Судья Чибисова В.В. УИД 16RS0050-01-2021-017728-11
Дело № 2-967/2022
Дело № 33-11593/2022
Учет № 066г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 августа 2022 года город Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего Насретдиновой Д.М.,
судей Муртазина А.И., Новосельцева С.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галиевой Р.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Новосельцева С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Ямбулатова М.М. – Мадаминова Н.Г. на решение Приволжского районного суда города Казани от 18 мая 2022 года, которым постановлено:
исковое заявление Ямбулатова Марса Маратовича к обществу с ограниченной ответственностью «КРОНЕ Русь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Ямбулатова М.М. – Садыкова И.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью «КРОНЕ Русь» – Зиатдинова Э.Ш., возражавшего доводам жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ямбулатов М.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КРОНЕ Русь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «КРОНЕ Русь» с 24 марта 2020 года в должности торгового представителя по ПФО. Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из двух частей в следующем соотношении: общая сумма в месяц, которая составляет 57472 рублей, из них 60% от общей суммы фиксированный оклад в размере 34483 рублей, 40% от общей суммы переменная часть (ежемесячная премия) в размере 22989 рублей при условии выполнения установленных в компании требований, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации и изложенных в положении «Об оплате труда и стимулировании работников». Иные дополнительные премии, бонусы, доплаты, надбавки отражены в положении «Об оплате труда и стимулировании работников». Также у ответчика действует положение «О бонусах», согласно которому бонус устанавливается работникам общества, осуществляющим продажу техники KRONE: торговым представителям по регионам; выплата бонуса производится один раз в год, исходя из результатов продаж в течение сезона продаж во вверенном регионе ответственности; основным показателем для расчета и выплаты бонуса является выручка от реализации товара (техники KRONE) без НДС, выплата бонуса производится не позднее 28 февраля календарного года, следующего за окончанием продаж; расчет бонуса производится на основании сравнительного анализа достигнутых фактических показателей выручки от реализации товара (техники KRONE), без НДС с плановыми показателями выручки от реализации товара. Дополнительным соглашением к трудовому договору от №.... установлен минимальный порог для начисления премии, который составляет 2,2 млн евро.
Истец указывает, что 18 августа 2020 года на его электронную почту от ответчика поступило письмо с расчетом годового бонуса по итогам финансового года, в соответствии с которым, сумма реализации отгруженной техники без НДС составила 2296622,07 евро. Таким образом минимальный порог для начисления бонуса был выполнен. Однако, 17 декабря 2020 года на его электронную почту поступило письмо с информацией о том, что ему не положена годовая премия в силу невыполнения плана продаж, предусмотренного положением. В обоснование данного письма ответчиком указано на нелояльность к руководству, не достижение плановых показателей продаж, работа только с 2 дилерами из 6.
18 декабря 2020 года истцом было получено письмо от ответчика об отказе в выплате годового бонуса. В ответ на судебную претензию ответчик также отказал в выплате годового бонуса. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного бонуса в размере 766751 рублей 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты бонуса с 28 декабря 2020 года по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В ходе рассмотрения дела судом представитель истца требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признал.
Судом принято решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель истца просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В жалобе отмечается, что решение суда вынесено незаконно и необоснованно, с нарушением норм материального и процессуального права. При этом в жалобе приводит доводы, изложенные в исковом заявлении. В жалобе отмечается, что истец не был своевременно ознакомлен с таблицей расчета годового бонуса, указанные вместе с истцом в таблице сотрудники М.О.Н. и К.А.С. являются специалистами по сбыту, а истец работал торговым представителем. Однако ответчиком не предоставлено должностных инструкций, свидетельствующих о работе специалистов по сбыту с дилерами компании. Более того, эти сотрудники не привлечены к участию в деле. Также в жалобе указывается на ненадлежащую оценку судом работы истца со всеми дилерами компании.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Ямбулатова М.Т. – Мадаминов Н.Г. доводы апелляционной жалобы поддержал.
