Дело № 2-8887/2019
Судья Новикова Н.И. Дело № 33 – 3882/2019
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Местниковой С.А. при секретаре Комюстюровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутске
18 ноября 2019 года
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 августа 2019 года, которым по делу по иску Михайловой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Якутская нефтяная компания» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, которым
п о с т а н о в л е н о:
В удовлетворении иска Михайловой Т.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Якутская нефтяная компания» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, отказать.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца Михайловой Т.П., представителя ответчика Смирновой С.В., представителя третьего лица АО «Саханефтегазсбыт» Кушкириной Н.И., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Михайлова Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «Якутская нефтяная компания», ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ********. 09.01.2013 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № ..., согласно которому при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в соответствии со ст.ст. 180 и 181 ТК РФ дополнительно выплачивается компенсация в размере *** размеров средней заработной платы. Приказом генерального директора ООО «Якутская нефтяная компания» № ... от 09.04.2019 г. в штатное расписание Общества внесены изменения, с 15.06.2019 г. должность ******** сокращена, в этот же день получила под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Между тем, до истечения двухмесячного срока уведомления работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Приказом № ... от 14 июня 2019 года с ней расторгнут трудовой договор по соглашению сторон с условиями выплат компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации согласно дополнительному соглашению № ... к трудовому договору № ... от 27.12.2007 г., пособия по соглашению сторон. Между тем, при увольнении компенсация в размере *** размеров заработной платы не произведена.
В связи с указанными обстоятельствами просила взыскать с ответчика компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 1 109 049,20 руб., компенсацию за задержку выплаты указанной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 13 900,08 руб.
Не согласившись с требованиями истца, представитель ООО «Якутская нефтяная компания» по доверенности Смирнова С.В. представила в суд отзыв, которым просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, поскольку законных оснований для выплаты истцу компенсации, установленной дополнительным соглашением № ... от 09.01.2013 г. к трудовому договору, не имеется.
Не согласившись с требованиями истца, представитель третьего лица – АО «Саханефтегазсбыт» по доверенности Кушкирина Н.И. представила отзыв на иск, которым просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Кроме того, указала, что привлечение АО «Саханефтегазсбыт» в качестве третьего лица необоснованно, поскольку Общество является ненадлежащей стороной.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, истец Михайлова Т.П. обратилась в суд с апелляционной жалобой об отмене решения суда и вынесении нового решения об удовлетворении исковых требований полностью, ссылаясь на то, что судом в нарушение ст. 67 ГПК РФ не разрешены требования в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку истцом были заявлены требования о взыскании указанной компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат, так как работодателем расчет с истцом при увольнении был произведен только 05 июля 2019 года, то есть спустя 20 календарных дней. Не согласилась также с выводом суда о признании работодателем в одностороннем порядке аннулирования условий соглашения законными, а соглашение и приказ о выплате компенсации – ничтожными. При этом указала, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В отсутствие обоюдного согласия о расторжении заключенное соглашение и приказ о выплате компенсации могут быть расторгнуты только в судебном порядке.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Смирнова С.В., третьего лица Кушкирина Н.И. полагает решение законным и обоснованным, просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ********, что сторонами не оспаривается.
06 мая 2019 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, по которому стороны, в том числе решили, что при расторжении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику дополнительно к расчету при увольнении подлежит выплата выходного пособия в размере *** среднемесячного заработка, что также закреплено приказом № ... от 11.06.2019 г. (л.д. 12, 13).
В тот же день приказом № ... предусмотрено произвести истцу выплату компенсации в размере *** среднемесячного заработка на сумму 988 070,37 руб. за вычетом НДФЛ (л.д. 14).
Приказом № ... от 14 июня 2019 года трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец с 15 июня 2019 года уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15).
Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для выплаты денежной компенсации, предусмотренной дополнительным соглашением № ... от 09.01.2013 г. в размере ***-кратного среднемесячного заработка, не имеется, поскольку указанная выплата предусмотрена лишь при увольнении работника и предоставлении ему гарантий в соответствии со статьями 180 и 181 ТК РФ.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они не основаны на надлежащей оценке доказательств по делу в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения.
