Дело № 2-609/2021
Судья Михайлова Т.Е. Дело № 33-104/2022 (33-4330/2021)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 января 2022 года г. Якутск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по средствам видеоконференц-связи по апелляционной жалобе истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 13 мая 2021 года, которым
по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Федеральной Сетевой компании Единой Энергетической системы» Амурское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании недоначисленной заработной платы
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Федеральной Сетевой компании Единой Энергетической системы» Амурское предприятие магистральных электрических сетей о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя акционерного общества «Федеральной Сетевой компании Единой Энергетической системы» Амурское предприятие магистральных электрических сетей ФИО2, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд к публичному акционерному обществу «Федеральной Сетевой компании Единой Энергетической системы» филиал «Амурское предприятие магистральных электрических сетей» (далее – ПАО «ФСК ЕЭС» – «Амурское предприятие магистральных электрических сетей» с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что работает в указанном предприятии с 19.12.2013. В период с 01.03.2020 по 13.03.2020 ФИО1 находился в командировке в г. Москва. Фактически им отработано 13 рабочих дней, однако работодатель оплатил за указанный период 10 дней.
Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 25 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 уточнил заявленные требования, и просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за отработанные дни 10.03.2020, 11.03.2020, 16.03.2020 в размере 31 982, 07 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, истец ФИО1 обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что судом не исследовано наличие письменного согласия истца на работу в выходной день 11 марта 2020 г. с предоставлением в последующем дня отдыха, наличия приказа, объявляющего 11 марта 2020 г. рабочим днем с предоставлением дня отдыха. Также судом проигнорирован факт того, что приказ, объявляющий выходным днем 16 марта 2020 г., был издан только 28 марта 2020 г., с данным приказом не был ознакомлен. Кроме того, судом не дана оценка доказательствам его работы в выходной день 10 марта 2020 г. – оформление документов в системе АСУД, оформление отчетных документов по командировке 1-7 марта 2020 г. в г. Москва, подготовку отчета по охране труда.
В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика ФИО3 просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представил, просил рассмотреть в свое отсутствие.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 (далее Положение).
Согласно п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки, к рабочим дням.
В п. 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из анализа приведенных норм законодательства следует, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, а, следовательно, к рабочим дням, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ПАО «ФСК ЕЭС» является организацией по управлению единой национальной (общероссийской) электрической сетью (ЕНЭС), владеет на праве собственности объектами электросетевого хозяйства с использованием которых осуществляет следующие виды деятельности: услуги по передаче и распределению электрической энергии и по присоединению к электрическим сетям (пункт 3.2 Устава ПАО «ФСК ЕЭС»).
Южно-Якутский район магистральных электрических сетей филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Амурское предприятие магистральных электрических сетей с 2019 г. объединил изолированную систему Республики Саха (Якутия) с Единой национальной электрической сетью (ЕНЭС), что повысило надежность потребителей электроэнергии Республики Саха (Якутия).
В силу п. 3.3 Положения о филиале «ФСК ЕЭС» - Амурское предприятие магистральных электрических сетей, утвержденного генеральным директором Филиала ПАО «ФСК ЕЭС» МЭС Востока СГ. – 12.11.2015, предприятие в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, Уставом Общества, решениями общих собраний акционеров Общества, Совета директоров Общества, Правления и Председателя Правления Общества, распоряжениями и приказами Общества и МЭС Востока, положением о МЭС Востока и настоящим Положением.
Пунктом 3.4 Положения предусмотрено, что на основании приказа Председателя Правления ПАО «ФСК ЕЭС» в соответствии с настоящим Положением и доверенностью, выданной Генеральному директору МЭС на совершение действий от имени Общества, МЭС осуществляет оперативное руководство производственно-хозяйственной деятельностью Предприятия.
Согласно п. 3.5 Положения предприятие осуществляет деятельность от имени Общества. Ответственность за деятельностью Предприятия несет МЭС Востока и Общество.
Приказом МЭС Востока № ... от 27.05.2011 утверждено Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС/ПМЭС, которое определяет порядок установления должностных окладов, надбавок, виды, размеры и условия премирования работников по категориям должностей.
Истец ФИО1 принят на работу в ОАО «ФСК ЕЭС» – «Амурское предприятие магистральных электрических сетей» на должность должность1 на основании трудового договора № ... от 19.12.2013.
С 01.01.2019 на основании соглашения № 15 к трудовому договору № ... ФИО1 принят в Южно-Якутский РМЭС филиала Амурское ПМЭС на должность должность2.
В соответствии с трудовым договором, в редакции дополнительного соглашения, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ФИО4 рублей; районный коэффициент – 70 %, процентная надбавка к месячной заработной плате за трудовой стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в остальных районах Севера – 30 %.
По соглашению к трудовому договору от 19.12.2013 № ... от 01.07.2019 ФИО1 установлен должностной оклад в размере ФИО5 руб. в соответствии со штатным расписанием.
На основании приказа № ... от 18.02.2020 истец ФИО1 в период с 01.03.2020 по 07.03.2020 направлен в командировку в г. Москва с целью прохождения аттестации.
Из служебного задания № ...с от 13.02.2020 срок командировки установлен с 01.03.2020 по 07.03.2020. С указанными документами истец ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью.
Согласно отчету о выполнении служебного задания № ...с от 13.02.2020 следует, что 01.03.2020 истец ФИО1 выехал из п. Нижний Куранах, 02.03.2020 прибыл в г. Москва, 06.03.2020 выбыл из г. Москва, 07.03.2020 прибыл в п. Нижний Куранах.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются авансовым отчетом истца с приложением маршрутных квитанций, посадочных талонов, счетов за проживание в гостиницах, билетом на автобус.
На основании приказа № ...-л от 28.02.2020 день – 01 марта 2020 г. объявлен рабочим днем для ФИО1 в связи с выездом в командировку в г. Москва. При этом за данный день истцу ФИО1 предоставлен день отдыха – 10.03.2020. С данным приказом ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью.
Приказом № ...-л от 06.03.2020 день – 07 марта 2020 г. объявлен рабочим днем для ФИО1 в связи с выездом в командировку в г. Москва. При этом за данный день истцу ФИО1 предоставлен день отдыха – 11.03.2020. С данным приказом ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью.
11.03.2020 в адрес директора филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Амурское ПМЭС АВ. от специалиста ЮЯ РМЭС УВ. поступает служебная записка, согласно которой просит перенести дни отдыха ФИО1 с 11.03.2020 на 16.03.2020 в связи производственной необходимостью, связанной с невозможностью отгулять дни отдыха из-за выезда в командировку. Согласие ФИО1 на перенос отгула получено по телефону, что следует из текста служебной записки.
Приказом № ...-л от 27.03.2020 в связи с производственной необходимостью, связанной с нахождением в командировках внесены изменения в дни отдыха сотрудникам ПАО «ФСК ЕЭС» - Амурское предприятие магистральных электрических сетей. Так, истцу ФИО1 предоставлен день отдыха - 16.03.2020 вместо 11.03.2020.
В соответствии с п. 10 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС/ПМЭС оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора филиала (директора предприятия) в размере двойной однодневной части должностного оклада (тарифной ставки). При этом доплаты и надбавки, указанные в п. 4.1 настоящего Положения (за исключением п. 4.1.15), начисляются на одинарную однодневную часть должностного оклада (тарифной ставки). По заявлению работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной однодневной части должностного оклада с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 4.1 настоящего Положения (за исключением п. 4.1.15), а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни персонала, работающего по сменному режиму, производится в соответствии с разделом 13 настоящего Положения. С данным положением истец ФИО1 ознакомлен – 19.12.2013, что подтверждается его подписью на листке ознакомления.
Таким образом, за работу выходные дни оплата труда истцу ФИО1 работодателем произведена в размере однодневной части должностного оклада с учетом доплат, надбавок и ежемесячного премирования, с предоставлением дополнительного дня отдыха без оплаты.
Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени
Из табеля учета рабочего времени за март 2020 г. следует, что истец ФИО1 10 марта 2020 г. на работу не выходил, в табеле проставлен – НВ (дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы).
На основании приказа № ... от 11.03.2020 в период с 11.03.2020 по 13.03.2020 истец ФИО1 в связи с производственной необходимостью был направлен в командировку на ПС 220 кВ НПС-15. Согласно служебному заданию № ...с от 11.03.2020, с которым истец ознакомлен, срок командировки также установлен с 11.03.2020 по 13.03.2020.
Из отчета о выполнении служебного задания № ...с от 11.03.2020 следует, что 11.03.2020 истец ФИО1 выбыл из п. Нижний Куранах, 13.03.2020 вернулся в п. Нижний Куранах.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются авансовым отчетом и путевым листом легкового автомобиля № ... от 11.03.2020.
