ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Дело № 33-993/2021 председательствующий судья суда первой инстанции Цыкуренко А.С.
91RS0002-01-2020-006054-87
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Мотиной И.И.
судей Подлесной И.А., Шестаковой Н.В.
при секретаре Брожина К.А.
рассмотрела 04 февраля 2021 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зейтулаевой Зеры Ильясовны к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) об установлении факта принадлежности трудовой книжки, о включении периодов работы в общий страховой стаж, о назначении страховой пенсии,
по апелляционной жалобе представителя Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) на решение Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 22 октября 2020 года.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Крым Мотиной И.И., исследовав материалы дела, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец Зейтулаева З.И. обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) об установлении факта принадлежности трудовой книжки, о включении в страховой стаж периодов с 08.12.1981 года по 03.01.1984 года - ученица по пошиву лёгкого женского платья, мастер-швея на Сырдарьинском райбыткомбинате, с 03.01.1984 года по 03.10.1985 года - мастер-швея в Производственном объединении «Облшвейтрикотажбыт», с 03.02.1986 года по 09.03.1988 года - рабочая на Янгиюльском консервном заводе АПО им. У. Юсупова, с 13.09.1988 года по 24.01.1989 года- санитарка СУБ-отделения, с 09.06.1989 года по 01.08.1992 года - работница в Средней школе № 12 им.Некрасова, с 18.02.1994 года по 06.06.1994 года - швея-мотористка ЧПМП «Жамолиддин», с 29.05.2000 года по 01.12.2003 года - уборщица в Ширкатном хозяйстве «Малик» и о назначении страховой пенсии с 09.10.2019 года.
В обоснование требований истец указал, что ответчик при назначении пенсии не учел спорные периоды работы, сославшись на то, что представленная Зейтулаевой З.И. трудовая книжка ГТ-1 №2364933 оформлена с нарушениями инструкции по её заполнению, так на титульном листе фамилия истца перечёркнута без указания оснований, отсутствует свидетельство о браке. Кроме того ответчик ссылается на то, что первая запись о работе внесена ранее даты её заполнения. Также ответчик отказа во включении периода с 03.01.1984 по 03.010.1985, не корректно указан месяц при увольнении, период работы с 03.02.1986 по 09.03.1988 исключен без указания причины, период с 13.09.1988 по 24.01.1989 исключен из общего страхового стажа, поскольку в приказах при принятии и увольнении отсутствует дата, месяц, год и печати не читаемые, исключен период с 09.06.1989 по 31.12.1990 без указания причины, периоды с 01.01.1991 по 01.08.1992, с 18.02.1994 по 06.06.1994, с 29.05.2000 по 01.12.2003, поскольку не представлены справки компетентного органа Республики Узбекистана. Полагая указанные действия ответчика незаконными истец обратился с иском в суд.
Решением Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 22 октября 2020 года иск Зейтулаевой З.И. удовлетворен частично. Суд установил факт принадлежности трудовой книжки ГТ-1 № Зейтулаевой З.И., возложил обязанность на ответчика по включению периодов работы с 08.12.1981 года по 03.01.1984 года - ученица по пошиву лёгкого женского платья, мастер-швея на Сырдарьинском райбыткомбинате, с 03.01.1984 года по 03.10.1985 года - мастер-швея в Производственном объединении «Облшвейтрикотажбыт», с 03.02.1986 года по 09.03.1988 года - рабочая на Янгиюльском консервном заводе АПО им. У. Юсупова, с 13.09.1988 года по 24.01.1989 года- санитарка СУБ-отделения, с 09.06.1989 года по 01.08.1992 года - работница в Средней школе № 12 им.Некрасова, с 18.02.1994 года по 06.06.1994 года - швея-мотористка ЧПМП «Жамолиддин», с 29.05.2000 года по 01.12.2003 года - уборщица в Ширкатном хозяйстве «Малик» и назначению страховой пенсии по старости с 09.10.2019 года.
Не согласившись с указанным решением, представитель ГУ УПФ РФ в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить в части удовлетворённых требований и принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении требований.
Истец Зейтулаева З.И. в судебном заседании возражала против доводов апелляционной жалобы.
Представитель ответчика ГУ УПФР в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.
Заслушав судью–докладчика, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения истца, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 105, также указано на то, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.
Судом установлено, что 09.10.2019 года Зейтулаева З.И. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) обратилась в ГУ УПФ РФ в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Решением № 31 от 23.01.2020 года Зейтулаевой З.И. отказано в назначении страховой пенсии, ввиду отсутствия необходимого страхового стажа и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
В своем решении ответчик указала на невозможность учесть трудовой стаж истца по её трудовой, поскольку трудовая книжка ГТ-1 № оформлена с нарушениями инструкции по её заполнению, так на титульном листе фамилия истца перечёркнута без указания оснований, отсутствует свидетельство о браке. Кроме того ответчик ссылается на то, что первая запись о работе внесена ранее даты её заполнения. Также ответчик отказал во включении периода с 03.01.1984 по 03.010.1985, не корректно указан месяц при увольнении, период работы с 03.02.1986 по 09.03.1988 исключен без указания причины, период с 13.09.1988 по 24.01.1989 исключен из общего страхового стажа, поскольку в приказах при принятии и увольнении отсутствует дата, месяц, год и печати не читаемые, исключен период с 09.06.1989 по 31.12.1990 без указания причины, периоды с 01.01.1991 по 01.08.1992, с 18.02.1994 по 06.06.1994, с 29.05.2000 по 01.12.2003, поскольку не представлены справки компетентного органа Республики Узбекистана.
Из расчета ответчика у Зейтулаевой З.И. отсутствует страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Вопросы пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств (СНГ) регулируется "Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" от 13.03.1992, подписанным: Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, ст. 1 которого предусматривается, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
В силу требований п. 2 ст. 6 Соглашения от 13.03.1992 "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13.03.1992.
Согласно п. 5 Распоряжения Правления ПФ РФ от 22.06.2004 N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
В соответствии с частями первой и второй статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как было указано ранее, ответчик не принял во внимание сведения о трудовой деятельности истца, указанные в трудовой книжке в связи с тем, что титульном листе трудовой книжки фамилия «Кубединова» была зачеркнута, а сверху написана «Зейтулаева», но на внутренней стороне обложки книжки отсутствует запись, на основании чего была изменена фамилия, при этом свидетельство о заключении брака не было предоставлено.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно п.2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162,изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Суд первой инстанции обоснованно установил факт принадлежности истцу трудовой книжки серии ГТ-1 №.
В обоснование внесения в трудовую книжку изменений фамилии истца, в материалы дела были представлены свидетельство о рождении серии IV-ТЮ № от 18.04.1964 года Зейтулаевой Зеры Ильясовны, справка № 04 от 13.02.2010 года, выданная отделом ЗАГС № 2 Сырдарьинского района Сырдарьинской области Министерства Юстиции Республики Узбекистан из которой следует, что 18.09.1985 года между Кубединовым Сираном Замировичем и Зейтулаевой Зерой Ильясовной заключен брак. После регистрации брака супругам присвоена фамилия – Кубединовы, свидетельство о расторжении брака от 11.10.1994 года, согласно которому брак между Кубединовым С.З. и Кубединовой З.И. расторгнут, после расторжения брака истцу присвоена фамилия Зейтулаева, паспорт гражданина Российской Федерации серия 3914 №, выданный Федеральной миграционной службой 07.06.2014 на имя Зейтулаевой Зеры Ильясовны ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 9, 10, 17,18).
Поскольку при оформлении трудовой книжки у истца была фамилия Зейтулаева, после вступления в брак истец сменила фамилию на Кубединова З.И. и после расторжения брака истцу была присвоена фамилия Зейтулаева, в трудовой книжке фамилия «Кубединова» была зачеркнута.
Учитывая отсутствие возможности у истца получения в ином порядке трудовой книжки, оформленной в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, что установление данного факта необходимо истцу для назначения страховой пенсии по возрасту, а также учитывая наличие доказательств изменения фамилии, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований об установлении факта принадлежности Зейтулаевой З.И. трудовой книжки серии ГТ-1 №.
Как следует из записей, содержащихся в трудовой книжке серии ГТ- 1 №, с датой заполнения от 16.02.1983 года, Зейтулаева З.И. 08.12.1981 года принята ученицей по пошиву легкого женского платья в ателье мод, 16.02.1983 года переведена мастером швей по пошиву легкого женского платья и 03.01.1984 года уволена в связи с переводом на работу в объединение в «Облшвейтрикотажбыт», с 03.02.1986 года по 09.03.1988 года принята рабочей на Янгиюльском консервном заводе АПО им. У. Юсупова, с 13.09.1988 года по 24.01.1989 года работала санитаркой СУБ-отделения, с 09.06.1989 года по 01.08.1992 года работницей в Средней школе № 12 им.Некрасова, с 18.02.1994 года по 06.06.1994 года швеей мотористкой ЧПМП «Жамолиддин», с 29.05.2000 года по 01.12.2003 года уборщицей в Ширкатном хозяйстве «Малик» (л.д.14-16).
На дату начала трудовой деятельности истца – 16.02.1983 года, порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, где пунктом 2.2 было установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Согласно пункту 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой. Чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
Действительно, трудовая книжка истца серии ГТ-1 № была заполнена работодателем позднее начала трудовой деятельности Зейтулаевой З.И. на данном предприятии, то есть в день перевода истца в другую организацию, а не при приеме на работу, как того требует Инструкция.
Как предусмотрено п. 18 Постановления Совета Министров СССР от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
В связи с этим истец не может нести ответственность на нарушение данного пункта Инструкции, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек в силу закона возложена на работодателя.
В тоже время все записи, в том числе, на титульном листе заверены печатью предприятия и подписью лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, то есть записи внесены в соответствии с требованиями Инструкции. Так же трудовая книжка истца содержит последовательные сведения о приемах и увольнениях.
Так же суд обоснованно отклонил доводы ответчика о том, что в период работы Зейтулаевой З.И. с 03.01.1984 года по 03.10.1985 года подлежит исключению из страхового стажа, поскольку некорректно указан месяц в записи об увольнении, поскольку данные обстоятельства являются незначительными и не могут влиять на назначение трудовой пенсии, которая гарантирована Конституцией РФ., запись о данном периоде работы заверена печатью предприятия и подписью должностного лица.
Ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, является виной работодателя и не может являться основанием к отказу во включении указанных периодов работы Зейтулаевой З.И. в страховой стаж.
Согласно п. 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).
Проанализировав положения указанной Инструкции, принимая решение об удовлетворении заявленных требований о включении в стаж спорных периодов работы Зейтулаевой З.И., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что все записи о работе истца заверены подписью уполномоченного лица и печатью предприятия.
Судебная коллегия полагает, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, а неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившееся в описках в датах, исправлениях, на что ссылался ответчик, не должно иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не может служить основанием для ограничения его пенсионных прав.
Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа к принятию к зачету трудовой книжки и включении спорных периодов работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии, несоблюдение требований работодателем законодательства в части ведения трудовой книжки не могут быть поставлены в вину гражданину, которому государство гарантирует право на назначение страховой пенсии.
Таким образом, судом первой инстанции обоснованно отклонены доводы ответчика относительно того, что в записи о работе в период с 13.09.1988 года по 24.01.1989 года в должности санитарки СУБ-отделения не указана дата приказа.
Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда в части включения периодов работы с 03.02.1986 года по 09.03.1988 года, с 09.06.1989 года по 01.08.1992 года, исходя из следующего.
Указанные периоды отражены в трудовой истца, все записи выполнены в соответствии с Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, достоверность указанных сведений сомнений не вызывает.
Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для исключения из страхового стажа Зейтулаевой З.И. периодов работы с 03.02.1986 года по 09.03.1988 года рабочей на Янгиюльском консервном заводе АПО им. У. Юсупова и с 09.06.1989 года по 01.08.1992 года работницей в Средней школе № 12 им. Н.А. Некрасова.
Также судебная коллегия считает возможным согласиться с выводом суда о возложения на ответчика обязанности по включению периодов работы с 01.01.1991 года по 01.08.1992 года работницей в Средней школе № 12 им.Н.А.Некрасова, с 18.02.1994 года по 06.06.1994 года швеей мотористкой ЧПМП «Жамолиддин», с 29.05.2000 года по 01.12.2003 года уборщицей в Ширкатном хозяйстве «Малик» по следующим основаниям.
Согласно п. 5 Распоряжения Правления ПФ РФ от 22.06.2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР", для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
Периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.
В связи с этим подтверждение стажа работы компетентными органами государства Узбекистан необходимо по периоду работы истца по найму после 01 января 2002 года.
В материалах дела отсутствуют доказательства уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность истца после 01 января 2002 года.
Указанные требования действующего законодательства не были учтены судом первой инстанции, в связи с этим решение суда подлежит отмене в части включения периода работы с 01.01.2002 года по 01.12.2003 года в Ширкатном хозяйстве «Малик», ввиду отсутствия справки из компетентного органа Республики Узбекистан, подтверждающей указанный период работы и уплату страховых взносов.
Определяя дату назначения страховой пенсии по возрасту, суд первой инстанции обоснованно установил дату назначения пенсии Зейтулаевой З.И. с 09.10.2019 года.
В соответствии со ст. 8 Закона N 400-ФЗ установлены условия назначения страховой пенсии по старости: право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет; продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет 6 лет и с 01.01.2016 г. ежегодно увеличивается на один год с 2024 года составит не менее 15 лет; наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6, с последующим ежегодным увеличением на 2,4, до достижения величины ИПК 30. При этом необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возврата предусмотренного ст. 8 Закона N 400-ФЗ.
Согласно статье 22 указанного Федерального закона страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" по вопросам назначения и выплаты пенсий" в Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" внесены изменения в части повышения пенсионного возраста для назначения страховой пенсии по общему правилу по старости, а именно мужчинам будет назначаться пенсия в возрасте с 65 лет, женщинам - с 60 лет.
На основании п. 1 ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в редакции, действовавшей на 2018 год), право на страховую пенсию по старости имели мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Однако, с учетом Приложения N 6 к Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" возраст, по достижении которого в 2019 году возникает право на страховую пенсию в соответствии с ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона, составляет для женщин 56 лет (55 лет - возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8 указанного Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года + 12 месяцев).
Вместе с тем лицам, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 исполнится 60 лет (мужчинам) и 55 лет (женщинам), пенсия может быть назначена на 6 месяцев ранее достижения возраста, установленного Приложением 6 (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий").
Зейтулаевой З.И. исполнилось 55 лет 09.04.2019 года, при обращении с заявлением о назначении пенсии 07.10.2019 года стаж работы составил более 10 лет (при необходимых 10 годах), ИПК составил свыше 16,2, связи с этим право на назначение пенсии у истца возникает с 09.10.2019 года.
Доводы, приведенные в апелляционной жалобе, подлежат отклонению, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права и по существу направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 22 октября 2020 года отменить в части включения периода работы с 01.01.2002 года по 01.12.2003 года уборщицей в Ширкатном хозяйстве «Малик». В указанной части принять новое об отказе в удовлетворении требований.
В остальной части решение Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 22 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное), без удовлетворения.
Председательствующий И.И. Мотина
Судьи И.А. Подлесная
Н.В. Шестакова