Представитель ООО «КРОНЕ Русь» – Зиатдинов Э.Ш. с жалобой не согласился.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, а также указания суда кассационной инстанции, приведенные в определении от 10 февраля 2022 года, приходит к следующему.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из существа спора, на истце лежит обязанность доказать размер денежного поощрения и наличие задолженности по ее выплате, ежемесячной премии (бонусов) за июль, август 2020 года, а на ответчике - обязанность доказать, что указанные выплаты истец получил своевременно и в полном размере.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 24 марта 2020 года по 15 января 2021 года.
Согласно трудовому договору № ...., заключенному между сторонами , истец был принят на должность торгового представителя по ПФО в отдел продаж.
В соответствии с разделом 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, состоящая из 2-х частей в следующем соотношении: общая сумма в месяц составляет 57472 рублей, из них: 60% от общей суммы – фиксированный оклад в размере 34483 рублей, 40% от общей суммы – переменная часть (ежемесячная премия) в размере 22989 рублей, при условии выполнения установленных требований, не противоречащих Трудового кодекса К РФ и изложенных в положении «Об оплате труда и стимулировании работников». Иные дополнительные премии, бонусы, доплаты, надбавки отражены в положении «Об оплате труда и стимулировании работников»
между сторонами было заключено дополнительное соглашение № .... к трудовому договору № ...., согласно которому, в соответствии с положением о бонусах ООО «КРОНЕ Русь» при осуществлении работником продаж техники KRONE в период с 24 марта 2020 года по 31 июля 2020 года размер бонуса работнику исчисляется в соответствии с таблицей определения бонуса по итогам продаж в ПФО.
Согласно таблице определения бонуса по итогам продаж в ПФО с 24 марта 2020 года по 31 июля 2020 года пороговый уровень результативности составил 2,2 млн евро, бонус в евро составил 8621.
В силу пункта 2 дополнительного соглашения размер бонуса работника определяется на основании расчета, утвержденного приказом генерального директора общества.
Согласно положению о бонусах, утвержденному генеральным директором ООО «КРОНЕ Русь» 27 февраля 2015 года, бонус относится к системе оплаты труда и премирования работников общества и представляет собой выплату стимулирующего характера (пункт 1.2).
Пунктом 1.4 положения бонус устанавливается работникам общества, осуществляющим продажу техники KRONE: торговым представителям по регионам.
В соответствии с разделом положения о бонусах, выплата бонуса работодателем производится один раз в год, исходя из результатов продаж в течение сезона продаж во вверенном регионе ответственности.
Сезон продаж признается равным периоду времени с 1 августа предыдущего календарного года по 31 июля текущего календарного года.
Выплата бонуса производится не позднее 28 февраля календарного года, следующего за окончанием сезона продаж.
Бонус начисляется и выплачивается работникам общества при условии достижения соответствующих количественных и качественных характеристик трудовой деятельности. К количественным характеристикам относится выручка от реализации товара (техники KRONE), без НДС. К качественным характеристикам относятся: завершенность сделок, документооборот, улучшение результатов продаж по сравнению с предыдущим периодом.
Расчет бонуса производится в Евро, выплата – в российских рублях по среднегодовому курсу Евро за сезон продаж или по курсу, утвержденному приказом генерального директора.
Размер бонуса утверждается приказом генерального директора общества.
Согласно пункту 3.1 положения основным показателем для расчета и выплаты бонуса является выручка от реализации товара (техники KRONE), без НДС.
В соответствии с пунктом 3.10 положения расчет бонуса производится на основании сравнительного анализа достигнутых фактических показателей выручки от реализации товара (техники KRONE), без НДС, с плановыми показателями расчета бонуса и отражаются в фактической таблице расчета бонуса по итогам продаж (приложение №2 к положению). Расчет производится главным бухгалтером общества и утверждается генеральным директором. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с фактической таблицей расчета бонуса по итогам продаж.
