Судья Смирнов Н.Н. дело № 33-16012018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 27 сентября 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Юровой О.В.,
судей Ваулина А.А. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 18 июня 2018 года, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказано в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2), в котором просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с
19 июля 2017 года по настоящее время в должности фотографа-дизайнера, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в орган пенсионного фонда, уплатить страховые взносы, взыскать пособие по временной нетрудоспособности в сумме 39 543 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование иска указал, что с 19 июля 2017 года до 13 сентября 2017 года работал у ответчика без оформления трудового договора фотографом-дизайнером в офисе, расположенном по адресу: <адрес>. Сложившиеся с ответчиком отношения фактически являются трудовыми: он был допущен к работе в интересах ответчика с его ведома, работал по установленному ответчиком графику работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с обеденным перерывом
в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, режим работы:
с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье, плата за выполненную работу ему выплачивалась ответчиком в размере 20 000 руб., также была предусмотрена премия за интенсивность и качество. В трудовые обязанности истца входило фотографирование поступающего на склад товара, дизайн афиш, разработка дизайна флайеров, плакатов, ценников, вывесок, проведение фотосессий товара на моделях и другие обязанности.
<дата> ФИО1 попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого ему причинен вред здоровью. Ответчик отказался выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности и отказался признать наличие трудовых отношений.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска, указывая на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, и несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Настаивает на наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений, вывод суда об обратном полагает не основанным на материалах дела. Указывает, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается выполнение истцом работы фотографа-дизайнера, наличие между сторонами трудовых отношений.
В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика
ИП ФИО2 ФИО3 приводит доводы в поддержку решения суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения представителя ФИО1 - ФИО4, поддержавшую жалобу, представителя ИП ФИО2 – ФИО3, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при установлении того, являются ли сложившиеся между сторонами отношения трудовыми или нет, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 того же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами исходя из пункта 21 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации лежит на ответчике (работодателе).
В силу части восьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
При этом, исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права применяются к отношениям из договора гражданско-правового характера, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Как усматривается из материалов дела, истец в обоснование требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с
ИП ФИО2 в качестве фотографа-дизайнера с 19 июля 2017 года по настоящее время, фактически исполнял обязанности до 13 сентября
2017 года - даты дорожно-транспортного происшествия, однако в письменной форме трудовые отношения между ними не оформлялись.
Ответчик в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции не оспаривал то обстоятельство, что разово неоднократно привлекал истца для фотографирования товара, однако истец на постоянной основе к труду не привлекался.
В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений истец представил смс-переписку, аудиозаписи телефонного разговора, копии ведомостей и расчетных листов.
Указанные доказательства были оценены судом в совокупности с иными доказательствами по делу в соответствии с требованиями процессуального законодательства. При этом следует принять во внимание то обстоятельство, что смс-переписка, аудиозапись телефонного разговора, копии ведомостей и расчетных листов не подтвердили факт наличия именно трудовых правоотношений между сторонами процесса, опровергнуты доказательствами, представленными ответчиком. При этом суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, что имело место периодическое привлечение истца к помощи ответчику в рамках гражданско-правовых отношений.
Довод апелляционной жалобы заявителя о несогласии с произведенной судом оценкой доказательств, представленных истцом в подтверждение наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, отклоняется судебной коллегией как необоснованный, поскольку представленные истцом доказательства, оценены судом в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в совокупности с иными имеющимися в материалах дела доказательствами.
Доказательств, бесспорно подтверждающих факт наличия именно трудовых отношений между сторонами, не представлено. При этом приобщенные к делу истцом смс-переписка, аудиозаписи телефонного разговора, копии ведомостей и расчетных листов не доказывают факт наличия трудовых отношений между сторонами.
Кроме того, факт выполнения истцом в спорный период разовых, либо систематических поручений по указанию или просьбе ответчика не свидетельствует, что у истца возникли трудовые отношения с ответчиком, со стороны которой не установлено совершения каких-либо действий, служащих основанием для возникновения с истцом трудовых отношений.
Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, представлено не было.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела, в связи с чем оснований для отмены законного и обоснованного решения по доводам апелляционной жалобы, не установлено.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 18 июня 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Юрова
Судьи А.А. Ваулин
О.В. Скворцова
