Судья Николаева Л.А. Дело 33-2635/2013
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда PC (Я) в составе: председательствующего Горохова Ю.М.,
судей Сыреновой С.Н., Шадриной Л.Е.,
при секретаре Васильевой И.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Якутске 22 июля 2013 года
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2013 года, которым по делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью юридическая компания «Навигатор плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о предоставлении сведений в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г. Якутске за наемного работника
ПОСТАНОВЛЕНО:
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Обществе ограниченной ответственности «Навигатор плюс» с 21 декабря 2011 г. по 01 октября 2012 г.
Обязать Общество ограниченной ответственности «Навигатор плюс» внести запись в трудовую книжку о приеме по совместительству на работу .......... ФИО1 с 21 декабря 2011 г. по 01 октября 2012 г.
Обязать Общество ограниченной ответственности «Навигатор плюс» предоставлении сведений в ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г.Якутске индивидуальные сведения за наемного работника ФИО1 с _______ по _______
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ******** рублей ******** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей ******** копеек, проценты ******** руб., судебные расходы ******** руб., всего ******** руб.
В остальной части иска отказать в удовлетворении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор плюс» в доход государства государственную пошлину в размере 3259 рублей 01 копейки.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения истца, представителя ответчика Рубан А.В., судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Бегджанян Р.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО ЮК «Навигатор плюс», мотивируя тем, что в период с 21 декабря 2011 года по 01 октября 2012 года работала у ответчика ........... Ответчик, фактически допустив истца к выполнению работ, не оформил с ней трудовой договор, запись в ее трудовую книжку не внесена, заработная плата не выплачена, оплата неиспользованного отпуска не произведена, также ответчик не оплатил страховые взносы и не представил сведения о застрахованном лице в пенсионный орган. Просит установить факт трудовых отношений в ООО ЮК «Навигатор плюс» в должности .......... в период с 21.12.2011г. по 01.10.2012г., внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере ******** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** рублей, компенсацию морального вреда в размере ******** рублей, а также обязать ответчика предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по РС(Я) в г. Якутске индивидуальные сведения за наемного работника.
В последующем истец увеличила размер исковых требований, просит взыскать проценты по ст. 239 ТК РФ в размере ******** руб. и расходы по оплате госпошлины для получения выписки из ЕГРЮЛ 412 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований по тому основанию, что судом нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Судом установлено, что в период с 21 декабря 2011 года по 01 октября 2012 года Бегджанян Р.В. работала у ответчика в должности .......... на условиях совместительства, выполняла работу представителя ООО ЮК «Навигатор Плюс» в судах, органах, а именно участвовала в судебных разбирательствах в качестве представителя в защиту интересов физических лиц, оказывала юридическую помощь лицам, обратившимся к ответчику, и ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере ******** руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле материалами дела, в частности, приказом о направлении работника в командировку от 26.03.2012г. (л.д. 10), доверенностями с реквизитами общества и подписью директора ООО ЮК «Навигатор Плюс» Иванова Л.Л., уполномочивающие истца Бегджанян Р.В. на представление интересов физических лиц (л.д. 13, 16, 20, 23, 27, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44), а также свидетельскими показаниями И., К.
Разрешая спор, суд правильно применил положения ст.ст.15, 16, 67 ТК РФ и, установив, что истец была фактически допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей, пришел к верному выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений и внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, все представленные доказательства оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ. Выводы суда правильные и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не влекут отмену решения суда, поскольку не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2013 года по данному делу оставить без изменения, а частную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий Горохов Ю.М.
Судьи: Сыренова С.Н.
Шадрина Л.Е.
