дело № 2-42/2023 дело №33-2278/2023
судья Дьячковская Н.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Якутск 17 июля 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., судей Холмогорова И.К., Матвеевой М.К., при секретаре Ребровой М.В.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Усть-Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2023 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к «Усть-Алданское акционерное общество по ремонту и содержанию автодорог» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения истца ФИО1, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к «Усть-Алданское акционерное общество по ремонту и содержанию автодорог» (ОАО «Дороги Усть-Алдана») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что 22 марта 2021 года решением Совета директоров Усть-Алданского акционерного общества по ремонту и содержанию автодорог он был назначен временно исполняющим обязанности генерального директора общества, а на основании решения Совета от 12 ноября 2021 года был назначен генеральным директором и исполнял свои обязанности до 18 июля 2022 года.
Решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 года по делу №А58-3352/2021 общество было признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство, в связи с чем его полномочия как руководителя были прекращены с 19 июля 2022 года и перешли к назначенному конкурсным управляющим обществом ФИО2
Считает, что в нарушение закона он не был уведомлен об освобождении от занимаемой должности, ему не был предоставлен иной правовой документ об увольнении с работы. С даты прекращения полномочий заработная плата ему не перечислялась, часть начисленной и не выплаченной заработной платы до 18 июля 2022 года в сумме 638 224,47 рублей не выплачена ему до настоящего времени. Так как он не уволен, у него нет возможности предъявить требования о включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов.
На основании определения Арбитражного суда конкурсное производство продлено до 18 июля 2023 года, в связи с чем общество до настоящего времени не ликвидировано.
Так как он до настоящего времени не уведомлен о предстоящем увольнении и не уволен в соответствии с трудовым законодательством, считает, что нарушены его права как работника, ему должна быть выплачена заработная плата за время с 19 июля 2022 года по 28 февраля 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 22 марта 2021 года по 28 февраля 2023 года.
Просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за не использованный отпуск в общей сумме 2 542 859,65 рублей, из которых задолженность по заработной плате по состоянию на 18 июля 2022 года в размере 638 224,47 рублей; задолженность по заработной плате с 19 июля 2022 года по 28 февраля 2023 года - 1 309 416,18 рублей; задолженность по выплате компенсации за не использованный отпуск за период работы с 22 марта 2021 года по 28 февраля 2023 года - 595 219 рублей.
Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 638 224,47 рублей, задолженность по выплате компенсации за не использованный отпуск - 362 821,22 рублей. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 13 205 рублей. В остальной части иска отказано.
Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).
С учетом изложенного, руководствуясь статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что ответчик извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, просил рассмотреть дело в его отсутствие, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, приказом № ...ЛС от 22 марта 2021 года на основании решения заседания Совета директоров от 22 марта 2021 года ФИО1 назначен временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «Дороги Усть-Алдана».
В соответствии с приказом № ...П от 12 ноября 2021 года на основании протокола № ... заседания Совета директоров ФИО1 назначен генеральным директором ОАО «Дороги Усть-Алдана» и приступил к исполнению обязанностей с 12 ноября 2021 года.
Решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 года по делу №А58-3352/2021 «Усть-Алданское акционерное общество по ремонту и содержанию автодорог» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО2
Таким образом, полномочия ФИО1, как руководителя ОАО «Дороги Усть-Алдана» были прекращены на основании решения Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) о несостоятельности (банкротстве) организации.
В подтверждение наличия задолженности по заработной плате на дату признания общества несостоятельным – 18 июля 2022 года, истцом представлены штатное расписание, а также анализ зарплаты по сотрудникам ОАО «Дороги Усть-Алдана» за период с января по сентябрь 2022 года.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями трудового законодательства, исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате.
Также судом указано, что он не принимает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с 19 июля 2022 года по 28 февраля 2023 года, а также задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 18 июля 2022 года по 28 февраля 2023 года, поскольку на основании решения Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 года руководитель общества был лишен возможности осуществлять свои трудовые функции, производственно-хозяйственная и финансово-экономическая деятельность ОАО «Дороги Усть-Алдана» с указанной даты не велась. Решение арбитражного суда о признании ОАО «Дороги Усть-Алдана» несостоятельным (банкротом) в силу закона является основанием для прекращения полномочий руководителя должника.
Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение решения, судебной коллегией не установлено.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Согласно пункту 2 статьи 126 Федерального закона Российской Федерации №127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
На основании статьи 129 Федерального закона Российской Федерации №127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Законом РФ "О несостоятельности (банкротстве)". Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
Увольнение в связи с отстранением от должности является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора, не зависящим от инициативы работодателя.
Исследовав материалы дела, суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии основания для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате по состоянию на 18 июля 2021 года в размере 638 224,47 рублей, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 22 марта 2021 года по 17 июля 2022 года в размере 362 821,22 рублей.
В целом доводы апелляционной жалобы не содержат указания на какие-либо новые обстоятельства, не учтенные и не проверенные судом первой инстанции, и не свидетельствуют о несоответствии выводов суда обстоятельствам дела.
При вынесении решения суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в их совокупности. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Усть-Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.
Председательствующий
Судьи
Определение изготовлено 24 июля 2023 года.
