ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
дело № 33-1845/2018 судья первой инстанции – Вильховый И.Н.
докладчик – судья апелляционной инстанции Онищенко Т.С.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 марта 2018 года г. Симферополь
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
председательствующего, судьи | ФИО1, |
судей | Онищенко Т.С., ФИО2, |
при секретаре | ФИО3, |
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Онищенко Т.С. гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя ФИО5 на решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 10 октября 2017 года, -
УСТАНОВИЛА:
ФИО4 27 июня 2017 года обратился в суд с данным иском и с учетом предоставленных уточнений просил:
взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 20 000 руб. и компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
обязать ответчика выдать документы, связанные с работой истца: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ, копию трудового договора, расчетный лист;
взыскать с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Заявленные требования истец обосновал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал на должности продавца непродовольственных товаров с окладом 20 000 руб. у ИП ФИО5
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении с ним был произведен окончательный расчет, ему не выдана трудовая книжка, письменные обращения с просьбой произвести окончательный расчет, выслать трудовую книжку и документы были проигнорированы ответчиком.
Ответчик возвратил трудовую книжку по почте только ДД.ММ.ГГГГ.
Нарушением трудовых прав, учитывая, что на иждивении находится жена и малолетняя дочь, истцу причинены душевные и моральные страдания, которые выразились в невозможности содержать свою семью, необходимости изыскания денежных средств, невозможности устроится на работу /л.д. 1-2, 64/.
Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 10 октября 2017 года частично удовлетворены исковые требования ФИО4
Взыскано с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 невыплаченная заработная плата за март 2017 года в размере 20 000 руб.
Взыскано с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскано с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.
На индивидуального предпринимателя ФИО5 возложена обязанность выдать ФИО4 копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию трудовой договор, расчетный лист, справку 2НДФЛ.
Взыскано с индивидуального предпринимателя ФИО5 государственная пошлина в доход бюджета в размере 1 000 руб. /л.д. 108-111/.
Не согласившись с данным решением суда, ответчик подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального и процессуального права /л.д. 131-132/.
Основные доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что размер заявленной ФИО4 заработной платы не соответствует заработной плате, установленной на предприятии в соответствии с штатным расписанием.
ФИО4 в день своего увольнения не явился за расчетом и своей трудовой книжкой, ИП ФИО5 произвела депонирование суммы окончательного расчета с истцом и совершила все необходимые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ действия, связанные с расчетом и выдачей трудовой книжки уволившемуся ФИО4, которому неоднократно направлялись письма с предложением явиться за депонированной суммой расчета, трудовой книжкой и ознакомлением с приказом об увольнении, в связи с чем, в действиях истца усматривается прямой умысел на неполучение суммы расчета, трудовой книжки и ознакомлением с приказом об увольнении.
Размер взысканного с ИП ФИО5 морального вреда является явно завышенным.
Кроме этого, ИП ФИО5 не была надлежащим образом уведомлена о дате рассмотрения дела, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, была лишена возможности предоставить на обозрение суда документы, подтверждающие размер заработной платы, установленной для должности продавца непродовольственных товаров (штатного расписания).
Возражений на апелляционную жалобу не поступало.
Определением от 27 февраля 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных Главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что трудовую книжку он получил только ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени. Также до настоящего времени ответчик не выдал ему документы связанные с его работой истца, именно: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ, копию трудового договора, расчетный лист.
Ответчик – ИП ФИО5 в судебное заседания не явилась и о причинах неявки не сообщила, о дате и месте рассмотрения была извещен надлежащим образом /л.д. 173/, что с учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.
Заслушав доклад судьи Онищенко Т.С., выслушав истца, изучив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что обжалуемое решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
Констатировав своим определением от 27 февраля 2018 года, наличие оснований для перехода суда апелляционной инстанции к рассмотрению настоящего гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а данное обстоятельство в силу пункта 4 части 4 статьи 330 этого же кодекса, является безусловным основанием для отмены состоявшегося по делу решения суда, судебная коллегия, подчиняясь указанному требованию закона, отменяет обжалуемое решение суда.
В свою очередь, отменяя указанное решение суда и рассмотрев гражданское дело по правилам части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, ответчик ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована как индивидуальный предприниматель (ОГРНИП №), что подтверждается сведениями из ЕГРИП.
В соответствии со статьями 15-16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статьям 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Проект трудового договора № был изготовлен и подписан ИП ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 32/.
В соответствии с условиями данного трудового договора, ФИО4 – работник принимается продавцом непродовольственных товаров на работу ИП ФИО5 – работодатель (пункт 1.1).
Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2).
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время работы с 09-00 часов до 18-00 часов, с перерывом с 13-00 часов до 14-00 часов. Выходные дни - суббота и воскресенье (пункт 4.1).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.2).
Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 9 200 руб. за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели (пункт 5.1).
Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится не позднее 25-го числа текущего месяца (по итогам первой половины расчетного месяца), вторая - не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным (пункт 5.2).
Однако, в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации данный трудовой договор не был подписан работником ФИО4
Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью ФИО4 на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя – ИП ФИО5
Ответчиком не предоставлено и материалы дела не содержат надлежащих доказательств, подтверждающих заключение между сторонами в письменной форме трудового договора, из содержания которого возможно было бы установить условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) ФИО4
ДД.ММ.ГГГГ приказом ИП ФИО5 №-к истец – ФИО4 принят на работу постоянно продавцом непродовольственных товаров с тарифной ставкой (окладом) 9 200 руб. /л.д. 31/.
Порядок оформления на работу урегулирован положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В нарушение указанных требований, прием на работу ФИО4 оформлен ответчиком приказом, изданным без заключенного в письменной форме и подписанного сторонами трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 фактически приступил к работе.
Однако, приказ о приеме на работу не был объявлен истцу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При фактическом допуске ФИО4 к работе ответчик, как работодатель, также не оформила с ним с ним трудовой договор в письменной форме.
С учетом изложенного, соответствие приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ условиям предоставленного ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установить не представляется возможным.
Ответчиком не предоставлено и материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих ознакомление при приеме на работу ФИО4 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и т.п., а в данном случае – с предоставленным штатным расписанием, согласно которому тарифная ставка (оклад) продавца непродовольственных товаров составляет 9 200 руб. /л.д. 133/.
Предоставленная ответчиком личная карточка работника также не содержит подписи работника – ФИО4 /л.д. 38/.
В подтверждение своих возражений, которые заключаются в том, что заработная плата истца, в соответствии с тарифной ставкой (окладом), составляла 9 200 руб., ответчиком предоставлены копии платежных ведомостей за декабрь 2016 года /л.д. 41-42/, январь 2017 года /л.д. 43-47/, февраль 2017 года /л.д. 48-53/ и март 2017 года /л.д. 54-56/.
Истец отрицал свою подпись в данных платежных ведомостях, в связи с чем, по его ходатайству /л.д. 71/ судом определением от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 73/ была назначена по делу почерковедческая экспертиза.
Для проведения указанной экспертизы истцом были предоставлены свободные и экспериментальные образцы подписи и почерка ФИО4
Однако, экспертиза не была проведена в связи с не предоставлением ответчиком оригиналов платежных ведомостей /л.д. 97, 99/.
В апелляционной жалобе ИП ФИО5 не указывает по каким причинам она не предоставила необходимые для проведения экспертизы документы.
В судебные заседания ответчик не является, в связи с чем, судебная коллегия лишена возможности задать возникшие при рассмотрении дела вопросы ИП ФИО5
При таких обстоятельствах, не предоставление ответчиком эксперту документов (оригиналов платежных ведомостей), без которых экспертизу провести невозможно, судебная коллегия в силу части 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расценивает как уклонение ИП ФИО5 от экспертизы и признает факт принадлежности подписи ФИО4 в указанных платежных ведомостях опровергнутым.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в адрес работодателя с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию /л.д. 57/.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора урегулирован положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
ДД.ММ.ГГГГ приказом ИП ФИО5 №/к истец - ФИО4 уволен с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 58/.
В нарушение указанных требований ФИО4 не был ознакомлен под роспись с приказом работодателя о прекращении с ним трудового договора, в день увольнения ему не была выдана справка о сумме заработка за предшествующий период работы, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Также, в день прекращения трудового договора ФИО4 не была выдана трудовая книжка и с ним не был произведен расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Возражая против заявленных требований, ответчик ссылается на невозможность ознакомления ФИО4 с приказом о его увольнении, выдачи ему трудовой книжки и осуществления окончательного расчета, в связи с его отсутствием на рабочем месте в день увольнения.
Однако, на приказе №/к от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют соответствующая запись, подтверждающая невозможность доведения до сведения работника ФИО4 приказа о прекращении с ним трудового договора, как того требует статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также, ответчиком не предоставлено и материалы дела не содержат надлежащих доказательств, подтверждающих отсутствие ФИО4 на рабочем месте в день увольнения или его отказ от получения трудовой книжки и причитающихся выплат (составленный в установленном порядке соответствующий акт или иной документ, подтверждающий указанные обстоятельства).
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление, в котором просил перечислить на его расчетный счет причитающиеся ему при увольнении денежные средства и выслать почтовым отправлением его трудовую книжку и копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, справку 2НДФЛ, копию трудового договора, копию расчетного листа). К данному заявлению истец приложил реквизиты для зачисления заработной платы /л.д. 5-7/.
Указанное заявление получено ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика по доверенности – ФИО8 /л.д. 8/.
По смыслу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, если в день увольнения работника ему произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Направление работодателем уволенному работнику трудовой книжки по его заявлению предусмотрено пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16 апреля 2003 года.
Таким образом, исходя из указанных требований трудового законодательства, ответчик – ИП ФИО5 должна была не позднее ДД.ММ.ГГГГ (15 и ДД.ММ.ГГГГ – выходные) перечислить на расчетный счет истца (по предоставленным им банковским реквизитам) причитающиеся ему при увольнении денежные средства и выслать почтовым отправлением его трудовую книжку.
Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, исходя из указанных требований трудового законодательства, ответчик – ИП ФИО5 должна была не позднее ДД.ММ.ГГГГ выслать истцу почтовым отправлением копии документов, связанных с его работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, справку 2НДФЛ, копию трудового договора, копию расчетного листа).
Однако, ответчиком были проигнорировано требования истца, а именно денежные средства не были перечислены по предоставленным реквизитам и документы не направлены ФИО4 почтой.
Судебная коллегия отклоняет доводы ответчика о том, что истец уклонялся от получения заработной платы и трудовой книжки, поскольку письмом от ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен о необходимости явится по месту трудоустройства для ознакомления и подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки и осуществления начисленных выплат, т.к. законом именно на работодателя возложена обязанность не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете произвести выплату всех сумм, а также по его заявлению почтой отправить ему трудовую книжку. При неисполнении данного требования работодателем на работника закон не возлагает обязанности являться по его первому уведомлению.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил в адрес ответчика заявление с требованием о перечислении на его расчетный счет причитающихся ему при увольнении денежных средств и высылке почтовым отправлением его трудовой книжки и копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, справку 2НДФЛ, копию трудового договора, копию расчетного листа) /л.д. 10-12/.
Однако почтовый конверт был возвращен отправителю в связи с истечением срока хранения.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что заработная плата истца составляла 20 000 руб., принимая во внимание, что законом по данной категории споров бремя доказывания возложена на работодателя, а ответчиком не предоставлено относимых и допустимых доказательств в подтверждение своих возражений.
В соответствии со статьями 114-115, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцу за год работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 365 календарных дней) полагался бы отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 108 календарных дней, соответственно часть неиспользованного им отпуска составляет 8,28 дней (108 х 28 :365).
В соответствии с разъяснениями Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России (письмо от ДД.ММ.ГГГГ№), при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (например: работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней).
Таким образом, количество дней неиспользованного истцом отпуска продолжительностью 8,28 календарных дней подлежит округлению не по правилам арифметики, а в пользу работника - до 9 календарных дней.
В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 9-10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, средний дневной заработок для отплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцев.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальные услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
В декабре 2016 года истец работал неполный месяц, а именно с 12 по 31 декабря (15 рабочих дней), соответственно начислению ему подлежала заработная плата в размере 13 636,36 руб., исходя из следующего расчета: 20 000 руб. : 22 дн. х 15 дн., где 20 000 руб. – размер оклада, 22 дн. – количество рабочих дней в декабре 2016 года, а 15 дн. – количество отработанных истцом рабочих дней с 12 по 31 декабря 2016 года. Количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в декабре 2016 года составляет 18,9 (20х29,3:31).
В январе 2017 года истцом отработан полный календарный месяц, соответственно начислению ему подлежала заработная плата в размере оклада – 20 000 руб. Количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в январе 2017 года составляет 29,3.
В феврале 2017 года истцом отработан полный календарный месяц, соответственно начислению ему подлежала заработная плата в размере оклада – 20 000 руб. Количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в феврале 2017 года составляет 29,3.
В марте месяце 2017 года количество рабочих дней – 22. Истцом отработано с 01 по 29 марта 2017 года – 20 рабочих дней. Соответственно его заработная плата за март 2017 года составляла 18 181,82 руб., исходя из следующего расчета: 20 000 руб. : 22 дн. х 20 дн., где 20 000 руб. – размер оклада, 22 дн. – количество рабочих дней в марте 2017 года, а 20 дн. – количество отработанных истцом рабочих дней с 01 по 29 марта 2017 года. Количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в марте 2017 года составляет 27,4 (29х29,3:31).
Таким образом, за период работы истца с 12 декабря 2016 года по 29 декабря 2017 года общий размер его заработной платы составил 71 818,18 руб. (13 636,36 руб. + 20 000 руб. + 20 000 руб. + 18 181,82 руб.), а количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск – 104,9 (18,9 + 29,3 + 29,3 + 27,4).
С учетом изложенного, среднедневной заработок истца составляет 684,63 руб. (71 818,18 : 104,9) и соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 6 161,67 руб. (9 дн. х 684,63 руб.).
При таких обстоятельствах, в день увольнения истцу должны были начислить 24 343,49 руб. (18 181,82 руб. заработная плата за март 2017 года + 6 161,67 руб. компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска), а выплатить 21 178,84 руб. (23 658,86 руб. - 13% НДФЛ).
С учетом размера заявленных истцом требований, взысканию с ответчика подлежит денежная сумма в размере 20 000 руб. (сумма указана с учетом 13% НДФЛ).
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В период с 30 марта по 27 июня 2017 года (90 календарных дней) по вине работодателя, в связи с невыдачей трудовой книжки ФИО4 незаконно был лишен права трудиться, поэтому в соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации в его пользу подлежит взысканию не полученный им заработок за указанный период в размере 61 616,70 руб. (90 дн. х 684,63 руб.).
Доказательств обратного, которые бы соответствовали требованиям относимости и допустимости, ответчиком не предоставлено и материалы дела не содержат.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17 марта 2004 года).
Правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, судебная коллегия приходит к выводу, что компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб. является соразмерной характеру и объему нарушенных прав истца, а также соответствующей принципу разумности и справедливости.
Также, судебная коллегия удовлетворяет заявленные требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению истцу документов, связанных с его работой, а именно: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ, копию трудового договора, расчетный лист, поскольку право работника на получение таких документов и обязанность работодателя по их предоставлению прямо предусмотрена законом (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 1-2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
Согласно пункту 1 части 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации, по требованиям имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 000 руб.
Судебной коллегией удовлетворено требований материального характера на общую сумму 81 616,70 руб. (20 000 руб. + 61 616,70 руб.), соответственно с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 2 648,50 руб. = 800 + 3% от (81 616,70 - 20 000) = 800 + 1 848,50.
Согласно пункту 3 части 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации, по требованиям неимущественного характера госпошлина для юридических лиц (в т.ч. индивидуальных предпринимателей) составляет 6 000 руб.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 6 000 руб., в связи с удовлетворением требований о взыскании компенсации морального вреда. При этом, размер удовлетворённых требований не влияет на размер взыскиваемой государственной пошлины.
При таких обстоятельствах, общий размер государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика в доход государства, составляет 8 648,50 руб. (2 648,50 руб. + 6 000 руб.).
Учитывая, что при рассмотрении настоящего гражданского дела судом были допущены нарушения процессуальных норм, что является в силу пункта 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены принятого по делу решения, постановленное судом первой инстанции решение подлежит отмене с принятием нового – о частичном удовлетворении иска.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, -
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 10 октября 2017 года отменить.
Принять по делу новое решение о частичном удовлетворении иска.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере 20 000 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ – 13%) и компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 616,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО4 документы, связанные с его работой, а именно: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ, копию трудового договора, расчетный лист.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход государства судебные расходы по делу в виде государственной пошлины в сумме 8 648,50 руб.
Председательствующий
Судьи