Действительно, из материалов дела усматривается, что приказом № ... от 09 апреля 2019 года в ООО «Якутская нефтяная компания» в целях оптимизации расходов, эффективности использования производственных ресурсов установлено внести в штатное расписание изменения, которыми сократить с 15 июня 2019 года должности ********, ********, ******** (л.д. 10).
09 апреля 2019 года истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников (л.д. 11). Однако истец была уволена по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) о расторжении трудового договора от 06.05.2019 г., в котором стороны предусмотрели обязанность работодателя по выплате Михайловой Т.П. пособия в размере *** среднемесячных заработков. По данной выплате спор между сторонами отсутствует.
Спор между сторонами имеется по невыплате истцу компенсации в размере *** размеров средней заработной платы, предусмотренной дополнительным соглашением от 09.01.2013 г. № ... к трудовому договору.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию. Это является правом самого работодателя.
Как следует из материалов дела, до момента увольнения истца работодателем был издан приказ № ... от 11.06.2019 г. о выплате Михайловой Т.П. компенсации в размере *** среднемесячных заработков на сумму 988 070,37 руб. за вычетом НДФЛ в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от 14.06.2019 г. также была предусмотрена выплата истцу спорной компенсации.
Однако после увольнения истца, последовавшего 14.06.2019 г., работодатель принял приказ № ... от 03.07.2019 г. «Об исправлении выявленных нарушений», которым отменил ранее изданный приказ № ... от 11.06.2019 г. в отношении истца.
Данные обстоятельства судом установлены верно.
Вместе с тем, суд не дал должной оценки тому, что после того, как работодателем был издан приказ об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, в связи с чем за пределами трудовых отношений работодатель не имел права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, в одностороннем порядке без предварительного согласия работника на восстановление этих отношений.
Трудовое законодательство РФ не предоставляет работодателю право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе отменять вынесенные в отношении данного работника приказы, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 г., утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г.)
Таким образом, судебная коллегия признает доводы апелляционной жалобы заслуживающими внимания, поскольку действие работодателя, в одностороннем порядке совершающего юридически значимое действие путем отмены приказа о выплате спорной компенсации после увольнения работника, юридического значения не имеет и основанием для отказа в удовлетворении иска быть не может.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене на основании пп. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении иска Михайловой Т.П. При определении подлежащей к взысканию суммы судебная коллегия руководствуется приказом № ... от 11.06.2019 г., в котором работодателем решено произвести выплату истцу в размере 988 070,37 руб. за вычетом НДФЛ, поскольку указание истцом суммы исковых требований в размере 1 109 049,20 руб. противоречит принятому работодателем приказу о премировании и основано на корректировочных проводках, что следует из пояснений Михайловой Т.П.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма компенсации за период с момента увольнения до 09.07.2019 г., как просит истец согласно справки-расчету (л.д. 20) составит:
988 070,37 руб. х 7,75 % х 1/150 х 2 дня = 1 021,01 руб.
988 070,37 руб. х 7,5 % х 1/150 х 23 дня = 11 362,81 руб.
Итого, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку положенных при увольнении выплат в размере 12 383,82 руб.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 августа 2019 года по делу по иску Михайловой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Якутская нефтяная компания» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении о т м е н и т ь.
Иск Михайловой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Якутская нефтяная компания» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении у д о в л е т в о р и т ь ч а с т и ч н о.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Якутская нефтяная компания» в пользу Михайловой Т.П. компенсацию, определенную по Дополнительному соглашению № ... от 09 января 2013 года к трудовому договору № ... от 27 декабря 2007 года и приказу № ... от 11 июня 2019 года, в размере 988 070 (девятьсот восемьдесят восемь тысяч семьдесят) руб. 37 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 12 383 (двенадцать тысяч триста восемьдесят три) руб. 82 коп.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: О.Н. Бережнова
Судьи: С.А. Местникова
С.А. Топоркова
