Судья Аюпова Г.Ф. дело № 33-13462/2019 учет № 045г АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 8 августа 2019 года город Казань Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М., судей Гаянова А.Р., Гиниатуллиной Ф.И., при секретаре судебного заседания Галиевой Р.Р. рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Адепт» на решение Вахитовского районного суда города Казани от 11 апреля 2019 года, которым постановлено: иск удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Адепт» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в сумме 11 585 руб. 2 коп., денежную компенсацию за несвоевременную оплату отпуска в сумме 1 983 руб., денежную компенсацию за нарушение права на выплату пособия по беременности и родам в сумме 6 207 руб. 88 коп., в счет денежной компенсации морального вреда 25 000 руб. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Адепт» представить в Государственное учреждение - Региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения (документы) необходимые для выплаты ФИО1 единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в течение 5 календарных дней со дня вступления решения в законную силу. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Адепт» государственную пошлину в доход муниципального образования города Казани в сумме 1091 руб. 04 коп. В удовлетворении оставшейся части иска отказать. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Адепт» - ФИО2, поддержавшего доводы жалобы, ФИО1, возражавшей доводам жалобы, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Адепт» (далее - ООО «Адепт» с иском о взыскании денежных сумм. В обоснование истица указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «АДЕПТ» с 1 февраля 2016 года на основе трудового договора. С 3 мая 2018 года по 17 июня 2018 года истица находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Работодателем отпускные за данный период отпуска не выплачены. Трудовые отношения между истцом и работодателем не прекращены до настоящего времени. Работодателем не выплачены отпускные в размере 26 520 руб. 53 коп. С 18 июня 2018 года по 4 ноября 2018 года истица находилась в отпуске по беременности и родам. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплате пособия, листок нетрудоспособности, справка из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке, заявление о выплате пособия в Региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан филиал №1, заявление на предоставлении приказа об отпуске по беременности и родам были направлены почтой на юридический адрес работодателя. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности также не выплачены. Работодателем не выплачено истцу пособие по беременности и родам в размере 94 228 руб. 40 коп., единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности в размере 628 руб. 47 коп. 7 августа 2018 года истцу выдан дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами. Заявление на продление отпуска по беременности и родам с 5 ноября 2018 года по 20 ноября 2018 года и выплате пособия, листок нетрудоспособности были направлены почтой на юридический адрес работодателя. Пособие по беременности и родам в связи с продлением листка нетрудоспособности на 16 календарных дней также не выплачено. Размер пособия составляет 10 769 руб. 60 коп. Кроме того, ООО «Адепт» по запросу истца не выдана справка о неполучении истцом по месту работы единовременного пособия при рождении ребенка с целью предоставления ее по месту работы мужа. Просит взыскать с ответчика задолженности по выплате отпускных за период с 3 мая 2018 года по 17 июня 2018 года в сумме 26 520 руб. 53 коп., задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с 18 июня 2018 года по 4 ноября 2018 года в сумме 94 228 руб. 40 коп., задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с 5 ноября 2018 года по 20 ноября 2018 года в сумме 10 769 руб. 60 коп., задолженность по выплате единовременного пособия за постановку на учет на раннем сроке беременности в размере 628 руб. 47 коп., взыскать в счет денежной компенсации морального вреда 50 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размер 1/50 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, также просила обязать ответчика выдать справку о неполучении истцом по месту работы единовременного пособия при рождении ребенка. В судебном заседании представитель истца требования уточнил, отказавшись от требования по выдаче требуемой ранее справки в связи с ее выдачей. А также представил расчеты компенсационных выплат и просил о взыскании данных выплат за периоды и в суммах согласно расчетам. Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать. Представитель третьего лица Государственное учреждение - Региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан полагала иск подлежащим частичному удовлетворению. Судом принято решение в приведённой выше формулировке. В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В жалобе отмечается, что судом не принято во внимание, что руководителем ответчика ФИО3 с личного счета выплата истцу отпускных произведена в полном объеме. Кроме того, ссылается на то, что суд первой инстанции взыскивая с ответчика денежную компенсацию за нарушение права на выплату пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда не учел, что документы, направленные истцом по почте в адрес работодателя, не поступали, после получения всех документов в судебном заседании, ответчиком были предприняты все меры для получения истцом пособий, истец, направляя данные документы по почте, затягивал процесс получения пособий. Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям. В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; предоставление еженедельных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Судом установлено, что с 1 февраля 2016 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Адепт» на основании трудового договора, которым в качестве условий труда определена 40 часовая рабочая неделя с оплатой в размере 6 250руб. в виде должностного оклада. На основании заявления работника от 28 апреля 2018 года ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня на период с 3 мая 2018 года по 17 июня 2018 года. Далее в период с 18 июня 2018 года по 4 ноября 2018 года истец находилась в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Данный отпуск был продлен в связи с отягощенными родами на период с 5 ноября 2018 года по 20 ноября 2018 года продолжительностью 16 календарных дней. За указанные периоды истцу выданы листки нетрудоспособности. Также установлено, что в установленный законом срок работодатель выплату отпускных не произвел. В виду конфликтности отношений с учредителем и руководителем ООО «Адепт» ФИО3 из-за невыплаты отпускных, истец не имела возможности лично подать в организацию листки нетрудоспособности с соответствующими заявлениями с целью выплаты ей пособия. 25 июня 2018 года почтой в адрес ООО «Адепт» направлены заявления на представление отпуска по беременности и родам и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, справка из женской консультации для получения единовременного пособия за раннюю постановку на учет, листок нетрудоспособности продолжительность 140 дней. Данные документы поступили в почтовое отделение по месту нахождения ответчика 28 июня 2018 года, ответчиком не получены, возращены почтовым отделением истцу в связи с истечением сроков хранения 30 июля 2018 года. 6 сентября 2018 года почтой в адрес ООО «Адепт» направлены заявление на представление (продление) отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности продолжительностью 16 календарных дней. Данное отправление поступило в почтовое отделение по месту нахождения ответчика 10 сентября 2018 года, также не получено и возвращено почтовым отделением отправителю 13 октября 2018 года. При повторной отправке получено в январе 2019 Также, 6 сентября 2018 года в адрес ответчика направлено заявление о выдаче справки, свидетельствующей о неполучении истцом единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы, с целью получения данного пособия мужем истца. Данное отправление ответчик не получил, возвращено почтой истцу. 17 ноября 2018 года в адрес ответчика направлена копия свидетельства о рождении ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Конверт получен ответчиком. С требованием о взыскании отпускных выплат, пособия по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности, продолжительностью 140 дней, а также пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности истица обратилась в суд 4 сентября 2018 года. Заочным решением Вахитовского районного суда города Казани от 30 октября 2018 года. Требования ФИО1 к ООО «Адепт» удовлетворены частично. 17 декабря 2018 года ООО «Адепт» подано заявление об отмене заочного решения. Определением суда от 25 декабря 2018 года заочное решение отменено, производство по делу возобновлено. Ранее направлявшиеся почтой документы переданы руководителю ответчика в одном из судебных заседаний. Частично удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Адепт» задолженности по оплате отпускных, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу отпускных за указанный период, в связи с чем пришел к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженности по оплате отпускных и проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Судебная коллегия находит выводы суда правильными, основанными на нормах материального права, соответствующими установленным обстоятельствам дела. Расчет среднего заработка ФИО1, выполненный судом на основании представленной ответчиком справки о среднем заработке истца, исходя из которого определен размер, взысканных с ответчика в пользу истца отпускных, судебной коллегией проверен и признан правильным. Расчет, приведенный судом, основан на требованиях трудового законодательства и соответствует установленным судом обстоятельствам. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконной невыплате истцу отпускных. С учетом конкретных обстоятельств дела, судебная коллегия соглашается с установленным судом первой инстанции размером денежной компенсации морального вреда, взысканной с ответчика в пользу истца, в размере 25 000 руб. Данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости и не подлежит изменению. При этом суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание доводы представителя ответчика о том, что директором общества в 2018 году перечислена на счет ФИО1 заработная плата в размере 72029 руб., поскольку данные денежные средства были перечислены не работодателем, а физическим лицом (руководителем ответчика), не с расчетного счета организации, а с личного счета физического лица, в большинстве платежных поручений не указано назначение платежа, доказательства существования между сторонами договоренности о выплате ФИО1 указанных денежных средств лично руководителем работодателя суду первой инстанции не представлены. Правильно применив положения статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», установив наличие у ФИО1 права на выплату пособия по беременности и родам, суд пришел к обоснованному выводу о возложении обязанности ООО «Адепт» представить в Государственное учреждение - Региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведений, необходимых для выплаты истцу единовременного пособия в течение 5 календарных дней со дня вступления решения в законную силу. При таком положении доводы апелляционной жалобы ООО «Адепт» о том, что суд не учел перечисление на счет ФИО1 денежных средств в сумме 72029 руб., не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения, поскольку данные доводы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит. Иные доводы апелляционной жалобы ответчика, направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции, судебная коллегия не может признать состоятельными, так как отсутствуют основания для иной оценки имеющихся в деле и исследованных в суде доказательств. Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона не противоречат, нарушений норм процессуального права судом также не допущено. Таким образом, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит. Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Вахитовского районного суда города Казани от 11 апреля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Адепт» - без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в суд кассационной инстанции. Председательствующий Судьи |
