Судья Веселкова Т.А. Дело № 33-213/2013 г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Ивановой Е.А.,
судей Ауловой Т.С., Слободянюк Т.А.,
при секретаре Ветошкиной Л.В.,
рассмотрев в судебном заседании 24 января 2013 года дело по апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 октября 2012 года, по которому
ФИО2, ФИО1 в иске к МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» об установлении оклада в повышенном размере по сравнению с работниками занятыми в нормальных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочего места на ... %, об обязании начислять стимулирующие и иные выплаты с <Дата обезличена> на повышенный оклад, выплате причитающейся заработной платы в полном объеме с <Дата обезличена>, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей - отказано.
Заслушав доклад судьи Ауловой Т.С., судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
ФИО2 и ФИО1 обратились в суд с иском к МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» об установлении оклада в повышенном размере по сравнению с работниками, занятыми в нормальных условиях труда, в соответствии с аттестацией рабочего места на ... %, об обязании начислять стимулирующие и иные выплаты с <Дата обезличена> на повышенный оклад, выплатить причитающуюся заработную плату в полном объеме с <Дата обезличена>, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении своих исковых требований настаивала. Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала. Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласился.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2 просят решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Из материалов дела следует, что с <Дата обезличена> ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи», занимая должность ....
<Дата обезличена> между сторонами подписан трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с условиями которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад по ... разряду ЕТС; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ... %; районный коэффициент к заработной плате в размере ... %; надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере ... %.
В соответствии с дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о внесении дополнений и изменений в трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в трудовой договор внесен дополнительный пункт в раздел «оплата труда» следующего содержания: «За работу во вредных условиях труда установить доплату в размере ... % к тарифной ставке (окладу)». При этом ФИО1 отказалась подписывать данный локальный нормативный акт со ссылкой на то, что данная доплата ей установлена с <Дата обезличена> на основании решения суда.
ФИО2 также состоит в трудовых отношениях с МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» с <Дата обезличена>. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> она переведена с должности ... на должность ....
<Дата обезличена> между сторонами по делу подписано дополнительное соглашение <Номер обезличен> о внесении дополнений и изменений в трудовой договор от <Дата обезличена>, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из следующих составных: оклад - ... рублей; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ... %; районный коэффициент к заработной плате в размере ... %; доплата за работу в ночное время в размере ... %; доплата за работу во вредных условиях труда (шум, вибрация) в размере ... % к тарифной ставке (окладу) за время фактического воздействия вредных производственных факторов; иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами МО ГО «Сыктывкар» и локальными нормативными актами учреждения.
Согласно дополнительному соглашению <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о внесении дополнений и изменений в трудовой договор от <Дата обезличена> в трудовой договор внесен дополнительный пункт следующего содержания: «За работу во вредных условиях труда установить доплату в размере ... % к тарифной ставке (окладу)», при этом ФИО2 отказалась подписывать данный локальный нормативный акт.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.147 Трудового кодекса РФ).
18.09.2008 года главой администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» принято Постановление «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа «Сыктывкар» № 9/3598. Указанным Постановлением утверждены должностные оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Сыктывкар», размеры повышения должностных окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Сыктывкар», выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
Приложением № 3 указанного Постановления установлены выплаты компенсационного характера, которыми являются: доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты молодым специалистам.
Пунктом 6 приложения № 3 работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных установлены доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам. К числу указанных доплат пунктом 6.2 Постановления отнесена доплата за работу во вредных условиях, которая устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
Пунктами 1.6 и 1.7 Типового положения «Об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия труда», утвержденного Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам № 387/22-78 от 03.10.1986года предусмотрены размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, которые устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами. Указанные доплаты выплачиваются в процентном соотношении к тарифной ставке (окладу). Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются работникам только за время фактической занятости на этих местах.
Приказом МБУЗ «СССМП» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утвержден перечень рабочих мест, на которые устанавливаются доплаты за работу во вредных условиях труда, а также с <Дата обезличена> установлена доплата за работу во вредных условиях труда сотрудникам учреждения в размере ... % к тарифной ставке (окладу) за время фактической занятости на рабочих местах.
Разрешая по существу требования исковых заявлений, суд обоснованно исходил из того, что доплата за работу во вредных условиях входит в систему оплаты труда, относится к компенсационным выплатам, начисление и выплата указанной доплаты не может влиять на размер тарифной ставки (оклада) работника, так как данная надбавка устанавливается в процентом соотношении к тарифной ставке (окладу) за время фактической занятости на рабочих местах.
С учетом изложенного, суд также правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности начислять стимулирующие и иные выплаты с <Дата обезличена> на повышенный оклад, выплатить причитающуюся заработную плату в полном объеме с <Дата обезличена>, о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на установленных по делу обстоятельствах, при правильном применении норм материального права.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на ошибочном толковании норм материального права, поэтому не могут служить основаниями для отмены решения суда.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены полно и правильно, представленным доказательствам дана верная правовая оценка. Нарушений процессуального права, которые влекут отмену решения, судом не допущено. Решение является законным и обоснованным. Оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, ФИО2 - без удовлетворения.
Председательствующий-
Судьи-
