Судья Малышев И.М. дело № 33-1281/2020
дело № 2-1-389/2020 (12RS0016-01-2020-000433-44)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 15 сентября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Скворцовой О.В. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл на решение Горномарийского районного суда Республики
Марий Эл от 5 июня 2020 года, которым уведомление муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл № 61 от 13 марта 2020 года о расторжении соглашения об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года признано незаконным. На муниципальное учреждение «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл возложена обязанность издать приказ об установлении директору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Виловатовская детская школа искусств» Хазановой Д. В. должностного оклада в соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года. С муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл в пользу Хазановой Д. В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 4 февраля 2020 года по 5 июня 2020 года в размере 34574 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Соснина А.Е., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Хазанова Д.В. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл, в котором в окончательно сформулированных требованиях просила признать незаконным уведомление ответчика № 61 от 13 марта 2020 года о расторжении соглашения об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года, возложить на ответчика обязанность издать приказ об установлении ей как директору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Виловатовская детская школа искусств» должностного оклада в соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 4 февраля 2020 года по 5 июня 2020 года в размере 34574 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование иска указала, что с 13 ноября 2019 года работает в должности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Виловатовская детская школа искусств». 4 февраля 2020 года между муниципальным учреждением «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл (работодателем) и Хазановой Д.В. (работником) заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым ей установлен должностной оклад в размере 34183 рублей. 13 марта 2020 года истцом получено от ответчика вышеуказанное уведомление № 61 о расторжении в одностороннем порядке названного соглашения, которое она считает незаконным. В связи с тем, что заработная плата в период с 4 февраля 2020 года по 5 июня 2020 года истцу в полном объеме не выплачивалась, у ответчика образовалась задолженность по ее выплате в размере 34574 рублей. Незаконными действиями работодателя Хазановой Д.В. причинен моральный вред, компенсация которого в указанном выше размере подлежит взысканию с ответчика.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе муниципальное учреждение «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе Хазановой Д.В. в удовлетворении иска. Приводит доводы о том, что соглашение об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года правомерно расторгнуто работодателем в одностороннем порядке, поскольку запись об указанном в нем размере должностного оклада Хазановой Д.В. выполнена от руки. Кроме того, данный размер должностного оклада не соответствует нормативным требованиям, устанавливающим порядок расчета заработной платы истцу как руководителю учреждения.
В возражениях на апелляционную жалобу Хазанова Д.В. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, заслушав объяснения Хазановой Д.В. и ее представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения не находит.
Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Из дела видно, что Хазанова Д.В. работает в должности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Виловатовская детская школа искусств» на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 сентября 2008 года № 8, заключенного 13 ноября 2019 года между ней и работодателем – муниципальным учреждением «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл. Пунктом 16 названного дополнительного соглашения к трудовому договору предусматривалось, что должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Виловатовская детская школа искусств» устанавливается в 1,35-кратном размере средней заработной платы работников учреждения, исчисляемого в порядке, установленном действующим законодательством, и составляет 25601 рубль.
4 февраля 2020 года между муниципальным учреждением «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл и Хазановой Д.В. заключено соглашение об изменении условий трудового договора, которым пункт 16 вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору изложен в следующей редакции: «Должностной оклад руководителя устанавливается в 1,35-кратном размере средней заработной платы работников учреждения, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством, и составляет 34183 рубля» (л.д.18). Со стороны работодателя данный документ подписан руководителем муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл Голушко Н.К.
Уведомлением № 61 от 13 марта 2020 года муниципальное учреждение «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл сообщило Хазановой Д.В. о расторжении в одностороннем порядке соглашения об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года со ссылкой на то, что указанный в нем размер должностного оклада Хазановой Д.В. не согласован с экономистом, не оговаривался сторонами и добавлен работником собственноручно в текст соглашения уже после его подписания.
Приняв во внимание указанные обстоятельства и оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности действий ответчика, направленных на расторжение в одностороннем порядке соглашения к трудовому договору от 4 февраля 2020 года, и как следствие, наличии оснований для взыскания в пользу Хазановой Д.В. невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
С учетом взаимосвязанных положений статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель Хазановой Д.В. имел право изменить в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, к которым относятся, в частности, система и размеры оплаты труда, только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Доказательств изменения организационных и технологических условий труда, которые бы наделяли работодателя Хазановой Д.В. правом изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке, в материалы дела не представлено и ответчик на данное обстоятельство не ссылался. Поэтому муниципальное учреждение «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл, указав в уведомлении № 61 от 13 марта 2020 года о расторжении заключенного с Хазановой Д.В. соглашения об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года, изменило определенные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке при отсутствии к этому законных оснований.
Довод жалобы о том, что запись о размере должностного оклада Хазановой Д.В. в соглашении об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года выполнена от руки, не может повлечь отмену решения в силу следующего.
Из содержания письма № 19 от 13 марта 2020 года, адресованного Хазановой Д.В. работодателю, а также ее объяснений следует, что сумма должностного оклада в размере 34183 рублей указана в вышеуказанном соглашении от 4 февраля 2020 года до его подписания работодателем. Данное обстоятельство руководителем муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл Голушко Н.К. и представителем учреждения Январцевой Н.Н. по существу не оспаривалось. Из объяснений Январцевой Н.Н. в суде первой инстанции следует, что после подписания соглашения об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года в учреждении пришли к выводу об ошибочности указанного в нем размера должностного оклада и приняли решение об отзыве соглашения (л.д.112). Голушко Н.К. в суде первой инстанции также пояснила, что подписала данное соглашение, не имея сведений из бухгалтерии (л.д.139).
С учетом того, что позиция истца относительно содержания соглашения об изменении условий трудового договора от 4 февраля 2020 года на момент его подписания сторонами согласуется с объяснениями представителей работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о доказанности его заключения на изложенных в нем условиях. Ссылка ответчика на несоответствие указанного в соглашении размера должностного оклада Хазановой Д.В. – 34183 рубля нормативным требованиям, устанавливающим порядок расчета заработной платы истцу, подлежит отклонению, поскольку это обстоятельство также не наделяло работодателя правом на расторжение данного соглашения в одностороннем порядке.
Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл
от 5 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального учреждения «Отдел культуры администрации Горномарийского муниципального района» Республики Марий Эл - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий А.Е.Соснин
Судьи О.В.Скворцова
О.В.Клюкина
