Судья Швецова Н.В. Дело № 33-4015/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 ноября 2018 года г. Якутск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Кычкиной Н.А., при секретаре ФИО4
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 6 июля 2018 года, которым
по делу по иску Торговкиной Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты проезда в отпуск, морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования Торговкиной Л.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты проезда в отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жилсервис» в пользу Торговкиной Л.М. задолженность по заработной плате 79 925,03 рублей, с учетом НДФЛ, компенсацию за задержку оплаты 5 210,69 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы 10 000 рублей, компенсацию проезда в отпуск 17 699,10 рублей, всего 117 834,82 рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жилсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 256,70 рублей.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Торговкина Л.М. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жилсервис» (далее – ООО «УК «Жилсервис») с учетом уточненных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты проезда в отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 12.12.2016 по 07.05.2018 она работала в ООО «УК «Жилсервис» в должности ******** на основании трудового договора.
Согласно условиям договора истцу был установлен должностной оклад в размере 6 210 руб. в месяц, надбавки за работу на Крайнем Севере - 80%, районный коэффициент - 70%. Таким образом, размер заработка в месяц составлял 15 525 руб. за норму рабочего времени, что ниже минимальной заработной платы, определенной на территории Республики Саха (Якутия) с 01.07.2016 – 16 824 руб., а с 01.07.2017 – 17 388 руб., установленной Республиканскими (региональными) соглашениями о минимальной заработной плате в PC (Я), заключенными между Правительством PC (Я), Федерацией профсоюзов PC (Я) и региональным объединением работодателей PC (Я) соответственно 10.06.2016 и 27.06.2017.
Кроме того, в период с 16.10.2017 по 28.11.2017 истец находилась в отпуске с выездом за пределы Республики Саха (Якутия) в ...........
Просит взыскать с ответчика разницу по заработной плате за период с 01.05.2017 по 07.05.2018 в размере 79 925, 03 руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда, моральный вред в размере 30 000 руб., расходы на оплату проезда в размере 17 699, 10 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Жорняк Н.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение, указывая, что судом не были приняты в качестве доказательств по делу платежные поручения об оплате 9 дней отпуска за период с 01.10.2017 по 30.10.2017 на сумму в размере 5 244, 00 руб., а также платежные поручения за период с 01.02.2018 по 28.02.2018, с 01.04.2018 по 30.04.2018, с 01.12.2017 по 30.12.2017, с 01.03.2018 по 31.03.2018 на общую сумму в размере 69 973 руб. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности в отношении оплаты проезда в отпуск.
Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд апелляционной инстанции приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Из материалов дела следует, что 12.12.2016 между сторонами заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Торговкина Л.М. принята на должность **************** ООО «УК «Жилсервис» на срок с 12.12.2016 по 31.08.2019, что подтверждается приказом о приеме на работу от 12.12.2016.
Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен размер должностного оклада в размере 6 210 руб. в месяц, надбавка за работу в РКС – 80%, районный коэффициент – 70%, на основании чего издан приказом от 12.12.2016.
Приказом № ... от 07.05.2018 истец уволена с занимаемой должности в соответствии со п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
В соответствии с Республиканскими (региональным) соглашениями о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016, 27.07.2017 в Республике Саха (Якутия) с 01.07.2016 установлен размер минимальной заработной платы в сумме 16 824 руб. в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 01.07.2017 - 17 388 руб.
С 01.01.2018 в Республике Саха (Якутия) действует Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы, согласно которому размер минимальной заработной платы составляет не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РС(Я) за 3 квартал предыдущего года.
Между тем, размер месячной заработной платы по должности истца за май 2017 г. составлял 16 301 руб., июнь 2017 г. – 15 432, 60 руб., с июля по сентябрь 2017 г. – 15 525, 00 руб., октябрь 2017 г. – 7056, 82 руб. (заработная плата), 22 344, 95 руб. (отпускные), декабрь 2017 г. – 14 785, 72 руб., с января по апрель 2018 г. – 15 525, 00 руб., май 2018 г. – 2343, 40 руб. (заработная плата), 11 445, 01 руб. (отпускные) с учетом предусмотренных законодательством РФ надбавок и коэффициентов, соответственно, размер заработной платы истца в значении, придаваемом трудовым законодательством при системном толковании ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, а также с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года, не соответствовала установленному Республиканским (региональным) соглашением размеру минимальной заработной платы в РС(Я).
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, оценив доказательства в их взаимосвязи и совокупности, обоснованно пришел к выводу об удовлетворении требований Торговкиной Л.М. о взыскании недополученной заработной платы, оплаты стоимости проезда в отпуск, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не были приняты в качестве доказательств платежная ведомость об оплате 9 дней отпуска за период с 01.10.2017 по 30.10.2017 г. на сумму в размере 5 244, 00 руб., являются несостоятельными, поскольку в платежной ведомости отсутствует дата её составления, а также наименование платежа, указанная сумма отсутствует в расчетных листах истца.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом также не были приняты платежные ведомости за период с 01.02.2018 по 28.02.2018, с 01.04.2018 по 30.04.2018, с 01.12.2017 по 30.12.2017, с 01.03.2018 по 31.03.2018 на общую сумму в размере 69 973 руб. необоснованным, так как, во-первых, в указанных ведомостях отсутствует наименование платежа, во-вторых, из объяснения ответчика следует, что в соответствии с данными ведомостями истцу выплачена не заработная плата, а денежные средства на получение канцелярских товаров, подарков для сотрудников.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд в части взыскания стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно также несостоятельны, так как согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, истец использовала право на проезд в отпуск в октябре-ноябре 2017 года, по возвращении из отпуска 02.12.2017 подала заявление об оплате проезда, в удовлетворении которого ей было отказано, что следует из резолюции на заявлении.
По мнению представителя ответчика, указанная выплата не является составляющей частью заработной платы, поэтому срок обращения в суд по указанному требованию составляет три месяца. Указанный довод основан на неправильном толковании нормы права, так как исходя из буквального толкования ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за разрешением спора распространяется не только на требования о взыскании заработной платы, но и на иные выплаты, в том числе компенсационные, к которым, в том числе, относится требование об оплате стоимости проезда к месту использования в отпуск и обратно.
При указанных обстоятельствах истец, обратившись в суд с указанным иском 25.05.2018, не пропустила годичный срок обращения в суд. При этом ответчик не оспаривает самого права истца на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Судебная коллегия полагает, что разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 6 июля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
С.А. Кычкина
