Судья: Н.В. Курлапова Дело № 33-1737/2014
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего: Харманюк Н.В.,
судей: Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре Буткиной А.В.,
рассмотрев в судебном заседании 17 апреля 2014 года дело по апелляционной жалобе ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц» на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2014 года, по которому постановлено:
«Обязать ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц» внести в трудовую книжку Скрябиной А.Ю, запись о переводе с ... года на должность ....
Взыскать с ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц» в пользу Скрябиной А.Ю. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц» в доход бюджета МОГО «У» государственную пошлину в размере ... рублей».
Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Бадич Е.Е., действуя по доверенности от имени Скрябиной А.Ю., обратился в суд с иском об обязании ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц» внести в трудовую книжку Скрябиной А.Ю. запись о переводе с должности ... на должность ... отдела ФКБ «Петрокоммерц» в г.Ухте, выдать Скрябиной А.Ю. дубликат трудовой книжки, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Истица в суд не явилась.
В судебном заседании адвокат Бадич Е.Е., действуя по доверенности, от исковых требований в части выдачи дубликата трудовой книжки отказался. Производство по делу в указанной части прекращено определением суда от ... года. На удовлетворении исковых требовании об обязании ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о переводе, взыскании компенсации морального вреда настаивал. Доводы, изложенные в иске, поддержал.
Ответчик иск не признал.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого судебного постановления не находит.
Материалами дела установлено, что Скрябина А.Ю. состояла в трудовых отношениях с ОАО КБ «Петрокоммерц» с ... года по ... года.
По условиям трудового договора № ... от ... года, заключенного между сторонами, согласно приказу № ... от ... года Скрябина А.Ю. была принята на работу на должность ... ФКБ «Петрокоммерц», на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Е. Л.О.
Дополнительным соглашением № ... от ... года в трудовой договор, заключенный между сторонами, были внесены изменения, согласно которым Скрябина А.Ю. переводится временно с ... года на должность ... отдела ФКБ «Петрокоммерц» в г. Ухте на период отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком основного работника – ... П. А.А.
В трудовую книжку истицы запись о ее переводе на должность ... работодателем не произведена.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
На основании п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, награждениях за успехи в работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Понятие временного перевода на другую работу содержится в ст. 72.2. Трудового кодекса РФ, согласно которой по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок до пяти лет.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока его действия.
Как следует из материалов дела, ответчиком с истицей был заключен срочный трудовой договор на время нахождения Е. Л.О., замещающей должность ..., в отпуске по уходу за ребенком до выхода ее на работу.
По общему правилу, как указано в ст. 58 ТК РФ, обязательным условием срочного трудового договора является именно его срок. И если изменяется его срок, то изменяется и сам договор - по сути, стороны заключают новый срочный договор, либо продолжают работать и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ч. 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ срок действия является одним из условий срочного трудового договора. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Такое соглашение было достигнуто сторонами и оформлено в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения к договору, согласно которому истица с ... года стала замещать должность ... отдела ФКБ «Петрокоммерц» на период отпуска по беременности и родам основного работника П. А.А.
Таким образом, изменение условий первоначального срочного трудового договора о сроке его действия оформлено сторонами путем заключения данного дополнительного соглашения на иной определенный срок в связи с необходимостью исполнения обязанностей другого отсутствующего постоянного работника.
Данные правоотношения по своей правовой природе не могут быть отнесены к временному переводу, исключающему необходимость внесения в трудовую книжку сведений о временной работе.
В связи с чем, вывод суда, возложившего на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истицы сведений о временном замещении ею должности ..., является правомерным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АОА Коммерческий банк «Петрокоммерц» - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
