Судья Попова Д.Г. (дело № 2-182/2019) дело № 33-182/2020
УИД 12RS0013-01-2019-000392-19
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 28 января 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Лелекова Н.Г.,
судей Клюкиной О.В. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Лебедева Алексея Ивановича на решение Сернурского районного суда Республики Марий Эл от 21 ноября 2019 года, которым постановлено:
в удовлетворении искового заявления Лебедева Алексея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Лелекова Н.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лебедев А.И. обратился в суд с иском к ООО «Птицефабрика Акашевская», в котором просил признать незаконным и отменить приказ ответчика о снижении Лебедеву А.И. на <...> % материального стимулирования по итогам работы за сентябрь 2019 года, обязать ООО «Птицефабрика Акашевская» выплатить Лебедеву А.И. материальное стимулирование по итогам работы за сентябрь 2019 года в размере <...>, взыскать с ООО «Птицефабрика Акашевская» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13500 руб.
В обоснование иска указано, что 27 марта 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Лебедев А.И. был принят в транспортный цех водителем убойного отдела. 3 сентября 2019 года, будучи на смене, он совершал рейс Иштымбал – МПЗ Юбилейный. С площадки Иштымбал выехал в 14 часов 45 минут и прибыл на МПЗ Юбилейный в 15 часов 50 минут, до отгрузки простоял около 1,5 часов в очереди. После выгрузки узнал о повышенном падеже курицы. Работодатель счел его виновным в повышенном падеже птицы и снизил материальное стимулирование за сентябрь, при этом служебная проверка не проводилась, с приказом о депремировании его не ознакомили. Свою вину в повышенном падеже курицы не признает, считает неустановленным факт падежа по его вине. Не знает, на какой процент работодатель его депремировал, однако согласно расчету сдельного заработка водителя убойного цеха за сентябрь 2019 года его лишили стимулирующей доплаты на сумму <...>. Ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом – Положением об оплате труда, согласно которому выплата премии зависит от результата работы каждого работника отдельно. Фактически работодателем ему выплачивается надбавка за сопровождение груза <...> % от оклада, его же лишили стимулирующей премии на <...>., что составляет <...> % от общей суммы доплат. Считает, что решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Снижение размера премии в его случае является дисциплинарным взысканием, у работодателя не имелось достаточных оснований для снижения суммы премии на <...> %. У работодателя по факту выполненных работ за сентябрь 2019 года не было к нему претензий по факту графика доставки груза, технического состояния и содержания автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм. После того, как работодатель незаконно лишил его премии, он начал испытывать нервный стресс, расстройство здоровья, ухудшилось его самочувствие, по ночам стал просыпаться от расстройства, подолгу не мог уснуть. Действиями работодателя ему нанесен моральный вред.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Лебедев А.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований, ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела, а также на нарушение судом норм материального права. В обоснование жалобы указал, что ответчик обязан был доказать законность снижения стимулирующей надбавки, однако он не представил каких-либо письменных доказательств того, что повышенный падеж кур произошел по вине истца, служебная проверка по данному факту не подтвердилась.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Птицефабрика Акашевская» приводит доводы в поддержку решения суда, просит оставить апелляционную жалобу Лебедева А.И. без удовлетворения.
Лебедев А.И. на рассмотрение жалобы в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ООО «Птицефабрика Акашевская» Молодцова А.В., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), не находит.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.
Из материалов дела следует и это установлено судом первой инстанции, что Лебедев А.И. работает у ответчика – ООО «Птицефабрика Акашевская» с <дата> по настоящее время в транспортном цехе в должности водителя убойного цеха.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 27 марта 2017 года, заключенного между сторонами, за выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику установлены: сдельно-повременная оплата труда: транспортировка птицы на убой <...> руб. за 1000 голов ежемесячно, выполнение прочих видов работ <...> руб. <...> коп. в час; доплата за работу во вредных условиях труда согласно Положению об оплате труда работников ООО «Птицефабрика Акашевская» в размере <...> % за фактически отработанное время; премия согласно Положению о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» до 100 %.
С учетом дополнительных соглашений к указанному трудовому договору от <дата>, от 1 <дата>, от <дата> года за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена сдельная оплата труда согласно расценкам; надбавки: за классность – до <...> % к окладу (часовая тарифная ставка – ЧТС), за работу в ночное время – до <...> % к окладу (ЧТС); доплаты: за погрузочно-разгрузочные работы – до <...> % к окладу (ЧТС), за сопровождение груза – до <...> % к окладу (ЧТС); выплаты стимулирующего характера: за выполнение утвержденного графика доставки – до <...> % к окладу (ЧТС), за техническое состояние и содержание автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм – до <...> % к окладу (ЧТС); оплата на ремонте: ЧТС – <...> руб./час, доплата за качество – <...> % к окладу (ЧТС); доплата за работу во вредных условиях труда согласно Положению об оплате труда работников ООО «Птицефабрика Акашевская» в размере <...> % за фактически отработанное время.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская», утвержденному приказом от 26 марта 2019 года № 194-ОД (далее – Положение об оплате труда), основными системами оплаты труда работников общества являются сдельная и повременная (п. 3.1). В соответствии с принятыми системами оплаты труда, установленными применительно к конкретной должности, заработная плата работников общества включает в себя следующее: месячная тарифная ставка (оклад), в соответствии с утвержденным штатным расписанием; сдельный заработок, рассчитанный за фактически выполненный объем работ по утвержденным сдельным расценкам; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных; выплаты стимулирующего характера (премии, ежемесячные доплаты согласно штатному расписанию); иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами общества и данным Положением (п. 3.2).
Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплаты стимулирующего характера – выплаты, которые работодатель вправе применить в целях дополнительного стимулирования работников предприятия и улучшения их материального положения; выплачивается как дополнение к основной (гарантированной) части заработной платы (п. 2.3).
Из раздела 4 Положения об оплате труда следует, что за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности структурного подразделения, работникам общества устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии, ежемесячных доплат, иных форм за выполнение должностных обязанностей и показателей, определенных для каждого структурного подразделения или работника. Главной задачей материального стимулирования является повышение заинтересованности работников в результатах своего труда, росте производительности труда, повышении его эффективности. Размер максимальной ежемесячной доплаты устанавливается согласно утвержденному штатному расписанию общества. Выплаты стимулирующего характера для работников организации осуществляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.
Ежемесячный размер стимулирующих выплат определяется по усмотрению руководителей общества на основании представлений нижестоящих руководителей соответствующих структурных подразделений по итогам работы за месяц согласно п. 16.5 данного Положения (п. 4.6).
В силу п. 16.5 Положения об оплате труда документы на выплаты стимулирующей части заработной платы по итогам месяца (представления, приказы) утверждают, в том числе руководители технической, производственной дирекций и дирекции переработки.
В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты всем работникам общества могут быть снижены до 100 % (не начислены полностью) за следующие упущения и невыполнение производственных показателей: нарушение правил внутреннего распорядка и совершение дисциплинарного проступка; нарушение правил техники безопасности, противопожарной безопасности и правил эксплуатации электрооборудования; наличие простоев оборудования по вине работника; некачественное выполнение работ, нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями; случаи аварий и аварийных происшествий; невыполнение распоряжения руководителей подразделения; производство бракованной продукции по вине работника; невыполнение регламентов работы; в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами общества.
В силу п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Птицефабрика Акашевская» 16 января 2018 года, работники организации должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Согласно п. 12.6.2.3 Положения об оплате труда оплата труда работников ремонтно-транспортной службы, в том числе водителей убойного цеха, производится исходя из сдельных расценок.
Для водителей убойного цеха устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: за погрузочно-разгрузочные работы (до <...> % от суммы сдельной оплаты за рейс), за сопровождение груза (до <...> % от суммы сдельной оплаты за рейс), за выполнение утвержденного графика доставки (до <...> % от суммы сдельной оплаты за рейс), за техническое состояние и содержание автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм (до <...> % от суммы сдельной оплаты за рейс). Выплаты за погрузочно-разгрузочные работы, за сопровождение груза и за техническое состояние и содержание автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм выплачиваются по умолчанию при отсутствии замечаний к работе водителя.
В случае нарушения должностных обязанностей или трудовой дисциплины, по решению руководителя департамента по обеспечению производства размер доплат может быть уменьшен (п. 12.6.2.4 Положения).
Из докладной записки заместителя руководителя департамента по обеспечению производства в адрес генерального директора ООО «Птицефабрика Акашевская» от <дата> следует, что <дата> водитель убойного цеха транспортного цеха Лебедев А.И. <дата> не открывал «шторы» на Тонаре, что привело к повышенному падежу. Исходя из материалов разбирательства предлагает снизить материальное стимулирование за сентябрь: за нарушение п. 2.3 должностных обязанностей: контроль погрузки/разгрузки груза, а также состояние груза во время маршрута доставки, соблюдение правил регламента по стандарту СТ-О-02-2018 «Гуманное обращение с птицей» – <...> %; за нарушение п. 2.10 должностных обязанностей: обеспечение сохранности груза при транспортировке – <...> %.
Руководителем департамента по обеспечению производства ООО «Птицефабрика Акашевская» решено снизить материальное стимулирование Лебедева А.И. на <...> %, что подтверждается визой на докладной записке.
Согласно должностной инструкции водителя убойного цеха транспортного цеха, с которой Лебедев А.И. ознакомлен <дата>, водитель обязан, в том числе, нести ответственность за перевозимый груз (п. 2.1), контролировать погрузку/разгрузку груза, а также состояние груза во время маршрута доставки, соблюдение правил регламента по стандарту СТ-О-02-2018 «Гуманное обращение с птицей» (п. 2.3), следить за правильностью погрузочно-разгрузочных работ, за размещением груза в кузове автомобиля (п. 2.9), обеспечивать сохранность груза при транспортировке (п. 2.10).
Водитель убойного цеха несет ответственность, в том числе за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за сохранность доверенного в управление транспортного средства, перевозимого груза; за невыполнение или ненадлежащее выполнение настоящей должностной инструкции и других нормативных документов (раздел 4 должностной инструкции).
В соответствии с актом от 4 сентября 2019 года, утвержденным руководителем департамента по обеспечению производства ООО «Птицефабрика Акашевская», заместителем руководителя департамента по обеспечению производства в присутствии начальника автоколонны грузовых перевозок составлен акт о том, что водитель убойного цеха транспортного цеха Лебедев А.И. <дата> не открывал «шторы» на Тонаре, что привело к повышенному падежу.
Согласно приказу от <дата><№> водителю убойного цеха Лебедеву А.И. установлена доплата за сентябрь 2019 года в сумме <...>.
Разрешая заявленные требования, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, работодатель вправе самостоятельно определять критерии премирования и в зависимости от их достижений принимать решение о выплате и размере премии в определенном порядке на основании изданного работодателем локального нормативного акта.
При этом суд верно исходил из того, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно и в полном объеме, а выплата премии зависит от качества выполненной истцом работы и ее размер устанавливается работодателем на основании индивидуальной оценки работника.
Довод жалобы Лебедева А.И. о том, что ответчик обязан был доказать законность снижения стимулирующей надбавки, но при этом не представил каких-либо письменных доказательств того, что повышенный падеж кур произошел по вине истца, подлежат отклонению.
Вышеуказанной докладной запиской и актом от <дата> достоверно подтверждается факт неисполнения Лебедевым А.И. <дата> требований должностной инструкции и установленных регламентов перевоза птицы. При этом материальное стимулирование истца снижено решением руководителя департамента по обеспечению производства ООО «Птицефабрика Акашевская», что соответствует п. 12.6.2.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.
В связи с отказом истцу в удовлетворении требований о взыскании премии, суд правильно отказал и в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению.
В целом доводы апелляционной жалобы истца повторяют позицию, высказанную в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, не опровергают выводов суда, поэтому не могут служить основанием для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям законности и обоснованности, нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сернурского районного суда Республики Марий Эл от 21 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лебедева Алексея Ивановича – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Н.Г. Лелеков
Судьи О.В. Скворцова
О.В. Клюкина
