Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым (Республика Крым) от 31.03.2016 № 33-1961/16

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 марта 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Крым в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Центрального районного суда <адрес> Республики ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ФИО1 к АНО «Единая транспортная дирекция» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, понуждении произвести перерасчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, выходное пособие, сохранении права на средний месячный заработок на период трудоустройства, понуждении выплатить премии за 3,4 кварталы 2014 года, годовую премию за 2014 год, единовременные поощрения в связи с вручением наград, включении невыплаченных премий в средний заработок и в расчет при увольнении, взыскании процентов денежной компенсации от невыплаченных сумм, взыскании морального вреда, признании незаконными приказов генерального директора АНО «ЕТД» о выплате премий за 3,4 кварталы 2014 года и годовой премии за 2014 года,

Заслушав доклад судьи Корсаковой Ю.М., пояснения ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО8, возражавшей против отмены решения суда, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» (далее – АНО «ЕТД») о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, понуждении произвести перерасчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, выходное пособие, сохранении права на средний месячный заработок на период трудоустройства, понуждении выплатить премии за 3,4 кварталы 2014 года, годовую премию за 2014 год, единовременные поощрения в связи с вручением наград, включении невыплаченных премий в средний заработок и в расчет при увольнении, взыскании процентов денежной компенсации от невыплаченных сумм, взыскании морального вреда, признании незаконными приказов генерального директора АНО «ЕТД» о выплате премий за 3,4 кварталы 2014 года и годовой премии за 2014 года.

Иск мотивирован тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№/С был принят на работу в Автономную некоммерческую организацию «Транспортная дирекция Олимпийских игр», с ДД.ММ.ГГГГ - Автономная некоммерческая организация «Единая транспортная дирекция», в отдел легкового транспортного обеспечения Департамента транспортного обеспечения и эксплуатации САП Дирекции на должность начальника отдела. Договор вступал в силу с момента подписания сторонами и действовал до окончания периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 в <адрес>, то есть до ДД.ММ.ГГГГ включительно. В установленный договором срок работодатель уведомил его о прекращении срока действия договора, однако увольнение не оформил, расчёт не произвел, а ДД.ММ.ГГГГ подписал с ним дополнительное соглашение о переводе в департамент управления делами АНО «ЕТД» на должность ведущего специалиста по административно - хозяйственным вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом предусмотренный в п. 2.2 договора срок действия договора оставил без изменения. Оснований для заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ у работодателя не было. Работодатель в очередной раз уведомил его о прекращении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, однако также увольнение не оформил, расчет не произвел. Более того заключил с ним дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору, срок действия которого истек ДД.ММ.ГГГГ, о его переводе в отдел эксплуатации и содержания Департамента управления делами Дирекции на должность начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ. В п.51 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника с ДД.ММ.ГГГГ указано обособленное структурное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>. В п.п. 6-8 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель указал, что настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Во всём остальном, что не оговорено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, действуют условия Договора. Решением Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» была утверждена организационная структура АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр», которая предусматривала предельную штатную численность 198 единиц и в качестве структурного подразделения включала Департамент управления делами, который состоял из двух отделов: общего отдела и отдела эксплуатации и содержания. Решением Наблюдательного совета АНО "Транспортная дирекция Олимпийских игр" (протокол от ДД.ММ.ГГГГ№) предельная численность была увеличена до 270 единиц. Решением Наблюдательного совета АНО «ЕТД» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ№) было принято решение о сокращении предельной численности рабочих единиц с ДД.ММ.ГГГГ., т.е начиная с ДД.ММ.ГГГГ, вводится новая организационная структура АНО «ЕТД», старая ликвидируется с ДД.ММ.ГГГГ. Те сотрудники, которые работали на основании бессрочных трудовых договоров, получили уведомления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ связи с сокращением штатов на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил его о расторжении договора ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 7 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока действия договора. Поскольку он работал на основании бессрочного трудового договора, дата увольнения должна быть изменена на ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель, соответственно, должен сделать перерасчет при увольнении. За время работы он проявил себя как ответственный, добросовестный и исполнительный работник и руководитель, успешно реализовал все поставленные перед ним руководство задачи, за что получил благодарность Министра транспорта РФ. Приказом АНО «ТДОК от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников АНО «ЕТД», которое предусматривает порядок и условия оплаты труд материального стимулирования и поощрения работников АНО «ТДОИ». В соответствии с Положением, премии подразделяются на квартальные и годовые - отложение премирование. Пунктом 1.15 порядка установлено, что выплата квартальной премии производится не позднее 60 календарных дней после окончания расчетного период Таким образом, выплата премии за второй квартал 2014 года должна была быть выплачена работниками АНО «ЕТД» в срок до ДД.ММ.ГГГГ, премия за третий квартал - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, премия за четвертый квартал и годовая премия до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, стимулирующие выплаты, в том числе премии, являются частью заработной платы работника. Следовательно, у сотрудника, работавшего в период за который начислена премия, имеется право на ее получение. Расторжение договора не является причиной для невыплаты премии. Однако, при увольнении ему не были произведены премиальные выплаты за 3, 4 квартал 2014 года и годовая премия за 2014г., а также единовременное поощрение в связи с вручением ведомственных наград. Руководство АНО «ЕТД» приняло решение о выплате вышеуказанной премии работникам АНО «ЕТД» уже после реорганизации, чем также нарушило его право. Работодатель, уволив его без предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников скоторыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а также не выплатив в полном объёме заработную плату, причинил ему нравственные страдания. На основании изложенного истец просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№/С, заключенный между ним и АНО «Единая транспортная дирекция», бессрочным трудовым договором; изменить формулировку увольнения по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№/С, заключенному между АНО «Единая транспортная дирекция» и ним, указав в приказе на увольнение и трудовой книжке основания увольнения, а именно: вместо п. 2 ст. 77 ТК РФ - п.2 ст. 81 ТК РФ; изменить дату увольнения из АНО «Единая транспортная дирекция», указав в приказе на увольнение и трудовой книжке дату ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ; обязать АНО «Единая транспортная дирекция» сделать перерасчет при увольнении, а именно: выплатить компенсацию за неиспользованный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премии за 3,4 кварталы и годовую премию за 2014 год, единовременные поощрения в связи с вручением наград Министерства транспорта РФ, включить премии в средний заработок в расчет при увольнении выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов, взыскать проценты денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также сохранить за ним право на средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 178 ТК РФ; компенсировать ему моральный вред в размере одного должностного оклада, установленного на дату увольнения, а именно 107 400 рублей.

