Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым (Республика Крым) от 23.10.2019 № 33-10117/19

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 октября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Синани А.М.,судей: Авериной ЕГ.,

Шестаковой Н.В.,

при секретаре Медвидь А.И.,

с участием Девлетовой З.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по заявлению Девлетовой Заремы Экремовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» на решение Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 28 сентября 2018 года,

у с т а н о в и л а:

в июне 2018 года Девлетова З.Э. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что с 25.12.2015 по 15.06.2017 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>, уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В соответствии с условиями трудового договора ее оклад составлял <данные изъяты> рублей за смену. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не выплачены суммы, причитающиеся ей при расторжении трудового договора, окончательный расчет произведен 16.06.2017. В сентябре 2017 года истец обратилась в Инспекцию по труду Республики Крым, так как с 25.12.2017 ей не выплачивалась заработная плата за работу в праздничные дни и ночное время, сроки выплаты заработной платы постоянно нарушались. За январь-июнь 2017 ей не начислена и не выплачена денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы. 20.11.2017 ей на карту от ответчика поступило 9832,41 руб. без указания периода, расчета и обоснования платежа. Таким образом задолженность ответчика составляет <данные изъяты> руб. Считает, что указанными действиями, а также не выдачей ей справок 2НДФЛ, 182-Н и СЗВ-стаж, не выдачей расчетных листов ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, уточнив исковые требования, просила взыскать в ее пользу <данные изъяты> руб. невыплаченной заработной платы, в счет компенсации морального ущерба <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату, проценты за пользование чужими денежными средствами.

Определением Киевского районного суда от 07.08.2018 восстановлен Девлетовой З.Э. срок обращения с иском в суд.

Решением Киевского районного суда г. Симферополя от 28 сентября 2018 года с ООО «ЖилКомИнвестСервис» в пользу Девлетовой З.Э. взыскана задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. ООО «ЖилКомИнвестСервис» обязано произвести расчет и выплатить Девлетовой З.Э. денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, произвести расчет и выплатить индексацию невыплаченной заработной платы.

Дополнительным решением Киевского районного суда г. Симферополя от 05 августа 2019 года ООО «ЖилКомИнвестСервис» обязано произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за январь - декабрь 2016 года за период с 01.02.2016 по дату осуществления выплат и выплатить Девлетовой З.Э. денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, исчисленной из взысканной заработной платы за январь - декабрь 2016 года, в том числе за январь 2016 г. в сумме <данные изъяты> рублей, февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб., март 2016 г. - <данные изъяты> руб., апрель 2016 г. - <данные изъяты> руб., май 2016 г. - <данные изъяты> руб., июнь 2016 г. - <данные изъяты> руб., июль 2016 г. - <данные изъяты> руб., август 2016 г. - <данные изъяты> руб., сентябрь 2016 г. - <данные изъяты> руб., октябрь 2016 г. - <данные изъяты> руб., ноябрь 2016 г. - <данные изъяты> руб., декабрь 2016 г. - <данные изъяты> руб.

Также ООО «ЖилКомИнвестСервис» обязано произвести расчет индексации невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2016 по дату осуществления оплаты и выплатить Девлетовой З.Э. индексацию невыплаченной заработной платы, исчисленной из взысканной заработной платы за январь - декабрь 2016 года, в том числе за январь 2016 г. в сумме <данные изъяты> рублей, февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб., март 2016 г. — <данные изъяты> руб., апрель 2016 г. — <данные изъяты> руб., май 2016 г. — <данные изъяты> руб., июнь 2016 г.- <данные изъяты> руб., июль 2016 г. - <данные изъяты> руб., август 2016 г. - <данные изъяты> руб., сентябрь 2016 г.- <данные изъяты> руб., октябрь 2016 г.- <данные изъяты> руб., ноябрь 2016 г.- <данные изъяты> руб., декабрь 2016 г. - <данные изъяты> руб.