Пунктами 3.11, 3.12, 3.13 установлено, что положения при расчете бонуса учитываются количественные и качественные характеристики трудовой деятельности. Количественные: выручка от реализации товара (техники KRONE), без НДС; качественные: полная завершенность сделок, соблюдение документооборота по сделкам.
Завершенной признается сделка, соответствующая следующим условиям: право собственности на товар (технику KRONE) перешло покупателю, просроченная дебиторская задолженность отсутствует. Оригиналы документов по сделке (договор, спецификации, первичные отгрузочные документы) получены ООО «КРОНЕ Русь».
При расчете бонуса сотрудникам, принятым на работу после начала сезона продаж, бонус рассчитывается без учета сделок, завершенных на день приема на работу.
Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец указал, что им был достигнут пороговый уровень результативной деятельности торгового представителя за сезон продаж, что подтверждается соответствующим отчетом, в связи с чем, оснований для отказа в выплате годового бонуса у работодателя не имелось.
Суд при разрешении настоящего спора пришел к выводу о том, что минимальный порог для начисления бонуса истцом пройден не был, в связи с чем отказал в удовлетворении иска.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, полагает доводы апелляционной жалобы несостоятельными, исходя из следующего.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком).
Разработка конкретных условий выплаты надбавок и показателей премирования, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.
Как следует из материалов дела, плановая выручка для начисления бонуса в установленный сезон продаж должна была составить 2,2 млн евро.
В соответствии с фактическим расчетом бонуса от продаж истцом техники за сезон продаж 19/20, подписанным генеральным директором, исполнительным директором и главным бухгалтером ООО «КРОНЕ Русь» выручка без учета НДС за сезон продаж в евро составила 1138402, в то время как план продаж установлен в 2200000 евро (т.1, л.д. 82).
Как верно указал суд, с фактической таблицей расчета бонуса по итогам продаж во вверенном регионе ответственности о ПФО с 1 августа 2019 года по 31 июля 2020 года, утвержденной генеральным директором ООО «КРОНЕ Русь», подписанной исполнительным директором, главным бухгалтером истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись и указание на несогласие с расчетом (т.1, л.д. 81). Вместе с тем, из таблицы реализации техники KRONE в Приволжском Федеральном округе по торговому представителю Ямбулатову М.М., представленной на листах 83-83 тома 1 дела, следует, что в сезоне продаж 2019/2020, подписанной главным бухгалтером общества, общая сумма реализации отгруженной техники без НДС составила 1138402,03 евро.
Согласно представленным ответчиком сведениям, у ответчика в сезоне продаж 2019/2020 в Приволжском Федеральном округе было всего 6 дилеров: ООО «АГРОДОКА», ООО «КаМП», ООО «БАМ Саранск», ООО «Спецтехника», ООО «ПКФ Агротехника», ООО «СМАРТ Проект» (т.1, л.д. 85-178).
Принимая во внимание, что в соответствии с представленным фактическим расчетом бонуса от продаж реализации техники KRONE в Приволжском Федеральном округе в сезоне 2019/2020 общая сумма реализаций отгруженной техники без НДС в евро составила 2 296 622,07, а в таблице указаны сведения о всех сотрудниках, ответственных за сделки (Ямбулатов М.М., М.О.Н., К.А.С.), которые осуществляли работу с дилерами ответчика, суд обоснованно пришел к правильному выводу о том, что вышеуказанная сумма, является общей и не свидетельствует о выполнении единолично истцом порогового значения плановой выручки, так как исходя из фактического расчета бонуса, сумма реализаций отгруженной техники М.О.Н. составила 1064891,39 евро, Ямбулатовым М.М. – 1138402,03 евро, К.А.С. – 93328,66 евро (т.1, л.д. 202).
При рассмотрении дела суд первой инстанции установил, что указанные вместе с истцом лица также являются работниками ответчика.
Вопреки доводам жалобы о том, что М.О.Н. и К.А.С. являются специалистами по сбыту, а истец работал торговым представителем, данные сотрудники работали непосредственно по сделкам организации.
