Судья Ибрагимова Э.Ф. УИД 16RS0031-01-2019-001714-43 № 2-189/2020 № 33-7400/2020 Учет № 032г А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 11 июня 2020 года город Казань Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Валиевой Л.Ф. с участием прокурора Карпова К.В. судей Мелихова А.В. и Садыковой Л.А. при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С. рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ахтямова Артура Минетдиновича на решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года, которым постановлено: в удовлетворении исковых требований Ахтямова Артура Минетдиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» Эмир-Усейновой Е.С. полагавшей принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Ахтямов А.М. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Яндекс.Такси» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком 27 сентября 2017 года был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Согласно данному договору он был принят на должность специалиста 5 категории группы модерации пользователей. 21 ноября 2019 года в его адрес работодателем направлено уведомление, в котором указано, что в соответствии с пунктом 7.2.1. трудового договора трудовые отношения с ним будут прекращены через 14 дней. Полагая действия работодателя незаконными, поскольку приказ об увольнении он не получал, а условия трудового договора, позволяющие работодателю увольнять работника по своей инициативе носят дискриминационный характер, истец просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности специалиста 5 категории группы модерации пользователей, взыскать с ООО «Яндекс.Такси» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 05 декабря 2019 года по дату фактического восстановления, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, затраты на юридические расходы в размере 2000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика иск не признал. В представленном письменном отзыве ответчик указал, что увольнении истца проведено в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Прокурор в своем заключении полагал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке. В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом ссылается на те же основания, что и в исковом заявлении. В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явился. Извещён. Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции просила в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, полагая принятое по делу решение законным и обоснованным. При этом не отрицала, что копия приказа об увольнении в адрес ответчика не направлялась. Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Нормами статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Требования к содержанию трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентированы главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Как видно из материалов дела 27 сентября 2017 года между Ахтямовым А.М. и ответчиком ООО «Такси. Яндекс» был заключен трудовой договор № 270/2017/1. Согласно пункту 1.2. данного трудового договора работник осуществлял трудовые обязанности (функции) в структурном подразделении Группа поддержки пользователей Яндекс.Такси Обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» город Казань, в должности младший специалист 29 категории на условиях, определяемых настоящим договором. Соглашением об изменении условий трудового договора путем его изложения в новой редакции от 30 апреля 2019 года, утверждена новая редакция трудового договора. Согласно пункту 1.3. трудового договора в новой редакции настоящий договор заключен для выполнения работником дистанционной работы. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения компании, ее филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Компании. Местом работы Работника является его место нахождения. Пунктом 7 трудового договора в новой редакции установлен, что данный договор может быть изменен или прекращен по соглашению между работником и компанией в любое время. Договор может быть изменен или прекращен также по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 7.2.1 трудового договора дополнительным основанием для его расторжения является принятие работодателем решения о прекращении трудового договора с предварительным предупреждением работника и выплатой ему денежной компенсации. О расторжении Договора по данному основанию Компания уведомляет работника за 14 (Четырнадцать) календарных дня до даты расторжения Договора путем направления письма по адресу корпоративной электронной почты работника, указанному в трудовом договоре. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается компенсация в размере половины среднего месячного заработка. Перевод истца на дистанционную работу оформлен соответствующим приказом. 21 ноября 2019 года Ахтямову А.М. направлено уведомление о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 7.2.1. трудового договора. Приказом от 05 декабря 2019 года №ЯТ339Р/2 Ахтямов А.М. уволен с работы с 5 декабря 2019 года. Согласно описи, трудовая книжка ТК-IV №3092637, направлена 05 декабря 2019 года Ахтямову А.М. по адресу: 423841, Республика Татарстан, Тукаевский район, поселок Круглое поле, улица Строителей, дом 6, квартира 105. Причитающиеся денежные средства, связанные с окончательным расчетом при увольнении перечислены истцу. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо нарушений трудовых прав истицы ответчиками не допущено. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что увольнения истца проведено на законных основаниях. В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно части 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, существенным обстоятельством, подлежащим выяснению при разрешении данного спора являлось наличие в трудовом договоре конкретных дополнительных оснований, предоставляющих работодателю право расторгнуть трудовой договор. Так, пунктом 7.2. в новой редакции было предусмотрено, что дополнительным основанием для расторжения Трудового договора является принятие Компанией решения о прекращении Трудового договора с предварительным предупреждением Работника и выплатой ему денежной компенсации (подпункт 7.2.1 пункта 7.2). Подпункт 7.2.1 пункта 7.2 Трудового договора предусматривает, что о расторжении Трудового договора по основанию, указанному в этом подпункте, Компания уведомляет Работника за 14 (четырнадцать) календарных дня до даты расторжения Трудового договора путем направления письма по адресу корпоративной электронной почты Работника, указанному в Трудовом договоре, и что в случае прекращения Трудового договора с Работником по указанному в этом подпункте основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере половины среднего месячного заработка. Трудовой договор расторгается по истечении 14 (четырнадцати) календарных дней с даты направления Работнику соответствующего уведомления. При этом каких-либо доказательств дискриминации в сфере труда в отношении истца как суду первой инстанции, так и судебной коллегии представлено не было. Отклоняя доводы истца относительно его увольнения без законных оснований, судебная коллегия отмечает, что из исследованных судом первой инстанции условий трудового договора, в редакции следует, что указанные в пункте. 7.2. основания расторжения Трудового договора - как принятие работодателем решения о прекращении Трудового договора с предварительным предупреждением Работника без указания мотивов увольнения с выплатой компенсации, прав истца не нарушает и не могут быть квалифицированы как дискриминация, поскольку законодатель предоставил возможность работодателю при заключении трудовых договоров с дистанционными работниками расторгать их без указания мотивировки, в связи с чем увольнение истца по правилам части 1 статьи 312.5. Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работодателя уволить дистанционного работника по дополнительным, согласованным сторонами основаниям, предусмотренным исключительно в трудовом договоре, обоснованно признано судом первой инстанции законным. Вместе с тем, судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что, в нарушении положений части 2 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе, ответчиком письменная копия приказа об увольнении истцу не направлялась. Тем самым права работника были нарушены. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. С учетом тяжести и обстоятельств нарушения трудовых прав истца судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию 1500 рублей. Решение суда первой инстанции в этой части подлежит отмене. На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда отменить. Принять в этой части новое решение, которым исковые требования Ахтямова Артура Минетдиновича удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Яндекс. Такси» в пользу Ахтямова Артура Минетдиновича компенсацию морального вреда в размере 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей. В остальной части это же решение оставить без изменения. Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (<адрес>) через суд первой инстанции. Председательствующий Судьи: |
