Судья Курлапова Н.В. Дело № 33-832/2014
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Юдина А.В.,
судей Ауловой Т.С., Ошманкевича Р.А.
при секретаре Старцевой Е.В.,
рассмотрела в судебном заседании 24 февраля 2014 года дело по апелляционной жалобе ... П. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 04 декабря 2013 года, которым
в удовлетворении исковых требований ... П. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № ...» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказано.
Заслушав доклад материалов дела судьи Ошманкевича Р.А., судебная коллегия
установила:
... обратилась в суд с иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа № ...» о перерасчете заработной платы с <Дата обезличена> по день вынесения решения, взыскании недоначисленной заработной платы за период с <Дата обезличена> по день вынесения решения, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование требований указано, что истец работает в МОУ «СОШ № ... ... с <Дата обезличена>. При этом с <Дата обезличена> по март ... года ей установлена базовая ставка для оплаты труда в размере ... рублей, с апреля ... года базовая ставка составила ... рублей.
Также указала, что данная базовая ставка является самой низшей из окладов, установленных для учителей МОУ «СОШ № ...» и в рамках ЕТС соответствует ... разряду. При установлении новой системы оплаты труда оклад, соответствующий ... разряду, не мог быть уменьшен, что послужило основанием для обращения истца в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился.
Судом постановлено приведённое выше решение.
В апелляционной жалобе ... просит отменить решение суда, указывая на его незаконность.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив законность решения суда в порядке ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что ... ... состоит в трудовых отношениях с МОУ «СОШ № ...» с <Дата обезличена>, работая ....
Также установлено, что с 01 января 2011 года оплата труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта» регулируется Постановлением администрации МО ГО «Ухта» от 29 октября 2010 года № 2553, которым в том числе утверждены должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей, порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования.
Согласно пункту 2.3 раздела 2 Приложения № 1 к вышеприведенному Постановлению с учетом изменений, внесенных Постановлением администрации МО ГО «Ухта» от 29 марта 2013 года № 467 размер должностного оклада (базового оклада) учителя с 01 апреля 2013 года составляет 6860 рублей.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актам РФ.
Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в спорный период заработная плата ... начислялась с учетом пункта ... раздела ... Приложения <Номер обезличен> к Постановлению администрации МОГО «Ухта» от 29 октября 2010 года № 2553 с учетом изменений, внесенных Постановлением администрации МО ГО «Ухта» от 29 марта 2013 года № 467 размер должностного оклада (базового оклада) ... с <Дата обезличена> составляет ... рублей.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и представленных сторонами доказательствах, которые всесторонне и тщательно исследованы судом и которым судом в решении дана надлежащая правовая оценка.
При этом суд правомерно отклонил, как необоснованные, доводы истца о том, что размер базового оклада истца должен быть увеличен на ... %, поскольку у работодателя не было правовых оснований для его увеличения по причине отсутствия у истца, в соответствии с Постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29 октября 2010 года № 2553, квалификационной категории, что ей в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом норм процессуального права, заключающихся в не разъяснении процессуальных прав, участвующих в деле лиц и нарушении ведения судом судебного процесса, который по мнению истца, был непредсказуемым, опровергаются материалами гражданского дела, не содержат оснований, опровергающих выводы суда первой инстанции, и фактически направлены на иное толкование норм права, что не является основанием к отмене постановленного решения суда.
Ссылка на несоответствие действительности в протоколе судебного заседания указания, что участникам процесса были разъяснены их права и обязанности, повлечь отмену судебного постановления не может, поскольку данные об обратном имеются в протоколе судебного заседания от <Дата обезличена>, а именно разъяснении сторонам прав и обязанностей.
Замечания на протокол в указанной части в порядке статьи 231 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной истца не приносились.
Ссылка в жалобе на то, что в трудовом договоре истца установлен оклад, соответствующий ... разряду, однако заработная плата начисляется с <Дата обезличена> по настоящее время по ... разряду, повлечь отмену правильного судебного решения не может, поскольку указанные обстоятельства были предметом судебной проверки суда первой инстанции, который с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дал надлежащую правовую оценку.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 04 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ... П. – без удовлетворения.
Председательствующий-
Судьи-
