УИД № 14RS0016-04-2023-000117-64
Дело № 2-UD-112/2023
Судья Гусихина З.Х. Дело № 33-3241/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Якутск 2 октября 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Топорковой С.А.,
судей Головановой Л.И., Матвеевой М.К.
при секретаре Осиповой Е.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) к ФИО1 о взыскании денежных средств, по апелляционной жалобе ответчика на решение Мирнинского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 июля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя истца ФИО2, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)
установила:
Акционерная компания «АЛРОСА» (ПАО) обратилась в суд к ФИО1 с иском о взыскании денежных средств, указывая, что 16 ноября 2022 года ФИО1 направлено приглашение на работу с предложением заключить трудовой договор с АК «АЛРОСА» (ПАО) для работы в районах Крайнего Севера (г. ..........) с обязательным сроком отработки 2 года, с выплатой релокационного пакета «Стандартный», который включает компенсацию расходов по оплате стоимости проезда или перелёта работника и членов его семьи от основного места жительства (в пределах территории РФ) к месту релокации (билеты эконом класса); выбор одного из вариантов компенсации провоза багажа или домашних вещей; предоставление жилого помещения (квартиры) для проживания и единовременную выплату на возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства при переезде (подъёмные) в размере .......... рублей. Ответчик принял приглашение и 18 ноября 2022 года стороны заключили трудовой договор. Приказом работодателя № ... от 15 февраля 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 28 февраля 2023 года, то есть до окончания предусмотренного пунктом 4.13 Положения двухгодичного срока обязательной отработки освобождающего работника от возмещения работодателю выплаченных компенсаций на переезд к месту релокации и подъемных. Однако при увольнении ответчик сумму релокационных выплат в полном объеме не возместил, остаток задолженности составил 66 354, 01 рубля. В адрес ответчика было направлено уведомление о наличии указанной задолженности, ответным письмом ответчик сообщил о готовности оплатить сумму задолженности частично в размере 10 634, 01 рубля.
Просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 66 354, 01 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 191 рубль.
Судом вынесено решение об удовлетворении иска АК «АЛРОСА» (ПАО). Судом постановлено взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 66 354, 01 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 191 рублей.
Не согласившись с принятым решением суда, ответчик ФИО1 обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что суд в судебном постановлении указал неправильный порядок расположения граф в расчетном листе за февраль 2023 года. Размер удержаний превышает 20% от заработной платы работника. Также считает, что начисленная ему заработная плата в размере .......... рубль является не счетной ошибкой финансового отдела при расчете работника при увольнении, потому не может быть взыскана с работника, поскольку с его стороны отсутствует недобросовестность. Готов оплатить 10 634,01 рубля, которая образуется с учетом вычета не возмещенного ему проезда в отпуск в сумме .......... рублей от основного долга в сумме .......... рубля.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца ФИО3 просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).
С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, ответчик не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) признала возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) приходит к следующему.
По смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела судом не допущены.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абзаца третьего статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются и иные гарантии и компенсации, в том числе, связанные с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Согласно статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 16 ноября 2022 года АК «АЛРОСА» (ПАО) в адрес ФИО1 направлено приглашение на работу с заключением трудового договора с АК «АЛРОСА» (ПАО) для работы в районах Крайнего Севера (г. ..........) с выплатой релокационного пакета «Стандартный», который включает в себя: компенсацию расходов по оплате стоимости проезда или перелёта работника и членов его семьи от основного места жительства (в пределах территории РФ) к месту релокации (билеты эконом класса); выбор одного из вариантов компенсации провоза багажа или домашних вещей; предоставление жилого помещения (квартиры) для проживания, единовременную выплату на возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства при переезде (подъёмные) в размере .......... рублей с обязательным сроком отработки 2 года.
Из предложения следует, что в случае отказа приступить к работе без уважительных причин после заключения договора, увольнения по собственному желанию до обязательного срока отработки; увольнения за виновные действия работник обязан возместить выплаченные средства на компенсацию расходов на переезд от основного места жительства к месту релокации и единовременную выплату в полном объёме.
18 ноября 2022 года между АК «АЛРОСА» (ПАО) и ФИО1 заключен трудовой договор № ..., согласно которому ответчик ФИО1 принят в АК «АЛРОСА» (ПАО) на должность ******** отдела ********.
Согласно пункту 3.3.1 трудового договора работник обязан отработать в компании не менее 2 лет с даты, начиная с даты, указанной в пункте 1.4 настоящего договора либо вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в район Крайнего Севера, а именно выплату единовременного пособия и оплату стоимости проезда работника и членов его семьи по фактическим расходам, в том числе в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока.
1 июля 2022 года приказом № ... АК «АЛРОСА» (ПАО) утверждено Положение о порядке возмещения расходов, связанных с подбором персонала и релокацией работников в АК «АЛРОСА» (ПАО).
В соответствии с пунктом 4.13 Положения релокациируемый работник возмещает компании выплаченные ему средства на компенсацию расходов на переезд релокациируемого работника и члена(-ов) его семьи от основного места жительства работника к месту релокации и единовременную выплату (подьемные) в размере 100%, в том числе увольнения по собственному желанию до окончания обязательного срока отработки, предусмотренного трудовым договором/дополнительным соглашением к трудовому договору (если трудовой договор заключен на неопределенный срок – обязательный срок отработки составляет 2 года).
В соответствии с приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) № ... от 22 ноября 2022 года ответчику ФИО1 начислена и выплачена единовременная выплата в размере .......... рублей и перечислена компенсация расходов по оплате стоимости проезда релокациируемого работника в размере .......... рублей.
Приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) № ... от 15 февраля 2023 года на основании личного заявления ответчика ФИО1 от 14 февраля 2023 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены 28 февраля 2023 года по инициативе работника (по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчетному листку за февраль 2023 года следует, что с ответчиком ФИО1 произведен окончательный расчет, ему начислена заработная плата за февраль 2023 года, компенсация отпуска при увольнении, компенсация для оплаты проживания в общежитии, всего .......... рублей. Из начисленной суммы 27 февраля 2023 года перечислена заработная плата за первую половину месяца в размере .......... рублей, также указаны удержания НДФЛ в размере .......... рублей, удержание по договору найма жилого помещения .......... рублей, членские профсоюзные взносы .......... рублей, релокационная выплата .......... рублей.
Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении единовременной (релакационной) выплаты в размере 66 354, 01 рублей, исходил из того, что ответчик расторг трудовой договор, не отработав срок отработки, установленный трудовым договором и положения о порядке возмещения расходов, связанных с подбором персонала и релокацией работников в АК «АЛРОСА» (ПАО), а потому в соответствии с пунктом 3.3.1 трудового договора и пункта 4.13 Положения у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 8, 16, 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, положения трудового договора, исходил из того, что, поскольку ответчик не отработал полный срок работы, истцу причинен ущерб в виде затрат на приобретение проездных билетов релокациируемого работника и члена(-ов) его семьи от основного места жительства работника к месту релокации в общей сумме 66 354, 01 рублей.
Данные выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.
Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства предусмотрена статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Учитывая, что порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.
В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.
Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.
Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.
Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором персонала и релокацией работников в АК «АЛРОСА» (ПАО), где пунктом 4.13 Положения релокациируемый работник возмещает компании, выплаченные ему средства на компенсацию расходов на переезд релокациируемого работника и члена(-ов) его семьи от основного места жительства работника к месту релокации и единовременную выплату (подьемные) в размере 100%, в том числе увольнения по собственному желанию до окончания обязательного срока отработки, предусмотренного трудовым договором/дополнительным соглашением к трудовому договору (если трудовой договор заключен на неопределенный срок – обязательный срок отработки составляет 2 года).
Таким образом, оснований считать пункт 4.13 Положения не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что ответчик ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал трех лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возмещения понесенных им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходов.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) не может признать заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд в судебном постановлении указал неправильный порядок расположения граф в расчетном листе за февраль 2023 года. Также считает, что требуемая сумма не может быть взыскана с него, поскольку с его стороны отсутствует недобросовестность.
Судебной коллегией исследован оспариваемый расчетный лист работника, в котором произведены начисления в размере .......... рублей с удержанием в размере .......... рублей, в том числе релокационная выплата в сумме .......... рублей, порядок расположения граф в расчетном листке не исключает наличие задолженности работника перед работодателем, поскольку истцом правильно учтены начисленные работнику суммы в качестве начислений и сумма, подлежащая взысканию с релокациируемого работника. Таким образом, суммы начисленной заработной платы недостаточно для погашения долга работника, в связи с чем работодателем верно определен долг за работником в размере 66 355, 01 рублей. Исковые требования заявлены в пределах указанной суммы.
Не могут повлечь отмены постановленного решения суда указания истцом в доводах апелляционной жалобы на нарушения работодателем требований статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации при произведенных последним удержаний из начисленной заработной платы, поскольку встречные исковые требования ответчиком ФИО1 не заявлялись.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что решение суда является законным, поскольку вынесено в соответствии с нормами материального и процессуального права, которые подлежат применению к данным правоотношениям. В решении отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости.
При таких обстоятельствах оснований для отмены постановленного решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 327, 3271, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)
определила:
решение Мирнинского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 июля 2023 года по гражданскому делу по иску акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) к ФИО1 о взыскании денежных средств о с т а в и т ь б е з и з м е н е н и я, апелляционную жалобу - б е з у д о в л е т в о р е н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.
Председательствующий
Судьи
Определение в окончательном виде изготовлено 03.10.2023.
