Судья Ж.М.Низамова Дело № 33-6530/2014
Учет 10
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 мая 2014 года г.КазаньСудебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего - судьи Р.А.Саитгараевой,судей Р.Р.Насибуллина, Г.А.Сахиповой, при секретаре судебного заседания Э.Х.Хузиной, рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.А.Саитгараевой апелляционную жалобу представителя истца С.Н.Балкина – Н.С.Силантьева на решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 04 марта 2014 года, которым исковые требования Балкина С.Н. удовлетворены частично, постановлено:
обязать общество с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Меридиан» предоставить Балкину С.Н. надлежащим образом оформленные: выписку из табеля учета рабочего времени; расчетные листы; справку о начислении отпускных; справку по форме 2НДФЛ; справку о начислении фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; справку о сумме заработной платы, иных вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Меридиан» в пользу Балкина С.Н. задолженность по заработной плате в сумме 97 722 руб. 63 коп., отпускные в сумме 5899 руб. 78 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2936 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в сумме 2217 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части иска отказано.
С общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Меридиан» взыскана государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 3516 руб.78 коп.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя истца С.Н.Балкина – Н.С.Силантьева, поддержавшего апелляционную жалобу, возражения против удовлетворения жалобы представителя ответчика ООО «ТК «Меридиан»- А.М.Кондратьева, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
С.Н.Балкин обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Меридиан» о предоставлении документов, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и отпускных выплат.
В обоснование исковых требований указано, что с 13 ноября 2012 года по 18 ноября 2013 года он работал водителем-экспедитором у ответчика по трудовому договору ..... В день увольнения с ним не был произведен полный расчет, не выдан расчетный лист за последний месяц работы. При увольнении он просил работодателя выдать ему документы, связанные с его работой, однако ответчик заявление не принял, документов и расчета не выдал. С 21 ноября по 29 ноября 2013 года он находился на больничном. После болезни по почте направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с его работой, заявление об окончательном расчете, об оплате листка нетрудоспособности. Ответчик заявление оставил без ответа.
Истец просил обязать ответчика предоставить ему: правила внутреннего трудового распорядка работодателя; положение об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов; введенные работодателем с 01 апреля 2012 года коэффициенты по начислению зарплаты водителям за пробег грузовых автомобилей; табели учета рабочего времени за весь период его работы; справки (расчетные листы) по его заработной плате за весь период работы; справку о начислении ему отпускных; справку по форме 2-НДФЛ; справку о начислении фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; справку о сумме заработной платы иных вознаграждений и иных выплат, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; копии подписанных и сданных им отчетов водителя о маршрутах и пробегах закрепленного за ним автомобиля, о получении водителем сумм на командировочные расходы и другие расходы в пути за весь период работы; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за весь период действия трудового договора, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные выплаты и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя.
Представитель ответчика иск признал частично, пояснив, что перед истцом задолженности по заработной плате и отпускным не имеется, больничный лист работодатель оплатить готов.
Суд иск удовлетворил частично и принял решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе представитель истца просит об изменении решения суда как принятого с нарушением норм материального права. По его мнению, перечень документов, подлежащих выдаче работнику, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, и работник может затребовать любые документы, связанные с его работой у работодателя. Суд не применил нормы материального права, подлежащие применению, а именно положения Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года. №95 «Об охране заработной платы», рекомендации МОТ №116 «О сокращении продолжительности рабочего времени», Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от.20 августа 2004 года №115. Не приняты судом во внимание условия заключенного между сторонами трудового договора, данные «Информации для водителей», «коэффициентов по начислению зарплаты водителям грузовых автомобилей». Ответчиком не представлены суду «отчеты водителя», которые содержат сведения, необходимые для рассмотрения и разрешения дела, а представленные табели учета рабочего времени не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, так как они составлены с нарушением закона. Выводы суда о том, что истец имел восьмичасовой рабочий день, не соответствует действительности. Судом не была установлена последовательность исследования доказательств, и исследование их в ходе судебного разбирательства фактически не проводилось, чем нарушены права истца, установленные ст.35 ГПК РФ. В решении суда не отражены мотивы, по которым одни доказательства приняты, а другие отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Н.С.Силантьев апелляционную жалобу поддержал, просил решение в части отказа в удовлетворении иска отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика А.М.Кондратьев возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, полагая решение законным и обоснованным, просил оставить его в силе.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу статей 129, 139, 140 указанного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 183 указанного Кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В силу статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела усматривается, что 13 ноября 2012 года истец принят на работу в ООО «Транспортная компания «Меридиан» водителем-экспедитором с окладом 7000 рублей.
18 ноября 2013 года истец уволен по собственному желанию.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из отсутствия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, поскольку приказа работодателя о сверхурочной работе не имеется.
Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.
Доказательств, подтверждающих выполнение истцом по соглашению с работодателем сверхурочной работы, суду не представлено.
Судом установлено, что истец имел 8-ми часовой рабочий день. Ему выплачивалась заработная плата исходя из оклада водителя-экспедитора и доплата за вредные условия труда в размере 4 %.
Надбавка за разъездной характер труда и 1,5 % надбавка, предусмотренная постановлением Совета Министров РСФСР от 12 декабря 1978 года № 579, истцу не начислялись. Выплата по листку нетрудоспособности за период с 21 ноября 2013 года по 29 ноября 2013 года истцу также не произведена.
Наличие иной задолженности работодателя перед истцом по заработной плате судом не установлено.
При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным выплатам, исходя лишь из подлежащих выплате истцу надбавок к должностному окладу, не выплаченных работодателем, а также пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца.
Принимая решение в части требований С.Н.Балкина о предоставлении ответчиком документов, связанных с работой, суд правомерно исходил из перечня документов, подлежащих выдаче работнику по его заявлению.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Имеющиеся у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов, а также информация об установленных работодателем с 01 апреля 2012 года коэффициентах по начислению зарплаты водителям за пробег грузовых автомобилей являются локальными нормативными актами работодателя, которые истцу могут быть предоставлены работодателем для ознакомления.
Обязанность работодателя по выдаче данных документов по заявлению работника законом не предусмотрена.
Оснований для удовлетворения требований истца о предоставлении ответчиком копий отчетов о маршрутах и пробегах закрепленного за водителем автомобиля, о получении им сумм на командировочные расходы и другие расходы в пути за весь период работы не имелось, поскольку данные документы составлены и подписаны самим истцом.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работник может затребовать от работодателя любые документы, связанные с его работой, несостоятельны, основаны на неверном толковании закона. Законом предусмотрена обязанность работодателя лишь ознакомить работника с указанными локальными нормативными документами при приеме его на работу или в последующем.
Утверждения в жалобе о неприменении судом норм материального права, подлежащих применению, нарушении судом норм процессуального права при рассмотрении дела, несостоятельны.
Судом установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, доводы сторон и представленные ими доказательства судом первой инстанции надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено соответствующее требованиям материального и процессуального закона решение.
При таком положении решение суда следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 199, пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 04 марта 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца С.Н.Балкина - Н.С.Силантьева – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
Председательствующий-
Судьи:
