Судья Макаров М.В. Дело № 33-5100/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Якутск 3 октября 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А.,
судей Саввинова Д.В., Холмогорова И.К.,
при секретаре Васильевой И.Н.,
с участием прокурора Сивцева А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 июля 2016 года, которым
по делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Авиакомпания Якутия» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Приказ Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» № ... от 01 июня 2016 года об увольнении ФИО2 по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ признать незаконным.
Восстановить ФИО2 в должности бортпроводника Службы бортпроводников группы с базированием в г. .......... Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия».
Взыскать с Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО2 заработок за время вынужденного прогула в размере 51 816 рублей 53 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска отказать в удовлетворении.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» государственную пошлину в доход государства в размере 2 054 руб. 50 коп.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., представитель ответчика ФИО3, заключение прокурора Сивцева А.А., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Авиакомпания «Якутия» о восстановлении на работе.
Заявленные требования обосновывала тем, что с 17.07.2007 работала у ответчика в должности бортпроводника с базированием в г............ Приказом № ... от 01.06.2016 трудовой договор с истицей был расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Считает увольнение незаконным, поскольку заключение с ней срочных трудовых договоров необоснованно, трудовой договор № ... от 16.07.2007г., был заключен с ней а неопределенный срок, по настоящее время не расторгнут, продолжает действовать.
Окончательный расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка не выдана. Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, сумму, удержанную за переобучение по ученическому договору, компенсацию морального вреда в размере .......... руб., транспортные расходы по оплате авиабилета ..........-..........-.........., понесенные при подаче иска почтовые расходы.
Судом постановлено указанное выше решение.
Дополнительным решением от 05.08.16 судом с ответчика взыскана государственная пошлина в доход государства.
Не согласившись с вынесенным решением, представитель ответчика ФИО4 обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить оспариваемое решение как необоснованное и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. В жалобе указывает на то, что истцом пропущен срок исковой давности, чему не дана оценка судом первой инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения истца на нее, выслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора Сивцева А.А., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Согласно положениям, содержащимся в ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
В силу п. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суду, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
16.07.2007 ФИО2 была принята на работу на неопределенный срок в АО «Авиакомпания Якутия» на должность бортпроводника с базированием в г. .........., заключен трудовой договор № ....
12.03.2015 между сторонами был заключен срочный трудовой договор на определенный срок по 31.08.2016 г., на период отпуска по уходу за ребенком работника А.
01.02.2016 между сторонами вновь был заключен срочный трудовой договор № ... с 18.01.2016 г. по 05.06.2016 г. на период декретного больничного листа А.
Приказом № ... от 01.06.2016 г. истица была уволена с 05.06.2016 г. п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора с удержанием из заработка денежных сумм за переобучение по ученическому договору № ... от 07.10.2013 г.
Разрешая спор, суд правильно, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к выводу, что оснований для приема ФИО2 на работу на условиях срочного трудового договора не имелось.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для перезаключения с истцом трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, у работодателя не имелось. Заключенный на неопределенный срок трудовой договор № ... от 16.07.2007 не расторгнут в установленном законе порядке, а заключение в период действия бессрочного трудового договора нового договора законом не предусмотрено.
Учитывая изложенное, суд признал увольнение истца незаконным, восстановил его на прежней работе и взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права и подтверждаются представленными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для иной оценки представленных доказательств не усматривается.
Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отклоняются судебной коллегией как необоснованные.
В силу абзаца 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уволена ФИО2 была 05.06.2016, с иском в суд обратилась 24.06.2016, следовательно срок обращения в суд истцом не был пропущен.
Судом все обстоятельства дела были проверены с достаточной полнотой, выводы суда соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, допущено не было, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 июля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий Г.А. Федорова
Судьи Д.В. Саввинов
И.К. Холмогоров