Так из представленных доказательств (нотариально заверенного заявления работника) следует, что М.О.Н. в период продаж сопровождала сделки и вела переписку с дилерами из Поволжского федерального округа – ООО «Агродока», ООО «БАМ Саранск», ООО «Спецтехника» (т.1, л.д. 204).
Из письма, направленного директором ООО «Агродока» в адрес генерального директора ООО «КРОНЕ Русь» от 28.01.2022 следует, что за время работы торговым представителем компании ООО «КРОНЕ Русь» в сезоне 2019/2020 Ямбулатов М.М. активного участия в сделках ООО «Агродока» по продаже техники KRONE не принимал, помощи в продвижении данной техники не оказывал. На территорию дилерского центра ООО «Агродока» приезжал один раз, длительность встречи была не более двух часов (т.1, л.д. 109).
Из письма, направленного в адрес генерального директора ООО «КРОНЕ Русь» от генерального директора ООО «АГРОТЕХНИКА», усматривается, что региональный представитель ООО «Кроне Русь» Ямбулатов Марс в период с апреля 2020 года по январь 2021 года посещал компанию ООО ПКФ «Агротехника» один раз. За данный период не принимал участие в развитии бренда на закрепленной территории и не принимал участие в продаже техники производства KRONE (т.1, л.д. 110).
Как указано в ответе на запрос ООО «КРОНЕ Русь», представленном ООО «АГРОДОКА», в период сезона продаж 2019/2020 заключением и спровождением сделок между организациями занималась от имени ООО «КРОНЕ Русь» Маркина Ольга (т.1, л.д. 205).
Согласно уведомлению ООО «БАМ Саранск», направленного в адрес ООО «КРОНЕ Русь» в период с 01.08.2019 по 31.07.2020 представителем ООО «КРОНЕ Русь» по взаимоотношениям между организациями выступала М.О.Н. (т.1, л.д. 206).
В соответствии с письмом ООО «СПЕЦТЕХНИКА» направленным в адрес ООО «КРОНЕ Русь» в период с 1 августа 2019 года по 31 июля 2020 года (сезона 2019/20) коммуникации и подписание спецификаций со стороны ООО «КРОНЕ Русь» осуществляла сотрудница отдела сбыта М.О.Н. (т.1, л.д. 207).
На основании совокупности представленных в деле доказательств суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что истец, осуществляя трудовую деятельность у ответчика, работал не со всеми дилерами региона.
Суд правомерно отклонил доводы истца относительно направленной в его адрес посредством электронной почты таблицы, поскольку данная таблица являлась предварительной базовой таблицей и содержала также сведения о других сотрудниках организации, осуществляющих продажу техники, при этом выручка от продажи техники истцом составила менее 2,2 млн евро, что являлось основанием для отказа в выплате истцу годового бонуса. При этом суд обоснованно отметил, что ссылки истца на представленные переписки и телефонные разговоры также не свидетельствуют о достижении истцом порогового значения по продаже техники для начисления бонуса.
При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание то, что действующим законодательством предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата годового бонуса не входит в заработную плату, а является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей, с учетом утвержденного у работодателя положения о бонусах, принимая во внимание, что решение о выплате бонуса принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, а со стороны работника не исполнена количественная характеристика условия выплаты бонуса, что было установлено судом, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченного бонуса в размере 766751, 74 рублей у суда первой инстанции не имелось.
Довод жалобы о том, что работники ООО «КРОНЕ Русь» М.О.Н. и К.А.С. не были привлечены к участию в деле правового значения в настоящем случае не имеет, поскольку обжалуемое решение прав указанных лиц не затрагивает.
Поскольку остальные требования являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для их удовлетворения у суда первой инстанции также не имелось.
В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке исследованных судом доказательств, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Приволжского районного суда города Казани от 18 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истцаЯмбулатова М.М. – Мадаминова Н.Г. – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 22 августа 2022 года.
Председательствующий
Судьи
Определение23.08.2022
