г. Сыктывкар Дело № 2-981/2020 (33-4488/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Харманюк Н.В.,
судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,
при секретаре Дидыч А.В.,
с участием прокурора Чершкуте Я.В.,
рассмотрела в судебном заседании 17 сентября 2020 года дело по апелляционной жалобе ФИО10 на решение Печорского городского суда Республики Коми от 03 июля 2020 года, которым
отказано в удовлетворении исковых требований ФИО10 к ПАО «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., объяснения представителя истца ФИО10 - ФИО11, представителя ответчика ПАО «Сбербанк Росси» ФИО12, заключение прокурора Чершкуте Я.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО10 обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что <Дата обезличена> была принята в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> Северо-Западного банка ПАО «Сбербанк России» по адресу: <Адрес обезличен> на должность .... Согласно пп.2.3 трудового договора договор заключен с ней на период отсутствия основного работника ФИО. <Дата обезличена> она была ознакомлена с уведомлением о том, что <Дата обезличена> срок действия трудового договора заканчивается и указанная дата значится последним ее рабочим днем. Согласно записи в трудовой книжке она уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основной работник ФИО на период отсутствия которой она была принята на работу, приступила к работе <Дата обезличена>. Таким образом, после наступления срока окончания действия срочного договора, которой для нее является <Дата обезличена>, администрация работодателя не внесла никаких предложений, а она не обратилась к администрации с предложениями относительно прекращения трудовых отношений, следовательно, в силу ч.4 ст. 58 Трудового кодекса РФ за датой истечения срочного контракта начинает действовать бессрочный трудовой договор. В связи с изложенным, просит обязать ответчика восстановить ее в статусе постоянного работника по бессрочному трудовому договору с выплатой компенсации за вынужденные прогулы по вине администрации; выплатить компенсацию морального вреда в размере ... рублей; дать правовую оценку действиям работодателя и наказать виновных, путем проведения проверки по нарушениям Трудового кодекса РФ.
<Дата обезличена> в суд от истца поступили уточненные исковые требования, согласно которым она просила признать ее увольнение <Дата обезличена> незаконным и восстановить на работе в должности ... универсального дополнительного офиса № <Номер обезличен> Северо-Западного банка с <Дата обезличена>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день принятия судом решения; взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме ... рублей.
От требований о даче правовой оценки действиям работодателя и наказании виновных, путем проведения проверки по нарушениям ТК РФ истец отказалась, в связи с чем, Печорским городским судом вынесено определение от <Дата обезличена> о прекращении производства по делу в указанной части.
В судебном заседании представитель истца - ФИО11 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.
Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признал.
Истец и представитель третьего лица участия в судебном заседании не принимали, извещались надлежащим образом.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного.
В суде апелляционной инстанции истец и представитель третьего лица участия не принимали, извещались надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы жалобы.
Представитель ответчика с доводами жалобы не согласен, просил оставить решение суда без изменения.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Проверив оспариваемое решение в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа ПАО «Сбербанк России» № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и трудового договора № <Дата обезличена> от <Номер обезличен> ФИО10 была принята на работу в универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> Северо-западного банка на должность ....
По условиям трудового договора ФИО10 обязалась приступить к исполнению трудовых обязанностей с <Дата обезличена>; настоящий договор заключен на период отсутствия основного работника ФИО. (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
В дальнейшем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец переведена с <Дата обезличена> в Специализированный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г. Печора на должность ... на период временного отсутствия работника ФИО (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись № 25).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО10 переведена с <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г. Печора на должность ... на период временного отсутствия работника ФИО. (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись № <Номер обезличен>).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец переведена с <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г. Печора на должность ... на период временного отсутствия работника ФИО1 (на период временной нетрудоспособности).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец переведена с <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г. Печора на должность ... на период временного отсутствия работника ФИО2. (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись № <Номер обезличен>).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец переведена с <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г. Печора на должность ... на период временного отсутствия работника ФИО3. (на период временного перевода на другую вышестоящую должность). Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись № <Номер обезличен>).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец переведена с <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г.Печора на должность ... на период временного отсутствия работника ФИО4. (на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска).Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись № <Номер обезличен>).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец ФИО10 переведена с <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г.Печора на должность ... на период временного отсутствия работников ФИО5ФИО6. (на период нахождения в отпуске по беременности и родам).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец ФИО10 переведена с <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г.Печора на должность ... на период временного отсутствия работника ФИО2 (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец ФИО10 переведена с <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г.Печора на должность ... на период временного отсутствия работников ФИО7ФИО8 (на период нахождения в отпуске по беременности и родам).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец ФИО10 переведена с <Дата обезличена> в универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г.Печора на должность ... на период временного отсутствия основного работника ФИО9. (на период временного перевода ФИО9 на должность ...).
Приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>ФИО9 была переведена на свое постоянное место работы с <Дата обезличена> на должность ....
<Дата обезличена> ФИО10 под роспись уведомлена о том, что с <Дата обезличена> срок действия трудового договора от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> заканчивается. Указанная дата будет являться последним днем работы в ПАО Сбербанк. На основании приказа ПАО «Сбербанк России» № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> действие трудового договора от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> прекращено, ФИО10 уволена <Дата обезличена> с должности ... универсального дополнительного офиса № <Номер обезличен> Северо-Западного банка в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
С приказом об увольнении истец ознакомлена в тот же день под роспись.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО10, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заключение срочного трудового договора с истцом и дальнейшие переводы на иные должности на период временного отсутствия основных работников ПАО «Сбербанк России» произведено в соответствии с законом, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему заключались истцом добровольно, доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено.
С выводами суда судебная коллегия соглашается.
Доводы представителя истца о том, что если в трудовую книжку ФИО10 были внесены сведения о переводах, соответственно указанные переводы осуществлялись на постоянную работу, и последний перевод истца <Дата обезличена> в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> в г.Печора на должность ... (на период временного отсутствия работника ФИО4.) являлся переводом на постоянную работу, соответственно, после выхода ФИО4 истица продолжила работу на условиях бессрочного трудового договора, правомерно отклонены судом.
Так, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Соответственно, первичным документом, устанавливающим основания для приема на работу, перевода на другую работу является соответствующий приказ работодателя.
В представленных в материалы дела приказах и дополнительных соглашениях к трудовому договору, заключенному с истцом, содержатся условия о временном характере перевода истца на другую работу.
При таких обстоятельствах, внесение в трудовую книжку истца сведений о переводах на другую работу не свидетельствует о переводе истца на постоянную работу.
Правомерно отклонены судом и доводы представителя истца о том, что работодателем не соблюден порядок изменения трудового договора в связи с тем, что дополнительные соглашения к трудовому договору не оформлены в письменном виде и не подписаны обеими сторонами.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу положений п. 4 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в целях заключения гражданско-правовых договоров или оформления иных правоотношений, в которых участвуют лица, обменивающиеся электронными сообщениями, обмен электронными сообщениями, каждое из которых подписано электронной подписью или иным аналогом собственноручной подписи отправителя такого сообщения, в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или соглашением сторон, рассматривается как обмен документами.
Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» электронная подпись - информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.
Соглашением от <Дата обезличена> ФИО10 выразила свое согласие о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк, о чем имеется ее подпись в соглашении.
В соответствии с п.1.3 указанного соглашения стороны признают, что электронные документы, подписанные усиленной неквалифицированной электронной подписью, при условии положительного результата ее проверки с использованием действующих на момент подписания документов сертификатов ключей проверки ЭП Удостоверяющего центра ПАО Сбербанк, равнозначны документам на бумажных носителях, подписанными собственноручными подписями.
Работник осуществляет обмен электронными документами в рамках трудовых отношений с работодателем, так и в рамках исполнения должностных обязанностей и предоставленных полномочий в процессе своей трудовой деятельности в ПАО «Сбербанк России» (п. 1.2).
Материалами дела подтверждается, что все дополнительные соглашения, заключенные с истцом, подписаны ею с помощью электронной цифровой подписи.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения от <Дата обезличена> ФИО10 с <Дата обезличена> переведена на должность ... разряда в Универсальный дополнительный офис № <Номер обезличен> Северо-Западного банка на период временного отсутствия работника ФИО9 Указанное дополнительное соглашение также подписано истцом электронной цифровой подписью <Дата обезличена>.
Таким образом, дополнительные соглашения о переводах истца на период отсутствия работников ПАО «Сбербанк России» были оформлены надлежащим образом с учетом подписанного истцом соглашения от <Дата обезличена> о присоединении к условиям электронного взаимодействия.
Доводы представителя истца о том, что дополнительное соглашение о переводе истицы с <Дата обезличена> на должность ... на период временного отсутствия работника ФИО9 было подписано ею только <Дата обезличена>, не влекут отмену оспариваемого решения, в связи с чем, подлежат отклонению.
Ссылка истца в жалобе на то, что подписанное ею соглашение от <Дата обезличена> о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО «Сбербанк России» не изменяет п. 13.3 заключенного с ней трудового договора, предусматривающий, что внесение изменений в трудовой договор должно быть совершено только в письменной форме, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку данным соглашением стороны признали, что электронные документы, подписанные усиленной неквалифицированной электронной подписью (при условии положительного результата ее проверки с использованием действующих на момент подписания документов сертификатов ключей проверки ЭП Удостоверяющего центра ПАО Сбербанк) равнозначны документам на бумажных носителях, подписанными собственноручными подписями.
Несостоятельны также доводы, как представителя истца, так и самой истицы, изложенные ею в апелляционной жалобе, о том, что возможность ознакомится надлежащим образом с заключаемыми дополнительными соглашениями, приказами о переводе у истца отсутствовала в связи с большой занятостью на работе и невозможностью отвлечься от исполнения должностных обязанностей при работе с клиентами, поскольку истцу своевременно посредством электронного документооборота направлялись соответствующие приказы, дополнительные соглашения и истица обязана была с ними знакомиться, поскольку дала согласие на электронное взаимодействие в рамках трудовых отношений.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец была принята на работу на период отсутствия основного работника ФИО и с ней был заключен срочный трудовой договор; в последующем к указанному трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения, в соответствии с которыми истец переводилась на другую работу, замещая должности временно отсутствующих работников; при этом вид заключенного с истцом трудового договора (срочный) не изменялся. Заключая дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, стороны изменяли срок трудового договора, обусловленный выходом на работу того или иного основного работника.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Принимая во внимание, что ФИО9 ранее временно переведенная на должность ..., с <Дата обезличена> приступила к работе в должности ... Универсального дополнительного офиса № <Номер обезличен> Северо-Западного банка, то у работодателя имелись основания для прекращения <Дата обезличена> срочного трудового договора № <Номер обезличен> от <Номер обезличен>, заключенного с истцом, переведенной временно на указанную должность.
Принимая во внимание, что порядок увольнения истца работодателем соблюден, факты нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика отсутствуют, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о законности увольнения истца.
Поскольку увольнение истца признано судом законным, то правовых оснований предусмотренных ст. ст. 234, 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда у суда также не имелось.
Выводы суда первой инстанции соответствуют приведенным в решении суда нормам права, оснований для переоценки этих выводов по доводам апелляционной жалобы не имеется.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Печорского городского суда Республики Коми от 03 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО10 - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
