г.Сыктывкар Дело № 2-788/2019 ( 33-1391/2020г.)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Захваткина И.В.,Шерстнёвой А.А.,
при секретаре Буткиной А.В.,
рассмотрев в судебном заседании 12 марта 2020 дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Усинского городского суда Республики Коми от 20 ноября 2019 года, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баланс Консалтинг» о признании приказа от 27.06.2019 № <Номер обезличен> об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ответчика ФИО2, заключение прокурора Юдина А.В., полагавшего решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Баланс Консалтинг» о признании приказа от 27.06.2019 № <Номер обезличен> об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 353 757,42 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей, указав, что состояла с ООО «Баланс Консалтинг» в трудовых отношениях с 03.10.2018 в должности ... фронт-офиса ООО «Баланс Консалтинг» в г. Усинске, расположенном по адресу: <Адрес обезличен>. Уволена 30.06.2019 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, полагает увольнение незаконным, поскольку ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения фронт-офиса г. Усинск работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с ней на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации) ( т.1 л.д. 186-188).
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признала.
Судом принято указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец с решением не согласна, ссылаясь на то, что судом неправильно определены обстоятельства имеющие значение для разрешения дела.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенной о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом первой инстанции установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом от 03.10.2018 № <Номер обезличен> ФИО1 принята на работу в бухгалтерскую службу – методологический отдел – фронт-офис (г.Усинск) ООО «Баланс Консалтинг» ... с 05.10.2018 (л.д. 31).
Между сторонами 03.10.2018 заключен трудовой договор № <Номер обезличен>, по условиям которого местом работы истца является ООО «Баланс Консалтинг» с местом нахождения по адресу: <Адрес обезличен>. Рабоче место ФИО1 определено во фронт-офисе (г.Усинск). ФИО1 установлен пятидневный режим работы, должностной оклад в размере 15 000,00 рублей, доплаты и надбавки за время фактической работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% к заработной плате (северная набавка) и районный коэффициент в размере 50% к заработной плате, стимулирующие и иные доплаты и надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (пункты 1.2., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6., 1.7., 1.8., 5.2., 5.3., 6.1., 6.2., 6.6., 6.6.2 трудового договора) (л.д. 32-37).
Как следует из Устава, утвержденного Решением общего собрания участников ООО «Баланс Консалтинг» (протокол № 6 от 09.11.2009), место нахождения ООО «Баланс Консалтинг» - Россия, г. Уфа, <Адрес обезличен>. Основными видами деятельности ООО «Баланс Консалтинг» являются: деятельность в области бухгалтерского учета, в том числе: постановка и восстановление бухгалтерского учета, ведение бухгалтерского и налогового учета; регистрация коммерческих операций компаний и прочих предприятий; подготовка финансовых счетов, проверка этих счетов и подтверждение их точности; подготовка для частных лиц или предприятий налоговых деклараций о доходах, бухгалтерской отчетности; контроль ведения бухгалтерского учета и составление отчетности; разработка учетной политики бухгалтерского и налогового учета; организация регистров налогового учета активов и расходов; контроль в области начисления и уплаты налогов и обязательных платежей; консультирование по вопросам бухгалтерского учета и т.п.; аудиторская деятельность, в том числе: аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с требованиями законодательства и т.д.
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества, которым является директор, избираемый общим собранием участников Общества (пункт 20.1 Устава).
ООО «Баланс Консалтинг» может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников Общества. Филиал и представительство Общества не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных директором Общества положений. Общество не имеет филиалов и представительств (статья 6 Устава).
Согласно Положению, утв. 01.06.2017, методологический отдел является структурным подразделением ООО «Баланс Консалтинг» (сокращенно ОЦО – Общий центр обслуживания). Основными задачами методологического отдела являются: составление качественных методологических указаний и регламентов, оптимизация процессов; предоставление качественной консультационной поддержки по вопросам бухгалтерского учета функциональным подразделениям и сотрудникам ОЦО (л.д. 73-85).
Согласно организационной структуре, в штатном расписании методологического отдела предусмотрено 25 старших бухгалтеров (пункт 3 Положения о методологическом отделе).
Согласно должностной инструкции ... фронт-офиса, (приложением Е к Положению о методологическом отделе), ... фронт-офиса осуществляет оперативное взаимодействие с функциональными подразделениями и отделами ОЦО. ... фронт-офиса непосредственно подчиняется заместителю начальника методологического отдела по работе с фронт-офисами. В период отсутствия ... фронт-офиса его обязанности выполняет другой ... фронт-офиса/заместитель начальника методологического отдела по работе с фронт-офисами (пункты 1.1., 1.2., 1.5 должностной инструкции) (л.д. 82-86).
