Судья Лукин Е.В. Дело № 33-4168/15
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
16 ноября 2015 г. г. Якутск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Шадриной Л.Е., Топорковой С.А., с участием прокурора Ефремова Д.В., при секретаре Васильевой И.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Автономного учреждения «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2015 года с учетом определения об исправлении описки, дополнительного решения от 17 сентября 2015 года, которыми
по делу по иску Старостиной Е.Ф. к Автономному учреждению «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения аттестационной комиссии, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Заявление Старостиной Е.Ф. к Автономному учреждению «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения аттестационной комиссии и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Восстановить Старостину Е.Ф. на работе в прежней должности .......... в Автономном учреждении «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)».
Признать заключенным на неопределенный срок срочный трудовой договор № ... от 16 июня 2014 г. между Автономным учреждением «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» и Старостиной Е.Ф..
Взыскать с Автономного учреждения «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» в пользу Старостиной Е.Ф. средний заработок за время вынужденного прогула в размере .......... руб. и компенсацию морального вреда - .......... руб.; всего взыскать .......... руб.
Признать недействительным решение аттестационной комиссии автономного учреждения «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» в отношении Старостиной Е.Ф. от 09 июня 2015 г. и отменить его.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя ответчика Протопопова С.И., Старостиной Е.Ф., её представителя Кириллиной Л.Н., заключение прокурора полагавшего решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Старостина Е.Ф. обратилась в суд с иском к Автономному учреждению «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» (далее - АУ «ГТЭ РС(Я)») о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения аттестационной комиссии и компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с АУ «ГТЭ РС(Я)» с 06.03.2002, с 2011 с ней начали заключать срочные трудовые договоры, последний такой трудовой договор был заключен 16.06.2014 сроком на 1 год.
11.06.2015 она была уведомлена о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срочного трудового договора и приказом № ... от 16.06.2015 Старостина Е.Ф. уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Представитель истицы Кириллина Л.И. полагает увольнение незаконным, так как Старостина Е.Ф. на протяжении 20002-2015 годов занимала должность .......... и при этом должностные обязанности, их объем, в связи с переименованием предприятия, а также при заключении срочных трудовых договоров не претерпели изменений.
09.06.2015 была проведена аттестация работников АУ «ГТЭ РС(Я)», с которой истец и её представитель не согласны, поскольку работник не был ознакомлен с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до даты аттестации, состав членов аттестационной комиссии был незаконен.
В ходе судебных заседаний представитель истицы дополнила исковые требования, просит признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор № ... от 16.06.2014 и взыскать компенсацию морального вреда в размере .......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
С данным решением не согласился ответчик и подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда полностью и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела и установлено судом, Старостина Е.Ф. с 06.03.2002 была принята в АУ «ЕТЭ РС(Я)» на должность ...........
21.02.2011 с истицей заключен срочный трудовой договор на определенный срок до конца театрального сезона, дата окончания работы определена 10.10.2011. Впоследствии срочный трудовой договор неоднократно продлялся на определенный срок, последний такой трудовой договор был заключен 16.06.2014 сроком до 16.06.2015 в связи с сезонной деятельностью театра и в соответствии со ст. 59 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
11.06.2015 Старостина Е.Ф. была уведомлена о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срочного трудового договора и приказом № ... от 16.06.2015 она была уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу о том, что истица заключила срочный трудовой договор вынужденно, в связи с чем признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановил истицу на работе.
С данными выводами суда первой инстанции согласиться нельзя.
В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Как установлено судом первой инстанции, должность истицы входит в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 г. № 252.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как следует из материалов дела, срочный трудовой договор от 16.06.2014 был подписан истицей, при оформлении срочного трудового договора от 16.06.2014 она согласилась с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером ее работы, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; договор подписан истцом без замечаний и оговорок. Установление истице срочного характера трудового договора не противоречило требованиям трудового законодательства.
На момент подачи искового заявления и рассмотрения по существу условия трудового договора сторонами исполнены, срочный трудовой договор, заключенный с истицей, прекращен, при этом процедура увольнения, предусмотренная ст. 79 ТК РФ, ответчиком соблюдена.
В период действия срочного трудового договора истица в суд с заявлением об оспаривании срочного трудового договора не обращалась.
Свидетели, допрошенные в суде первой инстанции, не показали, в чем выражалось давление ответчика при заключении срочных трудовых договоров с истицей, так как сам факт заключения срочного трудового договора предполагает, что договор в силу закона подлежит прекращению с истечением срока его действия. При этом, как установлено судом первой инстанции, с творческими работниками театров возможно заключение срочного трудового договора.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия, учитывая, что согласно абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с данной категорий лиц может быть заключен срочный трудовой договор, истица его подписала и не оспаривала договор в период его действия, при этом сроки, порядок и процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя были соблюдены, приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе не имеется.
То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истицей заключались неоднократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ.
Судом апелляционной инстанции приняты новые доказательства: репертуарные планы Театра эстрады на 2015, 2016 года, которые были утверждены после вынесения решения суда по данному делу. Согласно указанным планам Старостина Е.Ф. не значится в качестве .........., задействованного в мероприятиях, планируемых в 2015, 2016 годах.
Выводы суда первой инстанции о признании недействительным решения аттестационной комиссии от 09.06.2015 являются ошибочными, так как хотя фактически заседание аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном Положением об аттестации творческих работников АУ «ЕТЭ РС(Я)», не проводилось, тем не менее запись в аттестационном листе Старостиной Е.Ф. об отрицательных результатах аттестации не повлияла на ее трудовые права, не повлекла изменение разряда оплаты труда, не явилась основанием увольнения истицы.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда также не имеется.
Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2015 года, дополнительное решение и определение от 17 сентября 2015 года по данному делу отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска Старостиной Е.Ф. к Автономному учреждению «Государственный театр эстрады Республики Саха (Якутия)» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения аттестационной комиссии, компенсации морального вреда.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи Л.Е. Шадрина
С.А. Топоркова
