г. Сыктывкар Дело № 2-332/2020 г. (№ 2-1402/2019 г.)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Харманюк Н.В.
судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,
при секретаре Мельниковой А.В.,
рассмотрела в судебном заседании 20 января 2020 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 3 октября 2019 года, которым
с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Егоровой Е.В. взыскана недополученная премия за май 2019 г. в размере 6192,52 руб., недополученную оплату отпуска в размере 862,80 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.;
с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Инта» в размере 700 руб.
Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о восстановлении нарушенного трудового права в части получения премии, взыскании недополученной премии в размере 6192,52 руб., отпускных в сумме 862 руб.
В обоснование требований указала, что работает в ООО «Водоканал» с 15.08.2017 в должности "Дожность". Положением о премировании ООО «Водоканал» предусмотрена премия руководителям, специалистам и служащим в размере до 30% от должностного оклада и надбавок за фактически отработанное время. По результатам хозяйственной деятельности за май 2019 г. приказом от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> всем работникам ООО «Водоканал», в том числе ей, установлена премия в размере 30% оклада. <Дата обезличена> издано дополнение к указанному приказу, которым истцу установлена премия в размере 10% от должностного оклада. Уменьшение премии является незаконным. Положением о премировании предусмотрено, что размер премии устанавливается в зависимости от выполнения определенных показателей. В мае 2019 г. все перечисленные показатели были выполнены, о чем свидетельствует приказ от <Дата обезличена> № <Номер обезличен>. Приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истца не было, также не было устных замечаний от руководства, в связи с чем оснований для снижения ей премии не имелось. При начислении истице премии в размере 10% нарушается основной принцип правового регулирования трудовых отношений, а именно равенство прав и возможностей работников. Размер премии подлежал учету при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.
В судебном заседании 10.09.2019 истец дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. в связи с нарушением трудовых прав.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
В судебном заседании апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещены надлежащим образом.
С учетом положений статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что истица с <Дата обезличена> работала в ООО «Водоканал» "Дожность".
В соответствии с пунктом <Номер обезличен> трудового договора от <Дата обезличена>, заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлена заработная плата, которая состоит из: оклада ... руб., ежемесячной премии в размере до 30 % к окладу согласно Положению о премировании; районного коэффициента 50 %; 80 %-ной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; других доплат, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.
Приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> установлено: начислить премию по результатам хозяйственной деятельности за май 2019г. в следующих размерах: в размере 50% должностного оклада исполнительному директору ФИО13; в размере 35% должностного оклада мастерам ФИО14, ФИО15; остальным руководителям, специалистам, служащим участков в размере 30% от должностного оклада и надбавок, согласно пункту 1.2 и пункту 2.2. Положения, за фактически отработанное время.
<Дата обезличена> в приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> внесены дополнения, согласно которым ФИО16 начальнику экономического отдела и Егоровой Е.В. "Дожность" премия установлена в размере 10% должностного оклада, а ФИО17 программисту - в размере 20% от оклада.
Из расчетного листка истца за май 2019 г. усматривается, что ей начислена премия в размере 4038,60 руб., что составляет 30 % от оклада 13462 руб., а также начислены районный коэффициент и надбавка за работку в районах Крайнего Севера на указанную сумму премии. Также истцу начислена оплата за 40 дней отпуска в размере 56973,60 руб.
В расчетном листке истца за июнь 2019 г. сторнированы начисление премии за май 2019 г. в размере 2692,40 руб. (что составляет 20 % от оклада 13462 руб.), районный коэффициент и надбавка за работку в районах Крайнего Севера на указанную сумму, всего - 6192,52 руб. Таким образом, по результатам указанного сторнирования истцу начислена премия за май 2019 г. в размере 10 % от оклада.
Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, применив положения действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к выводу о незаконности снижения размера премии истицы, в связи с чем, удовлетворил ее требования в полном объеме.
С данным выводом судебная коллегия соглашается.
Из положений статей 15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании ООО «Водоканал» размер премии устанавливается директору, руководителями, специалистам, служащим до 30% при выполнении следующих показателей: 1. обеспечение рационального режима подачи воды потребителям – до 10%, 2. обеспечение своевременного сбора сточных вод – до 10%, 3. отсутствие обоснованных жалоб от потребителей коммунальных ресурсов – до 10%. Пунктом 1.6 Положения о премировании установлено, что рабочим, руководителями, специалистам, служащим, виновным в производственных упущениях в работе, размер премии снижается в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к Положению.
В соответствии с Приложением № 2 к Положению о премировании размер премии может быть снижен до 100% руководителями структурных подразделений, специалистам и служащим, виновным в следующих производственных упущениях: 1. производственный травматизм по соответствующим структурным подразделениям по вине работника; 2. нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины; 3. невыполнение своих прав и обязанностей по должностной инструкции и контрактами; 4. нарушение правил технической эксплуатации машин, механизмов, аппаратуры, оборудования; 5. порча и неэкономное расходование материалов, организационной и компьютерной техники, перерасход ГСМ.
Из пункта <Номер обезличен> приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что в мае 2019 г. ООО «Водоканал» достигло показателей, предусмотренных пунктом 2.2. Положения о премировании, которые влияют на определение размера премии руководителям, специалистам и служащим. Данным приказом всем руководителям, специалистам, служащим, за исключением 3 работников, которым установлены повышенные премии, установлена премия 30%.
Каких-либо нарушений (упущений), предусмотренных Приложением № 2 к Положению о премировании, которые являются основанием для снижения размера премии, истица не совершала, а доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
Как правильно указал суд, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Доводы ответчика о том, что размер премии истице не снижался, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.
Судебная коллегия также отмечает, что в соответствии локальными актами ответчика установление истице премии ниже 30% должно быть обусловлено либо невыполнением показателей, предусмотренных пунктом 2.2 Положения о премировании, либо совершением упущений, перечисленных в Приложении № 2. Однако доказательств наличия таковых в материалы дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных истицей требований.
Доводы жалобы о том, что в отношении ООО «Водоканал» ведется конкурсное производство, выводы суда не опровергают и не влекут отмену оспариваемого решения суда.
Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно, применив положения статьи 237 ТК РФ, взыскал с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда, определив его в сумме 5000 рублей.
В целом доводы апелляционной жалобы ответчика фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были не проверены, и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на его обоснованность и законность, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, каких-либо нарушений норм материального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
решение Интинского городского суда Республики Коми от 3 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