Учитывая, что приказом № ...-л от 27.03.2020 в связи с производственной необходимостью, связанной с нахождением в командировках внесены изменения в дни отдыха сотрудникам ПАО «ФСК ЕЭС» - Амурское предприятие магистральных электрических сетей, истцу ФИО1 предоставлен день отдыха – 16.03.2020 вместо 11.03.2020.
В период с 23.03.2020 по 27.03.2020 истец ФИО1 находился на листке нетрудоспособности. Дни 30.03.2020 и 31.03.2020 являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», что также отражено в табеле учета рабочего времени.
Согласно расчетному листку за марта 2020 г. истцу ФИО1 были оплачены 16 дней из них: 7 дней – командировка в г. Москва (01.03.2020 – 07.03.2020); 3 дня – командировка на ПС 220 кВ НПС-15 (11.03.2020 – 13.03.2020); 4 дня – работа непосредственно на своём рабочем месте (17.03.2020 – 20.03.2020); 2 дня – нерабочие дни с сохранением заработной платы (30.03.2020 – 31.03.2020).
Таким образом, истцу ФИО1 за март 2020 г. была выплачена заработная плата в размере СУММА руб.
В материалы дела истцом ФИО1 представлены журналы инструктажа на рабочем месте в подтверждении доказательств того, что он работал 10 марта 2020 г. и 16 марта 2020 г., то есть в выходные дни.
Судом установлено, что истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлениями либо служебными записками, устными обращениями о переносе указанных выходных дней на другие даты. Кроме того, истец пояснил суду, что выходил на работу в указанные дни, так как полагал, что оплата заработной платы будет произведена в двойном размере.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, приказам, табелям учета рабочего времени, согласиям, расчетным листкам, обоснованно сделал вывод, что оплата труда с учетом осуществления истцом работы в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени производилась ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. С заявлением к работодателю о переносе указанных выходных дней на другие даты истец не обращался, не получал отказа в их переносе.
Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не исследовано наличие письменного согласия истца на работу в выходной день 11 марта 2020 г., с предоставлением в последующем дня отдыха, наличия приказа, объявляющего 11 марта 2020 г. рабочим днем с предоставлением дня отдыха, опровергаются материалами дела, поскольку из текста решения суда первой инстанции усматривается, что все представленные в материалы дела доказательства были исследованы и оценены в порядке ст. 67 ГПК РФ и, что по ним судом были сделаны соответствующие выводы.
Доводы жалобы о том, что судом проигнорирован факт того, что приказ, объявляющий выходным днем 16 марта 2020 г., был издан только 28 марта 2020 г. и истец с данным приказом не был ознакомлен, не могут являться основанием для отмены постановленного решения, поскольку на перенос дня отдыха был издан приказ № ...-л от 27.03.2020. Основанием для переноса дня отдыха явилось волеизъявление истца ФИО1, с учетом которого специалистом Южно-Якутского РМЭС ФИО6 была подготовлена соответствующая служебная записка, согласие истца ФИО1 на перенос было получено 11.03.2020 по телефону, о чем имеется соответствующая запись на служебной записке. Данное обстоятельство также подтверждается письменным пояснением свидетеля УВ.
Доводы жалобы относительно того, что судом не дана оценка доказательствам работы истца в выходной день 10 марта 2020 г. – оформление документов в системе АСУД, оформление отчетных документов по командировке 1-7 марта 2020 г. в г. Москва, подготовку отчета по охране труда, являются несостоятельными, так как о выходе на работу 10 марта 2020 г. истец ФИО1 работодателя не уведомлял ни в устном, ни в письменном виде. На работу истца ФИО1 работодатель не отзывал.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда, не опровергают правильности выводов суда и по существу сводятся к несогласию с оценкой, данной судом, представленным в дело доказательствам, фактически выражают несогласие истца с выводами суда, а потому признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, так как иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы не содержат указания на обстоятельства, которые не являлись предметом проверки суда первой инстанции, и по своей сути направлены на переоценку доказательств и иное толкование норм материального права.
Судебная коллегия полагает, что, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 13 мая 2021 года, по делу по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Федеральной Сетевой компании Единой Энергетической системы» Амурское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании недоначисленной заработной платы, о с т а в и т ь б е з и з м е н е н и я, апелляционную жалобу - б е з у д о в л е т в о р е н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