В обоснование апелляционной жалобы ООО «ЖилКомИнвестСервис», ссылаясь на нарушения норм материального и процессуального права, просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что истцом не предоставлено доказательств в обоснование исковых требований, срок исковой давности пропущен, поскольку требования связаны со взысканием неначисленных и невыплаченных денежных сумм. В трудовом договоре установлена заработная плата за смену, которая длится с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня. Заработная плата выдавалась истцу регулярно, согласно расчетным листкам, при увольнении, Девлетовой З.Э. выдана справка форма 2-НДФЛ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В возражениях на апелляционную жалобу Девлетова З.Э. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба подлежит частичному удовлетворению.

Судом установлено, что 25.12.2015 между ООО «ЖилКомИнвестСервис» и Девлетовой З.Э. заключен трудовой договор №. Приказом № от 25.12.2015 Девлетова З.Э. принята на должность <данные изъяты>.

Трудовым договором установлены условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха.

Пунктом 3.1, раздела 3 «Условия оплаты труда» трудового договора от 25.12.2015 № Девлетовой З.Э. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей за смену.

Пунктом 4.1, раздела 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» трудового договора от 25.12.2015 №, Девлетовой З.Э. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое. Продолжительность рабочего дня 24 часа. Режим работы: с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня.

Девлетовой З.Э. в 2016 году осуществлялась работа сверх нормы рабочего времени, она работала в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, которые не были оплачены работодателем. Указанные обстоятельства подтверждаются также материалами проверки Инспекции по труду РК, которая установила аналогичные нарушения в 2017 г. За работу в ночное время и праздничные дни Девлетовой З.Э. не начислена и не выплачена заработная плата в повышенном размере, не оплачена работа сверх нормы рабочего времени.

Из предоставленного расчета следует, что стоимость одного часа работы составляет 63,04 руб. (1450 руб. (смена по трудовому договору)/ 23 часа (с учетом 1 часа перерыва). Представленными ответчиком расчетными листами подтверждается продолжительность смены 23 часа.

Восстанавливая Девлетовой З.Э. срок для обращения в суд с исковыми требованиями, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств извещения работника о составных частях заработной платы в 2016 году и обращения истца с заявлением о нарушении ее прав в Инспекцию по труду Республики Крым.

Удовлетворяя исковые требования Девлетовой З.Э., суд первой инстанции исходил из того, что на правоотношения, возникшие между сторонами, распространяются требования, предусмотренные статьями 21 ч. 1 абз. 5, 22 ч. 2 абз. 7 ТК РФ, согласно которым: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в 5000 рублей, суд учел характер нарушения трудовых прав работника, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости.

Также суд первой инстанции исходил из: расчетных листов и табелей учета рабочего времени за 2016 г., предоставленных свидетелем ФИО4, признав табель за январь 2016 года ненадлежащим доказательствам в связи с отсутствием в нем необходимых реквизитов; отсутствия доказательств вручения работнику расчетных листов за 2016 год.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.

В то же время, определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 05.06.2019 дел снято с апелляционного рассмотрения и возвращено в суд первой инстанции для решения вопроса о принятии дополнительного решения в части определения периода и конкретных сумм компенсации, подлежащих взысканию в пользу истца.

В полном объеме определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым не выполнено.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ (в редакции, действующей до 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции, действующей с 02.10.2016: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пользу Девлетовой З.Э. подлежит взысканию <данные изъяты> рублей денежной компенсации на 22.10.2019 от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В остальной части апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, поскольку как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Из содержания приведенных нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик своим правом предоставить доказательства в обоснование доводов апелляционной жалобы и возражений на исковое заявление не воспользовался, не предоставил суду коллективный договор, соглашения, иные локальные нормативные акты, в которых зафиксирован иной, избранный работодателем порядок и условия осуществления индексации (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Решение суда в части понуждения ответчика произвести расчет индексации и выплатить ее истцу, в апелляционном порядке не обжаловано.

Кроме того, в пункте 16 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

о п р е д е л и л а:

решение Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 28 сентября 2018 года и дополнительное решение Киевского районного суда г. Симферополя от 05 августа 2019 в части понуждения Общества с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы изменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» в пользу Девлетовой Заремы Экремовны денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за февраль – сентябрь 2016 года исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, за октябрь декабрь 2016 года исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по 22 октября 2019 года включительно в сумме <данные изъяты> рублей.

Судьи: