Судья Кислая М.В. Дело № 33-5236/2018 г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,
при секретаре Сметаниной Е.Ф.,
рассмотрела в судебном заседании 10 сентября 2018 года дело по апелляционной жалобе товарищества собственников жилья «...» на решение Сыктывкарского городского суда суда Республики Коми от 21 июня 2018 года, которым удовлетворены исковые требования Коржавина ВВ к ТСЖ «...» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор; признаны трудовыми отношения, сложившиеся между ТСЖ «...» и Коржавиным В.В. с 01 января 2013 года на основании договоров гражданско-правового характера; на ТСЖ «...» возложена обязанность оформить с Коржавиным В.В. трудовой договор с 01 января 2013 года на неопределенный срок по должности «рабочий мусорокамер»; взыскана с ТСЖ «...» государственная пошлина в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителя ответчика Плюснина К.Е., истца Коржавина В.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Коржавин В.В. обратился в суд с иском к ТСЖ «...» об установлении факта трудовых отношений с 01 января 2013 года, возложении обязанности оформить трудовой договор.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ТСЖ «...» просит решение суда отменить в части возложения обязанности на ответчика по оформлению с истцом трудового договора с 01 января 2013 года в связи с действующими в тот период договорами гражданско-правового характера. Не возражают о признании отношений трудовыми с момента вступления в силу решения суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что между ТСЖ «...» (заказчик) и Коржавиным В.В. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель принял на себя по заданию заказчика оказать услуги по выполнению функциональных обязанностей ... с 01 января 2013 года.
Также между сторонами были заключены аналогичные по своему содержанию и условиям договоры от 01 июля 2016 года, от 29 декабря 2017 года.
Трудовые функции осуществлялись истцом в соответствии с должностной инструкцией ... ТСЖ «...».
Согласно штатному расписанию в ТСЖ «...» предусмотрена должность ... с окладом ... руб.
Данным штатным расписанием предусмотрен годовой фонд зарплаты.
Из справок о доходах формы 2-НДФЛ за период 2013-2017 годы на имя Коржавина В.В. следует, что период с января 2013 года по декабрь 2017 года получаемый истцом доход отражен кодом «2010», как выплаты по договорам гражданско-правового характера.
По сведениям ОПФР по Республике Коми, ТСЖ «...» в период с января 2013 года по декабрь 2017 года производило отчисления на застрахованное лицо.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что фактический допуск Коржавина В.В. к работе в качестве ... на основании гражданско-правовых договоров, выполнение истцом соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ТСЖ «...», наличие указанной должности в штатном расписании свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.
При этом, руководствуясь положением ст.19.1 ТК РФ, суд пришел к выводу о необходимости признания отношений трудовыми с момента допущения работника к исполнению обязанностей по договору гражданско-правового характера, а именно с 01 января 2013 года.
Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, суд первой инстанции не усмотрел оснований для его удовлетворения, исходя из длящегося характера спорных правоотношений.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ.В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1).
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Признавая сложившиеся отношения сторон трудовыми с 01 января 2013 года на неопределенный срок, суд правильно исходил из того, что они носят длящий характер, поскольку Коржавин В.В. на постоянной основе, в течение длительного периода, осуществлял трудовую функцию по должности ..., которая указана в штатном расписании; за труд Коржавину В.В. начислялась заработная плата, соответствующая окладу по штатному расписанию в размере ... руб. с начислением районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%.
Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют доводы, изложенные ответчиком в ходе судебного заседания, которые нашли свою проверку и оценку в решении суда. Каких-либо иных доказательств и доводов, опровергающих постановленное решение, не представлено.
С учетом изложенного, решение суда о признании отношений трудовыми отношениями с 01 января 2013 года является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 июня 2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу товарищества собственников жилья «...» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
