А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
04 апреля 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
председательствующего – судьи Авериной Е.Г.,
судей: Синани А.М.,
ФИО1,
при секретаре Гамуровой М.А.,
с участием:
представителя истца ФИО2,
представителей ответчика ФИО3,
ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и возмещении морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО5 на решение Евпаторийского городского Республики Крым от 13 октября 2017 года,
у с т а н о в и л а:
в августе 2017 года ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации выплат, предусмотренных коллективным договором и возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01.11.2016 г. она принята в ООО «Гарант» на должность заместителя генерального директора. Ее должностной оклад установлен штатным расписанием в размере 10000 рублей. При приеме на работу генеральный директор обещал, что она будет получать на руки после удержания всех налогов и сборов 35000 рублей. Указанная договоренность по оплате труда соблюдалась до апреля 2017 года. С 01.04.2017 года заработная плата истца уменьшена до 25000 рублей, остальные доплаты были отменены. Письменное уведомление о предстоящих изменениях в оплате труда истцу не вручалось. Трудовой договор также не вручался, лишь издан приказ о назначении на должность. Трудовой договор предоставлен только 27.04.2017 г., о чем в договоре сделана соответствующая запись с указанием о гарантировании при приеме на работу зарплаты в размере 35000 рублей. Тогда же истцу вручена «Должностная инструкция заместителя генерального директора ООО «Гарант». С января 2017 года ответчик начал задерживать выплату заработной платы, не соблюдался график выплат 11-го и 26-го числа каждого месяца, оговоренный в устной форме при приеме на работу. Позднее график выплат был закреплен в Коллективном договоре (п. 2.2.15, п.п «с» п. 6.4.1 Коллективного договора). Заработная плата за январь, февраль и март 2017 года, выплачена в полном объеме 14-го апреля, срок задержки в выплате составил более 3-х месяцев. За апрель 2017 года, истцу начислена заработная плата лишь за 11,4 рабочих дня в сумме 14250 рублей. За вычетом 13% НДФЛ выплачено 12397 рублей вместо оговоренных 35000 рублей. Неполную выплату ответчик мотивировал тем, что истец не имела права прекращать работу, несмотря на письменное предупреждение об этом в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме за январь, февраль, март 2017 года. С табелем учета рабочего времени ее не ознакомили. Табель вела главный бухгалтер ФИО6, в обязанности, которой не входит ведение учета рабочего времени. Заместитель генерального директора не подотчетна главному бухгалтеру предприятия. Каких-либо объяснений по вопросам отсутствия на рабочем месте генеральным директором у истца не отбиралось. Заявление о приостановлении работы подано истцом и принято генеральным директором 27.03.2017 года. К работе истец приступила в день выплаты задолженности по заработной плате 14.04.2017 г. За май 2017 года заработная плата начислена не полностью, за 19 рабочих дней в сумме 20266 рублей. За вычетом 13% НДФЛ выплачено 12632,67 рублей вместо 35000 рублей. В июне 2017 года заработная плата выплачена в том же размере. Считает, что всего ответчиком не доплачено заработной платы за период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года на сумму 52349,66 рублей. Приказом №10 от 19.05.2017 года из заработной платы истца удержана ранее выплаченная компенсация за услуги связи с 01.01.2017 года по 26.03.2017 года в сумме 1966 рублей. Компенсация на услуги связи, предусмотренная п. 3.2.31 Коллективного договора, за июнь 2017 г. не выплачена в сумме 500 рублей, всего не выплачено 2466 рублей указанной компенсации. На основании приказа № 10 от 19.05.2017 г. из ее заработной платы удержана ранее выплаченная компенсация за проезд, предусмотренная п. 3.2.25 Коллективного договора, за период с 01.01.2017 года по 26.03.2017 года в сумме 3057 рублей в связи с отказом истца подписывать трудовой договор датой 01.11.2016 г., а не датой вручения - 27.04.2017 г. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 01.01.2017 года по 14.04.2017 года составляет 3915,45 рублей, за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме за период с 01.04.2017 г. по 30.06.2017 г. - 2296,64 рублей. При увольнении не выплачено пособие на оздоровление, предусмотренное п. 3.2.27 Коллективного договора, в размере не менее 2-х минимальных заработных плат по Республике Крым на момент подачи заявления о предоставлении отпуска с 19.06.2017 г. Отпуск по ее заявлению не предоставлен работодателем по надуманным причинам. В нарушение п. 3.2.32 Коллективного договора, ответчиком не выплачена истцу одноразовая премия в размере заработной платы как сотруднику, имеющему положительные результаты в работе, и не имеющему грубых нарушений трудовой дисциплины к юбилейным датам (05.02.017 г. истцу исполнилось 55 лет). В нарушение п. 10.4 Коллективного договора истец была вынуждена обедать в рабочие дни за свой счет. Средняя стоимость обеда в столовых города Евпатории составляет 200 рублей. Компенсация за непредоставленные обеды по вине работодателя за 140 рабочих дней составляет 28000 рублей. В нарушение п. 10.1.8 Коллективного договора, не выплачено единовременное пособие при выходе на пенсию в размере заработной платы, что составляет 35000 рублей. В нарушение п. 3.2.30. Коллективного договора не выплачено выходное пособие, связанное с расторжением трудового договора, увеличенное на 300%, в отличие от установленного ст. 178 ТК РФ, что составляет 105000 рублей. В нарушение пп. «н» п. 6.4.1. Коллективного договора истцу не выплачено вознаграждение по итогам работы за год в размере, пропорциональном проработанному времени в календарном году, в сумме 300 000 рублей. В нарушение пп. «м» п. 6.4.1. Коллективного договора истцу не выплачена премия за четвертый квартал 2016 года, первый – второй кварталы 2017 года в общей сумме 300000 рублей. Общая сумма невыплаченных компенсаций, предусмотренных Коллективным договором ООО «Гарант», составляет 823823 рублей. Работодателем не предоставлялся в 2016 – 2017 годах ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем истца, как и денежная компенсация отпуска. Считает, что ответчик обязан был при увольнении компенсировать шесть календарных дней исходя из средней заработной платы за один календарный день, которая составляет 1194,45 рублей, в размере 7166,70 рублей. Не компенсировано истцу и 13 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 15527,78 рублей. Об изменении в оплате труда с 35000 рублей до 25000 рублей, в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, пп. «ф» п. 6.4 Коллективного договора, истец не извещалась. Уменьшение заработной платы произведено с 01.04.2017 года, в связи, с чем работодатель должен компенсировать разницу в зарплате за апрель, май и июнь 2017 года в размере 30000 рублей. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, неуверенности в соблюдения законности ответчиком, который оценивает в 50000 рублей. Просила: взыскать с ООО «Гарант» невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года в размере 52349,66 рублей; взыскать с ООО «Гарант» компенсацию в общей сумме 823823 рублей, предусмотренную Коллективным договором, а именно: - на оздоровление к оплачиваемому отпуску в сумме 15300 рублей; - для пополнения счета на мобильный телефон в сумме 2466 рублей; - расходы на пользование общественным, пригородным и междугородним транспортом в целях выполнения трудовых обязанностей в сумме 3057 рублей; - на ежедневные бесплатные обеды в сумме 28 000 рублей; - премию к юбилейной дате - 55 лет со дня рождения, в сумме 35000 рублей; - пособие по выходу на пенсию в сумме 35000 рублей; - выплату выходного пособия при увольнении в сумме 105000 рублей; - вознаграждение по итогам работы за 2016 год, в сумме 300000 рублей; - премию за 4-й квартал 2016 года в сумме 180000 рублей; - премию за 1-й квартал 2017 года в сумме 60000 рублей; - премию за 2-й квартал 2017 года в сумме 60000 рублей; взыскать с ООО «Гарант» компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 14.04.2017 г. в сумме 3915,45 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.04.2017 г. по 31.07.2017 г. в сумме 2296,64 рублей. Общая сумма компенсации составляет 6212,09 рублей; взыскать с ООО «Гарант» денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2016 и 2017 года, как работнику с ненормированным рабочим днем, в сумме 7166,70 рублей; взыскать с ООО «Гарант» денежную компенсацию за 13 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2016 и 2017 года в сумме 15527,78 рублей; взыскать с ООО «Гарант» денежную компенсацию за несвоевременное извещение об изменениях в размерах и условиях оплаты труда на предприятии за апрель, май и июнь 2017 года в сумме 30000 рублей; взыскать с ООО «Гарант» в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.
Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 13 октября 2017 года иск ФИО5 удовлетворен частично. С ООО «Гарант» в пользу ФИО5 взыскана компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 4532 рубля 88 копеек и 3000 рублей в счет компенсации морального вреда. В остальной части исковых требований отказано. Разрешен вопрос о распределении судебных расходов.
Дополнительным решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 09 января 2018 года с ООО «Гарант» в пользу ФИО5 взыскана компенсация за неиспользованный истцом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2016-2017 годы в размере 824,16 рублей.
В обоснование апелляционной жалобы ФИО5, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права, просит решение отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что премия к юбилею подлежит выплате вне зависимости от наличия у предприятия прибыли, ни истец ни ее представитель не заявляли об исполнении ответчиком обязательства по выплате расходов на мобильную связь. Выводы суда о том, что компенсация за проезд подлежит выплате лишь после подписания трудового договора, а не с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, не соответствует нормам материального права. Вывод суда о размере заработной платы истца сделан без учета исследованной в судебном заседании ведомости «Вознаграждения» от 13.04.2017 г., составленной по унифицированной форме № Т-49. Таким образом, исходя из 35000 рублей должна быть рассчитана и компенсация за неиспользованные 13 дней ежегодного отпуска. Не обратил суд внимания и на протокол от 06.06.2017 г., постановление от 25.06.2017 г. инспекции по труду Республики Крым о привлечении к административной ответственности генерального директора ООО «Гарант» за нарушение Коллективного договора и ст. 72 ТК РФ. Не соответствует материалам дела вывод о том, что истец не оформлял очередной отпуск, получив его с 21.06.2017 г. без сохранения заработной платы с последующим увольнением с 01.07.2017 г. Однако заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением она не писала, отпуск согласно графику ей не предоставлен, на перенос отпуска она не соглашалась. Из материалов дела следует, что ответчику было достоверно известно о достижении истцом пенсионного возраста и оформлении пенсии. Считает не основанным на законе вывод суда об отказе в удовлетворении иска в части взыскания компенсации на питание вследствие непредоставления соответствующих чеков, поскольку такая обязанность на работника не возлагается. Размер компенсации морального вреда в сумме 3000 грн. не соответствует причиненным истцу страданиям, связанным с нарушением трудового законодательства.
Дополнительное решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 09 января 2018 года не обжаловано.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, поддержавшего апелляционную жалобу, пояснения представителей ответчика, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО5 01.10.2016 г. принята на работу в ООО «Гарант» на должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу.
Ответчик допускал задержку выплаты заработной платы, заработная плата за апрель - задержана с 12-19 мая 2017 года.
30.06.2017 г. с истцом прекращены трудовые правоотношения, она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заработная плата истцу выплачена за весь спорный период из расчета тарифной ставки (оклада) 10000 рублей, за вычетом 13% подоходного налога.
С 01 декабря 2017 года в ООО «Гарант» вступил в силу коллективный договор, которым предусмотрен ряд компенсаций и других выплат.
Так, пунктом 3.2.31 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя производить ежемесячную выплату в размере 500 рублей на пополнение счетов на мобильные телефоны для осуществления работы со средствами связи в интересах предприятия.
Ответчиком истцу выплачено возмещение расходов на мобильную связь в полном объеме, согласно заявлениям истца.
Пунктом 3.2.27 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать при выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск пособие на оздоровление в размере не менее 2-х минимально установленных заработных плат, установленных по Республике Крым на момент выхода в отпуск. В случае разделения отпуска на части или использования отпуска не полной продолжительностью, данное пособие выплачивается однократно на протяжении всей длительности отпуска.
Истец не оформляла очередной отпуск, ей предоставлен отпуск с 21.06.2017 г. по 30.06.2017 г. без сохранения заработной платы с последующим увольнением с 01.07.2017 г.
Таким образом отсутствуют основания для выплаты компенсации на оздоровление в размере 15300 рублей.
В соответствии с пунктом 10.4 коллективного договора, каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные обеды (1 раз в день), согласно предоставляемого меню.
Истец в бухгалтерию с заявлением о выплате затраченных средств на обеды с предоставлением чеков за весь период работы не обращался.
Поскольку в 1 и 2 квартале 2017 года у ответчика отсутствовала прибыль, требования о взыскании премии к 55-летию со дня рождения истца удовлетворению не подлежат.
Положения коллективного договора изменены с 26.06.2017 г., выплата выходного пособия при увольнении новой редакцией договора не предусмотрена, истец уволена 30.06.2017 г.
Ответчик не передавал документы в пенсионный фонд для назначения пенсии истцу, истец с заявлением к ответчику о выплате пособия в связи с выходом на пенсию не обращалась, ответчик не мог знать об оформлении истцом пенсии.
Отказывая в удовлетворении части исковых требований ФИО5, суд первой инстанции исходил из того, что на правоотношения, возникшие между сторонами, распространяются требования ст.ст. 56, 114, 115, 127, 129 ч. 1, 135 ч.ч. 1, 2, 140 ч. 1, 164 ч. 2, 178 ч. 3, 236 ТК РФ, согласно которым: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска; заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С такими выводами суда первой инстанции не в полном объеме соглашается судебная коллегия и считает, что они не соответствуют материалам дела и сделаны с нарушением норм материального права.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из пояснений сторон и материалов дела следует, что ФИО5 приступила к работе 01.11.2016 г., однако трудовой договор подписан 27.04.2017 г.
Постановлением Инспекции по труду Республики Крым от 25.07.2017 г. № 126-01-44/2017-2194-5 по делу об административном правонарушении установлено, что ФИО5 принята на работу на должность заместителя генерального директора ООО «Гарант», что подтверждается трудовым договором от 01.11.2016 г. № 2, приказом о приеме на работу от 01.11.2016 г. № 00100000007. Трудовой договор подписан ФИО5 27.04.2017 г. Фактически ФИО5 приступила к работе 01.11.2016 г., о чем свидетельствуют табеля рабочего времени, ведомости начисления и выплаты заработной платы. На основании изложенного генеральный директор ООО «Гарант» ФИО3 привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В соответствии со ст. 43 ч. 3 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Таким образом, действие коллективного договора ООО «Гарант», вступившего в силу с 01.12.2016 г., распространялось, в том числе и на ФИО5 с момента вступления коллективного договора в силу.
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Пунктом 3.2.25 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя возмещать расходы на пользование общественным, пригородным и междугородним транспортом в размере 100% стоимости в случаях пользования данными видами транспорта в целях выполнения трудовых обязанностей на предприятии или выполнения распоряжений администрации предприятия.
Пунктом 3.2.31 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя производить ежемесячную выплату в размере 500 рублей для пополнения счетов на мобильные телефоны для осуществления работы со средствами связи в интересах предприятия.
Приказом генерального директора ООО «Гарант» от 19.05.2017 г. № 10 в связи с тем, что трудовой договор ФИО5 подписан лишь 27.04.2017 г., а также в связи с подачей истцом заявления о приостановлении работы с 28.03.2017 г., из заработной платы ФИО5 удержана выплаченная компенсация за услуги связи с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. в сумме 1966,00 рублей и компенсация за проезд с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. в сумме 3057,00 рублей.
Данный приказ вынесен работодателем в нарушение требований ст. 137 ТК РФ, согласно которым удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Указанное нарушение трудового законодательства отражено и в акте проверки Инспекции по труду Республики Крым от 05.07.2017 г. № 126-01-44/2017-2194-2.
Ссылка суда первой инстанции на то, что ответчиком по заявлению истца выплачено возмещение расходов на мобильную связь в полном объеме, не подтверждена материалами дела и оспаривается истцом.
Учитывая, что ответчиком не предоставлены доказательства выплаты ФИО5 500 рублей для пополнения счета на мобильный телефон для осуществления работы со средствами связи в интересах предприятия за июнь 2017 г., ее исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.
Пунктом 3.2.32 коллективного договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать одноразовые премии в размере заработной платы сотрудникам, имеющим положительные результаты в работе предприятия и не имеющим грубых нарушений трудовой дисциплины к юбилейным датам (праздничные дни, дни рождения сотрудников).
Согласно копии паспорта истца, 05.02.1962 г. ФИО5 исполнилось 55 лет, однако премия, предусмотренная п. 3.2.32 коллективного договора ей ответчиком не выплачена.
Коллективным договором не поставлена выплата указанной премии в зависимость от прибыли предприятия, в связи с чем судебная коллегия не принимает во внимание возражения представителей ответчика в указанной части.
При определении размера заработной платы судебная коллегия исходит из требований ст. 56 ГПК РФ, согласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 11 трудового договора № 2 от 01.11.2016 г., за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени ФИО5 гарантируется выплата 1 ставки от должностного оклада в размере 120000 рублей в месяц.
Приказом от 01.11.2016 г. ФИО5 принята на должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей (л.д. 74).
Приказом генерального директора ООО «Гарант» от 01.10.2016 г. № 2 утверждено штатное расписание в количестве 7 штатных единиц. Штатным расписанием предусмотрена должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) в 10000 рублей.
01.04.2017 г. утверждено новое штатное расписание, согласно которому тарифная ставка (оклад) заместителя генерального директора составил 25000 рублей (л.д. 125-126, 131-132).
Копия унифицированной формы № Т-49 (ведомость «Вознаграждения») не является допустимым доказательством по делу, поскольку в ней не отображены составляющие сумм выплаты сотрудникам ООО «Гарант», указанная ведомость не соответствует условиям трудового договора и штатному расписанию.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 12 трудового договора № 2 от 01.11.2016 г., заключенного между ООО «Гарант» и ФИО5, оплата производится два раза в месяц: не позже 26 числа текущего месяца в размере 50% от должностного оклада; не позже 11 числа месяца, следующего за расчетным.
Постановлением Инспекции по труду по делу об административном правонарушении № 126-01-44/2017-2194-5/1 от 25.07.2017 г. установлено, что часть заработной платы за апрель 2017 г. в сумме 10000 рублей выплачена 26.04.2017 г., часть заработной платы в сумме 2397 рублей 19.05.2017 г. Часть заработной платы за май 2017 г. в сумме 5000 рублей выплачено 26.05.2017 г., а часть в сумме 12632,67 рублей – 15.06.2017 г.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5,27 рублей за апрель 2017 г. и 13,90 рублей за май 2017 г., а всего в сумме 19,17 рублей.
Учитывая, что решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении иска ФИО5 к ООО «Гарант» о взыскании в ее пользу денежной компенсации для пополнения счета на мобильный телефон; расходов на пользование общественным, пригородным и междугородним транспортом в целях выполнения трудовых обязанностей; премии к юбилейной дате - 55 лет со дня рождения; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; компенсации подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении данных исковых требований, судебная коллегия пришла к выводу о необходимости изменения решения в части удовлетворения исковых требований о возмещении морального вреда, увеличив размер компенсации морального вреда до 4000 рублей.
В остальной части апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с п. 3.2.27 коллективного договора работодатель обязался выплачивать при выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск пособие на оздоровление в размере не менее 2-х минимальных заработных плат, установленных по Республике Крым на момент выхода в указанный отпуск. В случае разделения отпуска на части или использования отпуска не полной продолжительностью, данное пособие выплачивается однократно на протяжении всей длительности отпуска.
Как верно установлено судом первой инстанции, ежегодный оплачиваемый отпуск истец не оформляла, ушла в отпуск без сохранения заработной платы с 21.06.2017 г. по 30.06.2017 г., в связи с чем не получила право на пособие, предусмотренное п. 3.2.27 коллективного договора.
Пунктом 10.3.1. коллективного договора работодатель обязался организовать на предприятии общественное питание в буфете из расчета не менее 10 посадочных мест.
Согласно п. 10.4 договора каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные обеды (1 раз в день) согласно предоставляемого меню.
Коллективным договором не предусмотрена частичная или полная оплата питания работников либо компенсация обедов вследствие нарушения работодателем принятых на себя обязательств. Кроме того, истцом не предоставлено меню таких обедов.
Суд первой инстанции пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5 о взыскании пособия при выходе на пенсию в размере заработной платы, так как истец на пенсию с данного предприятия не выходила, уволена по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, ответчик документы ФИО5 в пенсионный фонд не передавал, и с таким заявлением она не обращалась.
Кроме того, толкование истцом пунктов коллективного договора приводит к совпадению гарантий, предусмотренных как п. 10.1.8, так и пунктом 3.2.32 договора.
На момент увольнения ФИО5 в коллективный договор ООО «Гарант» внесены изменения, которые вступили в силу с 26.06.2017 г.
Требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в 2016 и 2017 годах как работнику с ненормированным рабочим днем, верно разрешены судом решением от 13.10.2017 г. и дополнительным решением от 09.01.2018 г. в соответствии с требованиями ст.ст. 119 ч. 1, 127 ч. 1 ТК РФ, исходя из размера заработной платы истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,
о п р е д е л и л а:
решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 13 октября 2017 года в части отказа ФИО5 в удовлетворении ее иска к ООО «Гарант» о взыскании в ее пользу денежной компенсации для пополнения счета на мобильный телефон; расходов на пользование общественным, пригородным и междугородним транспортом в целях выполнения трудовых обязанностей; премии к юбилейной дате - 55 лет со дня рождения; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отменить.
Исковые требования к ФИО5 в указанной части удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО5 денежную компенсацию для пополнения счета на мобильный телефон в сумме 2466 рублей; расходы на пользование общественным, пригородным и междугородним транспортом в целях выполнения трудовых обязанностей в сумме 3057 рублей; премию к юбилейной дате - 55 лет с даты рождения, в сумме 10000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 рублей 17 копеек.
Решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 13 октября 2017 года в части компенсации морального вреда изменить, увеличив сумму компенсации до 4000 рублей.
В остальной части решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 13 октября 2017 года оставить без изменения.
Судьи:
