Судья Малышев И.М. дело № 33-979/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Йошкар-Ола 04 июня 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Юровой О.В.,
при секретаре Фёдоровой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Кожинова А.Ю. на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от
06 марта 2019 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Кожинова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть связной» о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 452420 руб. 80 коп., незаконных удержаний из зарплаты в размере 737 руб. 90 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере
46357 руб. 44 коп., итого: 499516 руб. 14 коп., а также компенсации морального вреда в размере 10000 руб., оплаты услуг бухгалтера в размере
15000 руб., оплаты юридических услуг в размере 10000 руб. отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
/
I
hi- i'-i
УСТАНОВИЛА:
Кожинов А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть связной» (далее – ООО «Сеть связной») о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017 и
2018 годы в размере 452420 руб. 80 коп., незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в размере 737 руб. 90 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 46357 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов на оплату услуг бухгалтера в размере 15000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.
В обоснование заявленных требований Кожинов А.Ю. указал, что работал у ответчика в должности директора магазина. В 2017 и в 2018 годах ему не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, что подтверждается сведениями по учету рабочего времени и расчетными листками. В связи с задержкой выплаты заработной платы в полном объеме истцом, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), рассчитана компенсация. Также указывает, что с января 2017 года по октябрь 2018 года из его заработной платы была незаконно удержана денежная сумма в размере 737 руб. 90 коп. В связи с неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Кожинов А.Ю. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В обоснование доводов жалобы Кожинов А.Ю. указал, что для сотрудников, у которых ведется суммированный учет рабочего времени, сверхурочными часами считаются часы переработки с учетом рабочего времени в данном месяце по норме трудового законодательства. Для оплаты часов переработки берется тарифная ставка сотрудника или рассчитывается средняя сумма оплаты за один час работы в данном месяце. Сверхурочная работа подтверждается представленными им распечатками с программы 1С, отражающими количество отработанных часов (начале и окончании смены), а также приложенными к жалобе кассовыми чеками. Представленные же ответчиком табели учета рабочего времени не являются единственным допустимым доказательством, подтверждающим отсутствие нарушения его трудовых прав. Также указывает, что удержанная с него сумма, обозначенная ответчиком как ущерб материально-товарных ценностей, является незаконной, поскольку проверка причин ущерба не проводилась, объяснения с него не брали, приказ об удержании сумм не издавался.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Сеть связной» приводит доводы в поддержку решения суда, просит в удовлетворении жалобы отказать.
Заслушав истца Кожинова А.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
(далее – ГПК РФ), не находит.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из трудовой книжки истца, 15 февраля 2005 года он был принят на работу в ООО «АНД-Коммерц» на должность менеджера.
30 июня 2006 года уволен в порядке перевода в ООО «Евросеть НН».
3 июля 2006 года истец принят в порядке перевода на должность менеджера по продажам в ООО «АНД-Коммерц». 28 февраля 2007 года уволен в порядке перевода в ООО «Евросеть Самара». 1 марта 2007 года истец принят в порядке перевода в ООО «Евросеть Самара» на должность менеджера по продажам. 27 июля 2009 года переведен на должность менеджера по продажам в отдел розничных продаж. 25 августа 2009 года ООО «Евросеть Самара» реорганизовано путем присоединения к ООО «Евросеть-Ритейл».
26 августа 2009 года истец переведен на должность менеджера по продажам в филиал «Поволжский» субфилиал Нижний Новгород. 13 августа 2010 года истец переведен на должность старшего менеджера по продажам.
18 августа 2010 года истец переведен на должность директора магазина.
1 июля 2012 года истец переведен в филиал «Поволжский» субфилиал Нижний Новгород, 9 октября 2013 года переведен в филиал «Поволжский» субфилиал Чебоксары, 1 февраля 2017 года переведен в филиал «Поволжский» субфилиал Йошкар-Ола. 11 сентября 2018 года
ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть связной».
По условиям заключенного с Кожиновым А.Ю. 1 марта 2007 года трудового договора <№> ему устанавливается нормированный рабочий день. Режим рабочего времени определяется по 40-часовой рабочей неделе с выходными днями согласно графику.
Дополнительным соглашением от 9 октября 2013 года к трудовому договору <№> от 1 марта 2007 года истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности.
В дальнейшем, заключенные с истцом дополнительные соглашения от 18 февраля 2016 года, от 1 февраля 2017 года, от 11 сентября 2018 года, а также соглашение об изложении трудового договора в новой редакции от
15 сентября 2015 года, условия трудового договора <№> от
1 марта 2007 года в части режима рабочего времени не изменялись.
Приказом от 17 января 2019 года <№>ЛС Кожинов А.Ю. уволен с занимаемой должности директора магазина по пункту 3 части 1
статьи 77 ТК РФ по собственному желанию.
На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В статье 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно табелям учета рабочего времени в 2017 году истцом отработано 2115,10 часов, в 2018 году 1695,54 часов.
Из бухгалтерской справки ООО «Сеть связной» следует, что при норме рабочего времени в 2017 году 1973 часа, сверхурочные, отработанные истцом, составили 142,10 часа (2115,10-1973). Оплата 1 часа исходя из оклада истца составляет 30 руб. 41 коп. (5000*12/1973). Таким образом, расчет сверхурочных за первые два часа составил 30 руб. 42 коп. (30,41*2*50%), за последующие часы – 4260 руб. 44 коп. (140,10*30,41), общая сумма сверхурочных – 4290 руб. 86 коп.
Оплата сверхурочных часов за 2017 год произведена в конце года в период выплаты заработной платы, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2017 года.
Из бухгалтерской справки ООО «Сеть связной» следует, что отработанные истцом в 2018 году часы не превышают норму рабочего времени, которая составляла 1970 часов.
Проанализировав по правилам статей 67 и 181 ГПК РФ представленные доказательства и доводы сторон, документы учета рабочего времени, расчетные листки, суд пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работодателем выплачивалась истцу ежемесячно, в полном размере исходя из фактически отработанного времени и в соответствии с условиями трудового договора о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Несогласие истца с выводами суда основано на собственной оценке доказательств, что не свидетельствует о неверности выводов суда, который оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Ссылка в жалобе на табели смены и сведения о заработной плате, распечатанные с программы ответчика 1С, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленных по форме Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость, не представлено.
Доводы жалобы о том, что подсчет часов переработки должен происходить ежемесячно и учитываться в ежемесячной выплате заработной платы, основан на неверном толковании норм права.
Исходя из положений статьи 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В данном случае учетный период составляет 1 год.
В конце года ответчиком произведен подсчет отработанного истцом времени и выплачена сумма заработной платы за сверхурочную работу. При этом расчет оплаты сверхурочной работы произведен ответчиком в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вопреки доводам жалобы доказательств, подтверждающих незаконность произведенных ответчиком удержаний из заработной платы истца в сумме 737 руб. 90 коп., истцом не представлено.
Принимая во внимание, что нарушения трудовых прав истца судом установлено не было, то оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имелось.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба по изложенным в ней доводам удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от
06 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кожинова А.Ю. - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е.Соснин
Судьи О.В.Клюкина
О.В.Юрова
