. Дело № 33-6964/2018 г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Архаровой Л.В., Круковской А.В.,
при секретаре Сметаниной Е.Ф.,
рассмотрев в судебном заседании 10 декабря 2018 года дело по апелляционной жалобе МУП «Энергия» на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 октября 2018 года, которым признано за ФИО1 и ФИО2 право на получение заработной платы в муниципальном унитарном предприятии «Энергия» исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,70 рублей в час. Возложена на муниципальное унитарное предприятие «Энергия» обязанность произвести истцам перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,70 рублей в час.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения ФИО1, ФИО2, представителей МУП « Энергия» ФИО3, ФИО4, ФИО5, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к МУП «Энергия» о признании за ними права на получение заработной платы исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,55 рублей в час, обязании МУП «Энергия» произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,55 рублей в час. Указав, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, дополнительным соглашением между ФИО1 и ответчиком <Номер обезличен> ДС от 28.02.2018 истцу установлена тарифная ставка по должности ... 4 разряда 47,58 рублей в час. Дополнительным соглашением <Номер обезличен> ДС от 09.01.2018 ФИО2 был установлен 4 разряд единой тарифной сетки и тарифная ставка 47,58 рублей в час. Сославшись на нарушение ответчиком при начислении заработной платы требований ст.ст. 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ, поскольку начисленная им заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента, при условии выполнения работы на ставку ниже минимального размера оплаты труда.
Истцы ФИО1, ФИО2, а также их представитель, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика МУП «Энергия» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 01.11.2011 между ФИО1 и МУП «Энергия» заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого ФИО1 принят на должность ... IV разряда. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет тарифная ставка в размере 33,68 рублей в час, вознаграждение по результатам деятельности, а именно премия - до 30 % от величины оклада, районный коэффициент – 20 %, надбавка за работу в условиях севера – 50 %, доплата за вредность – 15 %.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> ДС от 28.02.2018 к трудовому договору от 01.11.2011 ФИО1 установлена тарифная ставка 47,58 рублей в час.
23.08.2017 между МУП «Энергия» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого последний принят на должность ... 3 разряда. Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет тарифная ставка в размере 42,17 рублей в час, вознаграждение по результатам деятельности, а именно стимулирующая выплата – до 40 % от величины тарифной ставки, районный коэффициент – 20 %, надбавка за работу в условиях севера – 50 %, доплата за вредность – 4 %.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> ДС от 09.01.2018 к трудовому договору от 23.08.2017 ФИО2 с 09.01.2018 года установлен 4 разряд единой тарифной сетки, а дополнительным соглашением <Номер обезличен> ДС от 28.02.2018 к трудовому договору от 23.08.2018 ФИО2 установлена тарифная ставка 47,58 рублей в час, указав, что соглашение от 28.02.2018 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 09.01.2018.
Приказом генерального директора МУП «Энергия» от 01.11.2011 <Номер обезличен> с 01.11.2011 введена в действие тарифная сетка работников МУП «Энергия», утвержден оклад работника 1 разряда в размере 2950 рублей с тарифным коэффициентом 1.
Согласно п. 2 Положения об оплате труда МУП «Энергия» муниципального образования сельского поселения «Зеленец», утвержденного генеральным директором предприятия 08.11.2011, оплата и стимулирование труда осуществляется из фонда заработной платы, предусмотренного планом затрат по себестоимости оказываемых предприятием услуг.
Оплата труда осуществляется по часовым тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание разработано на принципах единой тарифной сетки в диапазоне разрядов от 1 до 18 с применением тарифным коэффициентов (п. 3 Положения). Размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда производственных рабочих при работе в нормальных условиях равен 3224 рубля, для АУП ставка 1 разряда равна 2950 рублей (п. 4 Положения).
01.02.2017 года генеральным директором МУП «Энергия» утверждено Положение об оплате труда МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», согласно которого размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях равен 4362 рубля ( п. 4) ( л.д. 7).
Согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников МУП «Энергия», действующей с 01.01.2018, оклад работника 1 разряда утвержден в размере 4523 рублей с тарифным коэффициентом 1 ( л.д. 9). Оклад ... котельной 4 разряда составляет 7825 рублей, производится доплата за вредность в размере 4% от оклада, стимулирующая выплата в размере 40% от оклада. (л.д.9), что составляет 11268 рублей.
Установив указанные выше обстоятельства дела и разрешая заявленные требования, исходя, что оклад ... 1 разряда составляет 4523 рублей, суд пришел к выводу, что заработная плата работника МУП «Энергия» 1 разряда по единой тарифной сетке, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть не менее МРОТ, равного 11 163 рублей, а следовательно, учитывая тарифный коэффициент оклад работников 4 тарифного разряда должен равняться 13 411 рублей 13 копеек: 7 752, 10 (оклад по 1 разряду) x 1,73 (тарифный коэффициент 4 разряда) = 13 411 рублей 13 копеек.
С данным выводом суда не соглашается судебная коллегия.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях
Удовлетворяя требования, суд первой инстанции не учел, что заработная плата истцов составляет 11268 рублей ( 7825 рублей оклад + доплата за вредность в размере 4% от оклада+ стимулирующая выплата в размере 40%), что превышает установленный МРОТ с 01.05.2018 - 11163 рубля, что подтверждается также представленными в материалы дела расчетными листками.
Кроме того, установление иного оклада к компетенции суда не относится.
Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положение об оплате труда МУП « Энергия» от 01.02.2017 разработано на основании приказа Государственного комитета РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике от 31.03.1999 № 81.Тарифная ставка 1 разряда и тарифная сетка утверждается приказом генерального директора с учетом ФОТ заложенным Минстроем РК в составе тарифов на коммунальные услуги на очередной год. ФОТ индексируется Минстроем РК согласно индекса роста потребительских цен ежегодно на период регулирования тарифов. В случае когда заработная плата работника за отработанное время составила ниже МРОТ, организация доплачивает сумму до МРОТ, после чего начисляет районный коэффициент и северную надбавку.
Таким образом, со стороны ответчика действий, нарушающих права работников не установлено.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ст.ст. 328,330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 октября 2018 года отменить, апелляционную жалобу МУП « Энергия» - удовлетворить. Вынести новое решение, которым
В иске ФИО1,ФИО2 к МУП «Энергия» о признании права на получение заработной платы исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,55 рублей в час, обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,55 рублей в час. отказать.
Председательствующий-
Судьи-
