УИД 16RS0046-01-2021-022181-56
Дело № 2-623/2022 (2-8900/2021;) ~ М-7989/2021
Судья Трегулова К.К. 33-9084/2022
Учет № 094г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
4 июля 2022 года город Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Муртазина А.И.,
судей Гиниатуллиной Ф.И., Новосельцева С.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Арутюняном Ш.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе директора Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан – ФИО1 на решение Вахитовского районного суда города Казани от 24 февраля 2022 года, которым постановлено: исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в лице филиала №1 в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам в сумме 44 158 руб. 80 коп.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан - ФИО3, поддержавшего доводы жалобы, представителя Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан ФИО3, поддержавшего доводы жалобы, представителя ООО ТК «СтройСнаб» - ФИО4, возражавшего доводам жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в лице филиала №1 об обязании произвести доначисление и выплату пособия по беременности и родам. В обоснование истец указал, что трудоустроена в ООО ТК «СтройСнаб». В связи с ее беременностью ей предоставлен отпуск по беременности и родам. ООО ТК «СтройСнаб» обратилось в ГУ-РО ФСС Российской Федерации по Республике Татарстан с целью осуществления выплаты пособия по беременности и родам в ее адрес. 16 июня 2021 года ответчиком осуществлена выплата пособия по беременности и родам в размере 14 719 руб. 60 коп. С указанной суммой ФИО2 не согласна, считает, что при расчете допущена ошибка. Согласно части 1 статьи 10 ФЗ от 29 декабря 2006 года №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В рассматриваемом случае расчетный срок составляет 140 дней. В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Величина пособия по беременности и родам должна составлять 58878 руб.40 коп. 2 августа 2021 года она обратилась с ГУ-РО ФСС с претензией, однако ответа не поступило. Просила признать действия ответчика по перечислению заведомо заниженной суммы пособия по беременности и родам незаконными, обязать ответчика доначислить пособие по беременности и родам в размере 44 159 руб. 40 коп.
В период судебного разбирательства представитель ФИО4 исковые требования изменил, в окончательном варианте просил взыскать с ГУ-РО ФСС Российской Федерации по Республике Татарстан в пользу истца пособие по беременности и родам в сумме 44.159,40 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал.
Представитель третьего лица ООО ТК «СтройСнаб» по доверенности ФИО4 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.
Судом принято решение в приведённой выше формулировке.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В жалобе выражает несогласие с расчётом суда, отмечает, что поскольку размер среднего дневного заработка, исчисленного из фактического заработка ФИО2, не превышает величину среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ с учетом ставки 0,25, то расчет пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности был произведен ответчиком исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, то есть с учетом ставки 0,25. Соответственно, ФИО2 расчет пособия по листкам нетрудоспособности был произведен исходя из МРОТ, а не исходя от ее фактического заработка. При расчете пособия по беременности и родам из минимального размера оплата труда страхователю необходимо учесть факт работы в условиях неполного рабочего времени и произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом в жалобе он приводит те же доводы, что и в возражениях на исковое заявление, обращает внимание на то обстоятельство, что ФИО2 была переведена на неполный рабочий день, в связи с чем расчет пособия по беременности и родам из минимального размера оплаты труда должен производиться пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Истец ФИО2 в суд апелляционной инстанции не явилась, извещен надлежащим образом.
Судебная коллегия, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО2 принята на работу в ООО «ТК «СтройСнаб» с 1 апреля 2019 года на должность генерального директора с должностным окладом 5000 руб., режим работы: пятидневная неделя на 0,25 ставки.
8 июня 2021 года ООО «ТК «СтройСнаб» направило в филиал №1 ГУ-РО ФСС Российской Федерации по Республике Татарстан запрашиваемые документы - электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ФИО2 пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности № 910064288753, согласно которому заработная плата в 2019-2020 год составила 55 000 руб. (2019г. - 0,00 руб., 2020г. - 55 000 руб., страховой стаж 21 год 3 месяца., период оплаты с 22 апреля 2021 года по 8 сентября 2021 года).
Ответчиком по указанному листку нетрудоспособности осуществлена выплата пособия по беременности и родам в размере 14 719 руб. 60 коп., исходя из величины среднего дневного заработка из МРОТ с учетом ставки 0,25 (12 792 руб. х 24/730) х 0,25=105,14 руб. х 140 календарных дней).
Кроме того, ответчиком в таком же порядке был произведен расчет по листку нетрудоспособности № 910070144394 с периодом освобождения с 9 сентября 2021 года по 24 сентября 2021 года на 16 календарных дней (осложненные роды) в сумме 1 682 руб. 24 коп.
Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком размер пособия по беременности и родам начислен неправильно, поскольку на день наступления страхового случая средний заработок ФИО2 был ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами подлежал расчету исходя из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда без учета продолжительности рабочего времени.
Судебная коллегия, соглашаясь с таким выводом суда первой инстанции, признает доводы апелляционной жалобы представителя ответчика несостоятельными, исходя из следующего.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пунктом 11 (1) указанного Положения предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Согласно пункту 15 Положения № 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок.
Пункты 15 (1) - 15 (3) Положения № 375 устанавливают порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 15 (3) Положения № 375 в случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Согласно пункту 16 Положения № 375 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения.
Из системного толкования приведенных норм права следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.
Выводы судов первой инстанции соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и обстоятельствам дела.
Доводы жалобы ГУ - РО ФСС РФ по Республике Татарстан о том, что ФИО2 работала на условиях неполного рабочего дня (0,25 ставки), поэтому расчет пособия по беременности и родам из МРОТ производится пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, приводились ответчиком ранее, являлись предметом оценки суда первой инстанции, обосновано были отклонены по мотивам, изложенным в судебном постановлении.
Доводы жалобы Фонда о том, что расчет пособия по временной нетрудоспособности должен производиться пропорционально продолжительности рабочего времени работника, с учетом того, что на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам истец работала на условиях неполного рабочего дня, являлись предметом исследования и оценки судов нижестоящих инстанций и правомерно отклонены по следующим основаниям.
Принимая во внимание правила расчета среднего заработка, изложенные в части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пунктов 15 и 16 Положения № 375, среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в рассматриваемом случае определяется путем деления общей суммы заработка за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая, на 730 независимо от того, сколько дней или часов работает работник в течение недели.
В рассматриваемом случае средний заработок работника ФИО2 ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, поэтому, в силу прямого указания части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Положения части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключают применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Данная позиция соответствует позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении № 309-КГ15-4727 от 27 июня 2016 года, а также в определении № 309-КГ17-9589.
При разрешении спора судом правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, применены нормы материального права, подлежащие применению к возникшим спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.
Поскольку неправильного применения норм материального права, а также нарушений норм процессуального права, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов, не установлено, то основания для отмены обжалуемого решения и удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.
В целом доводы апелляционной жалобы представителя ответчика не опровергают выводов суда и не содержат оснований к отмене решения, поскольку по своей сути направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств, для чего достаточных оснований не имеется.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Вахитовского районного суда города Казани от 24 февраля 2022 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу директора Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан – ФИО1 - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 5 июля 2021 года.
Председательствующий
Судьи
Определение11.07.2022
