НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми (Республика Коми) от 11.07.2019 № 33-4229/19

Судья Старовойтова Н.Г. Дело № 33-4229/2019 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Ушаковой Л.В.,Ус Е.А.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрев в судебном заседании 11 июля 2019 года дело по апелляционным жалобам ООО «Водоканал» и действующего в интересах Аскаровой М.Борисовны Мочалова Л.Б. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 23 апреля 2019 года, которым исковые требования Аскарова М. Б. удовлетворены частично. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Аскарова М. Б. 33 775 руб. 39 коп., компенсация морального вреда- 2 000 руб., а всего- 35 775 руб. 39 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1 513 рублей.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А.,судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Аскарова М.Б. обратилась в суд к ООО « Водоканал» с учетом уточнений о взыскании недоначисленной премии за период с <Дата обезличена>, полагая, что премия должна быть рассчитана из начисленной заработной платы за месяц, а не из оклада, неначисленной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера районного коэффициента на компенсацию за молоко и доплаты до МРОТ за период с января 2018, недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни и ночное время, заработной платы согласно работника 2 разряда, компенсации морального вреда, ссылаясь, на установление работодателем оклада ниже МРОТ, нарушение требований ст. ст. 133, 313,317 ТК РФ при расчете заработной платы, полагая, что размер ее заработной платы не может быть ниже МРОТ, с начислением северной надбавки и районного коэффициента.

В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Водоканал» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечило, в письменном отзыве просил в иске отказать, заявив о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы за период до 04.03.2018.

Третье лицо ИФНС России по г.Воркуте просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении заявленных требованиях, ссылаясь на нарушение судом в указанной части норм материального права. В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда в части удовлетворения исковых требований.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена>, по условиям трудового договора установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц; доплата за работу во вредных условиях труда- ...% от должностного оклада, месячная премия в размере ...% от заработной платы с учётом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д.46, 48).

С <Дата обезличена> истец работает ...... того же структурного подразделения (л.д.47).

В соответствии с дополнительными соглашениями от <Дата обезличена> и <Дата обезличена> должностные оклады работника установлены в ином размере с <Дата обезличена>- ... руб., с <Дата обезличена>- ... руб.; доплата за работу во вредных условиях труда в размере и месячная премия остались прежними (л.д.49-50).

Приказом внешнего управляющего ООО «Водоканал» от 30.03.2018 <Номер обезличен>т (л.д.51) с 01.03.2018 всем работникам ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы на 6%, установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере ... руб. с <Дата обезличена>.

В соответствии с п.п. 3.1 коллективного договора ООО «Водоканал» на 2014-2016 годы, срок действия которого дополнительным соглашением его сторон продлен до <Дата обезличена>, система оплаты труда, действующая в Обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников общества.

Аскарова М.Б. ознакомлена с коллективным договором 10.09.2014, что подтверждается ее подписью (л.д. 151).

Согласно п.1.9 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» заработная плата включает месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника- фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; надбавку за высокое профессиональное мастерство работника; премиальные выплаты за достижение определённых производственных показателей в соответствии с системой премирования; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжёлые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в ночное время и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами; оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; вознаграждения за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.

Рассматривая заявленные требования и учитывая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд верно со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, пришел к выводу о пропуске истцом срока по оспариванию действий ответчика по начислению заработной платы по январь 2018 года включительно, поскольку с настоящим иском Аскарова М.Б. обратилась в суд 04.03.2019, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока истец суду не представила.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях

Город Воркута входит в Перечень районов Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 (с послед. изм. и доп.) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2018- 9 489,00 руб., с 01.05.2018- 11 163,00 руб.

Судом установлено и подтверждается расчетными листками, в течение спорного периода заработная плата истца исчислялась по следующей формуле: оклад+доплата за работу в ночные часы (п.2.6.7.2.1 Приложения №2 к коллективному договору)+доплата за работу в праздничные и выходные дни (п.2.7 Приложения №2 к коллективному договору) +доплата за вредные условия труда 4% (п.4 Приложения №2.2 к Положению об оплате труда)+25% премия (Приложение №2.3 к Положению об оплате труда)+доплата за выслугу (п.4.3 Приложения №2.4 к Положению об оплате труда) * 2,4 (с учетом районного коэффициента-1,6 и северной надбавки 80%)+компенсация за молоко (Приложение <Номер обезличен>.1 к Соглашению по охране труда), после чего в соответствии с приказами работодателя (л.д.164-187) доводилась до МРОТ, то есть с 01.01.2018- до 22 773,6 руб., с <Дата обезличена>- до 26 791,2 руб ( т.1л.д. 43.).

Рассматривая требования истца о взыскании неначисленной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на компенсацию за молоко и доплаты компенсации до МРОТ, суд верно пришел к выводу об их не обоснованности.

Согласно расчётным листкам Аскаровой М.Б. начислялась компенсация за молоко: в феврале- 375 руб., марте- 475 руб., апреле-450 руб., мае- 375 руб., июле- 300 руб., августе- 475 руб., сентябре- 450 руб., октябре-463,75 руб., ноябре- 450 руб., декабре- 475 руб.

Указанная выплата, предусмотренная ст.222 раздела Х «Охрана труда» Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 (ред. от 28.06.2012) "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", пунктами 1, 5 приложения 7.1 к соглашению об охране труда ООО «Водоканал», по своей правовой природе носит компенсационный характер в целях возмещения работнику затрат на приобретение им молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда, не входит в систему оплаты труда, осуществляется в размере, эквивалентном стоимости молока, а потому, вопреки доводам истца, не подлежит увеличению на районный коэффициент и северную надбавку.