Приказом директора ООО «Баланс Консалтинг» от 28.12.2018 № 229 с 01.01.2019 утверждена организационная структура ООО «Баланс Консалтинг» согласно Приложению 1 к данному приказу, в аппарат управления входят бухгалтерская и кадровая служба. В бухгалтерскую службу входит методологический отдел, включающий в себя фронт-офисы, находящиеся в городах: Уфа, Нефтекамск, Октябрьский, Когалым, Усинск, Дудинка. Кадровая служба также включает в себя фронт-офисы, находящиеся в городах: Уфа, Нефтекамск, Когалым, ФИО3, Усинск (л.д. 25).
Согласно выпискам из штатного расписания ООО «Баланс Консалтинг» с 01.01.2018 и с 01.01.2019, в бухгалтерской службе в методологическом отделе предусмотрена 1 единица старшего бухгалтера фронт-офис г. Усинск и 1 единица ведущего специалиста по кадрам в отделе кадрового учета и отчетности кадровой службы.
Из справки ИФНС по г. Усинску РК от 30.10.2019 № <Номер обезличен>, обособленное подразделение фронт – офис по г. Усинску состоит на налоговом учете с 10.12.2016 ( т. 1 л.д. 228).
Приказом директора ООО «Баланс Консалтинг» от 18.01.2019 № 8, в целях повышения качества оказываемых услуг по ведению бухгалтерского учета и кадрового администрирования, увеличения производительности труда и оптимизации организационной структуры Общества, создана рабочая группа, на которую возложена обязанность в срок до 15.02.2019 представить: анализ эффективности действующих процессов учета и отчетности по соответствующим направлениям деятельности; анализ эффективности организационной структуры Общества; проработать вопрос по совершенствованию функциональной структуры и потоков обработки первичных документов в структурных подразделениях соответствующих служб; представить результаты, экономические расчеты и предложения по повышению эффективности работы и оптимизации процессов ведения бухгалтерского учета и кадрового администрирования (л.д. 22-23).
18.02.2019 на заседании рабочей группы принято решение о перераспределении процессов по поступлению, обработке и хранению первичных документов бухгалтерского учета по регионам: Республика Башкортостан – в срок до 30.04.2019, Западная Сибирь – в срок до 30.06.2019; по сдаче отчетности кадровой службой (персонифицированный учет, воинский учет, отчетность в ЦЗН, статистическая отчетность) по региону Западная Сибирь в срок до 30.06.2019; об изменении функциональной и организационной структуры Общества с учетом указанных процессов; об уведомлении сотрудников структурных подразделений Общества об изменении существенных условий трудовых договоров по причинам, связанным с изменением организационных условий труда без изменения трудовой функции в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 74 Трудового кодекса РФ).( л.д. 19-21).
Приказом директора ООО «Баланс Консалтинг» от 01.04.2019 № 46, в связи с реализацией мероприятий по повышению эффективности процессов ведения бухгалтерского учета и кадрового администрирования и совершенствования организационной структуры, внесены изменения в организационную структуру Общества, с 01.07.2019 из методологического отдела бухгалтерской службы и кадровой службы Общества исключен фронт-офис, находящийся в г. Усинске (л.д. 26-27).
Приказом директора ООО «Баланс Консалтинг» от 15.04.2019 № 60, в связи с реализацией мероприятий по повышению эффективности процессов ведения бухгалтерского учета и кадрового администрирования и совершенствования организационной структуры, в штатном расписании Общества с 01.07.2019 утверждены изменения: в подразделении методологический отдел – рабочее место ... фронт-офиса (г. Усинск) установлено во фронт-офисе (г. Когалым) с сохранением прежних трудовых обязанностей и должностного оклада; в подразделении кадровая служба – рабочее место ... фронт-офиса (г. Усинск) установлено во фронт-офисе (г. Когалым) с сохранением прежних трудовых обязанностей и должностного оклада (л.д. 28).
Согласно выписке из штатного расписания ООО «Баланс Консалтинг» с 01.07.2019, из методологического отдела бухгалтерской службы исключен фронт-офис (г. Усинск), штатная единица ... включена во фронт-офис (г. Когалым); из кадровой службы исключен фронт-офис (г. Усинск), штатная единица ... включена во фронт-офис (г. Когалым) (л.д. 98-101).
