 копеек. За вычетом НДФЛ к выплате Капкаеву Р.А. работодатель определил 2 450 рублей 91 копеек. Согласно платежному поручению от 23 июля 2019 года № 297 с назначением платежа «Для зачисления на счет Капкаева Р.А. Заработная плата за апрель 2019 года» ООО «ТрансРемСтрой» перечислило на счет истца 2 450 рублей 91 копейку. Следовательно, за апрель 2019 года у ответчика нет долга перед истцом по заработной плате и вахтовой надбавке, поскольку работодатель оплатил время нахождения истца в командировке, а на вахте в апреле 2019 года истец не был, поэтому вахтовая надбавка за этот месяц ему не полагается. Согласно табеля учета рабочего времени в мае 2019 года истец отработал 15 смен по 11 часов, всего 165 часов. Согласно расчетному листку за май 2019 года ответчик пропорционально отработанным Капкаевым Р.А. часам начислил ему заработную плату в размере 17 000 рублей, также начислил ему оплату командировки с 5 мая по 8 мая в размере 4 590 рублей 52 копеек и вахтовую надбавку в размере 10 500 рублей. За вычетом НДФЛ к выплате Капкаеву Р.А. работодатель определил 29 283 рублей 52 копеек. Согласно платежному поручению от 23 июля 2019 года № 298 с назначением платежа «Для зачисления на счет Капкаева Р.А. заработная плата за май 2019 года» ООО «ТрансРемСтрой» перечислило на счет истца 29 283 рублей 52 копеек. Следовательно, за май 2019 года у ответчика нет долга перед истцом по заработной плате и вахтовой надбавке, поскольку заработная плата и вахтовая надбавка выплачены ему пропорционально отработанным часам исходя из должностного оклада. Согласно табелям учета рабочего времени за июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года в указанные месяцы истец находился в междувахтовом отдыхе, в связи с чем заработная плата и вахтовая надбавка за эти месяцы истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, исследовав материалы дела, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик выплатил истцу заработную плату и вахтовые надбавки пропорционально отработанным им часам, у ответчика нет долга перед истцом по заработной плате и вахтовой надбавке за указываемые истцом периоды, поскольку по трудовому договору истцу был установлен вахтовый метод работы, при котором в соответствии с приведенными выше положениями оплата труда осуществляется пропорционально отработанному в часах времени. Ответчик, определив количество отработанных истцом часов, выплатил ему заработную плату и вахтовую надбавку исходя из фактически отработанного времени, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и вахтовой надбавке суд первой инстанции оставил без удовлетворения. Довод апелляционной жалобы представителя истца о том, что работодателем не выплачена заработная плата истцу за январь 2019 года, март 2020 года, апрель 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года судебной коллегий отклоняется, поскольку в материалах дела имеется платежное поручение о выплате истцу заработной платы за январь 2019 года, а за остальные указанные месяца заработная плата истцу не начислялась, поскольку трудовой договор с ним расторгнут 7 октября 2019 года, что не оспаривалось истцовой стороной. Ссылка в апелляционной жалобе представителя истца о необходимости критически отнестись к табелям учета рабочего времени является несостоятельной, поскольку табели учета рабочего времени, представленные ответной стороной, соответствуют требованиям относимости и допустимости письменных доказательств, подписаны руководителем структурного подразделения и начальником отдела кадров ООО «ТрансРемСтрой». О подложности указанных доказательств, как правильно отмечено судом первой инстанции, истцовой стороной заявлено не было. Иных доказательств, опровергающих изложенное в табелях учета рабочего времени, истцом не представлено. Таким образом, табели учета рабочего времени суд первой инстанции оценил как допустимые и достоверные доказательства. Относительно требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за просрочку оплаты труда суд первой инстанции пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку по состоянию на 8 октября 2019 года (с этого времени истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы) у ответчика не было невыплаченного долга по заработной плате и вахтовой надбавке, в связи с чем за указанный истцом период (с 8 октября 2019 года по 10 июня 2020 года) денежная компенсация взысканию не подлежит. Иных доводов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, либо опровергали выводы суда, в жалобе не содержится, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда принято с соблюдением норм материального и процессуального права и оснований к его отмене не имеется. В остальной части решение участвующими в деле лицами не обжалуется и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является. На основании изложенного и руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: решение Ново-Савиновского районного суда города Казани от 13 августа 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Капкаева Р.А. – Кулакова М.П. – без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции. Председательствующий Судьи |