Истец уточнил предмет иска, и просил признать незаконным приказ о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ так как, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 4 статьи ТК РФ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№/С утратил срочный характер и приобрел характер трудового договора, заключенного на неопределенный срок; изменить формулировку увольнения по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№/С, заключенному между АНО «Единая транспортная дирекция» и ним, указав в приказе на увольнение и трудовой книжке основания увольнения, а именно: вместо п. 2 ст. 77 ТК РФ - п.2 ст. 81 ТК РФ; изменить дату увольнения из АНО «Единая транспортная дирекция», указав в приказе на увольнение и трудовой книжке дату ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ; обязать АНО «Единая транспортная дирекция» сделать перерасчет при увольнении, а именно: выплатить компенсацию за неиспользованный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов; сохранить за ним право на средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 178 ТК РФ; обязать АНО «Единая транспортная дирекция» выплатить ему премии за 3,4 кварталы и годовую премию за 2014 год, единовременные поощрения в связи с вручением наград Министерства транспорта РФ; включить невыплаченные премии в средний заработок и в расчет при увольнении; взыскать проценты денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсировать ему моральный вред в размере пяти должностных окладов, установленных на дату увольнения.

ФИО1 уточнил исковые требования, просил признать незаконными решения Наблюдательного совета АНО «ЕТД» (протоколы заседания от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№) в части принятия решения о выплате указанных премий за 3,4 кварталы 2014 года и годовой премии за 2014 год в целом, в том числе только лицам, состоящим на дату принятия настоящих решений в трудовых отношениях с АНО «ЕТД»; признать незаконными приказы генерального директора АНО «ЕТД» о выплате премий за 3,4 кварталы 2014 года и годовой премии за 2014 год только лицам, состоящим на дату принятия решения Наблюдательного совета АНО «ЕТД» (протоколы заседания от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№) в трудовых отношениях с АНО «ЕТД». Указанные требования истец мотивирует тем, что ранее при премировании работников АНО «ЕТД» решения Наблюдательного совета АНО «ЕТД» не содержали формулировок об ограничении права уволенных работников на получение квартальных или годовой премий за фактически отработанный период. Таким образом, протоколы заседания наблюдательного совета АНО «ЕТД» ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ носят дискриминационный характер.

Решением Центрального районного суда <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с указанным судебным постановлением, истец подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене обжалованного решения и удовлетворения его требований в полном объёме.

ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал доводы апелляционной жалобы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражала против удовлетворения апелляционной жалобы,

Заслушав доклад судьи, явившихся участников процесса, проверив материалы дела, законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований к отмене обжалованного судебного акта.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1, согласно трудовому договору №/С от 18.07.2013г., был принят на работу в отдел легкового транспортного обеспечения Департамента транспортного обеспечения и эксплуатации САП Дирекции на должность начальника отдела с должностным окла<адрес> руб. (т.1 л.д.83). Данный договор являлся срочным и действовал до окончания периода проведения 22 Олимпийских зимних игр и 11 Паралимпийских зимних игр 2014г. в городе Сочи, установленного пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№-Ф3 «Об организации и о проведении 22 Олимпийских зимних игр и 11 Паралимпийских зимних игр 2014г. в городе Сочи, развитии <адрес> как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п.2.2.).

09.12.2014г. ФИО1 был уведомлен о расторжении трудового договора с 09.12.2014г. или 31.12.2014г.? в связи с истечением срока его действия (т. 1 л.д.73-82).

Согласно дополнительного соглашения от 18.09.2013г. к трудовому договору №/С от 18.07.2013г., ФИО1 был переведен на должность начальника ремонтно - производственной базы с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается копией приказа.

между истцом и АНО «ЕТД» заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору №/С от 18.07.2013г., согласно которому ФИО1 переведен в автоколонну транспортного обеспечения перевозок маломобильных групп населения Департамента транспортного обеспечения и эксплуатации САП Дирекции на должность начальника автоколонны с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> РУб-

02.04.2014г. между истцом и АНО «ЕТД» заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору №/С от 18.07.2013г., согласно которому ФИО1 переведен на должность ведущего специалиста по административно - хозяйственным вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> руб., что также подтверждается копией приказа. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №/С от ДД.ММ.ГГГГ.

Наблюдательным советом Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» 07.04.2014г. принято решение об изменении наименования юридического лица на Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортна дирекция», о чем 05.05.2014г. внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно дополнительного соглашения от 01.07.2014г. к трудовому договору №/С от 18.07.2013г., ФИО1 был переведен в Отдел эксплуатации и содержания Департамента управления делами Дирекции на должность начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, местом работы истицы определено Обособленное структурное подразделение Дирекции в <адрес>. (л.д.26). Дополнительное соглашение являлось срочным и действовало до 31.12.2014г. (п.6).

09.12.2014г. ФИО1 был уведомлен о расторжении трудового договора с 09.12.2014г. или 31.12.2014г.? в связи с истечением срока его действия (т. 1 л.д.73-82).

Приказом АНО «Единая транспортная дирекция» от 09.12.2014г. действие трудового договора от 18.07.2013г. прекращено, ФИО1 уволен 31.12.2014г. на основании п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ, в связи истечением срока трудового договора (т 1 л.д.73-82).

Как установлено судом, Автономная некоммерческая организация «Единая транспортная дирекция» учреждена распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-р для целей организации управления и контроля за проектированием и строительством транспортных инфраструктурных объектов, ходом поставок материально-технических ресурсов и перевозкой пассажиров на период подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в <адрес> с последующим функционированием в интересах горноклиматического курорта.

В рамках выполнения указанных обязательств в организационной структуре Дирекции создавались временные штатные единицы, необходимость существования которых прекращалась после периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в <адрес>.

Структурные подразделения Дирекции, в которые были приняты на работу работники, в том числе ФИО1, в соответствии с организационной структурой Дирекции, утвержденной приказом от 01.10.2012г. №, были созданы на период с 02.10.2012г. до 17.04.2014г. для выполнения временных задач.

Сторонами по взаимному согласию и добровольно определено, что трудовой договор №/С от ДД.ММ.ГГГГ имеет срок действия до окончания периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 го/ городе Сочи.

Поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации ФИО9 от 11.03.2014г. №ДК-П9-1642 на Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция» возложены функции по организации поставок материально- технических ресурсов и перевозок пассажиров в регионах Азово-Черноморского бассейна.

Поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации ФИО9 от 02.04.2014г. № ДК-П9-2208 на Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция» возложены функции единого оператора паромной переправы «ФИО2 (Керчь) - Кавказ».

18.09.2013г. после получения уведомления о прекращении Трудового договора в связи с окончанием срока его действия, истец обратился в Дирекцию с заявлением от 17.04.2014г. о переводе в департамент управления делами АНО «ЕТД» на должность ведущего специалиста по административно - хозяйственным вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, между ФИО1 и Дирекцией заключено дополнительное соглашение от 17.04.2014г. к Трудовому договору, при этом предусмотренный в п. 2.2 договора срок действия договора оставил без изменения. Оснований для заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ у работодателя не было.

В связи с изменением организационной структуры Дирекции с 01.07.2014г. на основании приказа от 28.04.2014г. № «О введении организационной структуры и штатного расписания Дирекции» ФИО1 по личному заявлению от 01.07.2014г. переведен в отдел эксплуатации и содержания Департамента управления делами Дирекции на должность начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ. В п.51 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника с ДД.ММ.ГГГГ указано обособленное структурное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>. В п.п. 6-8 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель указал, что настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания Трудового договора, включая дополнительные соглашения к нему, следует, что условие о сроке является очевидным, срок в каждом случае определен конкретными датами. Факт подписания дополнительных соглашений ФИО1 свидетельствует о его согласии работать на указанных в них условиях.