Суд обоснованно пришел к выводу, что данная компенсация не предполагает включение в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Рассматривая заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд, проанализировав расчетные листки, пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем в состав заработной платы до ее доведения до МРОТ в нарушение норм ст. ст. 129,133,133.1, включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночные часы, праздничные и выходные дни).

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 №38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. № 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия отмечает, что доплата за вредные условия труда в размере 4%, подлежит включению в состав заработной платы при ее доведении до МРОТ, за исключением работы в ночное время, выходные, праздничные дни. В связи с чем, признает выводы суда в указанной части ошибочными. Таким образом, заработная плата истца за февраль 2018 (не полный месяц, отработано 120 часов) должна была составить: 20040,76 ( 88% от МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) + 375( доплата за молоко) + (687,84 ( за ночное время) х 2,4 ( северный и районный)=22064,56 рубля. Начислено 20000,01, соответственно размер недополученной заработной платы составит 2064,55 рубля. За март 2018 заработная плата истца должна была составить: 22773,60+ 475 (доплата за молоко) + ((1095,92 ( за ночное время)+429,80 ( за работу в праздничные и выходные) х 2,4 ( северный и районный))=26910,33рубля. Начислено 25031,51 рублей, соответственно размер недополученной заработной платы составит 1878,82 рубля. За апрель 2018 ( отработано 144 часа) заработная плата истца должна была составить: 21833,55 + 450 (доплата за молоко) + (988,56 ( за ночное время) х 2,4 ( северный и районный)= 24656,09 рублей. Начислено 23999,99 рублей, соответственно размер недополученной заработной платы составит 656,10 рублей. За май 2018 ( отработано 120 часов) заработная плата истца должна была составить: 22504,60 + 375 (доплата за молоко) + ((980,56 ( за ночное время)+721,12( за работу в праздничные дни и выходные) х 2,4 ( северный и районный))=26963,63 рубля. Начислено 24056,53 рубля, соответственно размер недополученной заработной платы составит 2907,10 рублей. За июль 2018 ( отработано 96 часов)) заработная плата истца должна была составить: 16236,98 + 300 (доплата за молоко) + ((624,96 ( за ночное время) х 2,4 ( северный и районный))=18036,88 рублей. Начислено 16920,63 рубля, соответственно размер недополученной заработной платы составит 1116,25 рублей. За август 2018 ( отработано 152 часа) заработная плата истца должна была составить: 24590 +475 (доплата за молоко) + ((896,40 (за ночное время) х 2,4 ( северный и районный))=27217,28 рублей. Начислено 26791 рубль, соответственно размер недополученной заработной платы составит 426,28 рублей. За сентябрь 2018 заработная плата истца должна была составить: 26791,20+450 (доплата за молоко) + ((1031,04 (за ночное время) х 2,4 ( северный и районный))=29715,70 рублей. Начислено 26791 рубль, соответственно размер недополученной заработной платы составит 2924,50 рублей. За октябрь 2018 ( отработано 148,4 часа) заработная плата истца должна была составить: 24112,10 +463,75 (доплата за молоко) + ((896,40 (за ночное время) х 2,4 ( северный и районный))=26727,20 рублей. Начислено 26791 рубль. За ноябрь 2018 ( отработано 144 часа) заработная плата истца должна была составить: 25515,24 +450 (доплата за молоко) + ((982,08 (за ночное время) х 2,4 ( северный и районный))=28322,23 рубля. Начислено 26791,19 рубль, соответственно размер недополученной заработной платы составит 1531,23 рубля. За декабрь 2018 заработная плата истца должна была составить: 26791,20 +475 (доплата за молоко) + ((1043,48 (за ночное время) х 2,4 (северный и районный))=29770,55 рублей. Начислено 26791,19 рубль, соответственно размер недополученной заработной платы составит 2979,19 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 16484,18 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании не до начисленной премии за период с февраля 2018 года суд не нашел оснований для их удовлетворения.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

Разрешая требования Аскаровой М.Б. в части обязания ответчика произвести перерасчет премии и выплатить ее недоплату за период с 02.01.2018г. по 31.12.2018г., суд, произведя соответствующие расчеты, и учитывая, что исчисленные им суммы совпадают с суммами месячных премий, указанных в расчетных листках истицы, обоснованно пришел к выводу о том, что месячная премия начислялась истице в соответствии с условиями заключённого сторонами трудового договора, с учётом его изменений, согласованных сторонами в дополнительных соглашениях, а также локальных нормативных актов ООО «Водоканал», в связи с чем, оставил без удовлетворения требования истицы в указанной части.

Судебная коллегия с данными выводами соглашается и считает необходимым отметить следующее.

При расчете суммы премии, подлежащей выплате истице, работодатель не учитывал доплату за работу в праздники и выходные дни в январе, марте и мае 2018г., что предусмотрено Положением о премировании. Вместе с тем, недополученные суммы премий были компенсированы работодателем путем доплаты до МРОТ, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученных сумм премии не имеется.

Суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно взыскал компенсацию морального вреда, поскольку установил факт нарушения трудовых прав истца. Судебная коллегия соглашается с размером компенсации определенной судом, находя ее разумной и справедливой и не находит оснований для ее увеличения.

На основании вышеизложенного судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 23 апреля 2019 года изменить в части размера недополученной заработной платы, размера госпошлины, изложив абзац второй и четвертый резолютивной части в следующей редакции:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Аскарова М. Б. 16484,18 рублей, компенсацию морального вреда- 2 000 руб., а всего 18484,18 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 700 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: