г. Сыктывкар Дело № 2-189/2020 (№ 33-1521/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,
при секретаре Буткиной А.В.,
рассмотрела в судебном заседании 19.03.2019 дело по апелляционной жалобе Малышева А.Н. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 13.01.2020, которым отказано в удовлетворении исковых требований Малышева А.Н. к администрации муниципального района «Печора» о взыскании ежемесячной премии по результатам работы за месяц, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за период с апреля 2019 года по сентябрь 2019 года, компенсации морального вреда.
заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснение истца Малышева А.Н., представителя ответчика – Никитиной Е.О., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Малышев А.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной ежемесячной премии по результатам работы за месяц в размере 30% от установленного должностного оклада с учетом надбавок за период с апреля по сентябрь 2019 года, невыплаченной ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% от установленного должностного оклада за тот же период, за исключением июня 2019 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что ответчиком необоснованно не были начислены указанные премии за спорный период, что противоречит действующему у ответчика Положению об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР «Печора».
Суд принял приведенное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
... между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в администрацию муниципального района «Печора» водителем на неопределенный срок. Истцу установлен оклад в размере ... рублей в месяц, надбавки к окладу: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, районный коэффициент в размере 30%; ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей; премия по результатам работы за месяц; материальная помощь в размере двух месячных фондов оплаты труда. Дополнительным соглашением № 9 от 27.04.2018 истцу установлен должностной оклад в размере ... руб.
Распоряжениями главы администрации МР «Печора» от 25.04.2019, 03.06.2019, 31.07.2019, 04.09.2019, 03.10.2019 истцу не устанавливалась премия по результатам работы за месяц с апреля 2019 года по сентябрь 2019 года.
Распоряжением главы администрации МР «Печора» от 25.04.2019 и 31.07.2019 также не устанавливалась ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за 2 и 3 квартал 2019 года.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что принятие решений о назначении спорных премий и надбавок исключительно принадлежит ответчику и устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда отдельным распоряжением администрации муниципального района «Печора».
При этом, по мнению суда, работодатель вправе оценивать личный вклад работника в результаты деятельности организации, его напряженность и интенсивность труда.
Судебная коллегия не соглашается с выводами суда.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Постановлением администрации МР «Печора» от 06.02.2012 № 170 утверждено Положение об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР «Печора».
Согласно данному пункту 4.2.1 Положения, действующего в спорный период, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу выплачивается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы в размере не более 100%.
Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику индивидуально и определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, устанавливается на период не более 3 месяцев распоряжением администрации муниципального района «Печора» и выплачивается за фактически отработанное время (пункт 4.2.2).
Надбавки могут быть изменены при изменении интенсивности и сложности выполнения работ, но в пределах установленных размеров (пункт 4.2.3).
В 2018 году истцу выплачивалась спорная надбавка в размере 100% от должностного оклада.Принимая во внимание, что в соответствии с пунктом 4.2.3 Положения размер спорной надбавки зависит от интенсивности и сложности выполнения работ и в соответствии с этим может быть изменен, ответчик при снижении истцу надбавки должен представить доказательства, влияющие на принятие такого решения.
Таких сведений ответчиком не представлено, в связи с чем оснований для лишения истца надбавки за 2 и 3 квартал 2019 года не имеется.
Согласно пункту 4.4.1. премия по результатам работы за месяц осуществляется за надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, инициативность при их выполнении за учетный период - один календарный месяц.
Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района «Печора» в пределах фонда оплаты труда. Размер премии составляет 25% от установленного должностного оклада с учетом надбавок (пункт 4.4.2)
Премия выплачивается за фактически отработанное работником время (пункт 4.4.3).
Работникам размер премии может быть снижен (до 100% от ее размера) в связи с допущенными нарушениями: ненадлежащим исполнением возложенных на них обязанностей, неисправным состоянием служебного транспорта по вине водителя, антисанитарным состоянием служебного транспорта и несоблюдением правил его технической эксплуатации, самовольным использованием служебного транспорта, выездом на линию без путевого листа, нарушением правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины (пункт 4.4.4).
Из толкования приведенных пунктов следует, что размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен исключительно по тем основаниям, если усматриваются нарушения в исполнении работником трудовых обязанностей, приведенные в пункте 4.4.4. Положения.
Из распоряжений главы администрации МР «Печора» от 25.04.2019, 03.06.2019, 31.07.2019, 04.09.2019, 03.10.2019, которыми истцу не устанавливалась премия по результатам работы за месяц с апреля 2019 года по сентябрь 2019 года, не следует, по какой причине истец лишен премии.
Не представлено таких сведений, которые бы указывали о допущенных истцом нарушениях, влекущих снижение размера премии до 100%, подпадающих по действие пункта 4.4.4. Положения об оплате труда.
В связи с отсутствием оснований для лишения истца премии по результатам работы за месяц и надбавки за 2 и 3 квартал 2019 года, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании в пользу истца спорных выплат.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы подлежит взысканию в размере 100% от должностного оклада истца за фактическое отработанное время.
Исходя из расчетных листов, надбавка составит в размерах: за апрель 2019 года ... руб., за май 2019 – ... руб., июль 2019 года – (истцом не заявлялся), за июль 2019 года - ... руб., за август 2019 года - ... руб., за сентябрь 2019 года – ... руб. Итого в размере ... руб.
С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (80%) размер недополученных сумм, связанных с невыплатой надбавки, составит ... руб.
Премия за спорный период подлежит расчету из размера 25% от должностного оклада с учетом надбавок, в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, что следует и пункта 4.4.2. указанного Положения и расчетных листов истца за 2018 год.
Факт исключения из пункта 4.4.2. Положения указания о размере премии и ее исчислении от установленного должностного оклада с учетом надбавок постановлением главы администрации муниципального района «Печора» № 58/1 от 30.01.2018 не влечет отказ в начислении истцу премии, поскольку после внесения данного изменения в Положение истцу премия продолжала выплачиваться до момента отмены премии (по март 2019 года) в размере 25% от должностного оклада истца с учетом надбавок.
Внесение изменений в Положение об оплате труда в части размера премии не изменило порядка снижения или лишения работников премии.
Исходя из представленных расчетных листов истца, недополученная премия за фактически отработанное время составила: за апрель 2019 года в размере ... руб., за май 2019 года – ... руб., за июль 2019 года - ... руб., за август 2019 года - ... руб., за сентябрь 2019 года - ... руб. Итого ... руб.
С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (80%) размер недополученных сумм, связанных с премией, составит ... руб.
Таким образом, истцу недоплачена заработная плата в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премии по результатам работы за месяц за период с апреля 2019 года по сентябрь 2019 года в общем размере – ... руб.
Истцом к взысканию заявлена сумма в размере ... руб., в связи с чем исковые требования Малышева А.Н. подлежат удовлетворению частично.
Также подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда (статьи 237 Трудового кодекса РФ). Судебная коллегия определяет данную компенсацию в размере ... руб.
В связи с изложенным, решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Малышева А.Н. частично.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Печорского городского суда Республики Коми от 13.01.2020 отменить.
Принять по делу новое решение.
Удовлетворить исковые требования Малышева А.Н. частично.
Взыскать с администрации муниципального района «Печора» в пользу Малышева Анатолия Николаевича ... руб. задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 года по сентябрь 2019 года, ... руб. компенсации морального вреда.
Председательствующий
Судьи