Согласно положениям ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16).

В соответствии с ч.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российски Федерации.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В силу п.2 ч.1 ст.77 и ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлен]^ на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч.2 ст.58. ч.1 ст.59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч.4 п. 14 Постановления).

В связи с чем, на основании положений ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, Дирекция заключила с истцом срочный трудовой договор от 18.07.2013г.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Таким образом, до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, выходное пособие, сохранении права на средний месячный заработок на период трудоустройства, единовременные поощрения в связи с вручением наград, взыскании процентов денежной компенсации от невыплаченных сумм, взыскании морального вреда, признании незаконными приказов генерального директора АНО «ЕТД» о выплате премий за 3,4 кварталы 2014 года и годовой премии за 2014 го, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что спорный трудовой договор носил исключительно срочный характер, истец осознавал временный характер предоставляемой работы, был согласен со сроками действия дополнительных соглашений, основания признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок отсутствуют. Кроме того, срок обращения в суд для оспаривания данного условия договора о его срочности в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ истек ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования ФИО1 в части понуждении ответчика к проведению перерасчета и выплате премий, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к их удовлетворению, поскольку премии, по поводу которых возник спор, являются стимулирующей выплатой, их начисление зависит от усмотрения работодателя, который был вправе принимать решение об осуществлении выплат премий только лицам, состоящим на дату принятия решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

При этом суд обосновано принял во внимание требования статей 2, 8, 15, 57, 129, 135 ТК РФ, пунктов 3.4.1., 4.1, 4.2., 4.3 трудового договора №/С от 25.11.2013г., раздела 3 Положения об оплате труда и премировании работников АНО «ЕТД», введенного в действие приказом генерального директора АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр» ФИО10 от 01.11.2013г. №, пунктов 1.2, 1.6, 1.11 Порядка премирования работников АНО «ЕТД».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на дату увольнения ФИО1 начислены и перечислены все причитающиеся ему выплаты. Премии за 3 и 4 квартал 2014г. и за 2014г. ФИО1 не начислялись.

02.02.2015г. Наблюдательным советом АНО «ЕТД» утвержден отчет о выполнении плана деятельности организации за 3 квартал 2014г., согласно которому план деятельности для целей премирования признан выполненным на 92,3%. Решено осуществить выплату премии за 3 квартал 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

11.03.2015г. Наблюдательный совет АНО «ЕТД» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 4 квартал 2014г., согласно которому план признан выполненным, в том числе, и для целей премирования на 100%. Решено осуществить выплату премии за 4 квартал 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

12.05.2015г. Наблюдательный совет АНО «ЕТД» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 2014г. Решено осуществить выплату премии за 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

Законных оснований для признания оспариваемых решений наблюдательного совета и приказов генерального директора не усматривается, они приняты в пределах компетенции совета.

Учитывая, что требования ФИО1 о включении премий в средний заработок при расчете при увольнении, взыскании процентов за задержку выплаты, о компенсации морального вреда, являются производными от исковых требований о выплате квартальных, годовой премий, суд обоснованно отказал в их удовлетворении.

Судебная коллегия соглашается с утверждением суда о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой своих трудовых прав в соответствии с требованиями ст.392 Трудового кодекса РФ, поскольку начало данного срока необходимо исчислять с даты заключения трудового договора, поскольку именно с этой даты работник узнал о нарушении своего права.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают, по сути сводятся к несогласию истца с оценкой установленных судом обстоятельств дела.

Доводы ФИО1 относительно отсутствия правовых оснований для продолжения с ним трудовых отношений на основаниях срочности и наличия у него после увольнения права на получение части заработной платы в виде стимулирующих выплат ( квартальных и годовой премий) противоречат положениям трудового законодательства Российской Федерации и являются результатом вольного толкования истцом норм ТК РФ.

Утверждение апеллянта об отсутствии правовых оснований для заключения срочного трудового договора с главным специалистом отдела мониторинга Департамента транспортного обеспечения, организации грузовых и пассажирских перевозок противоречит положениям части 1 статьи 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Судебная коллегия не может согласиться с утверждением апеллянта о том, что невыплата премии уволенным работникам свидетельствует о дискриминационном характере действия работодателя, поскольку нарушений со стороны последнего судом не установлено.

Ссылка апеллянта на причинение ему моральных страданий по вине ответчика внимания не заслуживает, учитывая необоснованность требований ФИО1

Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу о том, что апелляционная жалоба истца подлежит отклонению, а решение Центрального районного суда <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ - оставлению без изменения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, -

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда <адрес> Республики ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГоставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: