ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
05 декабря 2017 года город Симферополь
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
председательствующего, судьи Сокол В.С.
судей Пономаренко А.В., Сыч М.Ю.,
при секретаре Николаевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко Анатолия Павловича к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Черноморнефтегаз» о выплате вознаграждения по итогам работы за год,
по апелляционной жалобе Коваленко Анатолия Павловича на решение Черноморского районного суда Республики Крым от 06 сентября 2017 года,
УСТАНОВИЛА:
Коваленко А.П. в июле 2017 года обратился в Черноморский районный суд Республики Крым с вышеуказанным иском, в котором с учетом дальнейших уточнений просил взыскать с ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Крым (далее по тексту - ГУП РК) «Черноморнефтегаз» причитающееся ему вознаграждение по итогам работы за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 19.12.2016 года он был уволен из ГУП РК «Черноморнефтегаз» в связи с выходом на пенсию, при увольнении ему было выплачено единовременное пособие в размере четырех среднемесячных зарплат, произведен расчет по заработной плате по состоянию на дату увольнения.
26.05.2017 года приказом ГУП РК «Черноморнефтегаз» №-пр было утверждено и введено в действие Положение о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за 2016 год.
На обращение истца в ГУП РК «Черноморнефтегаз» о выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год, который он фактически полностью отработал, ответчиком было отказано письмом № № от ДД.ММ.ГГГГ года со ссылкой на п. 2.4. Положения о выплате ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год, согласно которому вознаграждение выплачивается бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по старости (в том числе на льготных условиях) в течение 2016 года и до даты издания приказа о выплате вознаграждения, за исключением уволенных и получивших единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с Положением, утвержденным приказом предприятия от 02.12.2016 года №.
Истец считает действия ответчика неправомерными, нарушающими его трудовые права и положения ст. 129 ч.2 ТК РФ, поскольку спорное вознаграждение является частью заработной платы и относится к выплатам стимулирующего характера, в соответствии со ст. 140 ТК РФ право на получение работником заработной платы, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, сохраняется и после увольнения с работы, наличие трудовых отношений между сторонами в 2016 году не позволяет работодателю на законных основаниях лишить истца части заработной платы, в частности вознаграждения по итогам работы за год.
Коваленко А.П. полагает, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, к числу которых относится вышеназванное положение, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению.
Определением Черноморского районного суда от 06.09.2017 года прекращено производство в части первоначально заявленных требований истца о понуждении ГУП РК «Черноморнефтегаз» частично отменить п.п. 2.4. п. 2 Положения о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год, путем исключения фразы: «за исключением уволенных и получивших единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с Положением, утвержденным приказом предприятия от 02.12.2016г. №».
Решением Черноморского районного суда Республики Крым от 06 сентября 2017 года в удовлетворении исковых требований Коваленко А.П. отказано.
В апелляционной жалобе Коваленко А.П. просит решение суда отменить и удовлетворить иск в связи с неправильным применением судом норм материального права, неверным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
Указывает, что суд не учел нормы трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, оставил без внимания доводы истца, что критерием для определении размера вознаграждения по итогам работы за год является коэффициент выполнения производственной программы, стаж работы, качество и высокие результаты выполняемых работ работником, вознаграждение выплачивается после подведения итогов отчетного года, входит в систему оплаты труда и прекращение трудового договор не лишает работников права на получение стимулирующих выплат.
Также, суд не взял во внимание отсутствие у ответчика доводов и доказательств ненадлежащего исполнения Коваленко А.П. своих трудовых обязанностей в течение 2016 года.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик считает вынесенное решение суда законным и обоснованным, не подлежащим отмене.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку законности и обоснованности решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства, если признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции; подтверждает указанные в обжалованном решении суда факты и правоотношения или устанавливает новые факты и правоотношения.
Заслушав доклад судьи, пояснения истца Коваленко А.П. и его представителя Рыжова Е.Н., поддержавших апелляционную жалобу, возражения против жалобы представителя ответчика Радунцева Д.В., проверив материалы дела, законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении жалобы по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» №23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а так же тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Обжалуемое решение суда первой инстанции соответствует изложенным требованиям.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Коваленко А.П., суд первой инстанции исходил из отсутствии правовых оснований для защиты нарушенных трудовых прав истца на получение вознаграждения по итогам работы за 2016 год, которое не входит в систему оплаты труда и выплачивается по усмотрению работодателя.
Такой вывод суда основан на законе и подтверждается материалами дела.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положений трудового законодательства Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Из приведенного выше следует, что выплата вознаграждения по результатам работы предприятия за год не является обязательным элементом заработной платы, решение о выплате такого вознаграждения принимается непосредственно работодателем путем внесения соответствующих условий в коллективный договор и утверждения положения об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, нормы которого формулируют субъективное право работников на получение данного вознаграждения с учетом результатов работы предприятия за год.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ до 19.12.2016 года.
Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.5.2) предусматривалось установление прочих доплат и надбавок, премирование, а также предоставление поощрительных и компенсационных выплат работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п.5.10 раздела 5 Коллективного договора ГУП РК «Черноморнефтегаз» на 2015-2016 год выплату вознаграждения по итогам работы за год производить в порядке и размерах, определенных локальным актом.
Приказом ГУП РК «Черноморнефтегаз» от 26.05.2017 года №-пр «Об утверждении локального нормативного акта предприятия» утверждено и введено в действие Положение о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год (далее- Положение).
В соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ проект Положения рассмотрен на заседании профсоюзного комитета ППО КРП «Черноморнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России ДД.ММ.ГГГГ (протокол №), которым вынесено мотивированное мнение о согласовании и принятии в ГУП РК «Черноморнефтегаз» данного локального нормативного акта, соответствующего требованиям Трудового Кодекса РФ, иным федеральным законам и нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, не ухудшающего положение работников.
Согласно п.п.1.2., 2.1., 2.4. Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается с целью материального стимулирования высокопроизводительного труда, заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности ГУП РК «Черноморнефтегаз». Вознаграждение выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с предприятием непрерывно, в течение года (с 11 января по 31 декабря), за который выплачивается вознаграждение и до издания приказа о выплате вознаграждения. Вознаграждение также выплачивается бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по старости (в том числе на льготных условиях), в течение 2016 года и до даты издания приказа о выплате вознаграждения, за исключением уволенных и получивших единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с Положением о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, утвержденного приказом Предприятия от 02.12.2016 №-пр.
Приказом №-пр от 02.12.2016 года «Об утверждении локального нормативного акта», в соответствии с п. 6.20 Коллективного договора ГУП РК «Черноморнефтегаз» на 2015-2016 год, с учетом мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации КРП «Черноморнефтегаз» (протокол собрания от ДД.ММ.ГГГГ№), утверждено и введено в действие Положение «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию», с которым истец ознакомлен под роспись 08.12.2016 года.
П.2.1 Положения «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию», предусматривает выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию работникам предприятия при их увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости, в том числе на льготных условиях. Размер единовременного пособия указан в разделе 3 Положения и зависит от общего стажа работника на предприятии на день увольнения.
Приказом ГУП РК «Черноморнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ№-к Коваленко А.П. уволен по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой единовременного пособия в размере 4 средних заработных плат на дату увольнения согласно п. 6.20 Коллективного договора ГУП РК «Черноморнефтегаз» и Положения о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, утвержденного приказом ГУП РК «Черноморнефтегаз» от 02.12.2016 №-пр.
Увольнение последовало на основании поданного истцом ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении с выплатой единовременного пособия в связи с выходом на пенсию.
08.06.2017 года Коваленко А.П. обратился с заявлением к ответчику о выплате премии по итогам работы за 2016 года за фактически отработанное время, письмом от ДД.ММ.ГГГГ№ ГУП РК «Черноморнефтегаз»
отказал в удовлетворении заявления со ссылкой на п.2.4. Положения о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за 2016 год, поскольку истцу при увольнении в связи с выходом на пенсию было выплачено материальное стимулирование в виде единовременного пособия в размере 4 средних заработных плат, что исключает получение вознаграждения по итогам работы за год.
С учетом вышеуказанных положений трудового законодательства и представленных в дело доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, выплата данного вознаграждения является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2016 год не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
Отказывая в удовлетворении апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал доказательства, правильно применил нормы материального и процессуального права, постановил законное и обоснованное решение по существу спора, оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у судебной коллегии не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела и спор по существу разрешен верно. Процессуальных нарушений, являющихся безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, не допущено.
Доводы апелляционной жалобы истца основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, выражают несогласие с оценкой исследованных судом по делу доказательств и не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, направлены на переоценку правильных выводов суда по существу спора и каких-либо новых и существенных для дела фактов, не учтенных судом первой инстанции, не содержат.
Несогласие истца с произведенной судом первой инстанции оценкой представленных доказательств и сформулированными на ее основе выводами по фактическим обстоятельствам не является основанием для отмены в апелляционном порядке правильного судебного решения.
Учитывая обстоятельства, установленные судебной коллегией в ходе проверки законности и обоснованности обжалуемого судебного акта, оснований к удовлетворению апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, коллегия судей судебной палаты по гражданским делам,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Черноморского районного суда Республики Крым от 06 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Коваленко Анатолия Петровича – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