25.04.2019 ФИО1 уведомлена о том, что в связи с изменениями в организационной структуре ООО «Баланс Консалтинг» в существенные условия, заключенного с ней трудового договора от 03.10.2018 № 84, с ее согласия, будут внесены изменения, а именно пункт 1.7 договора будет изменен и изложен в следующей редакции: «Место нахождения рабочего места работника: Бухгалтерская служба – методологический отдел – фронт-офис (г. Когалым)». Также истец была уведомлена об отсутствии вакансий ( л.д. 127). В ответ на данное уведомление ФИО1 сообщила работодателю, что согласна на увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников) (л.д. 39).
Приказом от 27.06.2019 № <Номер обезличен> ФИО1 уволена с 30.06.2019 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основанием для увольнения явилось уведомление от 24.04.2019 № <Номер обезличен> об изменении определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 40).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что с 01.07.2019 штатная единица ... во фронт-офисе (г. Усинск) была переведена во фронт-офис (г. Когалым), которые относятся к одному структурному подразделению Общества – методологическому отделу бухгалтерской службы, что свидетельствует об изменении определенных сторонами условий трудового договора, вследствие чего у работодателя имелись основания для прекращения трудового договора с истцом по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласия на продолжение работы в измененных условиях ФИО1 не выразила. Каких-либо вакансий во фронт-офисе (г. Усинск) не имелось, поскольку, в данном фронт-офисе имелось всего две штатных единицы – ..., которую занимала ФИО1, и ..., которую занимала ФИО. Сокращения работников структурного подразделения Общества – методологического отдела бухгалтерской службы, а также ликвидации предприятия не произошло, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Баланс Консалтинг» по состоянию на 22.10.2019 (л.д. 220-226). Местонахождение работодателя как на момент заключения с ФИО1 трудового договора, так и на момент расторжения трудового договора осталось неизменным – г. Уфа, <Адрес обезличен>.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они сделаны без учета обстоятельств дела.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. № 144-О).
Рассматривая требования суд не учел, что фронт- офис в г. Усинске являлся с учетом п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 обособленным структурным подразделением, состоял на налоговом учете, со штатным количеством - 2 единицы, был закрыт с 01.07.2019 в связи с прекращением деятельности Общества в данной местности, что означает ликвидацию обособленного структурного подразделения Общества в г. Усинске, где по месту нахождения этого подразделения было определено место работы ФИО1 согласно заключенному с ней трудовому договору.
Следовательно, на основании части 4 статьи 81 Трудового договора Российской Федерации расторжение трудового договора с истицей должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации.
Ввиду изложенного являются неправомерными выводы суда о законности увольнения истца с работы, в связи с чем, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения о признании увольнения ФИО1 с работы незаконным и в соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации восстановлении на работе в прежней должности со дня, следующего за днем незаконного увольнения, то есть с 01.07.2019.
Поскольку увольнение ФИО1 признано незаконным, то исходя из положений ст. 234, части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
С учетом изложенного выше в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 01 июля 2019 года по 12 марта 2020 года в размере 646395,62 рубля (( исходя из 3741,86руб. ((сумма среднедневного заработка: 362959,68 руб.: 97 р.д.)) х 182 (рабочих дня вынужденного прогула)) = 681018,51 рубля – 34422,90 руб. выходное пособие).
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившееся в незаконном увольнении, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму 50000 руб. явно завышенной.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета АМО ГО « Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 9963,96 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Усинского городского суда Республики Коми от 20 ноября 2019 года отменить, апелляционную жалобу ФИО1- удовлетворить. Принять по делу новое решение, которым
Признать незаконным приказ ООО «Баланс Консалтинг» № <Номер обезличен> от 27.06.2019 об увольнении ФИО1 с должности ... фронт- офиса ( г. Усинск) методологического отдела бухгалтерской службы ООО « Баланс Консалтинг» 30 июня 2019 года.
Восстановить ФИО1 в должности ... фронт- офиса (г.Усинск) методологического отдела бухгалтерской службы ООО « Баланс Консалтинг» с 01 июля 2019 года.
Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО « Баланс Консалтинг» в пользу ФИО1 заработную платы за время вынужденного прогула в размере 646395,62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО « Баланс Консалтинг» в бюджет МО ГО « Сыктывкар» госпошлину в размере 9963,96 рублей.
Председательствующий-
Судьи-
